企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)家精神的認識與評價

企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)家精神的認識與評價企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)家精神的認識與評價每一個時代都有其獨特的精神引領。企業(yè)家精神不僅是企業(yè)家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的精神資源，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力源泉。當前，國際金融危機的影響進一步蔓延和深化，我國社會變革和經(jīng)濟體制轉軌正處于關鍵時期，在這樣的背景下，企業(yè)家精神的研究將具有十分重要的意義。為了解中國企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)家精神的認識和評價，研究企業(yè)家精神對企業(yè)發(fā)展的影響，探索影響企業(yè)家精神的主要因素，中國企業(yè)家調查系統(tǒng)組織實施了國民經(jīng)濟綜合司、人力資源和社會保障部人力資源市場司、人力資源和社會保障部法規(guī)司、住房和城鄉(xiāng)建設部政策研究中查對象，參考我國經(jīng)濟結構，按行業(yè)進行分層隨機抽樣。調查采用郵寄問卷的方式進行，在系統(tǒng)偏差。為使調查分析更為全面和深入，本報告還采用了中國企業(yè)家調查系統(tǒng)以往的本次調查主要涉及制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、電力燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)、農林牧漁業(yè)、采礦業(yè)以及信息傳輸計算機服務和軟件的集體企業(yè)占%(見表1、2)。、廠長、黨委書記的占%，其他職務的占%(見表3)。表1調查樣本基本情況(%)交通運輸、倉儲和郵政業(yè)信息傳輸、計算機服務和和零售業(yè)作企業(yè)限公司公司業(yè)投資經(jīng)濟類型行業(yè)生產(chǎn)狀況盈虧規(guī)模地區(qū)其他、蘇、浙、閩、魯、粵、桂、瓊11省(市、自治區(qū))；中部地區(qū)包括：晉、蒙、皖、贛、豫、鄂、湘7省(自治區(qū))；西部地區(qū)包括：渝、蜀、黔、滇、藏、陜、甘、寧、青、新10省(市、自治區(qū))；省表2調查樣本中制造業(yè)基本情況(%)%%2食品制造業(yè)3飲料制造業(yè)4煙草加工業(yè)5紡織業(yè)6紡織服裝、鞋、帽制造業(yè)皮革、毛皮、羽毛(絨)及其716171819202122%89101112131415燃料加工業(yè)制造業(yè)2324252627282930機及其他電子公用機械舊材料回收加工業(yè)表3調查對象基本情況(%)男女性別文化年齡所年齡所學專業(yè)程度現(xiàn)任職務45~49歲50~54歲平均年齡(歲)大專況，因此所學專業(yè)和現(xiàn)任職務比例合計大于企業(yè)家精神的重要特征，同時也認為敬業(yè)、實神的重要內涵。本次調查從企業(yè)家精神的創(chuàng)新意識、冒個層面了解了企業(yè)經(jīng)營者的自我評價。調查發(fā)現(xiàn)，大多新好。大的影響，尤其是快速的技術變化和行業(yè)增顯著，特別是對企業(yè)家創(chuàng)新意識和冒險意識的提高有較大的促變、知識產(chǎn)權保護和人力資源環(huán)境改善，對企業(yè)家精神的影響動業(yè)企業(yè)家精神的自我評價受到社會的廣泛關注。國外對這一課題和挑戰(zhàn)意識②四個方自我評價。法，表示“非常同意”或“比較同意”說法，表示“非常同意”或“比較同示“非常同意”或“比較同意”的企業(yè)表示“非常同意”或“比較同意”的企業(yè)經(jīng)營者占%，均值為(見表4)。意意效樣本平均值。按照這種評分方法，中值是中性評面評價，在1~3之間是負面評價。以下情況類似。，不同性別、年齡、學歷、規(guī)模和所有業(yè)的經(jīng)營者對創(chuàng)新意識的自我評價相對較高，均值在~之間(見表5)。中型企業(yè)、民營企業(yè)、高新技術企業(yè)的經(jīng)營者自我評價相對較高(見表6)。PLSD差異男①女②①45~49歲②50~54歲③④①②③④①②③①②③④決策層企業(yè)戰(zhàn)略重視研發(fā)和創(chuàng)注重探索和原新創(chuàng)男女45~49歲50~54歲研究生及以上捉市場機會，本次調查共設計了四個問題。調查結這一說法，表示“非常同意”或“比較同意”的企業(yè)經(jīng)營者占%，均值為(見表7)。謹慎”這一說法，表示”非常同意”或會”這一說法，表示“非常同意”或會”這一說法，表示“非常同意”或評價較高，均值達到，明顯高于中值的策略決策意意性別、年齡、學歷、規(guī)模和所有制的企司和私營企業(yè)的經(jīng)營者對機會敏銳性的自我評價相對較高，均值在~之間(見表8)。對“決策層善于快速抓住瞬息萬變的市場機會”這一民營企業(yè)的經(jīng)營者自我評價相對較高(見表9)。＜④；③＜④男①女②①45~49歲②50~54歲③④①②③④①②③④①②③④表9企業(yè)經(jīng)營者對機會敏銳性的認同程度及分組比較(均值)男中女45~49歲50~54歲，投資高風險高回報項目的意愿不強，本次調查共設計了兩個問題。調查結果顯示，關于“決策層在投資行為中極有魄力”這一說法，表示“非常同意”或“比較同意”的企業(yè)經(jīng)向于實施高風險高回報的項目”這一說法，表示“非常同意”或“比這表明，盡管許多企業(yè)敢于投資，但是大部分企業(yè)投資高風險高回報項目的意愿并不強烈，這一現(xiàn)象值得關注(見表10)。意意同學歷、規(guī)模和所有制的企業(yè)經(jīng)營者差企業(yè)的經(jīng)營者對冒險意識的自我評價相對較高，均值在~之間(見表11)。PLSD差異男①女②①45~49歲②50~54歲③④①②③④①②③①②③④“決策層傾向于實施高風險高回報的項目”這一說關于“決策層在投資行為中極有魄力”這一說法，高中以下、中型企業(yè)、民營企業(yè)的經(jīng)營者自我評價相對較高(見表12)。施男女45~49歲50~54歲查顯示，對“通常避免同競爭對手發(fā)生，表示“非常同意”或“比較同意”的企業(yè)經(jīng)營者占%，均值為(見表13)。意意同年齡、學歷、規(guī)模和所有制的企業(yè)經(jīng)挑戰(zhàn)意識的自我評價相對較高，均值在~之間(見表14)。＞④；③＞④男①女②①45~49歲②50~54歲③④①②③④①②③①②＜③；②＜⑤；④＜⑤②③④“通常避免同競爭對手發(fā)生正面沖突”這一說法，男國有及國有控股公司的經(jīng)營者自我評價相對較高(見表15)。男女戰(zhàn)45~49歲50~54歲查結果顯示，選擇“勇于創(chuàng)新”的企業(yè)經(jīng)營者比重一直較重要特征，同時也認為“敬業(yè)”、“實現(xiàn)自我價值”和“樂于奉獻”是企業(yè)家精神的重要內涵(見表16)。表16企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)家精神的理解(%)的評價最高(~，平均為)，對“創(chuàng)新意識”的評價次之(~，平均為)，對“冒險意識”的評價居第三(~，平均為)，對“挑戰(zhàn)意識”的評價相對較低(~，平均為)(見表17)。調查表明，企業(yè)經(jīng)營者對創(chuàng)新意識和機會敏銳性的自我評價較高，而對冒險意標準差發(fā)和創(chuàng)新先企業(yè)戰(zhàn)略注重探索和原創(chuàng)在開發(fā)新產(chǎn)品方面領先競爭對手策層善于快速抓住瞬息萬變的市場在市場競爭中采用積極主動的策略在市場環(huán)境不確定時，戰(zhàn)略決策更趨決策層傾向于實施高風險高回報的項目決策層在投資行為中極有魄力通常避免同競爭對手發(fā)生正面沖突通常不會主動挑戰(zhàn)競爭對手企業(yè)家精神(綜合)注：企業(yè)家精神(綜合)是以上四個方面的平均值。企業(yè)家精神是一個多層面的概念，企業(yè)經(jīng)營者在這四個層面的差異體現(xiàn)了中國企業(yè)家精神的現(xiàn)狀：大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者重視創(chuàng)新，善于把握市場機會，而在冒險和挑戰(zhàn)意識方面的自我評價相對較低。此外，調查還發(fā)現(xiàn)，盡管許多企業(yè)經(jīng)營者在主觀上認為企業(yè)家精神第二部分企業(yè)家精神與企業(yè)家行為特征及企業(yè)綜合績效究企業(yè)家精神與企業(yè)家行為特征及企業(yè)綜合績效面，考察內容包括企業(yè)經(jīng)營者對自我角色的認知、對風險承擔和創(chuàng)新的意愿、企業(yè)誠信水平以及對宏觀形重對財務績效和市場績效的考察，財務績效包括銷售場績效包括市場占有率、行業(yè)中的競爭地位、社會形著的相關關系企業(yè)家角色的把握與企業(yè)家精神的強弱有意識、冒險意識、機會敏銳性和挑戰(zhàn)意識均與企業(yè)家的自我性和會敏銳性與企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)的感受呈正程相關關系，調查表明，對企業(yè)一方面，創(chuàng)新意識、機會敏銳性、挑戰(zhàn)意識與企業(yè)經(jīng)營者對其花費在企業(yè)外部營銷、采購、投資等活動的時間越多。值府部門打交道的時間分配與企業(yè)家的創(chuàng)新意識和機會敏銳性的時間越少(見表18)。模式方面，企業(yè)家精神中的創(chuàng)新意識、冒險意程中積極承擔風險，并不斷探索新的商業(yè)模式，以促進企業(yè)在變革中保持相應的發(fā)展(見表18)。資信評估存在顯著的正相關關系。說明創(chuàng)新意次。這從一個側面表明，企業(yè)家精神越強的企業(yè)經(jīng)營者，企業(yè)誠信水平越高，越傾向于通過正規(guī)渠道參與公平的市場競爭(見表18)。從對未來宏觀走勢的把握看，調查顯示，企業(yè)家精神中的創(chuàng)新意識和冒險意識與企業(yè)較強的企業(yè)經(jīng)營者，是否有所預料”時，創(chuàng)新意識、冒險意識較強的企業(yè)經(jīng)營者，大多回答“預料之中”或者“有所預料”(見表18)。冒險意識冒險意識創(chuàng)新意識性神(綜合)*********模式*****滿意企業(yè)現(xiàn)狀******時征及企業(yè)發(fā)展的關系，調查顯示，對企業(yè)對企業(yè)家這一職業(yè)角色的認同度越高，勇于承擔風險捕捉市場機會、拓展外部發(fā)展空間，對未來經(jīng)濟走勢面影響會敏銳性都與企業(yè)的財務績效、市場績效存在規(guī)模以及不同所有制的企業(yè)中，創(chuàng)新意識、冒險意財務績財務績效市場績效業(yè)財務財務績效市場績效企業(yè)國有及國有控股公司******財務財務績效市場績效企業(yè)*戰(zhàn)意識卻與企業(yè)的市場績效存在顯著的負相關關差。此外，挑戰(zhàn)意識對企業(yè)的財務績效普遍沒有顯著影響(見表22)。財務績財務績效市場績效企業(yè)*著顯著的正面影響，并且對市場績效的影響大于對財務績效的影響。企業(yè)家精神(綜合)與財務績效的相關系數(shù)為，而與市場績效。一方面，當企業(yè)經(jīng)營者擁有較高的冒險意識、創(chuàng)新意更好的財務績效，即較高的銷售增長率、利潤水平和投者有較高的冒險意識、創(chuàng)新意識和機會敏銳性時，企業(yè)形象和客戶滿意度。但是，當企業(yè)過于具有攻擊性、不業(yè)的市場占有率、行業(yè)中的競爭地位、社會形象、顧客滿意度，這一問題值得關注(見表23)。財財務績效市場績效企業(yè)家精神(綜合)*境對企業(yè)家精神的影響業(yè)競爭因素三個方面了解了當前企業(yè)外部環(huán)境的考察了這些因素對企業(yè)家精神的影響。其中，政府因素能轉變；社會因素包括合同與產(chǎn)權保護、融資難度和當政策簡便程度對創(chuàng)新意識有正面影響，對冒險意識則有負面影響批調查顯示，政府政策簡便程度對企業(yè)經(jīng)營者的創(chuàng)新意識有著顯著的正面影響，政府政策和規(guī)章制度的透明度越高、行政審批手續(xù)越是便捷，越能夠為企業(yè)創(chuàng)新提供良好的政策環(huán)境，企業(yè)經(jīng)營者的創(chuàng)新意識越高。但是，調查也發(fā)現(xiàn)，政府政策簡便程度對冒險意識有一現(xiàn)象值得探討。政政策簡便程度方面內容：“政府現(xiàn)有政策和法規(guī)對企業(yè)發(fā)展非能適應市場要求”、“政府部門能為企業(yè)發(fā)展提供有價值的信息”和“政府在企業(yè)融資方面提供良好的服務”(見表24)。冒險意識創(chuàng)新意識性神(綜合)*企業(yè)*******職職能轉變**政*****************府***********************非高新技術企業(yè)非高新技術企業(yè)**************響。這表明，當政府職能轉變的程度越高、為企業(yè)提供有價面提供的服務越好時，企業(yè)經(jīng)營者的創(chuàng)新意識、冒險意識和中國經(jīng)濟轉型的過程中，政府職能的轉變對培育和弘揚企業(yè)合同及產(chǎn)權保護包括三個方面的內容：“企業(yè)合同得到正常履行的情況”、“知識產(chǎn)權(商標、專有技術等)得到保護的情況”和“經(jīng)營者人身和財產(chǎn)安全的保障情況”(見調查顯示，合同及產(chǎn)權保護對企業(yè)家精神中的機會敏銳性有顯著的正面影響，對挑戰(zhàn)意識則有顯著的負面影響。當企業(yè)的合同和產(chǎn)權保護的越好、企業(yè)經(jīng)營者的人身和財產(chǎn)安全越有保障時，企業(yè)經(jīng)營者的機會敏銳性越強，挑戰(zhàn)意識越弱。表明合同和產(chǎn)權保護的改這一現(xiàn)象值得關注和深入探討。2、融資難度對冒險意識有正面影響融資難度包括三個方面的內容：“企業(yè)從銀行貸款的難易程度”、“企業(yè)從民間渠道籌資的難易程度”和“從銀行貸款付出規(guī)定利率之外的額外費用的情況”(見表25)。調查顯示，融資難度對冒險意識的正面影響最為顯著，具體表現(xiàn)為，企業(yè)融資難度越高，企業(yè)經(jīng)營者的冒險意識越強。調查表明，企業(yè)融資環(huán)境的不完善，是企業(yè)經(jīng)營者尤其手段去爭取資金的因素之一。因此，當前應。銳性有正面影響當?shù)厝肆Y源供應包括三個方面的內容：“在當?shù)卣业叫枰氖炀毠と说碾y易程度”、“在當?shù)卣业叫枰募夹g人員的難易程度”和“在當?shù)卣业叫枰墓芾砣藛T的難易程度”(見表25)。調查顯示，在人力資源供應越是充足的地區(qū)，當?shù)靥峁┑氖炀毠と恕⒓夹g人員和管理冒險意識冒險意識創(chuàng)新意識性企業(yè)家精神(綜合)*合東部地區(qū)企業(yè)同及產(chǎn)西部地區(qū)企業(yè)權保護大型企業(yè)*企業(yè)融資東北地區(qū)企業(yè)難度***當當?shù)厝肆Y源供應*高新技術企業(yè)**********企業(yè)******的影響競爭強度包括三個方面的內容：“企業(yè)之間的市場競爭非常激烈”、“很難預測顧客需求及產(chǎn)品偏好的變化”和“競爭對手的市場行為難以預測”(見表26)。調查顯示，競爭強度對于冒險意識有非常顯著的正面影響，對挑戰(zhàn)意識有非常顯著的負面影響，這表明，企業(yè)面對的競爭越激烈，企業(yè)經(jīng)營者的冒險意識就越強，挑戰(zhàn)意識就神(綜合)性冒險意識創(chuàng)新意識競爭強度*********************非高新技術企業(yè)************東部地區(qū)企業(yè)***************技中部地區(qū)企業(yè)******術*變化東北地區(qū)企業(yè)************************************行業(yè)東北地區(qū)企業(yè)**增***長*******************險意識和機會敏銳性有正面影響技術變化包括三個方面的內容：“技術變化非常迅速”、“技術發(fā)展趨勢很難預測”和“技術環(huán)境很不確定”(見表26)。調查表明，技術變化對企業(yè)家精神尤其是冒險意識、創(chuàng)新意識和機會敏銳性有著非常顯著的正面影響。表現(xiàn)為，當技術變化非常迅速、技術發(fā)展趨勢難以預測、技術環(huán)境不太確定時，企業(yè)會更愿意去冒險、創(chuàng)新，并敢于捕捉外部機會。同時，技術變化對挑戰(zhàn)意識業(yè)經(jīng)營者的挑戰(zhàn)意識越弱，這一現(xiàn)象值得關注。和機會敏銳性有正面影響行業(yè)增長包括三個方面的內容：“市場需求增長非?？臁?、“潛在的市場需求較大”和“新企業(yè)進入較多”(見表26)。調查顯示，行業(yè)增長對創(chuàng)新意識、冒險意識和機會敏銳性有非常顯著的正面影響，當市場需求增長迅速、潛在需求較大時，企業(yè)經(jīng)營者會敢于冒險并不斷創(chuàng)新、尋找市場機冒險意識創(chuàng)新意識挑戰(zhàn)意識性神(綜合)程***度轉***************變*****總體來看，調查表明，外部環(huán)境因素對企業(yè)家精神有比較顯著的影響。首先，行業(yè)競爭因素，包括競爭強度、技術變化和行業(yè)增長等對企業(yè)家精神影響最大，表明激烈的競爭、快速的技術變化和行業(yè)增長會有助于提高企業(yè)家精神，特別是對提高創(chuàng)新意識和冒險家精神的影響也較大。就政府因素政府職能的轉變；就社會因素而言，對企業(yè)家精神影保護以及當?shù)厝肆Y源供應，它們對企業(yè)經(jīng)營者的創(chuàng)新意識和機會敏銳性有顯著的正面影響(見表27)。簡便程度來看，調查結果顯示，企業(yè)經(jīng)營者對“地方政府對企業(yè)過度干預情況”、“市場準入限制過多的情況”和“政策和規(guī)章制度公開透明情況”等方面評價相對較好，均值分別為、和，對“行政審批手續(xù)方便簡捷情況”和“各類企業(yè)享受公平國民待遇企業(yè)情況”的評價相對較低，均值為和(見表28)。政策和規(guī)章制度公開透明情況便簡捷情況受公平國民待遇