公司員工請(qǐng)假管理制度通用

公司員工請(qǐng)假管理制度通用1.前言請(qǐng)假是指員工因事情無法按時(shí)到崗工作或需要休息，而向公司申請(qǐng)休假。請(qǐng)假制度是公司管理的一部分，具有重要的管理意義和社會(huì)意義。請(qǐng)假管理制度是保障公司正常運(yùn)營和員工合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。本文將詳細(xì)介紹公司員工請(qǐng)假管理制度通用。2.適用范圍本請(qǐng)假管理制度適用于公司全體員工，包括正式職工、臨時(shí)職工、實(shí)習(xí)生等，同時(shí)也適用于外包單位派遣到公司工作的員工。每位員工在提交請(qǐng)假申請(qǐng)前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本管理制度，了解請(qǐng)假申請(qǐng)的程序和規(guī)定。3.假期制度3.1年假員工在公司累計(jì)工作一年，已經(jīng)連續(xù)工作滿一年的可享受帶薪年假。因公司不同級(jí)別員工享受的年假不同，具體請(qǐng)看以下表格：級(jí)別年假天數(shù)整體經(jīng)理及以上15部門經(jīng)理10專業(yè)技術(shù)人員7-10普通職員5-7臨時(shí)職工按實(shí)際工作時(shí)間確定3.2病假員工在公司工作期間，如發(fā)生疾病、意外事故等原因?qū)е虏荒苷９ぷ鳎?jīng)由公司醫(yī)護(hù)人員的確認(rèn)和鑒定，可申請(qǐng)病假。病假按下表規(guī)定執(zhí)行：累計(jì)工作時(shí)間病假時(shí)長6個(gè)月以下3天以內(nèi)6個(gè)月至1年5天以內(nèi)1年至2年10天以內(nèi)2年以上15天以內(nèi)大病請(qǐng)假審批3.3事假員工在公司工作期間，如遇到特殊情況需要請(qǐng)假，如因家庭原因、婚喪嫁娶、公務(wù)等原因，可申請(qǐng)事假。事假按下表規(guī)定執(zhí)行：請(qǐng)假原因請(qǐng)假時(shí)長婚假3-7天喪假3-7天產(chǎn)假90天陪產(chǎn)假7天出差按實(shí)際工作時(shí)間確定4.請(qǐng)假申請(qǐng)4.1請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假需要經(jīng)過如下流程：申請(qǐng)?zhí)峤弧鷮徟鞒獭鷾?zhǔn)或拒絕員工在請(qǐng)假的前一天或當(dāng)天，通過公司內(nèi)部的OA系統(tǒng)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)盡可能說明請(qǐng)假的原因、時(shí)長及具體時(shí)間等信息?？偨?jīng)理或指定人員審核員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，如有異議或不合適，請(qǐng)給予指導(dǎo)意見。4.2請(qǐng)假注意事項(xiàng)請(qǐng)假申請(qǐng)必須提前預(yù)告，除特殊原因外（如擔(dān)任臨時(shí)任務(wù)等），請(qǐng)?zhí)崆?天以上提交請(qǐng)假申請(qǐng)。否則應(yīng)得到公司領(lǐng)導(dǎo)的特殊批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)須注明請(qǐng)假類型和請(qǐng)假時(shí)間，工作計(jì)劃應(yīng)規(guī)劃合理。請(qǐng)假時(shí)，員工應(yīng)將個(gè)人工作得到圓滿完成并轉(zhuǎn)交后繼人員。請(qǐng)假前，員工應(yīng)注意個(gè)人正常工作安排，安排好工作交接，避免個(gè)人請(qǐng)假帶來的工作影響。在休假期間，員工應(yīng)保持公司機(jī)密、商業(yè)秘密的安全，并保障公司財(cái)產(chǎn)安全。5.請(qǐng)假違規(guī)處理5.1多次請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)員工請(qǐng)假有批準(zhǔn)權(quán)，但應(yīng)理性請(qǐng)假，不能夠多次請(qǐng)假，且同一時(shí)間同一事項(xiàng)請(qǐng)假不得重復(fù)。如多次請(qǐng)假均未得到批準(zhǔn)，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行打卡、遲到、早退等行為進(jìn)行匯報(bào)和處理。5.2推遲回崗請(qǐng)假期間結(jié)束，員工應(yīng)及時(shí)到崗，屬推遲回崗。如果員工不能提前請(qǐng)假申請(qǐng)會(huì)遲到，應(yīng)在延遲交流。如多次延遲及不及時(shí)解釋，公司有權(quán)情節(jié)嚴(yán)重，員工會(huì)進(jìn)行辭退處理，屬于不可接受且不容忍的員工行為。6.結(jié)語公司的員工請(qǐng)假管理制度通用，有助于維護(hù)