跳槽注意事項及準備

跳槽注意事項及準備

1、關(guān)于Offer

是否拿到新公司的Offer，在Offer中是不是詳細描述了薪水、福利、職位和入職日期等信息，假如是通過獵頭的話，獵頭往往就會先幫著審核以下Offer的內(nèi)容是否齊備，條款是否合理。

獵頭在日常操作中有嚴格的規(guī)定：“候選人肯定要拿到Offer再提出辭職”。我們聽說過有的候選人在沒有Offer的狀況下離職，新公司發(fā)生變化了，結(jié)果拒絕候選人入職的事情。假如企業(yè)急著用人，Offer卻需要長時間的流程審批(外企職位居多)，在這種狀況下，我們會告知候選人沒有Offer離職會存在風(fēng)險，讓候選人自己打算。

2、離職時間的選擇

盡量掌握在后半個月離職，由于過了15日，公司就肯定要給你交當月的保險和公積金。這樣的話保險和公積金就不會消失斷檔。

3、面對面提交辭職報告

找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的敬重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。假如你特殊關(guān)鍵，老板會懇切地挽留你。有時你能馬上得到批準，但有的老板則更喜愛把你卡一段時間。

4、關(guān)于辭職證據(jù)的保留

提出離職后，肯定要發(fā)一個電子郵件，密送給自己一份。由于勞動法規(guī)定試工期離職需要提前3天通知企業(yè)，轉(zhuǎn)正后離職需要提前1個月。我們在操作中遇到過提出離職1個月后，企業(yè)還不盼望候選人離職的狀況，直接上司竟然說沒有收到離職申請。

5、關(guān)于工作交接

制備具體的工作交接清單：將全部相關(guān)資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人具體介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問題、項目緊急等?？隙ㄒ械谌阶鳛楸O(jiān)交人，要有三方簽字。最終肯定要至少留個電子檔的交接單，可以用手機照相，以免將來消失問題，手里沒有證據(jù)。

6、關(guān)于你的個人電腦

清理你的電腦，不留下任何后患。刪除個人的全部信息和郵件，保留對下一任有用的全部工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務(wù)部的電話，影響太壞。

7、保持低調(diào)，預(yù)備淡出公司

不要參加任何長期方案和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結(jié)束的工作項目。不要處處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜愛的是一個預(yù)備離開的人，成天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的心情。

跳槽預(yù)備

職場媽媽面對跳槽的時候，不僅要考慮個人的職業(yè)規(guī)劃方向，還要考慮跳槽給家庭造成的影響。

家庭和工作就像天平的兩端，我們需要不斷的在秤盤的兩邊添加籌碼，讓天平保持動態(tài)的平衡。

假如只考慮家庭照看，不考慮職業(yè)規(guī)劃，媽媽們可能被家庭的瑣碎壓得無法喘息；

假如只考慮個人進展，不考慮照看家庭，職場媽媽們可能得不到家人的支持理解，自己也會有內(nèi)疚感；

做好個人職業(yè)規(guī)劃的同時，與家庭成員做好溝通工作，取得他們的理解和支持，和爸爸們一起分擔(dān)家庭的壓力，避開跳槽引起不必要的家庭問題和經(jīng)濟壓力

1.大公司的優(yōu)勢和劣勢

優(yōu)勢：大公司穩(wěn)定；有較專業(yè)的培訓(xùn)體系；薪資福利待遇完善；有品牌效應(yīng)。

劣勢：工作內(nèi)容單一；晉升空間較小；部門之間溝通耗時；簡單消失辦公室政治。

2.小公司的優(yōu)勢和劣勢

優(yōu)勢：工作機會較多，力量提升快；有決策機會；升職機會大；如在創(chuàng)業(yè)公司早期獲得股票和期權(quán)，后期可以獲得較大財寶。

劣勢：公司失敗風(fēng)險較高，沒有成熟的培訓(xùn)體系，薪酬體系不完善，工作強度大。

分析清晰大公司和小公司的優(yōu)劣勢后，需要結(jié)合自身條件。比如有些公司需要985211學(xué)歷，有些公司需要指定年限的工作閱歷。投遞簡歷的時候做好篩選，不要白白鋪張時間。

1、保持職業(yè)進展的連續(xù)性

現(xiàn)實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費品德業(yè)，下次是服務(wù)業(yè)，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到最終一事無成，一把年紀還要跟后輩去人才市場競爭。正確的做法是進入職場幾年內(nèi)，就要選定自己的進展方向，在一個行業(yè)內(nèi)、一種職能崗位上堅持做下去，力爭成為專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業(yè)。

2、永久不要單純?yōu)榱诵剿?/p>

哪怕你面臨很大的經(jīng)濟壓力。當你想換工作時，要對兩份工作所能供應(yīng)的總體價值進行比較。除薪酬外，還有企業(yè)實力、個人進展機會、工作環(huán)境等許多方面的內(nèi)容。對于年輕人來說，個人的進展機會是其中最重要的，由于它意味著你將來的薪酬。

3、不要單純由于不滿而跳槽

有些問題是企業(yè)的共性，不管在哪個企業(yè)，都有可能遇到相同的問題。人們往往會因?qū)δ壳肮ぷ鞑粷M而巴不得盡快逃離，殊不知，新工作上手以后老問題又會出現(xiàn)出來。那時你怎么辦呢?再跳槽嗎?僅僅由于一些客觀的因素限制而沒有慎重思索就跳槽其實是一種躲避。所以，對現(xiàn)在工作的某方面不滿而打算跳槽的伴侶，肯定要捫心自問：“換一份工作能否真的解決我現(xiàn)在工作中遇到的問題?”成熟的人，會盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，漸漸拓展自己的職業(yè)生存空間。

4、不要由于攀比而跳槽

職業(yè)進展就像跑馬拉松，短時間的比較沒有意義。年輕人簡單和別人去比，總想著找一份更高薪的工作讓同學(xué)刮目相看。事實上，最初薪水高的人在將來的進展未必比起點低的人好。更重要的是，不同行業(yè)，不同職能崗位，沒有什么可比性，盲目地與四周同學(xué)伴侶比較，只會讓自己心態(tài)失衡，跳槽失誤。

5、跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)進展過程中，職場人士需要通過個人職業(yè)力量、資源、素養(yǎng)等的不斷提升來使自己增值，這就意味著，界定一次跳槽是否勝利的標準在于，新的崗位是否表明自身職業(yè)價值的提升、新的平臺能否為自身職業(yè)價值的增值供應(yīng)保障。用職場專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉(zhuǎn)學(xué)”而是“升學(xué)”，跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃，有利于自己的職業(yè)增值，要盡可能削減同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去擔(dān)當更大范圍的責(zé)任，你的職業(yè)技能水平也沒有本質(zhì)上的提高。

6、每次跳槽最好間隔三年以上

你至少應(yīng)當有在某一個還不錯的公司里工作3年以上的經(jīng)受，由于只有這樣你才能夠適當?shù)胤e累起某一領(lǐng)域里的專業(yè)學(xué)問、閱歷和技能，才能獲得真正的職業(yè)競爭力。同時，三到五年一次跳槽，讓你的簡歷也不會難看。

7、缺少進展空間可以跳槽

在我們職業(yè)進展的過程中，最抱負的當然是我們和公司一起成長，公司的規(guī)模越來越大，運營越來越健康，我們的責(zé)任越來越重，職位越來越高，回報也越來越高。但身處進展比較穩(wěn)定的企業(yè)的伴侶，假如企業(yè)沒有新的業(yè)務(wù)拓展，很難有新的晉升機會?；蛘哂行┌閭H的地位因公司內(nèi)部變動而邊緣化，這時，或許跳槽是比較抱負的解決手段。

8、技能上很難有提高時可以跳槽

假如你的技能明顯超過工作所需，工作沒有挑戰(zhàn)性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無法發(fā)揮力量時，應(yīng)當通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗找到合適的位置，否則，跳槽或許是唯一的解決方案。

當你已經(jīng)具備足夠?qū)嵙r，跳槽要當