在飯店勞動合同7篇

在飯店勞動合同7篇在飯店勞動合同篇1

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商一致，本著合法公平、老實信譽的原則，簽定勞動合同，并承諾共同遵守。

一、簽定日期：自__年__月__日起至__年__月__日止共___月。

二、工作內(nèi)容和地點：依據(jù)工作需要乙方同意在本店從事崗位工作，嚴(yán)格遵守酒店的規(guī)章制度，服從各級領(lǐng)導(dǎo)的工作支配，熱情待客，禮貌用語，做好自己的本職工作，杜絕打架斗毆、辱罵他人，甲方提供乙方每日三餐及住宿，10：30分按時就寢，如違背規(guī)定屬于個人行為責(zé)任自負。

三、雙方商定：

1、乙方在合同期內(nèi)應(yīng)服從安排，依據(jù)工作需要調(diào)換工作崗位。

2、在工作中，不無故曠工，事假一天扣兩天，病假有病歷診斷當(dāng)天扣當(dāng)天，如曠工3天，按自動離職處理，甲方不支付任何工資。

3、在合同期內(nèi)，未干滿一個月的提出離職，工資開50%，未干滿三個月的工資開80%。

4、在工作中安全第一，無論前廳后廚，必需具備安全意識，如有安全隱患的地方必需馬上通報上級領(lǐng)導(dǎo)，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐等使用，必需嚴(yán)格安全操作，如違背操作規(guī)程或人為造成損害的，一切后果由本人或責(zé)任人負責(zé)，酒店不承當(dāng)任何費。

四、合同終止與解除：

1、合同期滿，續(xù)簽或終止合同，由甲乙雙方達成一致，方可辦理。

2、在試用期間，不符合錄用條件的不勝任酒店工作解除合同。

3、嚴(yán)重違背本店的規(guī)定，給本店造成嚴(yán)重損失的解除合同。

4、隱瞞不良行為，或有不適合在酒店工作疾病的解除合同。

5、不服從各級領(lǐng)導(dǎo)安排，多次屢教不改的，被依法追究刑事責(zé)任的解除合同。

6、乙方在合同期內(nèi)，如不能繼續(xù)工作的，提前1個月遞交辭職申請，經(jīng)甲方同意后，有接替乙方工作的，方可辦理離職手續(xù)。

五、工作服由本店提供，收工裝押金50元，如解除勞動關(guān)系后，工裝押金如數(shù)退還。

六、由甲方出資培訓(xùn)乙方，因乙方緣由提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的費用。

七、甲方用于交社會保險的費用納入工資內(nèi)，由乙方自己交納。

1、每月15日發(fā)放工資，甲方不行拖欠員工工資。

2、乙方試用基本工資___元/月

3、正式員工基本工資___元/月

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

________年____月____日

在飯店勞動合同篇2

甲方：

聯(lián)系地址：

法人代表：

乙方：

現(xiàn)居住地址：

家庭地址：

聯(lián)系電話：

因工作需要，甲方聘請乙方作為餐廳服務(wù)員，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款：

一、勞動合同期限

本合同為_____期限勞動合同，合同期從_____年____月____日起至_____年____月____日止。試用期為_____個月。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、工作內(nèi)容：乙方在甲方餐廳從事服務(wù)工作。

2、工作地點：

三、甲方對乙方的具體要求。

1、乙方在上班期間，乙方外出必需向甲方申請，得到甲方批準(zhǔn)方可外出。

2、乙方工作時不能偷懶，必需仔細高效地完成甲方支配的工作，若在規(guī)定的時間不能完成，甲方有權(quán)批判乙方，若乙方工作效率實在太低，甲方有權(quán)扣乙方工資。

3、乙方在工作必需熱情、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權(quán)開除乙方，并有權(quán)要求肯定的賠償(包括本月工資和獎金扣除)。

4、甲方每月押乙方_____元的工資，到合同期限滿，甲方將全部支付給乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有權(quán)不退回所押工資。

四、勞動酬勞

甲方每月支付乙方工資，月工資為_____元。

五、乙方做到合同期限，甲方將給予肯定的獎金，獎金數(shù)額依據(jù)乙方平常工作的表現(xiàn)來給。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：

1、甲方不能按時按量提供乙方合理酬勞的;

2、甲方不能為乙方提供更好進展機會的。

七、社會保險

1、甲乙雙方均須依法參與社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)準(zhǔn)時辦理工作交接手續(xù)。

八、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容

1、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

2、商業(yè)隱秘愛護：

3、競業(yè)限制：

4、服務(wù)期：

九、勞動爭議處理及其它

1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

2、本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

________年____月____日

在飯店勞動合同篇3

一、聘任期

本合同為期2年，自年月日起生效，至年月日止。

應(yīng)聘地為中國省市。

二、試用期

自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期〔試用期含在聘用期之內(nèi)〕，試用期滿后，將依據(jù)受聘人在試用期間的表現(xiàn)來決定受聘人是否被續(xù)聘，酒店將會在試用期滿前十日內(nèi)用正式文字通知受聘人。

三、受聘人職責(zé)

在聘任期內(nèi)受聘人將接受董事長、總經(jīng)理的托付，遵守酒店已有的各項店規(guī)店紀(jì)，履行您作為酒店主管經(jīng)營副總經(jīng)理職務(wù)的職責(zé)，完成酒店確定的任務(wù)。

1、必需完成酒店董事會規(guī)定的年度經(jīng)營利潤指標(biāo)。2003年至2004年度的經(jīng)營利潤指標(biāo)主要指數(shù)是2000年、2001年、2002年〔1898060548元/2000年、1660998811元/2001年、1474245259元/2002年〕連續(xù)三年平均年度經(jīng)營利潤，即1677768206元。本錢費用中不計折舊，不計投資利息，不計根據(jù)中華人民共和國財務(wù)會計有關(guān)制度規(guī)定的資本重置投資。

2、在總經(jīng)理辦公會議的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下全權(quán)管理分管部門和經(jīng)營場地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓(xùn)，根據(jù)酒店已有規(guī)定行使對員工的獎罰權(quán)力。

3、受聘期間，負責(zé)全部經(jīng)營部門和經(jīng)營場地的設(shè)備設(shè)施的維護和保養(yǎng)，使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經(jīng)營活動的正常運營。

四、受聘人的工作條件

1、為支持受聘人順利完成年度經(jīng)營計劃的各項任務(wù)，酒店將提供正常經(jīng)營費用和本錢以外的2000年、2001年、2002年連續(xù)三年資本重置投資的平均數(shù)的資金用于部門經(jīng)營場所的經(jīng)營設(shè)備、設(shè)施的改造更新。

2、為支持受聘人完成董事會托付的職責(zé)范圍內(nèi)各項管理任務(wù)，酒店將會盡最大可能給予受聘人負責(zé)經(jīng)營的其他各種外部環(huán)境的社會關(guān)系的支持和協(xié)作。

3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責(zé)人行使管理職能，酒店董事會只批準(zhǔn)年度經(jīng)營；批準(zhǔn)部門經(jīng)理級人員的任命、獎罰；批準(zhǔn)3萬元以上的固定資產(chǎn)的購置、淘汰；其他財務(wù)、工程方面的責(zé)任另由董事會托付專職其他高級管理人員負責(zé)以外的任何事項均無需董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

五、受聘人待遇

1、受聘人將實行年薪制，完成年度經(jīng)營計劃指標(biāo)〔利潤指標(biāo)為主要考核根據(jù)〕，履行已承當(dāng)?shù)氖芷溉寺氊?zé)，將發(fā)放年薪萬元〔含稅〕，假如未能完成年度經(jīng)營計劃指標(biāo)，尤其是未能完成年度利潤計劃指標(biāo)，將以已完成利潤為基數(shù)按比例發(fā)放年薪。如完成年度經(jīng)營利潤90%，則發(fā)放年薪的90%。超額完成經(jīng)營計劃利潤指標(biāo)部分，酒店將按比例給予嘉獎。即超額完成10%以內(nèi)，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配；如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配；如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配〔稅后提取?！秤墒芷溉藗€人支配的獎金亦可由受聘人認為需要安排給其他主要協(xié)助工作的同事。

2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當(dāng)?shù)卣?guī)定辦理的有關(guān)保險。

3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐〔不含酒水〕。

4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經(jīng)濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個月之內(nèi)，同時可提供雙程經(jīng)濟倉機票。

5、可享受酒店為受聘人提供的醫(yī)務(wù)治療，如遇重病需要住院治療，經(jīng)酒店醫(yī)生和董事長同意，可到指定的醫(yī)院住院治療，所發(fā)生的醫(yī)療費用酒店負責(zé)報銷70%，其余部分自理。

6、假如因工負傷按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、合同終止

1、試用期滿，如不能繼續(xù)聘任，則發(fā)放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。

2、合同期間，假如受聘者因嚴(yán)重失職造成經(jīng)營混亂，酒店財務(wù)受損，或有觸犯刑律、治安懲罰條例行為，或被當(dāng)?shù)厮痉C關(guān)起訴、追究，則聘任合同終止。酒店不發(fā)放年薪但將依據(jù)狀況給予適當(dāng)生活補貼。

3、受聘人累計住院治療九十天以上〔含九十天〕，累計非假日請事假離店三十天以上〔含三十天〕，聘任合同終止。酒店將依據(jù)受聘人受聘時間折成年薪按比例發(fā)放。

4、假如在合同生效之日起試用期內(nèi)，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開始到任時提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負責(zé)受聘人返回受聘地的費用。

5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離職手續(xù)后，支付受聘人相當(dāng)于受聘人離職當(dāng)年的全部年薪及相當(dāng)于50%年薪的獎金。〔稅后提取〕

七、此合同未盡事宜應(yīng)遵守酒店〔員工作冊〕所制定的規(guī)章制度。

聘用單位：受聘人：

某大酒店

董事長簽字：受聘人簽字：

年月日

在飯店勞動合同篇4

姓名：

性別：

編號：

xx員工餐廳隸屬于xxxx公司，本合同依據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)制訂，適用于本公司聘用的餐廳員工。

xx公司員工餐廳〔以下簡稱甲方〕和先生/女士〔以下簡稱乙方〕，于年月日，就招收/聘用事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本合同。

第一條

乙方自愿受聘，甲方同意錄用，本合同自雙方簽字之日起生效。

第二條

試用期：乙方被甲方錄用后，要經(jīng)過3個月的試用期。在試用期間，任何一方有權(quán)提前7天通知對方終止合同。假如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金。但因乙方嚴(yán)重違背合同規(guī)定而被辭退，甲方不發(fā)給補償金。在試用期間，如發(fā)覺隱瞞過去的不良行為或患有不適合在大廈工作之疾病及犯有重大過失，嚴(yán)重違背合同者，甲方有權(quán)隨時解除合同。

第三條

員工職責(zé)要求：甲方有權(quán)依據(jù)工作需要和乙方業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平和工作表現(xiàn)等支配調(diào)動乙的工作。乙方必需遵紀(jì)守法，聽從調(diào)動，服從安排和管理，并履行本崗位職責(zé)，按時完成規(guī)定的指標(biāo)和任務(wù)，仔細執(zhí)行本合同和甲方各項規(guī)章制度。與甲方簽訂合同后，乙方不能在合同期內(nèi)受雇于其他任何單位。未經(jīng)答應(yīng)，不得兼職甲方以外任何職務(wù)。

第四條

工資福利待遇：乙方在試用期間和轉(zhuǎn)為正式聘用職工后的工資和資金按其工作崗位和甲方的工資標(biāo)準(zhǔn)及嘉獎方法發(fā)給。

1按國家規(guī)定，乙方每年享受元旦、春節(jié)、“五一〞、“十一〞共22天法定有薪假日。

2按甲方規(guī)定享受有薪年假。

3婚、產(chǎn)、喪、探親假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4甲方實行每周五天，每天八時〔不含吃飯時間〕工作制。乙方應(yīng)在政黨工作時間內(nèi)完本錢職工作，如需加班加點，按甲方規(guī)定，給予同等時間的倒休或發(fā)給加班工資。法定節(jié)假日加班工資為本人平日加班工資的200%。

5病假需取得甲方醫(yī)務(wù)室的病假證明或醫(yī)院證明，病假工資按《勞動法》的規(guī)定辦理。

6乙方有正當(dāng)理由，可請事假，請事假必需經(jīng)過申請批準(zhǔn)，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。乙方每月事假不得超過3天，超過3天者，甲方有權(quán)解除本合同。

7員工因患疾病，病愈后仍不能勝任工，按有關(guān)規(guī)定給予處理。

第五條

乙方的醫(yī)療保健、勞動愛護、勞動保險及國家對職工的各項補貼，甲方按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第六條

獎懲：乙方工作優(yōu)良、業(yè)績顯著，甲方可依據(jù)獎懲條例給予精神和物質(zhì)嘉獎。乙方如違背本合同和各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告，記過、記大過、降職、撤職直至解除合同。亦可同時給予經(jīng)濟懲罰。解除合同須征得工會同意。乙方在合同期內(nèi)，若提前辭職，應(yīng)受到經(jīng)濟懲罰和行政懲罰。

第七條

教育培訓(xùn)：在乙方任職期間，甲方須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條

勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國家各項法律、法令、遵守甲方各項規(guī)章制度。

第九條

凡因以下狀況之一者，任何一方可提出解除合同：

1因甲方營業(yè)條件改變而多余的員工，又無法支配從事其他工作的，甲方有權(quán)解除合同，但需提前一個月通知工會和乙方。

2乙方在合同期內(nèi)因故不能繼續(xù)工作的，有權(quán)向甲方提出辭職，但需提前一個月遞辭職申請書。經(jīng)甲方同意后辦理離職手續(xù)〔由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿規(guī)定年限的，須按甲方規(guī)定退還培訓(xùn)費〕，但不享受補償金。未經(jīng)甲方同意而擅自離職的，按除名處理。

3乙方在合同期內(nèi)達不到公司規(guī)定的員工職責(zé)要求，經(jīng)甲方做工作仍不改者，甲方有權(quán)解除合同，乙方不享受補償金。

4乙方嚴(yán)重違背甲方規(guī)章制度或?qū)曳稿e誤不改或觸犯國家法規(guī)被辭退、除名、開除的，合同自行解除，不享受貼金。

5合同期內(nèi)，乙方如遇離退休等狀況，按國家規(guī)定辦理。如遇參軍、支邊、扶貧等狀況，甲方應(yīng)給予大力支持，并保存乙方繼續(xù)工作的權(quán)利。合同內(nèi)容自批準(zhǔn)之日起自行中止。

6凡是解除合同的員工均要退還由甲方安排給本人的住房。

第十條

因甲方緣由提出終止合同，按國家及省市勞動部門的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方3個月基本工資的補償金。

在飯店勞動合同篇5

甲方：

乙方：

一、本協(xié)議期限

自年月日起，至年月日止，其中前100個工作小時為試用期。協(xié)議期滿，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽用工協(xié)議。

二、甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動愛護、衛(wèi)生保健等規(guī)定，向乙方提供必需的工作條件，保障乙方的安全和健康，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，具體工作時間由甲方預(yù)先通知乙方，乙方必需遵守。

三、乙方應(yīng)遵守甲方安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律等各項規(guī)章制度，完成甲方安排的工作任務(wù)和各項考核指標(biāo)。

四、勞動酬勞：〔元/小時〕

□見習(xí)服務(wù)員元/小時

□服務(wù)員元/小時

□資深服務(wù)員元/小時

□組長元/小時

五、乙方在甲方工作期間因工負傷，經(jīng)甲方調(diào)查確認后，由甲方負責(zé)治療費。

六、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更或解除。

七、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：

1.在協(xié)議期間被證明不符合錄用條件的；

2.違背勞動紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度并經(jīng)教育不改的；

3.因疾病或其他緣由乙方不能堅持或不能勝任正常工作的。

八、有以下情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：

甲方違背協(xié)議，違背國家法規(guī)、法律，侵害乙方合法權(quán)益。

九、乙方工作期間，甲方負責(zé)提供全套制服和系統(tǒng)培訓(xùn)。

十、若甲乙雙方欲中斷本協(xié)議，應(yīng)提前一周以書面形式通知對方。

十一、本協(xié)議未盡事宜按《服務(wù)組手冊》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

十二、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自甲乙雙方簽定之日起生效。

甲方蓋章：

乙方簽字：

甲方代表簽字：

________年____月____日

在飯店勞動合同篇6

甲方：________________

乙方：________________

因工作需要，甲方聘請乙方作為餐廳服務(wù)員，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款：

一、勞動合同期限

1、本合同為固定期限勞動合同，合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、工作內(nèi)容：乙方在甲方餐廳從事服務(wù)工作。

2、工作地點：________________________________。

三、甲方對乙方的具體要求

1、乙方在上班期間，乙方外出必需向甲方申請，得到甲方批準(zhǔn)方可外出。

2、乙方工作時不能偷懶，必需仔細高效地完成甲方支配的工作，若在規(guī)定的時間不能完成，甲方有權(quán)批判乙方，若乙方工作效率實在太低，甲方有權(quán)扣乙方工資。

3、乙方在工作必需熱情、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權(quán)開除乙方，并有權(quán)要求肯定的賠償〔包括本月工資和獎金扣除〕。

4、甲方每月押乙方100元的工資，到合同期限滿，甲方將全部支付給乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有權(quán)不退回所押工資。

四、勞動酬勞

甲方每月支付乙方工資，月工資為________元。

乙方做到合同期限，甲方將給予肯定的獎金，獎金數(shù)額依據(jù)乙方平常工作的表現(xiàn)來給。

甲方：____________乙方：________________

________年____月____日________年____月____日

在飯店勞動合同篇7

用工單位〔甲方〕：___________________

勞動者〔乙方〕：____________________

身份證號：____________________

家庭住址：____________________

聯(lián)系電話：____________________

依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

(一)、甲方按照合同條