考勤管理辦法

考勤管理辦法11總則為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權益，特制訂本制度。本制度適用于公司所有員工。22考勤管理作息時間：正常工作時間為周一至周五全天，周六、周日休息。每天工作時間為：上午8:00-12:00；下午13:30-17:30。公司的考勤記錄采用電子打卡和手工記錄相結合的形式，考勤機設在行政部門，由行政部門人員監(jiān)督。手工記錄由各部門負責人指定專人記錄，月底進行匯總，將《考勤匯總記錄表》提交人力資源部，便于工資核算。公司考勤員為人事管理員。公司人事管理員根據打卡記錄和各部門提交的《考勤匯總表》進行核實考勤情況是否屬實。除總經理特許人員外，其余員工每日上、下班均應親自到指定地點打卡。新員工自報到之日起開始打卡，由人力資源部負責錄制指紋。出差人員出差期間不需打卡，但應在考勤員處做好記錄。因公不能按時打卡者，須持部門負責人說明情況的未打卡證明單考勤員處登記，否則按遲到、早退處理。員工因故不能及時打卡應立即到人力資源部處進行登記確認。員工不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經發(fā)現(xiàn)，責任雙方作解除勞動合同處理?？记趩T必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次扣獎金100元,連續(xù)三次記警告處分。打卡由安保員負責監(jiān)督，由人力資源部核實、匯總考勤記錄。任何員工不準刁難監(jiān)督打卡人員、考勤員，否則視情節(jié)給予警告或通報批評處理。遲到、早退、曠工2.12.1遲到：員工因個人原因未能及時到崗延誤時間在2小時之內者視為遲到。早退：員工未經允許提前2小時（含）內離崗者視為早退。員工有下列情形之一的，為曠工或視作曠工：單日缺勤2小時以上不滿四小時的，計曠工半天；單日缺勤四小時以上的，計曠工一天；2.12.3.2無正當理由未打卡或考勤記錄不完整者；2.12.3.3請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。員工離職時，應將考勤卡交回人力資源部。3加班管理3.1工作日加班者，員工需在實際加班日17：30時前,把經過所在部門負責人核準的《加班申請表》（見附表）交到部門考勤管理人員處進行登記備案。3.2公休日加班者,員工需在實際加班日前的最后一個工作日17：30前,把經過所在部門負責人核準的《加班申請表》交到部門考勤管理人員處進行登記備案。法定節(jié)假日加班者,各部門負責人根據公司下發(fā)放假通知，確定加班人員及加班日期/時間，并按通知規(guī)定的時間，把經過所在部門負責人核準的《加班申請表》（見附表），交至部門考勤管理人員處進行登記備案。沒有在規(guī)定時間遞交加班申請的員工，屬于員工自愿行為，公司不認可加班。員工應如實認真填寫《加班申請表》中的各項內容，部門負責人需認真、負責的審核《加班申請表》。無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均應如實打卡。以下情況不視為加班：實行不定時工時制的員工不執(zhí)行加班制度；公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；3.8.3公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；在非工作時間組織的培訓；3.8.5未經上級指派或填寫《加班申請表》核準的工作時間的延長。員工出差適逢雙休日，一般可在出差地休息，如因工作任務需要不能休息，且員工本人能夠提供證明的，視為加班，公司將安排同等的補休時間，若無法安排補休，按照法定標準支付加班工資。44休假//請假4.1依照國家規(guī)定，結合公司實際情況可在下列期間安排進行休假：a）元旦（一月一日）1天。□b）春節(jié)（正月初一、初二、初三）3天。口。）國際勞動節(jié)（五月一日）1天?？谟蓢鴳c節(jié)（十月一日、二日、三日）3天。口e）清明節(jié)（清明節(jié)當日）1天。口f）端午節(jié)（農歷五月初五當日）1天。口g）中秋節(jié)（農歷八月十五日當日）1天。口h）公司規(guī)定的其它休假：事假、病假、婚假、喪假、產假、哺乳假、工傷假等。、病假、婚假、喪假、產假、哺乳假、工傷假、年休假的期限4.2.1婚假:符合國家婚姻法結婚者，憑結婚證明給予婚假，婚假時間按省市規(guī)定執(zhí)行?；榧僭瓌t上不可分次休，如因工作原因確實無法一次性休假的，最多可分兩次休完。休婚假員工必須提供其結婚證原件，驗證后方能辦理休假手續(xù)?；榧倨谙拊瓌t上為領取結婚證次日開始休假，因工作原因不能及時休假的，可在領取結婚證之日起一年內休假，一年期滿后仍沒有休完的，視為自動放棄休假待遇。員工不在本公司在職期間登記結婚的，不予享受婚假。喪假：直系親屬（父母、配偶、子女有直接血緣關系的親人）可給予3天的喪假，旁系親屬可給予3天的喪假。喪假根據路程的遠近給予一定的路程假。產假:符合政策生育或終止妊娠的女員工，按省市規(guī)定享受產假，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產假期間，給予男方護理假。女職工懷孕4個月以上流產或引產的，產假為42天。懷孕4個月以下流產的，產假為15天。哺乳假：女職工有“生育證”生育嬰兒后，給予全薪工間哺乳假到嬰兒滿周歲。工間哺乳假每天一小時（含路途往返），多胞胎的每多哺乳一個嬰兒增加1小時，此項假期不能累計換休。病假：員工患病或非因工負傷經醫(yī)生或醫(yī)療機構建議停止工作治病休息時（病假條后附醫(yī)院醫(yī)療證明書），根據醫(yī)療期相關規(guī)定可給予病假。但有以下情形不享受病假待遇：（1）因本人吸毒、打架斗毆或因其他違法行為造成傷害的；（2）因自殺、自殘、酗酒等原因進行治療的；（3）因交通事故、醫(yī)療事故或者其他責任事故造成傷害的。.1醫(yī)療期根據工作年限計算，實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。（實際工作年限以員工出具的工作證明為準）.2醫(yī)療期計算從病休第一天開始，具體為：醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算。6個月的按12個月累計病休時間計算。9個月的按15個月內累計病休時間計算。12個月的按18個月內累計病休時間計算。18個月的按24個月內累計時間計算。24個月的按30個月內累計時間計算。公休假日和法定假日包括在內。工傷假：員工因工負傷在治療休息期間可給予工傷假。工傷假期從員工因工傷治療期起至治愈回廠上班前日止，工傷假期時間根據定點醫(yī)療機構的醫(yī)院休假證明為準，最長不超過6個月。如因病情嚴重確需休假6個月以上者，需提供相應證明上報人力資源部審批。年休假4.2.7.1年休假條件：在本公司連續(xù)工作滿12個月以上的員工，享受年休假。核定標準：工作年限已滿一年未滿十年者，年休假時間為5天；已滿十年未滿二十年者，年休假時間為10天；已滿二十年以上者，年休假時間為15天。新進員工符合本規(guī)定4.2.7.1條的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數+365天）某職工本人全年應當享受的年休假天數。當年度工作年限涉及跨享受范圍的需按以下方式進行年休假核算，如當年度滿10年的核算方式如下：a）當年度職工工作年限屆滿10年之日前的年休假的天數：口（當年度未滿10年的日歷天數/365天）某5天（未滿10年應享受天數）b）當年度職工工作年限屆滿10年之日后至年底的年休假的天數：口（當年度滿10年的日歷天數/365天）某10天（滿10年未滿20年應享受天數）c）最終享受天數為前兩項之和所得的整數天（不四舍五入），即為該員工在該當年度可享受到年休假天數。以此類推，當年度滿20年的核算方式同樣按以上方式核算。員工有下列情形之一的，當年度不享受年休假，當年度已經享受了年休假，不享受下一年的年休假：a）累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計2個月以上的；b）累計工作滿十年不滿二十年的職工，請病假累計3個月以上的；c）累計工作滿二十年以上的職工，請病假累計4個月以上的。各部門考勤員在每年年底將當年公司有以上4.2.7.5所列情形之一的員工名單經員工本人簽字確認后報人力資源部人事管理員，人事管理員將直接取消該部分員工享受下一年年休假資格。本規(guī)定所指年度是每年的1月1日起至12月31日止。員工依法享受的婚喪假、產假、病假、公休節(jié)假日等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。事假員工因處理私人事務而不能出勤需要請假的為事假，請事假的前提需要在不影響工作的情況下。員工未請假或請假未經核準擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時發(fā)生重大急病或重大事故經部門主管核準者外，均以曠工論處。除年休假外請任何假不管時間長短均應包含周末（如在周五開始請假三日，則該三日的假期時間則為周五、周六、周日），另請假1個月及以上的則按請假當月日歷天數計算，如：1月1日請至2月2日，則整月時間為1月1日至1月31日（31天）,加2月1日至2日，則共計請假33天）。員工因故不能正常出勤的，必須履行相關的請假手續(xù)，由科室或班組負責人安排其他員