員工手冊外資企業(yè)樣本

《員工手冊》（企業(yè)樣本2、本手冊解釋權屬中心3200xxx日開始實施生效。第二章員工守則1.1本公司為健全管理制度和組織功能,特依據外商投資企業(yè)勞動人事和本公司人事政策制定本手冊。1.2凡本公司所屬員工,除另有規(guī)定者外,1.3凡本手冊所稱員工,聘用關系2,1.1本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無、地域、戶將按照市人才引進的有關規(guī)定為中級以上符合引進條件的員工辦理引6個月。如果磨擦3-6有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：（1）曾經被本公司或核準而擅自離職者；（2）被者；（3）通緝在案未撤銷者；患有或傳染病或吸用者；（7）未滿16周歲者；（8）定2.1.4期、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應繳驗下列證件：（1）當事人經濟補償費。（1）在公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；（2）勞動合同或本手冊規(guī)則經本公司認定情節(jié)重大者；（3）營私舞弊，賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；（4）對本公司各級管理者或其他同事實施或有重大之行為而使之受到者；（5）故意損耗本公司物品，或故意公司技術、經營者;（6）無故曠工3日以（7）（8）本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而的情形。另行安排的工作的；（2）仍不能勝任工作的；（3）公司生產、經營狀況發(fā)生重大，或公司瀕臨管理條例的規(guī)定，給予當事人生活或醫(yī)療費。工作崗位，員工對此不得。本公司與員工訂立"勞動合同書"以正式確認雙方在聘用過程中的權（期限至少為一年"勞動合同書"1年。2.4培訓(略)2.5調職(略)2.6離職(略)2.7退休(略)2.8員工員工分為工作和人事（歷史）。工作在員工進入本公司后建立，人事要員工被錄用后二個月內轉至本公司或公司指定的管理機構若故意不轉移人事的，公司可終止聘用關系。2.9人事記錄(略)2.9.2公司上崗證：（1）簽發(fā)(略)（2）遺失和補發(fā)上崗證(略)2.9.3(略)薪酬政策公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月考核工資。生1500定代為扣繳。3.2發(fā)薪日(略)3.3加班費公司按法定7天假（春節(jié)3天、（4.1法定假(略)4.2公司假(略)4.3年休假(略)4.3.2年假使用須申請事前因工作原因未用完的年假，需報經部門經理簽署意見及交人事）批（年休假無故超，將作為曠工處理。4.4病假4.4.1員工因病假不能上班， 醫(yī)院一某些人病假單，并經部門經理批準，（人事） 病假不受醫(yī)院限制。4.4.2病工資待遇根據員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算(略)4.4.3長病假當員工因的員工,參照國家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當給予生活費,標準為市最低工80%.4.5工傷假工傷主要指員工在工作時間、地點且因公（包括在社會上見義勇為、搶險救災等）所遇的負傷、致殘、。被公司經管確認為工傷的假期，其薪資100%4.64.6.14.6.215154.6.3員工事假期間的工資被扣除，年終獎或專4.6.54.6.6事權限：請12-3天，由部門經理簽字后報（人事）4.7婚假(略4.9哺乳假(略4.104.10.1探望配偶(略4.10.2探望父母(略4.10.3路程時間及往返車費(略4.10.4員工每年只能在年年度使用。4.10.5探親假程序(略)4.11喪假(略)準假。4.12.2員工因突發(fā)未能按照上述手續(xù)事先請假，則應在當日上班后 上班后當日內補辦請假手續(xù)。4.12.3權限(略)4.13醫(yī)療4.13.1員工因病就診，除外，一般在公司指定的xx醫(yī)院就診。4.13.2員工因病住院，凡參加醫(yī)療的，按《xx市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療暫行辦法》執(zhí)行。未參加醫(yī)療的，按公司關于醫(yī)療費報銷的有關規(guī)定執(zhí)行。4.13.3員工門診報銷比例為費+費的60%，個人自負40%。4.13.4員工報銷醫(yī)院憑醫(yī)院費發(fā)標，并提供卡，經辦分室審核批準后到財務部報銷。4.17獨生(略)4.18生活設施(略)4.194.19.1關規(guī)定制度的。4.19.2當上級部門的福利政策同本公司目前的政策不一致4.19.3為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公公司為員工辦理以下項目員工生病住院，辦妥規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療機構支付的一定數量的醫(yī)療費。5．4人身意外如果員工在公司內上班時，或業(yè)務出差時的意外，可獲得公司指定的公司一定數額的金。5．5公積金根據政府部門關于住房制度的規(guī)定公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。為員工商品房提供了有效的保證。5．6員工有養(yǎng)老、待業(yè)、醫(yī)療、公積金的產交6員工有養(yǎng)老、待業(yè)、醫(yī)療、公積金的產交繳，公司按部門所規(guī)定的比例，在每月工資中代為扣繳。6．1績效評估(略)6．2考績標準(略)6．3升職、加薪(略)7．1(略)7、27.2.17.2.2本公司員工紀律處分有五種：(1)口頭警告；(2)警告；(3)重警告；(4)無薪停職檢查；(5)（解除勞動合同）；7.2.3員工處分累計升級制。員工在第一次處分后，12個月內如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如：（1）口頭警告+口頭警告——警告（2）口頭警告+警告—嚴重警告（3）警告+嚴重警告——（解除勞動合同）如果12個月，則不按累計升級計。員工可以將功抵過，如果說在處分后12個月內獲得一次，則可酌情取消一次或數次7.2.4員工下列規(guī)定之一者，進行處罰：（1）在禁煙區(qū)內吸煙者，罰款50元；（2）進入生產車間不戴安全帽者，罰款50元；（3）進入生產車間不穿工作服者，罰款50元；（4）進入車間不佩戴上崗證者，罰款50元；（5）在生產崗位上睡覺者罰款100元；（6）在上班期間看與業(yè)務無關的書籍、報紙、故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。7.2.5可以立即解雇的情況；（1）上班何種類的偷竊；（4）公司文件；（5）在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料；（6）故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜；（7）故意（8）（9） 的人透露專有資料或資料；（10）暫時或長期精神錯亂（醫(yī)療期除外）；（11）被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。7.2.6紀律規(guī)定員工行為如不符合適當的規(guī)范，公司制度，一經查實，將受工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務；（3）無 的工作安排、指令（4）任何種類的賄賂；（5）利用職權， （7） 記錄或物品；（8）滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動；（9）弄虛，公司的管理規(guī)定；（10）散布，致使同事、主管或公司蒙受不利；（11）疏忽職守，使公司財務、設備等不利；（12）安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；（13）擅自出借公司的場地、物品、設施；（14）在工作時間內干私活；（15）擅自從事公司以外的"第二職業(yè)"；（16）利用職務營私舞弊，損公利已；（17）偷盜公司的財款、資源；（18）遺失經管的財物、重要文件、數據等；（19）、、同事、主管等；（20）在公司、酗酒或、和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；8.2員工應遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止、火災及其他。8.3生產設備或生活設施發(fā)生故障時，應立即報告、8.48.5工應遵守通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使作安全帶。8.6在公司禁煙區(qū)內吸煙，在車間設一固定吸煙點，供員工吸煙。8.7員工應保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。8.8任何意外事故或自然的處理統(tǒng)一由和經管部負責對內或對外發(fā)布。8.9員本手冊規(guī)則未盡事宜，均按有關和本公司的規(guī)定處理。（2）、地方或本公司 司負責。（4）本手冊在員工離職時應交還公司。附錄：(第二條每們員工均應認真學習、執(zhí)行，公司聲譽和形象"務實、守信、創(chuàng)效、發(fā)展"的精神，形成"團結、緊張、嚴肅、活潑"的八字方針，為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。第二章細則第五條工作時間：1、公司實行每周四十小時工作制。2、員工上下班嚴格并持醫(yī)院的病明到管理部辦理病假手假。2、員工如需請事假，須事先提出申請，說明理由及預計缺勤天數，并由部門經理審核簽字，到管理部辦理請假手續(xù)。33天以上（3天），由部門經理審核簽字報總456、無故不上12司安排加班。3、加班處理按國家規(guī)定處理。第九條員工應遵守事項：1、遵守國家法律、，遵守中心頒布的各項規(guī)章制度。2、熱愛公司，熱愛本職工作，積極進取，努力鉆研業(yè)務，與公司一同成長發(fā)展。2、心胸坦蕩，光明磊落，嚴以律己，寬厚待人，友愛互助，相互尊重。2、工作時間嚴守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊，需暫時離開時應與同事交代。3、忠誠公司，服從 形象。4、員工有責任和權力向公司 員工工作時間應按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語文明。6、待客禮 方面的重要信函及時整理、裝訂、歸檔。8、辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序，不要在辦公區(qū)域進食或非吸煙區(qū)吸煙。8、上班時間不得撥打私人 、、， 事項１公司和同