公司員工薪酬管理制度（二篇）

第16頁(yè)共16頁(yè)公司員工薪酬管?理制度Q/?____集團(tuán)有?限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?Q/OJJT?-G-RZ-0?1-____?薪酬管理制度?____—1—?1發(fā)布____?—1—1實(shí)施?____集團(tuán)有?限公司發(fā)布薪?酬管理制度管理?1、目的為?適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要?求，充分發(fā)揮薪?酬的激勵(lì)作用，?進(jìn)一步拓展員工?職業(yè)上升通道，?建立一套相對(duì)密?閉、循環(huán)、科學(xué)?、合理的薪酬體?系，根據(jù)集團(tuán)公?司現(xiàn)狀，特制定?本規(guī)定。2、制?定原則本方案?本著公平、競(jìng)爭(zhēng)?、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、?合法的原則制定?。____公?平：是指相同崗?位的不同員工享?受同等級(jí)的薪酬?待遇；同時(shí)根據(jù)?員工績(jī)效、服務(wù)?年限、工作態(tài)度?等方面的表現(xiàn)不?同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)?進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，?可上可下同時(shí)享?受或承擔(dān)不同的?工資差異；2?.2競(jìng)爭(zhēng)：使公?司的薪酬體系在?同行業(yè)和同區(qū)域?有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)?勢(shì)。2.3激?勵(lì)：是指制定具?有上升和下降的?動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相?同職級(jí)的薪酬實(shí)?行區(qū)域管理，充?分調(diào)動(dòng)員工的積?極性和責(zé)任心。?2.4經(jīng)濟(jì)：?在考慮集團(tuán)公司?承受能力大小、?利潤(rùn)和合理積累?的情況下，合理?制定薪酬，使員?工與企業(yè)能夠利?益共享。2.?5合法：方案建?立在遵守國(guó)家相?關(guān)政策、法律法?規(guī)和集團(tuán)公司管?理制度基礎(chǔ)上。?3、管理機(jī)構(gòu)3?.1薪酬管理委?員會(huì)主任：總經(jīng)?理成員：分管?副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)?總監(jiān)、人力資源?部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部?經(jīng)理3.2薪酬?委員會(huì)職責(zé)：?3.2.1審查?人力資源部提出?的薪酬調(diào)整策略?及其他各種貨幣?形式的激勵(lì)手段?（如年終獎(jiǎng)、專?項(xiàng)獎(jiǎng)等）。3?.2.2審查個(gè)?別薪酬調(diào)整及整?體整體薪酬調(diào)整?方案和建議，并?行使審定權(quán)。?本規(guī)定所指薪酬?管理的最高機(jī)構(gòu)?為薪酬管理委員?會(huì)，日常薪酬管?理由人力資源部?負(fù)責(zé)。4、制定?依據(jù)本規(guī)定制?定的依據(jù)是根據(jù)?內(nèi)、外部勞動(dòng)力?市場(chǎng)狀況、地區(qū)?及行業(yè)差異、員?工崗位價(jià)值（對(duì)?企業(yè)的影響、解?決問(wèn)題、責(zé)任范?圍、監(jiān)督、知識(shí)?經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)?境風(fēng)險(xiǎn)等要素）?及員工職業(yè)發(fā)展?生涯等因素。（?崗位價(jià)值分析評(píng)?估略）5、崗位?職級(jí)劃分5.?1集團(tuán)所有崗位?分為六個(gè)層級(jí)分?別為：一層級(jí)（?A）：集團(tuán)總經(jīng)?理；二層級(jí)（B?）：高管級(jí)；三?層級(jí)（C）：經(jīng)?理級(jí)；四層級(jí)（?D）：副理級(jí)；?五層級(jí)（E）：?主管級(jí)；六層級(jí)?（F）：專員級(jí)?。具體崗位與?職級(jí)對(duì)應(yīng)見(jiàn)下表?：5.2A、?B、C崗位層級(jí)?分別為八個(gè)級(jí)差?（A1、A2、?……A8），D?、E崗位層級(jí)分?為六個(gè)級(jí)差。具?體薪級(jí)見(jiàn)：附件?《鷗江職級(jí)薪級(jí)?表》。6、薪酬?組成基本工資?+崗位津貼+績(jī)?效獎(jiǎng)金+加班工?資+各類補(bǔ)貼+?個(gè)人相關(guān)扣款+?業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金?6.1基本工資?：是薪酬的基本?組成部分，根據(jù)?相應(yīng)的職級(jí)和職?位予以核定。正?常出勤即可享受?，無(wú)出勤不享受?。6.2崗位?津貼：是指對(duì)主?管以上行使管理?職能的崗位或基?層崗位專業(yè)技能?突出的員工予以?的津貼。6.?3績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)?效獎(jiǎng)金是指員工?完成崗位責(zé)任及?工作，公司對(duì)該?崗位所達(dá)成的業(yè)?績(jī)而予以支付的?薪酬部分?？?jī)效?獎(jiǎng)金的結(jié)算及支?付方式詳見(jiàn)《公?司績(jī)效考核管理?規(guī)定》。6.?4加班工資：加?班工資是指員工?在雙休日、國(guó)假?、及____小?時(shí)以外為了完成?額外的工作任務(wù)?而支付的工資部?分。公司D職級(jí)?（包含D級(jí)）以?上崗位及實(shí)行提?成制的相關(guān)崗位?實(shí)行不定時(shí)工作?制，工作時(shí)間以?完成固定的工作?職責(zé)與任務(wù)為主?，所以不享受加?班工資。6.5?各類補(bǔ)貼：6?.5.1特殊津?貼：是指集團(tuán)對(duì)?高級(jí)管理崗位人?員基于他的特長(zhǎng)?或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)?議確定的薪酬部?分。6.5.?2其他補(bǔ)貼：其?他補(bǔ)貼包括手機(jī)?補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼?等。____個(gè)?人相關(guān)扣款：?扣款包括各種福?利的個(gè)人必須承?擔(dān)的部分、個(gè)人?所得稅及因員工?違反公司相關(guān)而?被處的罰款。?6.7業(yè)務(wù)提成?：公司相關(guān)業(yè)務(wù)?人員享受業(yè)務(wù)提?成，按公司業(yè)務(wù)?提成管理規(guī)定執(zhí)?行。6.8獎(jiǎng)金?：獎(jiǎng)金是公司為?了完成專項(xiàng)工作?或?qū)ψ龀鐾怀鲐?獻(xiàn)的等員工的一?種獎(jiǎng)勵(lì)，包括專?項(xiàng)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)?獎(jiǎng)等。7、試用?期薪酬7.1?試用期間的工資?為（基本工資+?崗位津貼）的_?___%。7?.2試用期間被?證明不符合崗位?要求而終止勞動(dòng)?關(guān)系的或試用期?間員工自己離職?的，不享受受試?用期間的績(jī)效獎(jiǎng)?金。7.3試?用期合格并轉(zhuǎn)正?的員工，正常享?受試用期間的績(jī)?效獎(jiǎng)金。8、見(jiàn)?習(xí)期薪酬見(jiàn)習(xí)?員工的薪酬詳見(jiàn)?公司關(guān)于見(jiàn)習(xí)期?的相關(guān)規(guī)定。9?、薪酬調(diào)整薪?酬調(diào)整分為整體?調(diào)整和個(gè)別調(diào)整?。9.1整體?調(diào)整：指集團(tuán)公?司根據(jù)國(guó)家政策?和物價(jià)水平等宏?觀因素的變化、?行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)?狀況、集團(tuán)公司?發(fā)展戰(zhàn)略變化以?及公司整體效益?情況而進(jìn)行的調(diào)?整，包括薪酬水?平調(diào)整和薪酬結(jié)?構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅?度由董事會(huì)根據(jù)?經(jīng)營(yíng)狀況決定。?____個(gè)別?調(diào)整：主要指薪?酬級(jí)別的調(diào)整，?分為定期調(diào)整與?不定期調(diào)整。?薪酬級(jí)別定期調(diào)?整：指公司在年?底根據(jù)年度績(jī)效?考核結(jié)果對(duì)員工?崗位工資進(jìn)行的?調(diào)整。薪酬級(jí)別?不定期調(diào)整：指?公司在年中由于?職務(wù)變動(dòng)等原因?對(duì)員工薪酬進(jìn)行?的調(diào)整。9.3?各崗位員工薪酬?調(diào)整由薪酬管理?委員會(huì)審批，審?批通過(guò)的調(diào)整和?各項(xiàng)薪酬發(fā)放方?案由人力資源部?執(zhí)行。10、薪?酬的支付10.?1薪酬支付時(shí)間?計(jì)算A、執(zhí)行?月薪制的員工，?日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一?按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)?年月平均上班天?數(shù)計(jì)算。B、薪?酬支付時(shí)間：當(dāng)?月工資為下月_?___日。遇到?雙休日及假期，?提前至休息日的?前一個(gè)工作日發(fā)?放10.2下?列各款項(xiàng)須直接?從薪酬中扣除：?A、員工工資個(gè)?人所得稅；B?、應(yīng)由員工個(gè)人?繳納的社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用；C、與公?司訂有協(xié)議應(yīng)從?個(gè)人工資中扣除?的款項(xiàng)；D、?法律、法規(guī)規(guī)定?的以及公司規(guī)章?制度規(guī)定的應(yīng)從?工資中扣除的款?項(xiàng)（如罰款）；?E、司法、仲?裁機(jī)構(gòu)判決、裁?定中要求代扣的?款項(xiàng)。10.?3工資計(jì)算期間?中途聘用或離職?人員，當(dāng)月工資?的計(jì)算公式如下?：實(shí)發(fā)工資月?工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際?工作日數(shù)20?.83工資計(jì)?算期間未全勤的?在職人員工資計(jì)?算如下：應(yīng)發(fā)?工資____（?基本工資+崗位?津貼）—（基本?工資+崗位津貼?）____缺勤?天數(shù)/20.8?310.4各類?假別薪酬支付標(biāo)?準(zhǔn)A、產(chǎn)假：?按國(guó)家相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。B、婚假?：按正常出勤結(jié)?算工資。C、?護(hù)理假：（配偶?分娩）不享受崗?位技能津貼。D?、喪假：按正常?出勤結(jié)算工資E?、公假：按正常?出勤結(jié)算工資。?F、事假：?jiǎn)T工?事假期間不發(fā)放?工資。H、其?他假別：按照國(guó)?家相關(guān)規(guī)定或公?司相關(guān)制度執(zhí)行?。11、社會(huì)保?障及住房公積金?11.1上海?戶籍員工依照勞?動(dòng)約定的工資為?基數(shù)繳納養(yǎng)老保?險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)?金、醫(yī)療保險(xiǎn)金?、住房公積金。?11.2非上?海戶籍員工由本?人提出申請(qǐng)，經(jīng)?公司審批后也可?按上海戶籍員工?同等標(biāo)準(zhǔn)繳納。?11.3其他非?上海戶籍員工一?律繳納上海綜合?保險(xiǎn)。12、薪?酬保密人力資?源部、集團(tuán)財(cái)務(wù)?及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手?工資信息的員工?及管理人員必須?保守薪酬秘密。?非因工作需要，?不得將員工的薪?酬信息透漏給任?何第三方或公司?以外的任何人員?。薪酬信息的傳?遞必須通過(guò)正式?渠道。有關(guān)薪酬?的書(shū)面材料（包?括各種有關(guān)財(cái)務(wù)?憑證）必須加鎖?管理。工作人員?在離開(kāi)辦公區(qū)域?時(shí)，不得將相關(guān)?保密材料堆放在?桌面或容易泄露?的地方。有關(guān)薪?酬方面的電子文?檔必須加密存儲(chǔ)?，密碼不得轉(zhuǎn)交?給他人。員工需?查核本人工資情?況時(shí)，必須由?公司員工薪酬管?理制度（二）?薪酬管理制度?第一章總則第?一條目的和依據(jù)?1.1目的（?1）使公司的薪?酬體系與市場(chǎng)接?軌，能夠達(dá)到激?發(fā)員工活力的目?標(biāo)；（2）把?員工個(gè)人業(yè)績(jī)和?團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)有效結(jié)?合起來(lái)，共同分?享企業(yè)發(fā)展所帶?來(lái)的收益；（3?）促進(jìn)員工價(jià)值?觀念的凝合，形?成留住人才和吸?引人才的機(jī)制；?（4）最終推進(jìn)?公司發(fā)展戰(zhàn)略的?實(shí)現(xiàn)。1.2?依據(jù)依據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律、法規(guī)?和公司的有關(guān)規(guī)?定，制定本制度?。第二條適用?范圍本管理制?度適用于公司全?體人員，其他成?員可參考執(zhí)行。?第三條薪酬分?配的依據(jù)公司?薪酬分配依據(jù)崗?位價(jià)值、技能和?業(yè)績(jī)。第四條?薪酬分配的基本?原則薪酬作為?價(jià)值分配形式之?一，應(yīng)遵循競(jìng)爭(zhēng)?性、激勵(lì)性、公?平性和經(jīng)濟(jì)性的?原則。1、競(jìng)?爭(zhēng)性原則：根據(jù)?市場(chǎng)薪酬水平的?調(diào)查，對(duì)于與市?場(chǎng)水平差距較大?的崗位薪酬水平?應(yīng)有一定幅度調(diào)?整，使公司薪酬?水平有一定的市?場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性。2?、激勵(lì)性原則：?打破工資剛性，?增強(qiáng)工資彈性，?通過(guò)績(jī)效考核，?使員工的收入與?公司業(yè)績(jī)和個(gè)人?業(yè)績(jī)緊密結(jié)合，?激發(fā)員工積極性?。3、公平性?原則：薪酬重在?建立合理的價(jià)值?評(píng)價(jià)機(jī)制，在統(tǒng)?一的規(guī)則下，通?過(guò)對(duì)員工的績(jī)效?考評(píng)決定員工的?最終收入。4?、經(jīng)濟(jì)性原則：?人力成本的增長(zhǎng)?與企業(yè)總利潤(rùn)的?增長(zhǎng)幅度相對(duì)應(yīng)?，用適當(dāng)工資成?本的增加引發(fā)員?工創(chuàng)造更多的經(jīng)?濟(jì)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)可?持續(xù)發(fā)展。第?五條薪酬體系依?據(jù)崗位性質(zhì)和工?作特點(diǎn)，公司對(duì)?不同類別的崗位?人員實(shí)行不同的?工資系統(tǒng)，構(gòu)成?公司的薪酬體系?，包括年薪制，?結(jié)構(gòu)工資制，工?資特區(qū)及臨時(shí)性?員工工資制。?第二章工資總額?第六條人事部?通過(guò)建立工效掛?鉤機(jī)制，對(duì)薪酬?總額進(jìn)行控制。?第七條人事部?根據(jù)本年度的經(jīng)?營(yíng)收入、薪酬總?額，以及下一年?度的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，?對(duì)各職等和薪檔?的崗位薪酬基數(shù)?進(jìn)行調(diào)整和確定?。通過(guò)對(duì)下一年?度各職等和薪檔?人數(shù)的預(yù)計(jì)，做?出下一年度的薪?酬預(yù)算，包括固?定工資總額和標(biāo)?準(zhǔn)績(jī)效考核獎(jiǎng)金?總額。第八條?薪酬預(yù)算經(jīng)公司?董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)?行。第九條為?了加強(qiáng)對(duì)薪酬預(yù)?算執(zhí)行情況的過(guò)?程控制，人事部?應(yīng)于每月初，將?上月實(shí)際薪酬發(fā)?放情況匯總上報(bào)?。第三章年薪?制第十條適用?范圍本制度適?用于以下人員：?1、公司高級(jí)?管理人員；2、?董事長(zhǎng)、執(zhí)行董?事、總經(jīng)理，其?它人員是否適用?，由董事會(huì)決定?。第十一條工?資模式年薪_?___基薪+績(jī)?效年薪1、基?薪按月預(yù)發(fā)（年?基薪額的1/1?2）或根據(jù)合同?約定兌現(xiàn)；2、?績(jī)效年薪，年終?根據(jù)業(yè)績(jī)完成情?況經(jīng)考核后兌現(xiàn)?。第十二條年?薪制須由董事會(huì)?專門(mén)做出實(shí)施細(xì)?則。第四章結(jié)?構(gòu)工資制第十?三條適用范圍除?實(shí)行年薪制、工?資特區(qū)及非正式?員工工資制外的?員工。第十四?條工資模式辦公?室人員：工資?＝基礎(chǔ)工資＋工?齡工資+績(jī)效工?資＋獎(jiǎng)金＋其它?補(bǔ)貼市場(chǎng)部人員?：工資＝基礎(chǔ)?工資+工齡工資?＋提成＋獎(jiǎng)金＋?其它補(bǔ)貼一、?基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)?工資＝基本工資?＋崗位津貼（?一）基本工資參?照重慶市職工平?均生活水平，生?活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)?和各類政策性補(bǔ)?貼而確定,最低?工資標(biāo)準(zhǔn)___?_元，我司擬定?為_(kāi)___元。?（《重慶市人力?資源和社會(huì)保障?局關(guān)于發(fā)布重慶?市最低工資標(biāo)準(zhǔn)?____》渝人?社發(fā)〔____?〕____號(hào)）?（二）崗位津貼?1、崗位工資?綜合考慮員工的?職務(wù)高低、學(xué)歷?技能高低、崗位?責(zé)任大小、能力?強(qiáng)弱、貢獻(xiàn)多少?、經(jīng)驗(yàn)豐富與否?，在本企業(yè)從業(yè)?時(shí)間長(zhǎng)短等因素?而確定。2、?根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的?結(jié)果參照員工工?作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、?業(yè)務(wù)水平及工作?態(tài)度等因素確定?相應(yīng)崗位工資等?級(jí)，將公司所有?崗位劃分為高層?管理核心層A、?中層骨干B和基?層C三個(gè)層次及?管理類、行政類?、財(cái)務(wù)類、事業(yè)?類等四大類，同?時(shí)，將全公司崗?位按照崗位重要?性分劃為_(kāi)__?_個(gè)等級(jí)。見(jiàn)下?表：崗位分類?及標(biāo)準(zhǔn)崗位工?資其它規(guī)定⑴?公司崗位工資標(biāo)?準(zhǔn)須經(jīng)董事會(huì)批?準(zhǔn)；⑵公司可?根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況變?化而修改崗位工?資標(biāo)準(zhǔn)；⑶新?進(jìn)人員被聘崗位?以及崗位級(jí)別調(diào)?整由人事部提出?初步意見(jiàn)報(bào)公司?總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)?行，對(duì)從事專業(yè)?性較強(qiáng)崗位的人?員，公司可視情?況而定。⑷根?據(jù)“變崗變薪”?原則，員工晉級(jí)?則增薪，降級(jí)則?減薪。薪酬變更?從崗位變動(dòng)后的?第____個(gè)整?月起調(diào)整。4?、由于各個(gè)員工?業(yè)務(wù)技能差異，?為了重點(diǎn)激勵(lì)優(yōu)?秀員工，在職等?不變的情況下，?為優(yōu)秀員工提供?工資上升通道，?我們將各個(gè)職等?的崗位工資分為?三級(jí)，簡(jiǎn)稱“一?崗三薪”；根據(jù)?崗位評(píng)價(jià)情況和?薪酬市場(chǎng)調(diào)查，?確定公司最低和?最高工資分別為?____元和_?___元，并設(shè)?定出各等級(jí)工資?數(shù)額（詳見(jiàn)上表?三），崗位工資?入等入級(jí)的原則?：根據(jù)崗位說(shuō)明?說(shuō)評(píng)價(jià)入等，根?據(jù)能力評(píng)價(jià)入級(jí)?。二、績(jī)效工?資績(jī)效工資與?員工的績(jī)效考核?掛鉤，績(jī)效工資?只針對(duì)辦公室人?員。不同部門(mén)的?績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不?同，具體考核標(biāo)?準(zhǔn)的制定和修?改由各部門(mén)經(jīng)理?制定經(jīng)總經(jīng)理審?核后通過(guò)，并報(bào)?送董事會(huì)?？?jī)?效工資為每人_?___元/月，?具體得到的績(jī)效?工資金額按照績(jī)?效考核成績(jī)計(jì)算?。計(jì)算公式為：?績(jī)效工資___?_元____績(jī)?效分?jǐn)?shù)％（績(jī)效?總分為_(kāi)___?分）三、工齡?工資根據(jù)員工?為本公司連續(xù)服?務(wù)年限長(zhǎng)短確定?，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期?、穩(wěn)定地在本公?司工作。工齡工?資____公司?工齡____元?（即在公司每工?作滿一年，加工?齡工資____?元）。四、補(bǔ)?貼（一）補(bǔ)貼?是公司員工薪酬?的有機(jī)組成部分?，包括交通補(bǔ)貼?、通信補(bǔ)貼、午?餐補(bǔ)貼、加班補(bǔ)?貼等。（二）交?通補(bǔ)貼：由企業(yè)?負(fù)責(zé)人根據(jù)員工?居住地與工作地?點(diǎn)情況具體核定?。（三）通訊補(bǔ)?貼：1、通訊?補(bǔ)貼是為了保障?工作效率而設(shè)置?的一種補(bǔ)貼；?2、通訊補(bǔ)貼分?為_(kāi)___個(gè)級(jí)?別：?jiǎn)T工級(jí)、部?門(mén)經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)?級(jí)、副總經(jīng)理級(jí)?（含總助）、總?經(jīng)理級(jí)；3、通?訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下?：?jiǎn)T工：根據(jù)員?工崗位性質(zhì)等具?體情況，由企業(yè)?負(fù)責(zé)人核定；部?門(mén)經(jīng)理：①業(yè)?務(wù)類：____?元/月/人；②?管理類：___?_元/月/人；?總監(jiān)：①業(yè)務(wù)?類：____元?/月/人；②管?理類：____?元/月/人；?總經(jīng)理助理：_?___元/月/?人；副總經(jīng)理：?____元/月?/人；總經(jīng)理：?實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)；4?、除總經(jīng)理通訊?補(bǔ)貼實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)外?，其他人員通訊?補(bǔ)貼一律憑發(fā)票?在限額內(nèi)按部門(mén)?每月報(bào)銷(xiāo)一次。?（四）午餐補(bǔ)貼?：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)?狀況可提供午餐?補(bǔ)貼，金額由總?經(jīng)理提交董事會(huì)?審核通過(guò)后執(zhí)行?。（五）加班?補(bǔ)助：按照國(guó)家?規(guī)定每天不超八?小時(shí)，每周不超?____小時(shí)的?工作制，超過(guò)部?分，將給與加班?補(bǔ)助。具體情況?參照《員工手冊(cè)?》的相關(guān)規(guī)定。?（六）高溫補(bǔ)?助：根據(jù)___?_年《重慶市高?溫天氣勞動(dòng)保護(hù)?辦法》的規(guī)定，?溫度達(dá)到37℃?-40℃將給與?____元的高?溫補(bǔ)助，溫度達(dá)?到40℃以上給?予____元的?高溫補(bǔ)助。并給?予相應(yīng)的避暑措?施。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)根?據(jù)國(guó)家規(guī)定及公?司經(jīng)營(yíng)情況如有?變動(dòng)臨時(shí)通知。?（七）試用員?工享受普通員工?應(yīng)應(yīng)有的一般性?補(bǔ)貼；按時(shí)發(fā)放?。五、獎(jiǎng)金?（一）獎(jiǎng)金制度?適用于公司所有?部門(mén)和全體正式?員工。（二）獎(jiǎng)?金種類及金額：?1、獎(jiǎng)金種類?分為年度獎(jiǎng)金、?特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、全?勤獎(jiǎng)____種?。2、年度獎(jiǎng)金?（1）年度獎(jiǎng)?金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工?完成公司年度整?體經(jīng)營(yíng)任務(wù)所設(shè)?立的定期獎(jiǎng)金，?金額根據(jù)公司全?年實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)?而定。（2）?具體細(xì)則見(jiàn)《年?終獎(jiǎng)計(jì)算方案》?。（3）年度?獎(jiǎng)金發(fā)放采取在?次年農(nóng)歷春節(jié)前?分一次性發(fā)放的?方式。3、特?別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：根據(jù)?公司整體經(jīng)營(yíng)和?發(fā)展需要所設(shè)立?的專項(xiàng)獎(jiǎng)金。具?體獎(jiǎng)金項(xiàng)目及金?額由總經(jīng)理向董?事會(huì)提出申請(qǐng)，?經(jīng)審核后執(zhí)行，?單獨(dú)發(fā)放。4?、全勤獎(jiǎng)：全勤?獎(jiǎng)是為規(guī)范人力?資源管理制度，?完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管?理規(guī)定及福利制?度，提高員工的?工作積極性和工?作效率，促進(jìn)公?司管理工作而設(shè)?立全勤獎(jiǎng)。全勤?獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為_(kāi)__?_元，具體參考?《員工手冊(cè)》。?5、試用員工?原則上不享受獎(jiǎng)?金待遇，特殊情?況除外。6、其?他（1）獎(jiǎng)金?考核由經(jīng)理、辦?公室根據(jù)該人員?的職責(zé)履行情況?、工作績(jī)效、貢?獻(xiàn)大小和出勤記?錄等考核結(jié)果確?定。（2）特?殊貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)?金額度經(jīng)董事會(huì)?批準(zhǔn)后可突破規(guī)?定；（3）除?全勤獎(jiǎng)之外的各?項(xiàng)獎(jiǎng)金由總經(jīng)理?通過(guò)隱密形式發(fā)?放，任何人不得?外傳。第十五?條與公司簽訂勞?動(dòng)合同的所有員?工，除實(shí)行年薪?制，其工資模式?原則上采用結(jié)構(gòu)?工資制。與公司?訂立臨時(shí)勞動(dòng)合?同的人員，其工?資模式采用簡(jiǎn)單?固定金額工資制?，人事部會(huì)同用?人部門(mén)對(duì)其工作?業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成果?、出勤、各種假?期、加班值班情?況匯總，確定其?實(shí)發(fā)工資總額。?第十六條新錄?用人員工資新?錄用人員包括企?業(yè)從直接錄用的?畢業(yè)生、從社會(huì)?招聘、其它單位?調(diào)入人員以及接?收的復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍?人等。1、試用?期工資：根據(jù)實(shí)?際情況由各部門(mén)?自己決定并報(bào)備?到行政中心人事?部；特殊技術(shù)人?員、高管及其它?例外情況，由董?事會(huì)決定。2?、試用期員工管?理按公司相關(guān)管?理規(guī)定執(zhí)行。?3、特殊人才的?薪酬由雙方協(xié)商?確定，具體詳見(jiàn)?工資特區(qū)。報(bào)總?經(jīng)理、執(zhí)行董事?決定，同意后報(bào)?行政中心人事部?備案。4、試?用期結(jié)束經(jīng)考核?合格后，按所在?崗位及其工作