發(fā)展崗位職責(zé)

—發(fā)展崗位職責(zé)發(fā)展崗位職責(zé)1

1、具有5年以上深圳市知名房地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上深圳市土地拓展經(jīng)驗(yàn)，有工程資源關(guān)系者優(yōu)先。

2、業(yè)務(wù)技能及專業(yè)學(xué)問。

（1）具備深圳區(qū)域工程拓展勝利案例，能獨(dú)立完成工程拓展相應(yīng)的工作。

（2）精通深圳市有關(guān)的土地政策、城市更新政策，熟識(shí)土地市場(chǎng)情況。

（3）熟識(shí)前期工作流程，相關(guān)法律法規(guī)。

3、力量要求。

（1）具備良好的'管理、溝通、協(xié)調(diào)力量。可獨(dú)立完成工程溝通、洽談等工作。

（2）較強(qiáng)的文字處理力量。

（3）房地產(chǎn)開發(fā)管理、企業(yè)管理、城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

4、各位職責(zé)。

配下屬1人，帶著團(tuán)隊(duì)獨(dú)立完成深圳區(qū)域拓展工作。

發(fā)展崗位職責(zé)2

發(fā)展研討經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1、幫助總裁依據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司投融戰(zhàn)略規(guī)劃、進(jìn)行監(jiān)控實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)公司金融業(yè)務(wù)整體的運(yùn)營(yíng)，風(fēng)控，工程，確保業(yè)務(wù)的平穩(wěn)發(fā)展；

3、負(fù)責(zé)為重大決策事項(xiàng)組織人員提供數(shù)據(jù)支持和專項(xiàng)研討報(bào)告；

4、負(fù)責(zé)定期為公司提出當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析和前景預(yù)測(cè)報(bào)告，負(fù)責(zé)公司金融業(yè)務(wù)整體的運(yùn)營(yíng)，風(fēng)控，工程，確保業(yè)務(wù)的平穩(wěn)發(fā)展；

5、負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營(yíng)規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計(jì)劃，制定標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行；

6、負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則；

7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的.業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員的績(jī)效考核和嘉獎(jiǎng)懲處；

8、負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度；

9、負(fù)責(zé)與投資業(yè)務(wù)相關(guān)的各類外部資源的導(dǎo)入、協(xié)調(diào)和統(tǒng)一管理；

10、完成總裁臨時(shí)交辦的工作。

任職要求：

1、碩士及以上學(xué)歷，具有經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、財(cái)會(huì)、市場(chǎng)或法律相關(guān)專業(yè)背景；

2、在大型集團(tuán)公司或上市公司從業(yè)10年以上且擔(dān)任高級(jí)管理者5年以上；

3、具備工程招投標(biāo)、建設(shè)管理或運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)；

4、嫻熟操作運(yùn)用辦公軟件；

5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)力量和語言表達(dá)力量；

6、責(zé)任心強(qiáng)，注意團(tuán)隊(duì)合作建設(shè)。

發(fā)展研討經(jīng)理崗位

發(fā)展崗位職責(zé)3

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)對(duì)公司各類業(yè)務(wù)工程進(jìn)行管理，以保證工程的順當(dāng)開展；

2.負(fù)責(zé)綜合考慮業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，與保險(xiǎn)公司及品牌經(jīng)理溝通，協(xié)調(diào)整合車貸資源、汽車增值服務(wù)及理賠服務(wù)等資源，以品牌為依托，設(shè)計(jì)規(guī)劃差異化產(chǎn)品解決方案，保證公司品牌的`影響力；

3.協(xié)作品牌車險(xiǎn)差異化解決方案，配套設(shè)計(jì)推廣流程和實(shí)施方案，并與品牌經(jīng)理協(xié)作，推動(dòng)跟進(jìn)上線，使公司業(yè)務(wù)得到推廣；

4.協(xié)調(diào)保險(xiǎn)公司總、分機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)落地；

5.完成公司交辦的其他工作，以保證工作正常有序進(jìn)行。

任職資格/崗位要求

1.本科以上學(xué)歷，保險(xiǎn)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.了解熟識(shí)保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)流程；

4.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變力量、思維機(jī)敏；

5.有保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

6.身心健康，能順應(yīng)高強(qiáng)度溝通工作。

發(fā)展崗位職責(zé)4

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)與土地或工程的相關(guān)政府部門建立前期溝通和協(xié)商渠道，查找投資時(shí)機(jī)；

2、負(fù)責(zé)工程的經(jīng)濟(jì)測(cè)算及風(fēng)險(xiǎn)分析工作，并遞交相應(yīng)的投資可行性分析報(bào)告；

3、負(fù)責(zé)擬定戰(zhàn)略區(qū)域和市場(chǎng)分析工作。

4、上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求：

1、經(jīng)濟(jì)管理類或者房地產(chǎn)類本科及以上學(xué)歷；

2、從事房地產(chǎn)投資或者金融工作1年以上（同等崗位2年以上）；

3、熟識(shí)房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及金融相關(guān)學(xué)問，具有對(duì)房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)測(cè)算及風(fēng)險(xiǎn)分析的力量，有較好的'房地產(chǎn)信息資源渠道；

4、有良好的人際關(guān)系維護(hù)力量和對(duì)外溝通談判力量；

5、有山東地區(qū)市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

發(fā)展崗位職責(zé)5

職位描述：

1、負(fù)責(zé)年度銷售區(qū)域、任務(wù)、人員配置等銷售運(yùn)作規(guī)劃；

2、負(fù)責(zé)銷售管理操作手冊(cè)、標(biāo)準(zhǔn)的制定與考核文件、標(biāo)準(zhǔn)的建立、完善；

3、負(fù)責(zé)市場(chǎng)、銷售管理、考核政策等文件標(biāo)準(zhǔn)的宣達(dá)、培訓(xùn)與推動(dòng)執(zhí)行；

4、負(fù)責(zé)依據(jù)公司戰(zhàn)略，跟進(jìn)、推動(dòng)消費(fèi)者運(yùn)營(yíng)管理工作開展，并做好指導(dǎo)、培訓(xùn)、催促、檢查與評(píng)估；

5、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司各項(xiàng)銷售管理工具的有效執(zhí)行、落實(shí)；

6、負(fù)責(zé)年度重要銷售運(yùn)作（指導(dǎo)）方案的撰寫，并向區(qū)域提供指導(dǎo)培訓(xùn)；

7、負(fù)責(zé)年度/季度/月度各項(xiàng)銷售發(fā)展數(shù)據(jù)采集統(tǒng)計(jì)、分析評(píng)估并撰寫相關(guān)報(bào)告。

任職資格：

1、市場(chǎng)營(yíng)銷類專業(yè)，本科學(xué)歷；

2、5年以上事白酒行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟識(shí)白酒市場(chǎng)的銷售運(yùn)作，并具有銷售管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上；

3、具備優(yōu)秀的.銷售運(yùn)營(yíng)管理思路與策略、方法，能按時(shí)發(fā)現(xiàn)公司銷售運(yùn)營(yíng)體系中存在的問題，并賜予看法反應(yīng)與完善支持；

4、擅長(zhǎng)歸納總結(jié)，具備優(yōu)秀的銷售管理運(yùn)作方案與銷售分析報(bào)告撰寫力量；

5、具備優(yōu)秀的方案撰寫、數(shù)據(jù)處理與PPT管理力量；

6、事業(yè)心強(qiáng)，工作看法主動(dòng)、上進(jìn)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，規(guī)律思維清楚。

發(fā)展崗位職責(zé)6

1.結(jié)合網(wǎng)易游戲年度戰(zhàn)略規(guī)劃，制定合理的團(tuán)隊(duì)發(fā)展目標(biāo)和策略，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；

2.深化業(yè)務(wù)，依據(jù)工程目標(biāo)有效進(jìn)行跨部門溝通和協(xié)作；

3.負(fù)責(zé)工程管理團(tuán)隊(duì)日常管理工作和規(guī)劃；

4.負(fù)責(zé)所對(duì)接事業(yè)部工程集管理；

5.負(fù)責(zé)提升職能專業(yè)力量和專業(yè)輸出，提升職能影響力；

6.幫助中心培育專業(yè)人才，拓展業(yè)務(wù)。

發(fā)展崗位職責(zé)7

崗位職責(zé)：

1、指導(dǎo)市場(chǎng)研討方向，制定房地產(chǎn)政策研討報(bào)告，制定土地儲(chǔ)藏計(jì)劃并推動(dòng)執(zhí)行

2、負(fù)責(zé)組織公司工程拓展的公關(guān)活動(dòng)，把握處理重要節(jié)點(diǎn)或危機(jī)時(shí)辰的關(guān)系維護(hù)

3、負(fù)責(zé)對(duì)重點(diǎn)投資工程進(jìn)行市場(chǎng)研討、數(shù)據(jù)搜集和可行性分析，組織進(jìn)行投資分析并編制工程可行性報(bào)告，為公司工程選擇提供決策依據(jù)

4、對(duì)公司決策擬投資的工程，組織進(jìn)行具體的投資分析，出具投資建議方案

5、組織協(xié)調(diào)資源，參與土地招投標(biāo)，工程收購(gòu)兼并和合同文本擬定

6、維護(hù)區(qū)域政府機(jī)構(gòu)關(guān)系，建立良好合作關(guān)系

7、參與與政府部門的溝通談判工作，最終取得土地

任職要求：

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，土地管理、城市規(guī)劃、營(yíng)銷策劃、工民建、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè)；

2、10年以上地產(chǎn)行業(yè)工作閱歷或8年以上土地拓展經(jīng)驗(yàn)；有勝利案例；

3、熟識(shí)城市更新政策、房地產(chǎn)法律法規(guī)；熟識(shí)房地產(chǎn)開發(fā)流程和城市更新工程審報(bào)流程；具備房地產(chǎn)管理、物業(yè)經(jīng)營(yíng)、土地規(guī)劃、工程定位等方面學(xué)問；熟識(shí)土地與房產(chǎn)市場(chǎng)行情和收購(gòu)操作，能獨(dú)立開展工程盡職調(diào)查、投資分析、工程談判等工作；

4、具有廣泛行業(yè)關(guān)系網(wǎng)，有較強(qiáng)的公關(guān)、拓展等力量，思維開闊，能夠處理冗雜工作；

5、具有較強(qiáng)的`文字處理力量，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及創(chuàng)新精神。

發(fā)展崗位職責(zé)8

聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)

1、制定完善與聘請(qǐng)有關(guān)的流程、程序規(guī)章和規(guī)定；

2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)合適的聘請(qǐng)渠道；

3、建立和更新公司人才儲(chǔ)藏資料庫；

4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)聘請(qǐng)信息，維護(hù)公司聘請(qǐng)網(wǎng)站；

5、公司各項(xiàng)聘請(qǐng)活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作；

6、組織面試、筆試并保存相關(guān)資料和試卷；

7、入職前的背景調(diào)查；

8、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作；

9、完成主管布置的其他工作任務(wù)；

聘請(qǐng)專員崗位要求

1、教育要求：本科及以上學(xué)歷；

2、工作經(jīng)驗(yàn)：有二年以上聘請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn)，化裝品企業(yè)hr經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、培訓(xùn)閱歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的'培訓(xùn)；

聘請(qǐng)專員發(fā)展方向

進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；組織和執(zhí)行聘請(qǐng)計(jì)劃，包括通知和布置面試等；員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；員工檔案管理并按時(shí)更新；維護(hù)和聘請(qǐng)渠道的關(guān)系，按時(shí)發(fā)布聘請(qǐng)廣告，管理聘請(qǐng)信息。

發(fā)展崗位職責(zé)9

崗位職責(zé)：

1.依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及供應(yīng)側(cè)規(guī)劃，幫助制定年度供應(yīng)鏈發(fā)展策略；

2.不同商務(wù)模式的商務(wù)政策及管理流程、規(guī)章制定；

3.年度發(fā)展目標(biāo)的`拆解到各大區(qū)及相應(yīng)執(zhí)行計(jì)劃的制定；

4.跟進(jìn)整體計(jì)劃執(zhí)行的情況并給出診斷建議；

職位要求：

1.本科以上學(xué)歷，mba優(yōu)先；

2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.很強(qiáng)的規(guī)律思索力量、管理體系搭建力量、且商業(yè)敏感度高；

4.自驅(qū)型、責(zé)任心強(qiáng)；

發(fā)展崗位職責(zé)10

（一）任務(wù)

第一條負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)會(huì)議秘書性作業(yè)及有關(guān)公司整體策劃事宜；編訂經(jīng)營(yíng)會(huì)議的議程并促進(jìn)議定案件的有效推行；依公司將來可能發(fā)展的趨向研訂長(zhǎng)期計(jì)劃以求公司的成長(zhǎng)與發(fā)展；并負(fù)責(zé)管理革新與工作簡(jiǎn)化，以求經(jīng)營(yíng)及管理的經(jīng)濟(jì)與增進(jìn)效率。

（二）主要權(quán)責(zé)

第二條匯總業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)帶料及公司重大事項(xiàng)向經(jīng)營(yíng)會(huì)議提出報(bào)告。

第三條按照經(jīng)營(yíng)會(huì)議的提案，匯編議程，并整理所需的資料。

第四條將經(jīng)營(yíng)會(huì)議所議定的案件通知有關(guān)單位，并予以追蹤，以利有幽進(jìn)行。

第五條依據(jù)分析、調(diào)查所得的資料，詳細(xì)擬訂公司長(zhǎng)期計(jì)劃與年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、政策及計(jì)劃，以求公司的不斷成長(zhǎng)與發(fā)展。

第六條研析、評(píng)估各項(xiàng)資本投資方案，確保資金的有效運(yùn)用。

第七條改進(jìn)、簡(jiǎn)化各項(xiàng)管理制度、規(guī)章方法與作業(yè)程度，并促進(jìn)其有效施行。

第八條設(shè)計(jì)、推行目標(biāo)管理制度，使其成為公司經(jīng)營(yíng)管理的.有效工具。

第九條研訂報(bào)表管理方法，并提出有關(guān)報(bào)表改進(jìn)及簡(jiǎn)化的建議，以節(jié)約人力與物力。

第十條對(duì)員工建議的案件具體研討，如屬可行則視案件的重要程度提請(qǐng)經(jīng)營(yíng)會(huì)議或有關(guān)單位參酌辦理。

第十一條經(jīng)理睬議的籌備。

（三）組織關(guān)系

第十二條受總經(jīng)理的指揮監(jiān)督，并向其直接報(bào)告。

第十三條幫助經(jīng)營(yíng)會(huì)議各主管以最恰當(dāng)方式提出其議案，使其會(huì)議可以順當(dāng)進(jìn)行并節(jié)約時(shí)間。

第十四條以懇切、友善的看法與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提有關(guān)本單位工作的詢問、質(zhì)疑予以解答。

發(fā)展崗位職責(zé)11

1）依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，牽頭相關(guān)職能部門共同開展新產(chǎn)品/服務(wù)研討、設(shè)計(jì)、試行、運(yùn)維、市場(chǎng)推廣等工程工作

2）負(fù)責(zé)公司工程管理體系建設(shè)，相關(guān)流程制度和完善，并監(jiān)督執(zhí)行

3）依據(jù)工程計(jì)劃及管理標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行工程溝通，協(xié)調(diào)，對(duì)工程進(jìn)度及質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查

4）制定、實(shí)施工程管理相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃，提高工程管理團(tuán)隊(duì)的整體力量

5）參與并組織工程管理相關(guān)的匯報(bào)會(huì)，評(píng)審會(huì)及總結(jié)會(huì)等；

6）負(fù)責(zé)組織工程力量打造，通過工程管理工作，不斷總結(jié)和沉淀，輸出適用的工程機(jī)制，優(yōu)秀實(shí)踐和團(tuán)隊(duì)工作方法/指南，并不斷的團(tuán)隊(duì)內(nèi)迭代優(yōu)化

任職要求：

1）建筑學(xué)、工商管理等專業(yè)

2）5年以上工程管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟識(shí)工程的`理論學(xué)問、持有pmp等相關(guān)證書優(yōu)先

3）優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備良好的溝通力量、問題分析力量和解決力量

4）優(yōu)秀的學(xué)習(xí)力量、文字寫作力量、良好的語言組織力量，能夠理解把握工程關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)和管理工程進(jìn)程

發(fā)展崗位職責(zé)12

1.了解客戶要求，接受客人線上、線下對(duì)婚禮業(yè)務(wù)和相關(guān)服務(wù)的詢問；

2.負(fù)責(zé)婚禮創(chuàng)意、策劃、文案撰寫，策劃方案的`設(shè)計(jì)及實(shí)施；

3.負(fù)責(zé)婚禮流程的跟進(jìn)及婚禮當(dāng)日的執(zhí)行；

4.負(fù)責(zé)同行業(yè)市場(chǎng)信息的搜集整理并與團(tuán)隊(duì)共享；

5.負(fù)責(zé)已完成服務(wù)客戶的回訪；

6.負(fù)責(zé)婚禮訂單銷售。

發(fā)展崗位職責(zé)13

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。

2、依據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃。

3、依據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素養(yǎng)需求，幫助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出培訓(xùn)新方案。

4、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案。

5、指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)工程。

6、選拔、培育和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供詢問和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果。

7、負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評(píng)估的管理工作。并撰寫員工培訓(xùn)的評(píng)估報(bào)告。

8、能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專業(yè)理論、方法、工具，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案，完成組織力量全面提升。

9、理解發(fā)展戰(zhàn)略的前提下，負(fù)責(zé)員工素養(yǎng)模型、員工測(cè)評(píng)、人才盤點(diǎn)、晉升等管理類發(fā)展類hr專業(yè)工程，以及過硬的.人才發(fā)展方面力量，保障組織人才梯隊(duì)。

任職要求：

1、管理類、經(jīng)濟(jì)、法律類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2、三年以上培訓(xùn)相關(guān)工作閱歷，具備培訓(xùn)專業(yè)學(xué)問、管理技能與技巧。

3、熟識(shí)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的工作流程。

4、具備計(jì)劃力量和大事管理力量，具備良好的溝通協(xié)調(diào)力量和表達(dá)力量。

5、工作認(rèn)真、細(xì)致，具有工作責(zé)任心，具備團(tuán)隊(duì)合作精神

任職要求：

發(fā)展崗位職責(zé)14

1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和工程要求，負(fù)責(zé)公司對(duì)外的關(guān)系建立、協(xié)調(diào)、形象管理工作。

2、負(fù)責(zé)政府主管部門、協(xié)會(huì)、兄弟單位、供應(yīng)商單位的'關(guān)系維護(hù)。

3、負(fù)責(zé)公司重大問題與突發(fā)大事的外事協(xié)調(diào)。

4、幫助行政部門、經(jīng)營(yíng)部門，做好企業(yè)的品牌設(shè)計(jì)