新能源股份有限公司員工手冊

河北綠草地新能源股份有限公司.編制行政人事部準(zhǔn)董事長致辭 3總經(jīng)理致辭 4公司簡介 5企業(yè)文化理念 7一、員工綜合素質(zhì)要求 8二、員工基本權(quán)利與義務(wù) 8三、員工行為規(guī)范 9四、公司組織架構(gòu) 13五、人力資源經(jīng)管 13(一)人才理念 13(二)用人原則 13(三)員工團(tuán)隊的構(gòu)成 13(四)招聘與錄用 14(五)試用與轉(zhuǎn)正 16(六)員工培訓(xùn) 18(七)考勤制度 20(八)薪酬與福利政策 26(九)績效考核經(jīng)管 30(十)人事動態(tài)經(jīng)管制度 31(十一)員工職業(yè)成長與發(fā)展 35(十二)員工獎懲細(xì)則 35六、行政經(jīng)管 42(一)保安及門禁規(guī)定 42(二)員工證、工作服的經(jīng)管 43(三)公司保密經(jīng)管制度 43(四)安全經(jīng)管制度 51(五)緊急或突發(fā)事件的處理 55(六)宿舍經(jīng)管制度 58(七)差旅經(jīng)管規(guī)定 61(八)團(tuán)隊互助基金 64(九)職務(wù)代理制度 67(十)辦公用品經(jīng)管 68(十一)車輛、燃油經(jīng)管規(guī)定 69(十二)生效與簽字 70董事長致辭親愛的員工:歡迎您加入河北綠草地新能源股份有限公司，公司將盡力給您提供和諧愉快的工作環(huán)境，給予您充分的信任和支持，不斷增進(jìn)彼此間的溝通和了解，使您快速融入團(tuán)隊。公司提倡“以品德定取舍，以能力定崗位，以貢獻(xiàn)定薪酬”，這意味著，在能力與品德之間，我們更您才能擁有更廣闊的發(fā)展空間。動能排山倒海，在海的巍峨中綻放自身的輝煌。公司力圖走在時代前沿，求新、求變、求發(fā)展是我們的行事方式。我們要求員工不要因循守舊，不要一成不變，要在發(fā)展中不斷創(chuàng)造，在創(chuàng)造中不斷發(fā)展。同時，求變只是手段，不是目標(biāo)，有些亙古的道德規(guī)律我們必須遵守，如：誠信、勤奮、守序、服從、團(tuán)結(jié)等。人玫瑰，手有余香。”以寬容友善的心態(tài)對待他人，最終還會回報自身。何況肩并肩一起工作的同事，更得緊公司成立時間不長，百事待興，可能會存有很多的問題，會讓您產(chǎn)生很多的困惑。但是，我們擁有良好的背景，擁有朝陽產(chǎn)業(yè)，擁有一支團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的隊伍，最重要的是，我們的經(jīng)管層擁有敢于剖析自身的勇一份耕耘一份收獲，希望您在公司能發(fā)揮出自己的聰明才智，踏踏實實的工作，與公司一起，步入董事長：手簽掃描總經(jīng)理致辭歡迎加入河北綠草地新能源股份有限公司，這是人生中值得慶賀的時刻，因為您選擇了一家專業(yè)化的鋰電生產(chǎn)企業(yè)，它是行業(yè)的優(yōu)異者，必將成為每位員工事業(yè)的新起點。公司創(chuàng)立以來，秉承“發(fā)現(xiàn)需求，滿足需求”的經(jīng)營理念，忠厚做人，誠信做事，關(guān)注每位員工的職業(yè)發(fā)展。通過業(yè)務(wù)和經(jīng)管培訓(xùn)、工作輪換、技術(shù)交流、工程參與以及加薪、晉級等多元化方式促使綠草地人獲得快速自我提升，同時結(jié)合員工的自身情況，為其制定短期和長期發(fā)展規(guī)劃。只要您努力，公司的每個崗位都能展示你的才華，助您實現(xiàn)職業(yè)夢想。公司積極營造人性化的生活空間和富有人情味的工作氛圍，倡導(dǎo)積極的人生、健康的體魄、開放的心態(tài)、樂觀的精神。您會發(fā)現(xiàn)這是一個溫馨、和諧、融洽的大家庭，每位員工都是這個家庭的主人，都會受到大家的尊重和關(guān)愛。這本《員工手冊》將告訴您加入公司之后應(yīng)該注意的事項，希望您嚴(yán)格遵守其中的規(guī)定。我們的事業(yè)要靠我們自已去創(chuàng)造，相信您一定會做得更好。希望您盡快地適應(yīng)新環(huán)境，認(rèn)識新朋友，學(xué)習(xí)新知識，開作局面！公司同呼吸、共命運(yùn)，無論您在哪個崗位工作，都希望能以您的聰明才智和敬業(yè)精神，為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)；愿您在公司的每一天都過得充實而有意義，為公司奉獻(xiàn)的同時找到自身的價值和發(fā)展的空間。我再次代表河北綠草地新能源股份有限公司歡迎您的加入，預(yù)祝您事業(yè)有成！河北綠草地新能源股份有限公司公司簡介簡稱“綠草地新能源”公司HeBeiLvCaoDiNewEnergyCo.，Ltd.河北綠草地新能源股份有限公司，成立于年月，注冊資金元；占地面積共畝,公司位于河北省承德市，毗鄰京津，交通便利；公司是一家專業(yè)從事鋰離子電池的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的高新技術(shù)企業(yè)；產(chǎn)品包括有圓柱、方型、PACK電池三大系列；主要應(yīng)用電動自行車、電動工具、基站、儲能、光伏路燈及各種電池河北綠草地新能源股份有限公司將堅決貫徹“質(zhì)量第一，客戶至上”的宗旨，以高新技術(shù)為支持點，竭誠為客戶提供具有竟?fàn)幜r格的高品質(zhì)的綠色環(huán)保產(chǎn)品及完善的售后服務(wù)。本著“站在行為高端，提升客戶價值”的宏偉使命，致力于開發(fā)和制造國際領(lǐng)先水平的鋰離子動力電池產(chǎn)品，打造一支新能源領(lǐng)域優(yōu)秀團(tuán)隊，為中國的新能源產(chǎn)業(yè)增光添彩。企業(yè)文化理念創(chuàng)新理念：科技領(lǐng)先，創(chuàng)新求變；整體推進(jìn)，跨越發(fā)展；在變中求進(jìn)步，在實踐中求發(fā)展競爭策略：用戶第一品質(zhì)卓越企業(yè)靈魂：誠信務(wù)實創(chuàng)新共贏行為準(zhǔn)則：嚴(yán)于律己、寬以待人“五人”：理解人、關(guān)心人、幫助人、信任人、發(fā)展人講誠信、講團(tuán)結(jié)、講結(jié)果“用心十對”：對下屬——關(guān)心、教育、激勵對顧客——熱心，關(guān)心，誠心對長輩——尊重、虛心對目標(biāo)——勇往直前，永不言敗對工作——用心，細(xì)心，負(fù)責(zé)對技能——精益求精，創(chuàng)新開拓一、員工綜合素質(zhì)要求1、待人有禮，對任何一個人不管職務(wù)高低都要有禮貌的態(tài)度。2、積極熱情，被上司批評或與同事爭執(zhí)后仍要有高度的熱情處事。3、認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事不管大事小事，都要盡心盡力做好。4、高度配合，在工作上要設(shè)身處地為他人著想，相互支持相互配合。5、工作專心，上班時間專心做事，不可處理私事。6、清廉操守，職務(wù)上有涉及金錢與人事上升遷要有清清白白的情操。7、充實上進(jìn)，不斷地要求自己，充實自我、精益求精。8、心胸開闊，雖經(jīng)處分或批評，也要心平氣和坦然接受，虛心改正。9、節(jié)省節(jié)約，當(dāng)用則用，當(dāng)省則省，不可浪費，更不可公物私用。(一)基本權(quán)利1、法律賦予公民的一切權(quán)利。3、提出合理化建議的權(quán)利。二、員工基本權(quán)利與義務(wù)2、參與公司民主經(jīng)管的權(quán)利。4、按勞取酬的權(quán)利。5、享受公司規(guī)定的福利待遇的權(quán)利。6、提出申訴的權(quán)利。7、提出辭職的權(quán)利。(二)基本義務(wù)1、遵守國家法律、法規(guī)的義務(wù)。2、遵守公司規(guī)章制度的義務(wù)。3、愛崗敬業(yè)、努力工作的義務(wù)。4、保守公司商業(yè)機(jī)密的義務(wù)。6、為公司提供合理化建議的義務(wù)。7、團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助，營造良好工作氛圍的義務(wù)。8、履行職責(zé)，不找任何借口，堅決執(zhí)行公司指令的義務(wù)。三、員工行為規(guī)范作為一名河北綠草地新能源的員工，您的儀容儀表，行為舉止不再只是您個人綜合素質(zhì)的反映。您將與我們的客戶、朋友、同事朝夕相處，為營造融洽的工作氛圍，每一位員工都應(yīng)當(dāng)樹立：“我就是河北綠草地新能源股份有限公司的服務(wù)代表”的主人翁理念。第一條遵紀(jì)守法學(xué)習(xí)理解并模范遵守國家的政策法律、地方的法規(guī)和本公司的各項規(guī)章制度，爭當(dāng)好公民、好員工。第二條熱愛集體員工和公司榮辱與共，關(guān)心公司的經(jīng)營經(jīng)管和效益，學(xué)習(xí)專業(yè)及經(jīng)管知識，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹立“和諧進(jìn)取”的企業(yè)形象。第三條團(tuán)結(jié)友愛，和睦相處工作時間不上網(wǎng)閑聊、大聲喧嘩、打鬧、開惡意玩笑，不看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍及報刊雜志，或做與工第四條講衛(wèi)生養(yǎng)成講衛(wèi)生的好習(xí)慣，做好個人衛(wèi)生，常剪指甲，注意衛(wèi)生，無汗味、異味，工作前不得飲酒，維護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、果皮、煙頭和雜物，不得在倉庫、辦公場所、公共設(shè)施亂涂、亂畫、亂貼。第五條節(jié)約、愛護(hù)公共財產(chǎn)養(yǎng)成節(jié)約的好習(xí)慣，愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約用紙、用水用電，節(jié)約耗材及用品。第六條文明辦公2、進(jìn)入其它辦公室溝通、請示、報告時，一定要先輕輕敲門，得到允許后，方可入內(nèi)。人都有保持辦公室安靜的責(zé)任和義務(wù)。維護(hù)安靜、嚴(yán)肅的工作氣氛，不隨意急跑，不搶先行走，有事應(yīng)走到有關(guān)人員面前輕聲交談。4、在各自經(jīng)管范圍內(nèi)，使辦公用品清潔有序，各類文件、檔案、物品歸類并標(biāo)示放好。辦公桌面要保持門經(jīng)理許可，并做好外出登記。除業(yè)務(wù)來往，朋友會訪不應(yīng)超過15分鐘。U償。7、最后離開辦公室的員工，應(yīng)檢查門窗，電燈、空調(diào)、電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)等用電設(shè)備的電源是否關(guān)好，檢查無遺漏問題后鎖門方可離去。8、公司內(nèi)，除了公司規(guī)定的非禁煙區(qū)外，任何人都不得在禁煙區(qū)吸煙。9、嚴(yán)禁在辦公室、宿舍進(jìn)行黃、賭、毒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除或移交司法部門處理。10、員工流感或其它傳染病類，必須請假冶療，不得影響其它同事健康。11.員工在崗必須具備良好的工作態(tài)度。各部門之間、員工之間應(yīng)互相配合、真誠協(xié)作，不得互相扯皮、諉。第七條保持良好的精神風(fēng)貌與員工形象2、注意隨時調(diào)整自已的精神狀態(tài)和情緒。3、注意自已外在形象的裝束，工作中任何時候保持服裝整齊、清潔，頭發(fā)應(yīng)潔凈，勤洗、勤梳理。4、養(yǎng)成在洗手間整理儀容的習(xí)慣。5、員工上班一律穿工裝，場所作業(yè)或辦公時間，不得光膀、穿背心、短褲、拖鞋。試用期員工可暫不穿從離職工資中扣回成本費。第八條注重禮儀禮貌1、與客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準(zhǔn)確得體。與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎維2、握手注意順序，貿(mào)然出手不僅使對方感到唐突，也會讓自己尷尬。男女之間，應(yīng)女方先伸手，若女方不伸手，男方點頭致意即可；賓主之間，初見面時，主人先伸手，無論客人是男或女，作為客人均不宜先伸手；告別時，客人先伸手；長幼之間，長輩先伸手；上下級之間，上級先伸手，若又是賓主之間，下級作為主人應(yīng)先伸手以示歡迎。注意握手的方式，右臂自然伸出，五指稍用力，握二三秒為宜；男女之間，只握一下女士的手指部分，不宜太緊太久，雙目注視對方，面帶微笑，不可東張西望或目光斜視。3、熱情、文明、禮貌接待每一位客戶及來訪者，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準(zhǔn)時，如另有客人來訪需等待時，應(yīng)主動致歉。接待時主動讓座，主動端茶倒水。處理工作保持頭腦冷靜，尤其是遇客戶抱怨時，提倡微笑服務(wù)。遇到客戶或來訪者詢問，做到有問必答，不能說“不知道、不行、不懂、聽不戶滿意”。4、當(dāng)接取對方名片時應(yīng)表示謝意，欠身，雙手接過名片后認(rèn)真看一遍，誦讀對方姓名、職務(wù)。與領(lǐng)導(dǎo)外起立，身體稍前傾，使用雙手握住名片兩角，從正面向?qū)Ψ竭f出。談判時，應(yīng)將對方名片排列在桌上，對5、員工上班時間要保持良好的坐姿、行姿，不得將腳架在椅子、桌子上或躺睡、仰臥在沙發(fā)上，離開座位時應(yīng)將椅子歸位放好。6、站姿：站立時雙腿略為分開，肩膀平直、挺胸收腹，始終給人一種精神飽滿氣質(zhì)不凡的感覺，切忌側(cè)8、行姿：行走時下巴微收，挺胸收腹，步履輕松矯健。不要八字腳，不要把手插進(jìn)口袋，也不要背著走路，更不能與他人勾肩搭背。第九條電話禮儀絕不允許在客戶未掛電話時先掛斷電話。3、仔細(xì)、耐心傾聽對方講話，決不要打斷對方講話，不得將電話筒長時間放在桌面上或?qū)⒃捦惨崎_阻礙正常通話。若接通電話后，要找的同事不在，應(yīng)禮貌處理。如“他兩小時后可以回來，他回來后，讓他馬方姓名和聯(lián)系方式；若是對方打錯電話，也應(yīng)禮貌相告。5、轉(zhuǎn)電話不要心急，要耐心聽，看是否轉(zhuǎn)通，若轉(zhuǎn)不通要給客戶一個解釋。6、通話聲音輕柔、自然，音量適中，不要影響他人。7、通話要干脆利索，直奔主題，切忌沒話找話，說廢話，接聽電話時應(yīng)注意控制語氣、語態(tài)、語調(diào)，語言親切、有禮、客氣，真正做到“執(zhí)行、高效、簡潔”。8、在處理客戶投訴時，以傾聽客戶抱怨的方式來穩(wěn)定客戶情緒；并盡快將電話轉(zhuǎn)接到有經(jīng)驗的同事或主四、公司組織架構(gòu)1、綠草地公司組織架構(gòu)的設(shè)立是為了方便工作和保證運(yùn)作效率。3、公司組織架構(gòu)圖請參閱附件。五、人力資源經(jīng)管(一)人才理念河北綠草地公司牢固樹立“人才是企業(yè)的第一資本，是企業(yè)發(fā)展的最終動力”的理念，實施人才興企戰(zhàn)略，高度重視各級人才的經(jīng)管培訓(xùn)工作，構(gòu)筑未來人才競爭優(yōu)勢。人才是核心競爭力，以人為本是我們的核心理念。我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進(jìn)步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時員工還會得到很多培訓(xùn)機(jī)會，我們致力于為每一位員工提供個人成長與職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃輔導(dǎo)。(二)用人原則2.容人：創(chuàng)造寬松環(huán)境，使人心情舒暢，不求全責(zé)備，允許改進(jìn)自律。3.用人：為每個員工提供施展才能的舞臺，創(chuàng)造學(xué)習(xí)、發(fā)展、升遷的機(jī)會。4.做人：以誠相待，與人為善，理解人、體諒人，不搞內(nèi)耗，敬業(yè)樂業(yè)、忠于職守，以公司為家，與公司(三)員工團(tuán)隊的構(gòu)成：1.我們的團(tuán)隊成員按工作性質(zhì)與崗位分為職員級和工人級兩大類，合稱“員工”。我們給予各級員工適當(dāng)?shù)穆殭?quán)，以便其能夠完成工作、創(chuàng)造好業(yè)績。1.1工人級員工：包括生產(chǎn)線工人、品質(zhì)檢驗員、倉管員、組長及其他工人。技術(shù)員、文員級員工：包括技術(shù)員、倉管員、文員等；的員工。如市場、研發(fā)、技術(shù)、工程、(四)招聘與錄用則1.2招聘渠道：采用內(nèi)部調(diào)動、內(nèi)部晉升、員工推薦、社會公開招聘、校園招聘、媒體招聘等。德才兼?zhèn)?、合適便是人才，合適就是三維匹配：第一，個人的品行、價值觀、動機(jī)等與公司的企業(yè)文化相匹配；第二，個人的職業(yè)規(guī)劃、期望要求與公司能提供的空間、待遇相匹配；第三，個人的知識、技能、經(jīng)驗與崗位任職要求相匹配。范進(jìn)行人才選拔(一般由部門經(jīng)理、骨干組成)，凡系競聘者的配偶、親屬、特殊關(guān)系的，應(yīng)主動申請回避，不得擔(dān)任考官。2.招聘基本條件2.1公司實行量才適用原則，各種工種與職位都應(yīng)有明確的《崗位說明書》主主管領(lǐng)導(dǎo)審行政人事部初試用人部門進(jìn)行復(fù)試“員工錄用行政人事部審核填寫批2.2.1年滿18周歲，身體健康、非服役服刑(現(xiàn)役或服刑)人員。3.招聘程序職位職位審批經(jīng)理級部門經(jīng)理行政人事部經(jīng)理總經(jīng)理∨董事長∨主管級∨∨∨職員級∨∨工人級∨∨填寫“人員表”事定編總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批職審批表”審批表”4.人員選用的流程應(yīng)聘人員由行政人事部進(jìn)行初試，初試的主要內(nèi)容包括：⑴、證件查驗及資格審查；⑵、人員綜合素質(zhì)把關(guān)，主管以上人員必須進(jìn)行綜合能力測評。初試合格的人員由用人部門經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試以專業(yè)、技能、經(jīng)驗為主。對于專業(yè)技術(shù)人員還要進(jìn)行專業(yè)知識筆試或模擬、實操等。凡招聘主管級以上人員須由總經(jīng)理進(jìn)行終級復(fù)試，未經(jīng)復(fù)試一律不得錄(五)試用與轉(zhuǎn)正后報銷。。2.入職時應(yīng)提交、查驗的資料：范證件彩色照片三張。2.3原單位離職證明原件及其復(fù)印件一份。職日期內(nèi)準(zhǔn)時辦理如下報到手續(xù)：3.1.1向行政人事部電話報告行程以便安排接待。向行政人事部提交所需個人資料。4.1在試用期內(nèi)，員工的主管、經(jīng)理將從工作態(tài)度、工作能力、工作成績、發(fā)展?jié)撃艿确矫鎸T工進(jìn)行全考核結(jié)果直接作為員工是否可以通過試用期的依據(jù)。工資。5.2普通員工試用期為2個月，主管級(含)以上試用期為1-3個月；試用期間表現(xiàn)優(yōu)異者，可由部門經(jīng)5.4員工試用期滿，由主管對其進(jìn)行考核并向行政人事部提交書面轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方才生效、轉(zhuǎn)5.7新入職員工試用期中屬下列情況之一者，由部門主管填報“內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單”，報行政人事部核定，停止5.7.3試用期內(nèi)原則上不允許請假，如有特殊情況，可根據(jù)實際請假天數(shù)適當(dāng)延長試用期。6.轉(zhuǎn)正程序：若你成功地通過了試用期，行政人事部將按以下規(guī)定計算員工的轉(zhuǎn)正生效日期：若員工的入職日期在15號以前(包括15號)的，入職當(dāng)月計一個試用月份；在16日至31日入職的，入職當(dāng)月不計在試用月類類別審批工人/職員部門經(jīng)理∨行政人事部經(jīng)理∨總經(jīng)理董事長班組長∨∨主管/主管級∨∨∨經(jīng)理/經(jīng)理級∨∨。(六)員工培訓(xùn)培訓(xùn)的目的1.2掌握公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作要領(lǐng)，使新進(jìn)員工盡快適應(yīng)、勝任本職工作。形成良好的工作習(xí)慣。1.4充實其業(yè)務(wù)知識與技能，提升履行職責(zé)的能力，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績效。1.5提高員工學(xué)習(xí)能力和知識水平，提升員工職業(yè)生涯發(fā)展能力，為個人進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境和件。1.6提高企業(yè)綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的競爭能力和持續(xù)發(fā)展能力。2.培訓(xùn)種類及核心內(nèi)容本公司培訓(xùn)主要有員工入職培訓(xùn)、員工在職培訓(xùn)。其核心內(nèi)容：知識、技能、意識三個維度。。在職培訓(xùn)主要課程：崗位職責(zé)、工作流程、工作規(guī)范、專業(yè)知識、專業(yè)技能與新技術(shù)、經(jīng)管理論、行業(yè)動態(tài)、公司新制度、公司政策要求等。3.培訓(xùn)形式本公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)主要以：專業(yè)書籍(包括：多媒體教案、內(nèi)訓(xùn)講師授課、座談研討會(員工間)為主，以外派學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)深造、參觀交流為輔。4.培訓(xùn)需求調(diào)查為真正做到“需什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”，行政人事部應(yīng)于每年年底做培訓(xùn)需求調(diào)查，了解員工5.培訓(xùn)計劃行政人事部依據(jù)年度培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，指導(dǎo)、協(xié)助各部門制定部門年度培訓(xùn)計劃，最后由人事部完6.培訓(xùn)組織與實施6.2授課講師負(fù)責(zé)準(zhǔn)備培訓(xùn)教材及培訓(xùn)考核試卷。6.3培訓(xùn)主導(dǎo)部門負(fù)責(zé)準(zhǔn)備培訓(xùn)場地及相關(guān)培訓(xùn)工具等。6.4主講老師負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤及紀(jì)律經(jīng)管，學(xué)員必須于《員工培訓(xùn)簽到表》上簽到。6.5外訓(xùn)工作由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，全權(quán)協(xié)助培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及主講老師開展外訓(xùn)工作。7.培訓(xùn)考核與培訓(xùn)結(jié)果運(yùn)用訓(xùn)效果調(diào)查表》進(jìn)行綜合效果考核。(具體由行政人事部執(zhí)行)均記入員工檔案，以作為員工加薪、調(diào)崗、晉升之重要參考依據(jù)之一，對于入職培訓(xùn)薪、晉升。8.培訓(xùn)檔案與培訓(xùn)協(xié)議8.1通常員工培訓(xùn)檔案主要資料包括：考試成績記錄、外出培訓(xùn)協(xié)議等。8.2對于大型培訓(xùn)學(xué)習(xí)課程(通常為1000元以上)，經(jīng)公司與員工協(xié)商，可以簽訂《外出培訓(xùn)協(xié)議》以明確服務(wù)年限及雙方的權(quán)利與義務(wù)。8.3凡違反《外出培訓(xùn)協(xié)議》的員工，公司將按培訓(xùn)協(xié)議追究其相應(yīng)的責(zé)任。1.1為了規(guī)范公司考勤經(jīng)管，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本制度。2.范圍2.1本制度適用于全體員工考勤經(jīng)管。2.2公司實行綜合計算工時工作制，特殊崗位經(jīng)總經(jīng)理辦公會同意可以實行規(guī)范工時工作制或不定時工作.職責(zé)3.1公司行政人事部是員工考勤經(jīng)管的主管部門，負(fù)責(zé)考勤經(jīng)管工作的監(jiān)督檢查和考核。3.2各部門有對本部門員工出勤情況進(jìn)行經(jīng)管和真實反饋的職責(zé)，各部門經(jīng)理為第一責(zé)任人，所指定的考勤員為第二責(zé)任人。4.考勤辦法質(zhì)不受常規(guī)考勤限制，其它人員應(yīng)正常進(jìn)行考勤。5.考勤要求5.1員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，接受監(jiān)督，服從經(jīng)管。5.2各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤經(jīng)管工作，行政人事部應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部因事、病請假，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，填寫請假申請單。5.4公司員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)充分利用工時，堅守工作崗位，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，按時保質(zhì)保量地完成各項任務(wù)。在工作時間內(nèi)不得干私活、辦私事、中途溜號或閑竄，不得做與工作無關(guān)的事，不款。5.5一線及輔助部門員工不準(zhǔn)酒后上班。如發(fā)現(xiàn)酒后上班的按情節(jié)追究部門主管及當(dāng)事人責(zé)任，嚴(yán)重的處6.考勤規(guī)定6.1工作時間：公司采用每周一至周六為工作日，周日為公休日的工作時間，生產(chǎn)崗位根據(jù)不同性質(zhì)分別實行運(yùn)行倒班和常白班制，保安、監(jiān)控室工作時間為每周一至周日。備注：生產(chǎn)根據(jù)排產(chǎn)情況，可以調(diào)整上班時間。6.1.2辦公樓各經(jīng)管、后勤崗位工作時間：車間員工因生產(chǎn)任務(wù)需要調(diào)整工作時間的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后報行政人事部備案。6.2節(jié)假日、公休日如有變動，根據(jù)公司實際經(jīng)營情況另見通知。6.3考勤內(nèi)容6.3.1遲到：員工在規(guī)定上班時間內(nèi)未進(jìn)行指紋識別的視為遲到；早退：員工在規(guī)定下班時間之前離崗視6.3.3當(dāng)月內(nèi)有5次(含5次)以上遲到、早退現(xiàn)象的，記曠工1次；工作時忘記指紋錄入的當(dāng)日到行政人事部補(bǔ)簽(需由本部門考勤員證明)，累計3次以上的處以100元罰款；請假、因公外出未進(jìn)行指紋識別考勤的以《請假單》、《公出單》作為補(bǔ)充憑證；無補(bǔ)充憑證的按缺勤處理；忘記打卡且未補(bǔ)簽的每次6.3.4員工有以下行為之一者，視為曠工：a未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；b未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；c假期已滿，逾期未歸無正當(dāng)理由且未經(jīng)同意續(xù)請的；d不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報到工作的；e無故缺勤而事后又未提供任何證明的；f其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。門考勤員報行政人事部，按《勞動法》規(guī)定終止與當(dāng)事人的勞動合同、解除勞動關(guān)系；當(dāng)月員工加班加點、調(diào)休時間不得抵消曠工。6.3.6外出6.3.6.1員工因公外出或出差(不用公車)應(yīng)事前填寫《公出單》作為出勤依據(jù)，外出人員須說明外出事第二聯(lián)交保安室予以放行。6.3.6.2出差期間以正常出勤核發(fā)工資，計為全勤。6.3.7假別經(jīng)管并在當(dāng)天將請假單交行政人事部備案。6.3.7.2事假應(yīng)事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)，若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須在上班15為曠工。a員工休假期滿返崗后的第一個工作日應(yīng)向本部門及行政人事部辦理銷假手續(xù)；超過1天未及時辦理銷假手續(xù)者，按曠工處理。不能按期返崗者，本人用電話向所在直接主管、部門經(jīng)理請假，由所在部門考勤員代辦續(xù)假手續(xù)，否則，按曠工處理。b新員工在其試用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)請假，特殊情況需請假者須由所在車間/部門簽署意見后報行政人事部審核，并按其假期累計時間相應(yīng)延長試用時間，具體延長時間按事假天數(shù)加倍計算。認(rèn)定，方可享受工傷假；工傷假相關(guān)規(guī)定按遵化市《工傷保險條例》執(zhí)行；員工因違紀(jì)行為而導(dǎo)致工傷的，公司有權(quán)在工傷保險賠付結(jié)案后解除聘用合同。6.3.7.5加班、調(diào)休工作小組的自身原因使本職工作未完成的，不得申報加班；除特殊崗位外，若在節(jié)假日加班的，遵照有關(guān)規(guī)定按基本工資的相應(yīng)規(guī)范支付加班費。6.3.7.5.2各部門員工因工作需要加班，應(yīng)做好記錄，可根據(jù)工作情況合理安排員工調(diào)休。調(diào)休時，應(yīng)填寫《請假單》，寫明加班事由、日期等，經(jīng)所在部門經(jīng)理確認(rèn)，報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后享受調(diào)休，調(diào)休原則批權(quán)限及程序：7.1一般員工請假7.2主管及以上人員請假逐級審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。b年度內(nèi)受到行政處分或留用察看的；c嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給公司造成損失的。入年休假的假期。8.3各部門應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。8.4年休假不可跨年度使用，一次性休完，確因工作原因無法使用的，經(jīng)批準(zhǔn)后可折算為工作日薪酬發(fā)放折算公式為：年休假天數(shù)×日工資假，路費自理；非直系親屬給假1天；請假時須提供相關(guān)證明。統(tǒng)計11.1各部門考勤員將當(dāng)月考勤在次月3日前(遇節(jié)假日順延)將考勤表、獎懲單相關(guān)資料經(jīng)部門確認(rèn)后報行政人事部；各部門應(yīng)及時、準(zhǔn)確報送考勤，如發(fā)生遲報、違規(guī)現(xiàn)象的對相關(guān)負(fù)責(zé)人及責(zé)任人處以50元11.3當(dāng)月員工考勤記錄及所有表單由行政人事部負(fù)責(zé)匯總。監(jiān)督崗期內(nèi)不合格的予以辭退。利政策每個人的收入都將隨之提高，多付出、多回報。2.公司遵守合約，嚴(yán)格遵照遵化市相關(guān)勞動法律法規(guī)，員工試用期及轉(zhuǎn)正工資均切實按照雙方商定的規(guī)范3.業(yè)務(wù)類人員薪酬結(jié)構(gòu)：工資總額＝基本工資+提成工資+補(bǔ)貼4.職能類人員薪酬結(jié)構(gòu)：工資總額＝基本工資+績效工資+補(bǔ)貼+全勤獎5.生產(chǎn)操作類薪酬結(jié)構(gòu)：以計時計件工資為主，基本工資(技能工資)+績效工資+補(bǔ)貼+全勤獎+加班為輔。6.具有鋰電行業(yè)中高級專業(yè)經(jīng)管、技術(shù)人才待遇由公司領(lǐng)導(dǎo)面議。。7.具體崗位薪酬對照明細(xì)、薪酬等級明細(xì)、計提比率、核算細(xì)則等一律詳參《河北綠草地新能源股份有限8.員工的具體薪資在與行政人事部簽定的《勞動合同》中規(guī)定。薪資屬公司保密信息，員工必須保密，不也不得探聽其他員工的工資信息。9.薪資計算及發(fā)放9.2工資月：以日歷月的第一天至最后一天為一個薪資計算月單位。9.4員工的工資將通過指定的銀行卡發(fā)放。9.5員工應(yīng)注意保管自已的工資銀行卡、存折、密碼等。如由于員工個人的原因造成其工資銀行卡或存折密碼等資料泄露而造成的后果，由員工本人自負(fù)。9.6辭/離職人員的薪資在下月發(fā)薪資時發(fā)放。9.7.1在薪資發(fā)放后，如有疑問，在發(fā)放后的兩個工作日，職員親自到行政人事部查詢。工人到組長處登記，由部門文員統(tǒng)一交行政人事部核查。9.7.2薪資計算經(jīng)查實確有錯誤的，在下月薪資中補(bǔ)發(fā)或減除。9.8公司有權(quán)按國家法律法規(guī)的要求從員工的收入中代扣代繳應(yīng)該由你負(fù)擔(dān)如保險費、個人所得稅等的費理調(diào)整。職員級員工分以下情況：試用期工作表現(xiàn)優(yōu)秀且薪資水平低于相應(yīng)規(guī)范時，可按規(guī)范調(diào)高。10.1.2轉(zhuǎn)正生效時間：員工轉(zhuǎn)正的最早執(zhí)行時間從行政人事部接到所屬部門交來的部門經(jīng)理已經(jīng)簽字的轉(zhuǎn)正時間的當(dāng)月算起。或經(jīng)理將填寫《調(diào)資申請表》申報，經(jīng)審批決定是否調(diào)整以及調(diào)整的數(shù)目。升、工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工。本人的具體工作表現(xiàn)以及其在本公司的工作年限等因素來決定。10.4一般情形下，公司薪資年度調(diào)整一年不超過一次。11.年度績效獎金：11.1績效獎金數(shù)額由公司效益和員工個人表現(xiàn)雙重因素決定。績效達(dá)不到公司規(guī)范的員工將無年度績效獎11.2獎金評定時間/發(fā)放時間：由公司經(jīng)管層決定、由行政人事部通知。11.4獎金評定前已申請離職的員工以及在獎金發(fā)放時間之前申請離職的員工無權(quán)享受年終績效獎金。福利12.1.1.1公司按國家及地方政府的相關(guān)勞動保護(hù)規(guī)范給員工配備勞保用品。12.1.1.2勞保用品主要有洗手液、防護(hù)面具(罩)、防護(hù)服、帽、鞋、手套、口罩、眼鏡等。12.1.1.3公司規(guī)定員工在某些崗位上(例如，公司規(guī)定配料、注液等車間及溶劑檢測驗人員在工作時，必員工必須按規(guī)定佩戴，否則將受到嚴(yán)厲的處罰。12.1.1.4公司安全部門負(fù)責(zé)勞保用品的種類、配置規(guī)范、使用期限、使用規(guī)定、使用效果跟進(jìn)、監(jiān)督檢查12.1.1.6員工應(yīng)妥善保管勞保用品，若在使用期限內(nèi)人為破壞的，員工除必須照價賠償外，還可能受到包括罰款、甚至開除等嚴(yán)厲的行政處分。13.1公司按員工不同級別提供宿舍。但為了安全與生活方便，工人級員工應(yīng)在公司宿舍住宿。13.2所有在公司宿舍住宿的員工必須遵守《宿舍經(jīng)管規(guī)定》中的各項規(guī)定。14.1公司提供食堂用餐，如你有對食堂方面的任何問題，請向你的主管或后勤主管直接反映。14.2公司每月按規(guī)范發(fā)放伙食補(bǔ)貼?，F(xiàn)行規(guī)范如下表所示。類別伙食補(bǔ)貼主管及以上15.免費接送車：15.1為方便職員級員工上下班，公司安排專車在規(guī)定時段在指定站點提供上下班免費接送服務(wù)。禮貌、謙讓?！?6.1.公司設(shè)置了員工娛樂設(shè)施：主要有球類場地、電視等。16.2員工在使用活動設(shè)施時，必須聽從經(jīng)管人員的經(jīng)管，愛護(hù)設(shè)施及用具。17.其它福利：凡在其它相關(guān)技術(shù)方案或經(jīng)管辦法中提及的福利。(九)績效考核經(jīng)管1.公司推行績效考核體系，在公平、公正的基礎(chǔ)上力求科學(xué)、簡明、易操作。2.通過績效考核讓員工與經(jīng)管者之間加強(qiáng)溝通，共同面對問題，共同設(shè)定目標(biāo)，共同尋找方法，共同提升3.考核對象：公司全體人員。4.考核周期：每月考核一次，即：月度考核。5.績效考核為年終評優(yōu)工作，年終獎金發(fā)放等提供可靠的依據(jù)，實現(xiàn)“數(shù)據(jù)說話”。提供晉升、晉級的機(jī)會，促進(jìn)優(yōu)秀人才的成長與發(fā)展。(十)人事動態(tài)經(jīng)管制度1.1公司行政人事部為每位員工建立人事檔案，包括員工入職時向人事部提交的資料及在工作中形成的人事記錄資料。1.2員工在身份證、居住地、婚育狀況、電話號碼等情況發(fā)生變化時應(yīng)及時到行政人事部登記更新。若因員工本人原因引起個人資料有誤而導(dǎo)致的一切后果由員工自負(fù)。2.員工動態(tài)：情形稱“員工動態(tài)”。。行行政人事部經(jīng)理類別/審批人部門經(jīng)理公司領(lǐng)導(dǎo)工工人級∨∨∨∨職員級/主管級經(jīng)理級∨∨3.1為真正激勵優(yōu)秀員工，在員工表現(xiàn)優(yōu)異時，員工的工資或職務(wù)級別會得到相應(yīng)的晉升。、評估與審批過程。根據(jù)工作需要，部門經(jīng)理或主管可按工作需要而調(diào)整員工的工作崗位、工種。員工必須服從安排。4.2.1員工在不同部門之間非臨時借用的調(diào)動稱部門之間調(diào)動。4.2.2調(diào)動的前提是調(diào)入部門有已獲批準(zhǔn)的空缺名額、候選人適合該職位的基本要求。4.2.3一般情況下，調(diào)動時員工的職級與薪資待遇保持不變。4.3.1不同部門之間互相借用員工在一周以內(nèi)的由部門之間協(xié)調(diào)，超過一周的，必須填寫《員工調(diào)動申請表》由雙方部門經(jīng)理及行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3.2臨時借用的員工最終不一定可作調(diào)動處理，臨時借調(diào)人員工資按原崗位執(zhí)行。6.1.1員工因其個人的原因而向公司申請辭職時必須按規(guī)定的時期填寫《離職申請》書面通知公司。6.1.2不足通知期者，公司有權(quán)在員工的最終工資中扣除相應(yīng)的天數(shù)作為代通知金。工人可隨時提前一天通知公司。經(jīng)理級必須提前十天通知公司。其他職員級員工必須提前三天通知公6.2.1工人級：填寫申請書→部門主管簽字→部門經(jīng)理簽字(此時已批準(zhǔn)但尚未辦理離職手續(xù)的辭職申請書由文員交到部門主管處)→行政人事經(jīng)理審批。6.2.2職員級：填寫申請書→部門經(jīng)理審批→行政人事部經(jīng)理審批。6.2.3已在離職通知期但未到離職日期員工主動提出提前離職，在部門同意的基礎(chǔ)之上可以提前辦理離職手續(xù)，但需倒扣尚欠天數(shù)的薪金(包括基本工資和各種補(bǔ)貼)作為通知金對公司進(jìn)行補(bǔ)償；若部門不同意其提前離職而員工私自離職的為自離行為。6.2.4若離職期限未到，但部門經(jīng)理認(rèn)為沒有必要讓該辭職員工繼續(xù)留在崗位上工作時，可以隨時通知其辦理離職手續(xù)，按其實際上班的最后時間計算工資。6.2.6經(jīng)批準(zhǔn)的辭職申請書，由行政人事部保存。6.4.2原則上，公司不聘用因辭/離職、辭退而離開本公司的員工。6.4.3一般情況下，員工在被再聘用時的職位、薪資、待遇應(yīng)與其離職時一致或相當(dāng)。.辭退：再設(shè)立某崗位時，公司可辭退員工。員工在因不設(shè)立該崗位被辭退時，可獲得按其在本公司工作年限計算補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)一個月7.2員工因違反公司紀(jì)律或被判刑的，公司可隨時對其進(jìn)行開除處分，且不予任何補(bǔ)償。7.3員工因失職或違法亂紀(jì)行為給公司造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.1員工未辦理任何離職申請或未按規(guī)定辦理離職手續(xù)而自動無聲無息地離開公司或曠工達(dá)規(guī)定的時限9.1.1必須在批準(zhǔn)離職當(dāng)日到行政人事部辦理領(lǐng)取《離職交接清單》按指定的程序辦理離職交接等手續(xù)。9.1.3憑《放行條》在當(dāng)日將個人私有行李物品搬離公司。若確因特殊原因需在公司宿舍再住一晚的，必須征得行政人事部的書面同意。9.2.1職員由其直接上司或經(jīng)理通知，工人由其直屬主管通知。9.2.2直屬部門指派合適的專人陪同被辭退、開除的員工到行政人事部領(lǐng)取《離職交接清單》按交接單內(nèi)容逐項辦理交接手續(xù)。在必要時，行政人事部可指派一名保安員陪同離職員工辦理交接手續(xù)。(十一)員工職業(yè)成長與發(fā)展2.公司通過“學(xué)習(xí)計劃”體系，為每位員工提供學(xué)習(xí)充電的機(jī)會，同時要求每位員工都要完成“崗位職責(zé)”的學(xué)習(xí)，促使員工提高自身知識素養(yǎng)，為進(jìn)一步的發(fā)展打下基礎(chǔ)。業(yè)競爭力，提升自已職業(yè)附加值。的內(nèi)部人才競選機(jī)制給優(yōu)秀的老員工以晉升的機(jī)會。5.公司行政人事部為廣大員工提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)等咨詢與服務(wù)，幫助員工不斷了解自已、不斷調(diào)整自已的職業(yè)發(fā)展，從而盡量讓每個員工都能在公司找到自已發(fā)展的舞臺，做自我職業(yè)的最佳演員。6.依據(jù)公司發(fā)展需要，公司將為表現(xiàn)優(yōu)異的員工提供派外學(xué)習(xí)、參觀交流的機(jī)會，為優(yōu)秀員工創(chuàng)造“走出升高度”的機(jī)會。(十二)員工獎懲條例1、員工獎勵分為特等獎、一等獎、二等獎、三等獎四種，獲獎?wù)呖捎柽m當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵和精神獎勵，具體規(guī)定詳見下表：精神鼓精神鼓勵通報表彰、授予榮譽(yù)稱號通報表彰、授予榮譽(yù)稱號通報表彰公開表揚(yáng)物質(zhì)獎勵可為獎品或獎金獲獎等級特等獎一等獎二等獎三等獎備注加薪晉級晉升一級工資物質(zhì)獎勵2、員工有下列表現(xiàn)之一者，給予三等獎：(1)努力鉆研業(yè)務(wù)，對提高業(yè)務(wù)、技術(shù)水平和工作效率有明顯成效；(2)提出合理化建議，經(jīng)采納實施確有成效，創(chuàng)直接或間接效益；(3)忠于職守，防止責(zé)任事故的發(fā)生，為公司挽回直接或間接經(jīng)濟(jì)損失；(4)敢于檢舉揭發(fā)他人違規(guī)行為或損害公司利益現(xiàn)象，為公司挽回直接或間接經(jīng)濟(jì)損失；(5)維護(hù)企業(yè)和社會秩序，挺身而出與壞人壞事作斗爭；(6)在本公司舉辦的勞動、技能、文體競賽中，綜合成績位列前五位；(7)在公司組織的月度先進(jìn)個人評選活動中，被評為優(yōu)秀員工；(8)有其他突出成績。工有下列表現(xiàn)之一，給予二等獎：(1)創(chuàng)造發(fā)明，對企業(yè)發(fā)展有較大促進(jìn)作用，創(chuàng)直接或間接效益1-5萬元；(2)在處理緊急或突發(fā)事件時，積極勇敢，表現(xiàn)突出，為公司挽回或免遭直接、間接經(jīng)濟(jì)損失；(3)忠于職守，防止較大事故的發(fā)生，為公司挽回直接或間接經(jīng)濟(jì)損失1—5萬元；(4)在公司組織的年度業(yè)績評比活動中，個人業(yè)績位列前五名；(5)在公司舉辦的勞動、技能、文體競賽中，綜合成績位列前兩名；(6)在省或國家舉辦的專業(yè)技能競賽中，獲得較優(yōu)異成績(前三名至前五名)；(7)在改善經(jīng)營經(jīng)管，提高工作質(zhì)量，提升專業(yè)技能等方面有較大貢獻(xiàn)；(8)一年內(nèi)榮獲三次三等獎，視為獲得一次二等獎；(9)有其他較大貢獻(xiàn)。4、員工有下列表現(xiàn)之一，給予一等獎：(1)提出合理化建議，經(jīng)采納實施成效非常顯著，創(chuàng)直接或間接效益5—10萬元；(2)創(chuàng)造發(fā)明，對企業(yè)發(fā)展有重大促進(jìn)作用，創(chuàng)直接或間接效益5—10萬元；(4)忠于職守，防止重大事故的發(fā)生，為公司挽回直接或間接經(jīng)濟(jì)損失5—10萬元；(5)敢于檢舉揭發(fā)他人違規(guī)行為或損害公司利益現(xiàn)象，為公司挽回直接或間接經(jīng)濟(jì)損失5—10萬元；(6)在公司組織的年度業(yè)績評比活動中，個人業(yè)績位列前三名；(7)一年內(nèi)榮獲三次二等獎，視為獲得一次一等獎；(8)有其他重大貢獻(xiàn)的。5、員工有下列表現(xiàn)之一者，給予特等獎：(1)提出合理化建議，經(jīng)采納實施成效非常顯著，創(chuàng)直接或間接效益超過10萬元；(2)創(chuàng)造發(fā)明，對企業(yè)發(fā)展有重大促進(jìn)作用，創(chuàng)直接或間接效益超過10萬元；(3)勤儉節(jié)約，成效非常明顯，創(chuàng)直接或間接效益超過10萬元；(4)在處理緊急或突發(fā)事件時，積極勇敢，表現(xiàn)突出，為公司挽回或免遭直接、間接經(jīng)濟(jì)損失超過10萬(5)敢于檢舉揭發(fā)他人違規(guī)行為或損害公司利益現(xiàn)象，為公司挽回直接或間接經(jīng)濟(jì)損失超過10萬元；(6)忠于職守，防止特大事故的發(fā)生，為公司挽回直接或間接經(jīng)濟(jì)損失超過10萬元；(7)一年內(nèi)榮獲三次一等獎，視為獲得一次特等獎；(8)經(jīng)營經(jīng)管有方，創(chuàng)造出最佳業(yè)績。(9)有其他特大貢獻(xiàn)。二、處罰1、員工的過失行為分為輕微過失、一般過失、較大過失和嚴(yán)重過失。2、處罰方式：罰款、警告、停職(降職、免職)、辭退。3、有下列過失行為，輕者批評教育，重者予以罰款(遲到、早退、擅離崗位一次罰款10元；上下班不(1)上下班不按規(guī)定打卡；(2)遲到、早退、擅自離開工作崗位；(3)不按規(guī)定著工裝、戴工號牌上班；(4)不修儀表或佩戴夸張飾物上班；(5)工作時間閱讀與工作無關(guān)的書籍、雜志、報紙；(6)上班時間上網(wǎng)聊天、瀏覽與工作無關(guān)的信息或玩電腦游戲；(7)工作時間聚堆閑聊，高聲喧嘩；(8)工作時間吃零食、打瞌睡、干私活；(9)在工作場所隨地吐痰、亂丟垃圾；(10)擅自標(biāo)貼、涂改或搬移公司財物；(11)工作期間粗言穢語、行為不檢；(12)工作期間發(fā)牢騷、講怪話，造成負(fù)面影響；(13)越權(quán)行事、擅作主張、擅離職守；(14)違規(guī)操作或違章指揮；(15)無證駕車或擅自將車輛交給他人駕駛；(16)違反規(guī)定攜帶私人物品上崗；(17)未經(jīng)許可，擅自帶外人進(jìn)入公司等；(18)未經(jīng)許可，擅自動用公物或他人的物品；(19)服務(wù)態(tài)度不好，引起客戶不滿；(20)節(jié)能降耗意識不強(qiáng)或?qū)λ玫墓ぞ?、設(shè)備、物品不加愛護(hù)，造成損失浪費；(21)其他輕微過失行為。(1)不服從工作安排，消極怠工，影響工作開展；(2)擅自銷毀或隱匿公文或公司有價值的資料；(3)私自將公司設(shè)施、設(shè)備轉(zhuǎn)借或贈送給他人而獲得利益；(4)弄虛作假，騙取公司信任或損害公司利益；(5)保管不善，導(dǎo)致重要的文件、資料、票據(jù)、圖章、物品等遺失；(6)缺乏團(tuán)隊意識，故意給他人設(shè)置工作障礙；(7)故意制造事端、搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)；(8)施行不正當(dāng)手段，排斥、打擊他人或包庇員工違法亂紀(jì)行為；(9)制造和傳播謠言，誹謗公司或他人；(10)發(fā)現(xiàn)問題不及時處理，致使矛盾激化、問題成堆，導(dǎo)致公司蒙受損失或造成不良影響；(11)經(jīng)管不善、把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致公司利益遭受較大損失；(12)不能及時作出正確決策，致使公司喪失良機(jī)或工作陷入被動局面；(13)考慮不周、指揮不當(dāng)、控制不嚴(yán)，致使工作出現(xiàn)較大失誤或?qū)е螺^大事故發(fā)生；(14)工作有問題而不反映不匯報，聽之任之，導(dǎo)致不良后果或經(jīng)濟(jì)損失；(15)越權(quán)行事、擅作主張，對工作影響較大或造成經(jīng)濟(jì)損失；(16)玩忽職守、濫用職權(quán)，造成不良影響；(17)違章指揮、違規(guī)操作，導(dǎo)致不良后果及經(jīng)濟(jì)損失；(18)經(jīng)濟(jì)活動中簽訂虛假或不公平合同使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失；(19)擾亂工作秩序，致使工作不能正常開展；(20)無正當(dāng)理由不按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要事項，導(dǎo)致工作受到較大影響；(21)公司的規(guī)定、指示、命令不傳達(dá)、不落實，導(dǎo)致工作受到較大影響；(22)節(jié)能降耗意識不強(qiáng)或?qū)λ玫墓ぞ?、設(shè)備、物品不加愛護(hù)，造成較大損失浪費；(23)一年內(nèi)累計三次輕微過失，視同一次一般過失。5、有下列過失行為，輕者警告并行每次罰款300元，重者停職(降職、免職)并行每次罰款500元：(1)故意傷害公司其他員工；(2)無中生有，搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，并造成較大負(fù)面影響；(3)竊取公司的機(jī)密文件；(4)故意銷毀公司的重要檔案資料；(5)在外兼職并影響本職工作；(6)在工作場所或員工宿舍內(nèi)聚賭；(7)打架斗毆、惹事生非或有其他違法亂紀(jì)行為；(8)拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體，致使工作不能正常開展；(9)弄虛作假，對公司利益損害較大；(10)對抗正常的業(yè)務(wù)督導(dǎo)或行政檢查，破壞正常的工作秩序；(11)消極怠工，嚴(yán)重影響工作開展；(12)施行不正當(dāng)手段，排斥、打擊他人或包庇員工違法亂紀(jì)行為，造成較大負(fù)面影響；(13)惡意制造和傳播謠言，誹謗公司或他人，造成較大負(fù)面影響；(14)發(fā)現(xiàn)問題不及時處理，致使矛盾激化、問題成堆，導(dǎo)致公司蒙受重大損失或造成惡劣影響；(15)經(jīng)管不善、把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致漏洞百出或公司利益嚴(yán)重受損；(16)不能及時作出正確決策，致使公司喪失大好良機(jī)或工作陷入嚴(yán)重被動的局面；(17)考慮不周、指揮不當(dāng)、控制不嚴(yán)，致使工作出現(xiàn)重大失誤或?qū)е轮卮笫鹿拾l(fā)生；(18)工作有問題而不反映不匯報，聽之任之，導(dǎo)致嚴(yán)重后果或較大經(jīng)濟(jì)損失；(19)越權(quán)行事、擅作主張，造成嚴(yán)重后果或使公司蒙受嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失；(20)玩忽職守、濫用職權(quán)，造成責(zé)任事故發(fā)生或較大經(jīng)濟(jì)損失；(21)違章指揮、違規(guī)操作，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果；(22)經(jīng)濟(jì)活動中簽訂虛假或不公平合同使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失；(23)一年內(nèi)累計三次一般過失，視同一次較大過失；(24)其他較大過失行為。6、有下列過失行為，輕者停職(降職、免職)并行每次罰款500-1000元，重者予以辭退：(1)打罵客戶或在工作場所打架斗毆；(2)竊取或非法占有公司或他人財物；(3)故意損壞公物或他人的財物，造成較大經(jīng)濟(jì)損失；(4)故意傷害公司其他員工，情節(jié)較為嚴(yán)重；(5)挑撥離間，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣；(6)組織、煽動罷工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重擾亂公司秩序；(7)施行不正當(dāng)手段，排斥、打擊他人或包庇員工違法亂紀(jì)行為，造成嚴(yán)重后果；(8)惡意制造和傳播謠言，誹謗公司或他人，造成嚴(yán)重后果；(9)越權(quán)行事、擅作主張，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或特別嚴(yán)重后果；(10)玩忽職守、濫用職權(quán)，造成重大責(zé)任事故或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失；(11)違章指揮、違規(guī)操作，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或特別嚴(yán)重后果；(12)工作有問題而不反映不匯報，聽之任之，導(dǎo)致特別嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失；(13)弄虛作假，嚴(yán)重?fù)p害公司利益；(14)向競爭對手或他人泄露公司機(jī)密，嚴(yán)重?fù)p害公司利益；(15)利用職務(wù)之便，與他人勾結(jié)、串通，騙取公司財物；(16)經(jīng)濟(jì)活動中簽訂虛假或不公平合同使公司蒙受巨大損失；(17)一年內(nèi)累計三次較大過失，視同一次重大過失；(18)其他重大過失行為。六、行政經(jīng)管制度(一)門禁經(jīng)管規(guī)定為了公司及員工安全，特制定此《門禁經(jīng)管規(guī)定》，所有員工及外來人員必須嚴(yán)格遵守。保安室負(fù)責(zé)2.人員經(jīng)管：2.1.1本公司所有員工在進(jìn)入廠區(qū)時，必須佩戴員工證。無員工證者保安不得放行。來帶領(lǐng)。2.1.3員工班中因公外出或出差(不用公車)，憑行政人事部開具的《放行條》放行，用公車外出的憑《派2.1.4生產(chǎn)一線人員上班時間不準(zhǔn)會客。私人訪客應(yīng)在下班時間進(jìn)行，由保安做好登記，在來訪人與被訪人聯(lián)系后，由被訪人至保安門衛(wèi)接待室領(lǐng)引進(jìn)生活區(qū)。2.2.1必須在保安室登記、等候。在被允許接待且有陪同人員帶領(lǐng)的情況下，按規(guī)定佩戴“臨時進(jìn)廠證”2.2.2在廠區(qū)施工的人員必須經(jīng)工程責(zé)任人認(rèn)可并登記后方可進(jìn)廠施工。3.車輛經(jīng)管(1)非本公司車輛如特殊情況需進(jìn)入廠區(qū)，與相關(guān)聯(lián)系人確認(rèn)后做好登記方可入內(nèi)。(2)員工的私家車進(jìn)入廠區(qū)需持有通行證，并于門口停車經(jīng)保安確認(rèn)后方可進(jìn)入廠區(qū)指定區(qū)域停放。(3)公司司機(jī)駕車駛出廠區(qū)時，必須向保安出具《派車單》,否則保安一律不得放行。(4)機(jī)動車輛拉運(yùn)物資或人員攜帶物資出門時，需向保安人員出具部門主管簽發(fā)的出門證，保安人員檢查核實后方可出廠。如檢查發(fā)現(xiàn)出門證與要出門的物資種類、數(shù)量不符時，保安人員有權(quán)扣留運(yùn)貨車輛或該人員，并進(jìn)行審查。(5)非機(jī)動車輛進(jìn)出廠門一律下車推行，并在車棚有序擺放，其它地點禁止停放。4.晚上8：00以后，外來車輛及人員一律不允許進(jìn)入廠區(qū)，如需進(jìn)入廠區(qū)必須由廠區(qū)相關(guān)責(zé)任人親自登記 (二)員工證、工作服的經(jīng)管：1.1員工證是本公司員工的身份證件，員工必須按規(guī)定使用員工證。1.2員工在出入本公司范圍及在工作期間，必須在胸前明顯的位置佩戴員工證。1.3員工丟失員工證的，必須到行政人事部及時補(bǔ)辦。1.4員工證屬公司財產(chǎn)，員工不得轉(zhuǎn)借、涂改。員工在離職時必須交回員工證。否則公司有權(quán)扣除相應(yīng)的工在上班期間必須按規(guī)定穿著工衣、工鞋等工作服。2.3進(jìn)入車間內(nèi)部時，職員或工人一律換工鞋，經(jīng)理及非公司人員可穿鞋套。2.4進(jìn)入生產(chǎn)車間按各車間規(guī)定須穿長褲，需戴工帽、手套等的必須佩戴。3.員工進(jìn)入廠區(qū)，在工作時間及就餐期間必須著工作服并佩戴員工證。公司行政人事部將不定期對此進(jìn)行(三)保密制度1.1在激烈的競爭中，商業(yè)秘密關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。作為公司員工，我們有責(zé)任和義務(wù)保守公司秘1.2公司實行資訊保密責(zé)任制，行政人事部與各職員簽訂不同的《保密協(xié)議書》并由公司行政人事部保存至員工離開公司三年以后為止。1.3.1員工本公司工作期間不得到競爭企業(yè)兼職和任職，不得自行組建公司與單位競爭；1.3.2員工在離開本公司一定期限內(nèi)，未經(jīng)本公司書面同意，不得從事同本公司業(yè)務(wù)有競爭性的業(yè)務(wù)，不得接受本公司競爭對手的聘用，不為本公司競爭對手提供咨詢性、服務(wù)性服務(wù)，不聘用本公司的其他員工1.5公司有權(quán)對任何違反公司保密制度的員工進(jìn)行行政處分，同時保留追究違反公司保密制度的員工的任何法律責(zé)任。2.秘密資訊的范圍：2.1秘密資訊是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，無論是書面的或口頭的或存在于任何載體上的。2.2技術(shù)秘密：包括但不限于：技術(shù)技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)函電等等。2.3商業(yè)秘密：包括但不限于：進(jìn)貨渠道、生產(chǎn)單、生產(chǎn)報表、質(zhì)檢報告、相關(guān)函電、客戶名單、采購資料、倉庫報表、報價單、投標(biāo)技術(shù)方案、營銷計劃、定價政策、銷售策略、策略伙伴、財務(wù)資料、經(jīng)管制度、考評技術(shù)方案、法律事務(wù)信息及人力資源信息等。3.保密規(guī)定：3.1員工在本公司任職期間與在離職后約定的時期內(nèi)，必須遵守本公司任何成文或已成慣例的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。3.2本公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取一切必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于本公司或者雖屬于第三方但本公司承諾有3.3除了履行職務(wù)的需要之外，員工承諾，未經(jīng)本公司書面同意，員工不得將在工作中可能有機(jī)會接觸的任何本公司機(jī)密信息，以復(fù)印或以電子郵件形式帶離公司；亦不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的本公司其他職員)知悉屬于本公司或者雖屬于他人但本公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。或保管的一切記錄著本公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、業(yè)上的價值。若記錄著秘密信息的載體是由員工自備的，則視為員工已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給3.5員工應(yīng)當(dāng)于其無論因何種原因離職時，或者于本公司提出請求時，返還全部屬于本公司的財物，包括屬于本公司的一切秘密信息，并有義務(wù)將記載著秘密信息的一切載體或?qū)⒚孛苄畔⒄沓蓵嬗涗浺平唤o本公司指定的人員。當(dāng)記錄著秘密信息的載體是由員工自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時，員工必須協(xié)助本公司將秘密信息復(fù)制到本公司享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。在此情況下，本公司無須給予員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.1A級---絕密：指會影響公司生存發(fā)展的技術(shù)、資料及信息等。如：公司發(fā)展計劃、策略,財物報告,關(guān)鍵技術(shù)秘密,職員薪金資料,產(chǎn)品報價,銷售合同。4.2B級---機(jī)密：指會影響公司安全信息系統(tǒng)、競爭能力的機(jī)密資料等。如：經(jīng)管月度報告，客戶或供應(yīng)商提供的機(jī)密資料，新產(chǎn)品或工序之研究發(fā)展及實驗報告，公司內(nèi)部個人電腦及各種專門軟件系統(tǒng)登錄帳號及密碼。4.3C級---秘密：指公司一般生產(chǎn)制作程序所用的資料。如：品質(zhì)系統(tǒng)文件，產(chǎn)品、工程及制造有關(guān)的或供應(yīng)商的一般技術(shù)文件。5.保密等級的標(biāo)識:5.3C級(秘密):封面加蓋“內(nèi)部資料”藍(lán)色印章。5.4以電子郵件或傳真?zhèn)鬟f機(jī)密資訊，發(fā)件人必須在文稿頁腳加上“LD絕密”字樣。5.5若接收外來的傳真標(biāo)有機(jī)密字樣，文控中心要與收件人聯(lián)絡(luò)以確定機(jī)密等級。6.保密資訊的收集、制作、復(fù)印及分派、許可使用：6.1各部門必須指派專人的員工收集、制作、打印、接收或影印A、B級的機(jī)密文件。6.2打印機(jī)密資料時，應(yīng)先預(yù)覽后再行打印，完成后需盡快拿回，避免機(jī)密的泄漏。6.4除在派發(fā)單上標(biāo)明的派發(fā)外，其他任何影印，包括外發(fā)給供應(yīng)商、客戶等單位的保密文件，需得到相關(guān)人士批準(zhǔn)：A，6.5.2機(jī)密資訊的分級基本上由發(fā)件人按分級指南決定，有需要時，發(fā)件人所屬的部門總監(jiān)或以上人員有權(quán)更改該等級。若須更改或取消機(jī)密等級，發(fā)件人應(yīng)以書面形式通知相關(guān)的經(jīng)管人員處理。儲保管、作廢：7.1如下重要資訊，如：凡涉及法律相關(guān)的重要文件均由文控統(tǒng)一進(jìn)行經(jīng)管：7.1.1保密協(xié)議：由綠草地新能源與其它客戶或供應(yīng)商之間簽定的保密協(xié)議。議：如：產(chǎn)品試用、顧問協(xié)議、研制合同等。皮、設(shè)備儀器等。7.2持有保密信息的員工必須認(rèn)真保管并在文控中心登記所持有各種保密資料的份數(shù)。7.3各保管部門的負(fù)責(zé)人及以上應(yīng)對所管轄的保密資訊負(fù)連帶責(zé)任。7.4機(jī)密資訊的保存及屬于絕密和機(jī)密的資料應(yīng)在適當(dāng)?shù)牡胤綐?biāo)明絕密或機(jī)密字樣。7.5發(fā)出機(jī)構(gòu)要保存資訊原稿，如需要，作廢的原稿亦可保留。7.6若所持有的機(jī)密資訊有保存期限，則該期限要標(biāo)明在資訊封面上。到期限時發(fā)行機(jī)構(gòu)須追回所發(fā)的文7.7若機(jī)密資訊持有人辭職，必須交還所有機(jī)密文件給相關(guān)經(jīng)管人員注銷記錄及銷毀資料。審閱之書面報告書交相關(guān)人員。經(jīng)管部門要保存回收記錄及遺失報告。清楚的警告牌。8.1.1網(wǎng)絡(luò)登錄賬號代表每個使用計算機(jī)人員的身份，每位使用電腦的人員只能使用自己的賬號和密碼在指定的機(jī)器上登錄公司網(wǎng)絡(luò)，不得使用別人的賬號和密碼。不允許使用帳號名稱、空格、連續(xù)的阿拉伯?dāng)?shù)字或字母、相同的數(shù)字或字母，如“abcdef”，“234567”，“3333333”等作為密碼。8.2.1除了公司服務(wù)器、生產(chǎn)部門采集數(shù)據(jù)的電腦以及系統(tǒng)經(jīng)管員用于網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測的電腦可以按規(guī)定設(shè)置必須的共享目錄外，所有辦公室的電腦不得使用共享目錄。T8.2.3如需在辦公電腦臨時共享數(shù)據(jù)的，必須設(shè)置為隱藏共享目錄，設(shè)置方法為在“共享名”文本框中的共享名稱后加上一個$符號，訪問時在地址中輸入“\\機(jī)器名\共享名稱+$”即可，同時需要設(shè)置好相應(yīng)權(quán)限，保證只有需要共享的人員才可以讀到。改電腦內(nèi)的各項軟、硬件設(shè)置和配置，不得故意刪除任何操作系統(tǒng)和應(yīng)用軟件本身使用的文件，對于不明用途的文件不準(zhǔn)刪除。8.3.2未經(jīng)許可，不得私自搬遷電腦、打開電腦機(jī)箱、拆卸電腦配件或相關(guān)的外部配件(如UPS、掃描槍件，電腦發(fā)生故障時請及時報IT部處理。8.3.3所有非公司擁有的移動存儲設(shè)備和可拍照設(shè)備不可帶入公司生產(chǎn)及工作區(qū)域。對于帶入公司內(nèi)部工作或生產(chǎn)區(qū)域的提包，由大堂、入口處保安進(jìn)行抽查。如需要使用移動存儲設(shè)備的人員，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理8.4.4發(fā)電子郵件時，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的有關(guān)保密規(guī)定，不得將涉及有關(guān)公司機(jī)密的數(shù)據(jù)和文件傳送給與大文件需要共享時，應(yīng)當(dāng)在電子郵件中指定共享路徑，通過網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)資源共享。8.4.5不得擅自使用外來的光盤、軟盤或其它移動存儲設(shè)備。需要使用外來的光盤、軟盤或其它移動存儲8.5.2因工作而需要使用公司移動存儲設(shè)備和可拍照設(shè)備時，需由專人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，并在文控中心登記備案。8.5.3所有非公司可拍照設(shè)備不可帶入公司生產(chǎn)及工作區(qū)域(可進(jìn)入公司大堂)。對于帶入公司內(nèi)部工作或生產(chǎn)區(qū)域的提包，由大堂、入口處保安進(jìn)行抽查。8.5.4如需拍照的，必須經(jīng)行政人事部經(jīng)理同意，使用公司的設(shè)備拍照后，由文控中心轉(zhuǎn)移照片并登記備8.6.1由于工作原因需長期使用公司擁有的筆記本電腦，需在文控中心登記，并配掛文控中心發(fā)出的《筆記本電腦準(zhǔn)入證》，經(jīng)保安人員檢查核實后，方可攜帶筆記本電腦進(jìn)出公司，如有信息不符者，保安人員必須阻止該筆記本電腦的進(jìn)出并馬上上報行政人事部經(jīng)理。記本電腦準(zhǔn)入證》，經(jīng)保安人員檢查核實后，方可攜帶筆記本電腦進(jìn)出公司，如有信息不符者，保安人員必須阻止該筆記本電腦的進(jìn)出并馬上上報行政人事部主管。工作任務(wù)完成后盡快歸還筆記本電腦，并在文控中心注銷該臨時筆記本電腦準(zhǔn)入證。經(jīng)行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，并經(jīng)保安檢查核實方可進(jìn)入公司。該筆記本電腦離開公司時，在前臺保安處注銷此筆記本電腦準(zhǔn)入證并經(jīng)保安檢查核實后方可離開公司。8.6.4非公司擁有的筆記本電腦不得以任何方式登錄公司局域網(wǎng)。8.6.5不論是公司擁有的筆記本電腦，還是非公司擁有的筆記本電腦(包括公司員工自己的筆記本電腦和外來人員的筆記本電腦)進(jìn)出公司均需接受保安檢查。發(fā)現(xiàn)有未經(jīng)許可的筆記本電腦進(jìn)入公司，公司人員有權(quán)阻止該筆記本電腦的使用，并對相關(guān)人員按規(guī)定予以處分。9.1屬公司規(guī)定要保密的物品，如樣品、零部件、原材料、工具等應(yīng)由相應(yīng)部門制定可行的有效的程序進(jìn)10.1若有外來人員到訪，接待人需先設(shè)定訪問范圍及參觀路線，并協(xié)助到訪人員在接待處辦理登記手續(xù)，接待人員不應(yīng)讓到訪人士單獨留在工廠或辦公室內(nèi)走動觀看。11.審核與監(jiān)控：(四)安全經(jīng)管制度為主、消防結(jié)合”的原則做好各項安全工作。1.2公司設(shè)立“工程部”負(fù)責(zé)公司安全制度與技術(shù)規(guī)范的設(shè)定與安全防范的實施與監(jiān)督工作。1.3公司行政人事部對工業(yè)安全制度的實施具有監(jiān)督責(zé)任與權(quán)利。在上崗前必須經(jīng)過安全三級培訓(xùn)。1.5各級經(jīng)管人員必須既管生產(chǎn)又管安全。各部門各區(qū)域必須組織建立“安全小組”。1.6所有進(jìn)入本公司的外來人員，如供應(yīng)商、承包商、客戶、訪客等必須遵守本公司的安全制度。2.安全的范圍：機(jī)器設(shè)備安全、消防安全與職業(yè)健康三大部分。具體包括：；3.1.1產(chǎn)品、設(shè)備開發(fā)設(shè)計部門必須從設(shè)計開始將安全因素納入設(shè)計評估規(guī)范之中。3.1.2產(chǎn)品、設(shè)備的購置之前必須進(jìn)行安全評估，采用合格之產(chǎn)品。3.1.3所有機(jī)器設(shè)備必須在設(shè)備操作書中制定明確的安全操作規(guī)程。全事故可能的機(jī)器設(shè)備的操作員必須在上崗之前經(jīng)過嚴(yán)格的《安全操作規(guī)程》培訓(xùn)、經(jīng)考試合格后方可上崗。器設(shè)備必須由持政府部門認(rèn)可的有效操作證的員工操作，并由專人操作看管。處理。工作時之穿戴必須符合安全要求。3.3.2嚴(yán)禁撤除機(jī)器設(shè)備的安全護(hù)罩，防靜電刷、接地線等防護(hù)設(shè)施。3.3.4無證或無關(guān)或未經(jīng)許可的員工不得擅自替他人或換位操作操作任何機(jī)器設(shè)備。4.1易燃、易爆、有毒等危險品的經(jīng)管：4.2所有易燃、易爆、有毒等危險品必須經(jīng)工程部按《危害辨識與危險評價程序》收集制定《物質(zhì)安全數(shù)DS4.3所有處理或經(jīng)管易燃、易爆、有毒等危險品的員工必須經(jīng)過《安全操作規(guī)程》的培訓(xùn)、考核合格者方。.1公司必須按相關(guān)規(guī)范裝備足夠的防爆設(shè)施與工具。志與警示。4.4.3具體防爆區(qū)域及對具體人員的防爆要求及規(guī)定請參見相應(yīng)區(qū)域的規(guī)定。4.4.4全體員工及所有外來人員必須嚴(yán)格遵守如下基本規(guī)定，否則按處分條例嚴(yán)處。4.4.4.1進(jìn)入防爆區(qū)域前必須關(guān)閉手機(jī)等電子移動通訊設(shè)備。電源接頭。、滾動等。4.4.5.6嚴(yán)禁穿著鞋底有鐵釘、鐵塊的鞋。4.4.5.7動火作業(yè)、施工必須經(jīng)過書面批準(zhǔn)。4.5.1所有用電機(jī)器設(shè)備的設(shè)計、安裝等施工必須由本公司確認(rèn)的當(dāng)值的電工人員進(jìn)行。4.5.3各種穩(wěn)壓器、電路、線路、供電裝置等定期檢查。發(fā)現(xiàn)老化、短路等現(xiàn)象及時報告上級處理。4.5.4未經(jīng)授權(quán)，嚴(yán)禁任何員工私接電源，安裝插座。得按急停按鈕。5.1.1所有員工在入職時或在工作場地布局作了改變時，必須接受相應(yīng)的火災(zāi)自救培訓(xùn)。5.1.2員工必須首先熟悉公司及其工作區(qū)域的消防通道、滅火器材的擺放位置、滅火系統(tǒng)的工作原理5.1.5正常情況下，嚴(yán)禁亂動滅火器、消防栓、消防報警器及其他消防設(shè)施。禁在消防栓或消防水管前堆放物件，或堵塞通道。5.2.1.1CO2滅火器：適用于可燃液體的燃燒；不適用于堿與輕金屬的燃燒。缺點：易產(chǎn)生窒息。使用方法：離火源約2M處，拉出保險銷，一手握住喇叭口中間塑膠處，另一手握緊壓把將喇叭口對準(zhǔn)火焰根部，從下風(fēng)處由近向遠(yuǎn)噴射。宜用來撲滅機(jī)械設(shè)備、精密儀器的火災(zāi)。缺點：不能迅速降低燃燒品的表面溫度，容易發(fā)生復(fù)燃。使M(五)緊急或突發(fā)事件的處理：1.火災(zāi)處理程序：發(fā)生了火災(zāi)。設(shè)法通知部門主管以便緊急安排；情況危急無法控制時，可打火警電話119報警。1.1.3必須服從經(jīng)管人員及安全員的疏散指揮，快步從走火通道有序地撤離現(xiàn)場。切勿爭先恐后、擁擠、跑。1.1.4撤離火災(zāi)現(xiàn)場后，到公司指定的安全地點集合。可上樓頂?shù)却?.1.6逃離火場后，應(yīng)服從廠方經(jīng)管人員的指揮，集合于安全地帶，聽候安排。1.2.1.1關(guān)閉電源，關(guān)閉機(jī)械開關(guān)，同時大聲呼喊救助、警告周圍人員。。。全員或公司領(lǐng)導(dǎo)等經(jīng)管人員。2.1在公司區(qū)域內(nèi)發(fā)生工傷時，請受傷員工或知情的員工首先通知員工的直接上級。2.2若為輕傷，請先立即用你所在車間急救箱里的藥物進(jìn)行包扎。政人事部派員工將其送到指定醫(yī)院治療。2.3.3無論工傷嚴(yán)重與否，部門主管必須及時向公司匯報工傷情況并填寫《工傷調(diào)查表》交工程部。2.3.4工程部在必要時應(yīng)立即派安全工程師等人員進(jìn)行現(xiàn)場救護(hù)、指揮、險情排除、事故調(diào)查與整改等工作。作2.3.5行政人事部將視情況安排陪護(hù)人員以及向保險部門報告工傷與理賠等工作。進(jìn)行相應(yīng)的處分。2.4.1員工就近到公立醫(yī)院治療。員工必須保留所有相關(guān)病歷、用藥發(fā)票等資料。2.4.3若由于員工延誤通知行政人事部或因票據(jù)等原因而導(dǎo)致無法向保險部門報告工傷的責(zé)任由員工自3.1.1工程部必須及時向全公司員工通報警示全國、本地季節(jié)性嚴(yán)重流行病及突發(fā)性嚴(yán)重傳染病的情況及3.1.2在適當(dāng)?shù)臅r候，行政人事部應(yīng)與工程部一起實施必要的嚴(yán)重疾病的防治工作。3.2.1普通輕微病痛：患病員工若無法堅持工作時，應(yīng)向部門辦理請假手續(xù)，及時治療及按醫(yī)生建議進(jìn)行腹痛、出血等緊急病情時，員工應(yīng)請求部門主管或舍管或其他同事通知行政人事部安排車輛送病員到就近醫(yī)院治療。3.2.3.1員工在任何情況下患上或懷疑患上當(dāng)時社會通報的嚴(yán)重性傳染病時都必須及時到公立醫(yī)院就診。原因而住院或隔離的，算作正常上班。(六)宿舍經(jīng)管規(guī)定1.1為方便員工生活，公司統(tǒng)一為公司員工安排宿舍。由后勤部按員工的級別規(guī)范統(tǒng)一調(diào)配、經(jīng)管。1.2公司專設(shè)宿舍經(jīng)管員，主要負(fù)責(zé)員工宿舍的調(diào)配、宿舍安全、衛(wèi)生的監(jiān)督檢查、宿舍紀(jì)律及規(guī)定的執(zhí)1.3所有住在公司宿舍的員工必須遵守宿舍規(guī)定，否則公司將按《員工處分條例》進(jìn)行處分或?qū)⒇?zé)令違反規(guī)定的員工搬離公司宿舍。1.4經(jīng)理級員工的宿舍經(jīng)管辦法另行規(guī)定，不適用本規(guī)定。2.入住申請與登記員工在公司住宿，必須在行政人事部填寫《住宿申請表》后安排入住。2.1.1在職員工、離職人員退宿舍必須在規(guī)定時限內(nèi)憑已批簽的《放行條》由宿舍經(jīng)管員或保安員檢查簽后方可搬離公司宿舍。2.1.2無《放行條》或無理拒絕檢查者，宿管員或保安有權(quán)將其物品暫時扣留，至檢查后放行。2.2.1為營造一個安靜、衛(wèi)生、安全、文明、舒適的員工生活與休息環(huán)境，所有住在公司宿舍的員工必須不擅自調(diào)換或占用房間、床位及其他宿舍設(shè)施。2.2.1.4愛護(hù)及正確使用一切宿舍設(shè)施。不糟蹋、不破壞。2.2.1.5講究整潔衛(wèi)生，勤掃、勤洗、勤放。不隨地吐痰、不亂圖亂畫、不亂張亂貼、不亂踢亂踏、不亂2.2.1.6講究公德與秩序，不影響他人生活與休息。不亂吼亂叫、不亂蹦亂跳、不亂擁亂擠、不養(yǎng)寵物。閉，門窗緊鎖。2.2.1.8遵紀(jì)守法，不偷不賭、不嫖不娼、不吸毒販毒、不酗酒、不行兇鬧事。3.1除非履行公務(wù)，不允許到異性員工宿舍樓層及房間內(nèi)拜訪。3.2本公司原則上謝絕廠外人員進(jìn)入生活區(qū)。3.3私人訪客應(yīng)在訪客時間(08:00~22:00)之間進(jìn)行，保安可請來訪人于生活區(qū)門崗接待室稍候，在來訪人與被訪人聯(lián)系后，由被訪人至保安門衛(wèi)接待室領(lǐng)引進(jìn)生活區(qū)，并留下證件做出訪客登記；訪客離開時，的人員進(jìn)行追蹤。3.5嚴(yán)禁將員工證轉(zhuǎn)借或用其他方式將未經(jīng)批準(zhǔn)的人員混進(jìn)員工宿舍。4.1行政人事部盡量將同性別及同上班時間的員工安排在同一棟樓、同一層或同一房間。4.2員工要求調(diào)換床位或房間時，必須向舍管申請，經(jīng)獲準(zhǔn)后才能調(diào)換。4.3在必要時，行政人事部將調(diào)整員工的房間或床位，以合理、充分利用公司宿舍資源。員工必須服從調(diào)5.1.1公司為員工宿舍配備水、電、照明、消防與公共洗手間等設(shè)施外，還配備了衣柜、辦公桌5.1.3員工必須愛護(hù)所有設(shè)施，否則將按《員工處分條例》處分。6.3每個房間選出室長一名，安排輪流值日?？缮斐鲫柵_外。6.7為便于個人物品識別經(jīng)管，屬上下鋪位的，上鋪的行李箱、鞋、桶等生活用品須放置在下鋪靠扶梯側(cè)7.1宿舍清潔工負(fù)責(zé)各樓層地面過道、樓梯、門窗、洗手間及墻壁等公眾場所及設(shè)施衛(wèi)生。7.2行政人事部將不定期組織各室長、宿管員對各室衛(wèi)生進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果公布在公布欄內(nèi)，每季度按累計評分?jǐn)?shù)作相應(yīng)的獎懲。7.3員工應(yīng)愛護(hù)綠化物，不得踐踏、攀折、損壞。7.4必須講究公共衛(wèi)生。必須正確使用洗手間，上廁所后必須沖水。7.5嚴(yán)禁將衛(wèi)生巾、殘渣剩飯、破舊衣服等易造成管道堵塞的物品扔入廁所排污管道或排水管內(nèi)。妥善保管。如有遺失員工自負(fù)。。8.5嚴(yán)禁使用大功率電器(如電飯煲、電爐、電熱杯、電熱管等)。生明火的材料進(jìn)行照明等用途。毒品、兇器等危險品帶入宿舍。9.3員工應(yīng)節(jié)約能源，不得有長明燈、長流水現(xiàn)象。10.客房申請程序：10.1行政人事部視宿舍客房安排情況決定是否批準(zhǔn)入住申請。.2客住人員必須提供有效的身份證及其復(fù)印件。0.3客房申請獲批準(zhǔn)后員工帶客人到宿舍經(jīng)管員處領(lǐng)取客房鑰匙。10.4退房時如有發(fā)現(xiàn)物品遺失或損壞的，由申請人負(fù)責(zé)賠償。從事業(yè)務(wù)、會議、展覽、參觀、考察、培訓(xùn)、。2.1.1因工出差可在當(dāng)天能完成的，屬正常的工作外出，出差時只需當(dāng)天填寫《公出單》申請便可。2.2.1因工出差不能在當(dāng)天完成且需連續(xù)工作才可完成的，必須提前填寫《出差申請表》申請。2.3.1若要借款人民幣1000元以內(nèi)(含1000元)需至少提前一天提交經(jīng)審批完畢的《現(xiàn)金借款單》給財款出差地點/審批權(quán)出差地點/審批權(quán)河北省內(nèi)河北省以外部門經(jīng)理∨∨∨董事長∨總經(jīng)理∨∨出差前交人事部以便考勤。3.1員工在差旅期間的一切活動受本公司內(nèi)部所有