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人事崗位保密協(xié)議1.背景介紹隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的普及,以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),今天的企業(yè)環(huán)境已經(jīng)從過(guò)去的物質(zhì)型經(jīng)濟(jì)向知識(shí)型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變,企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力依賴(lài)于信息和知識(shí)的創(chuàng)新和保護(hù)。人力資源是企業(yè)的重要資源之一,人力資源部門(mén)不僅承擔(dān)著招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等基礎(chǔ)性工作,也是企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)力的重要催化劑和開(kāi)發(fā)人員。因此,人力資源部門(mén)需要處理大量敏感信息,如員工薪資、福利、績(jī)效等,這些信息的泄露將對(duì)企業(yè)造成重大損失。為有效保護(hù)人力資源相關(guān)信息的安全,企業(yè)需要制定人力資源保密協(xié)議。2.保密協(xié)議條款2.1簡(jiǎn)介本協(xié)議的目的在于明確人力資源部門(mén)的保密責(zé)任和義務(wù),保障企業(yè)敏感信息的安全。2.2保密對(duì)象本協(xié)議涉及的保密對(duì)象包括但不限于:?jiǎn)T工個(gè)人信息、企業(yè)機(jī)密信息、內(nèi)部溝通信息、招聘信息等。2.3保密責(zé)任與義務(wù)保密員工及人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)保密制度和人力資源保密管理相關(guān)規(guī)定,對(duì)工作中所知悉的保密信息負(fù)有保密責(zé)任和義務(wù)。保密員工及人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)簽訂保密協(xié)議,認(rèn)真執(zhí)行保密義務(wù),并保證不以任何形式泄露保密信息。一旦發(fā)現(xiàn)信息泄露,應(yīng)立即向管理層報(bào)告。保密員工及人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)接觸過(guò)的保密信息保持絕對(duì)保密,不得私自復(fù)制、外傳、保存或泄漏。保密員工及人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)妥善保管紙質(zhì)、電子存儲(chǔ)的保密信息材料,確保保密信息不受個(gè)人隨意使用或泄露。保密員工及人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)盡量避免在公共場(chǎng)合或社交平臺(tái)上討論和分享與企業(yè)相關(guān)的保密信息。2.4保密協(xié)議期限本協(xié)議的保密期限根據(jù)保密信息的重要性,經(jīng)由上級(jí)主管部門(mén)就起止時(shí)間確定。在保密期限屆滿后,員工還需繼續(xù)保守相關(guān)保密信息,直至該信息已公開(kāi)或者已被有權(quán)部門(mén)核準(zhǔn)解除。2.5違約責(zé)任如因保密員工及人力資源部門(mén)違反本協(xié)議而造成企業(yè)損失的,保密員工及人力資源部門(mén)應(yīng)向企業(yè)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。如因保密員工及人力資源部門(mén)違反本協(xié)議泄露國(guó)家保密信息或者損害國(guó)家安全、社會(huì)公共利益的,保密員工及人力資源部門(mén)須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.6協(xié)議變更本協(xié)議可由人才資源部或者其他管理部門(mén)根據(jù)需要進(jìn)行修訂,修訂后的協(xié)議與原協(xié)議具有同等效力。修訂后的協(xié)議應(yīng)在確保員工知曉,并在人力資源網(wǎng)站或企業(yè)內(nèi)刊上予以公開(kāi)。3.總結(jié)制定人力資源保密協(xié)議,重在建立員工保密意識(shí)和保密責(zé)任,以此保障企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和商業(yè)機(jī)密不受泄露和侵害
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