標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書(shū)格式范文（5篇）

第40頁(yè)共40頁(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書(shū)?格式范文甲方?：?jiǎn)挝坏刂罚?甲方（單位）?因生產(chǎn)（工作）?需要，按照國(guó)家?、省、市有關(guān)勞?動(dòng)法律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定，聘用?乙方為勞動(dòng)合同?制員工。雙方本?著平等自愿、協(xié)?商一致的原則，?簽訂本合同，確?立勞動(dòng)關(guān)系，明?確雙方的權(quán)利、?義務(wù)，并共同遵?守履行。一、?合同期限本合?同自甲乙雙方簽?訂之日起生效。?經(jīng)甲、乙雙方商?定，本合同有效?期為無(wú)固定期限?。本合同只可因?甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生變化或在定期?考核中發(fā)現(xiàn)乙方?未能認(rèn)真履行本?合同規(guī)定的勞動(dòng)?義務(wù)而依法予以?終止。二、工?作時(shí)間（一）?甲方實(shí)行8小時(shí)?工作制。（二?）甲方可以報(bào)經(jīng)?勞動(dòng)行政部門(mén)批?準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工?作制或綜合計(jì)算?工時(shí)工作制。?（三）乙方在合?同期內(nèi)享受國(guó)家?規(guī)定的節(jié)假日、?公休假日及年休?假、探親、婚喪?、產(chǎn)假、女員工?勞動(dòng)保護(hù)等假期?的待遇。三、?勞動(dòng)報(bào)酬（一?）乙方工資分配?形式及標(biāo)準(zhǔn)：元?/月（二）甲?方應(yīng)按月如期發(fā)?放工資。如遇節(jié)?假日或休息日，?應(yīng)提前在最近的?工作日支付工資?。四、保險(xiǎn)福?利待遇乙方其?他各種福利待遇?按甲方依法制定?的制度執(zhí)行。?五、勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件（一?）甲方執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定和標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)?保護(hù)乙方在生產(chǎn)?、工作中的安全?和健康。（二?）甲方按國(guó)家“?先培訓(xùn)后上崗”?的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)?行安全生產(chǎn)知識(shí)?、法規(guī)教育和操?作規(guī)程培訓(xùn)以及?其他的業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn)。乙方應(yīng)參?加上述培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守其崗位有?關(guān)的安全法規(guī)、?規(guī)章、制度和操?作規(guī)程。六、?續(xù)訂、變更、解?除、終止勞動(dòng)合?同（一）本合?同經(jīng)甲、乙雙方?協(xié)商一致可以解?除。（二）有?下列情形之一的?，甲方可解除勞?動(dòng)合同：1、?乙方嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律及甲方依?法制定的規(guī)章制?度;2、乙方?嚴(yán)重失職、營(yíng)私?舞弊、對(duì)甲方利?益造成重大損害?的;3、乙方?的行為按照國(guó)家?的法律、法規(guī)規(guī)?定被追究刑事責(zé)?任的;4、乙?方不能勝任工作?，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位仍不勝?任工作的。（?三）有下列情形?之一的，乙方可?隨時(shí)解除勞動(dòng)合?同：乙方：_?____??????性別：?_____身份?證號(hào)碼：1、?在試用期內(nèi)，經(jīng)?國(guó)家有關(guān)部門(mén)確?認(rèn)，甲方勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件惡劣?，沒(méi)有相應(yīng)保護(hù)?措施，嚴(yán)重危害?乙方安全健康的?;2、甲方不?能按勞動(dòng)合同規(guī)?定支付勞動(dòng)報(bào)酬?的;3、甲方?不按規(guī)定為乙方?辦理退休手續(xù)的?;4、甲方以?暴力、威脅或者?非法限制人身自?由的手段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的;5?、甲方故意不履?行勞動(dòng)合同，嚴(yán)?重違反國(guó)家法律?、法規(guī)，侵害乙?方其他合法權(quán)益?的。（五）乙?方非依據(jù)本合同?規(guī)定解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)提前30?天以書(shū)面形式通?知甲方。但不免?除乙方應(yīng)依約承?擔(dān)的責(zé)任。七?、本合同未盡事?宜，法律法規(guī)有?規(guī)定的，按法律?法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;?法律法規(guī)未規(guī)定?的，由雙方協(xié)商?解決;經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可以變?更本合同。若雙?方協(xié)商不成或發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)?依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)?申請(qǐng)調(diào)解或向當(dāng)?地人民法院起訴?。八、本合同?壹式貳份，雙方?各執(zhí)壹份，自甲?乙雙方簽字蓋章?之日起生效。?甲方（蓋章）乙?方：____?年____月_?___日?????_?___年___?_月____日?標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同?書(shū)格式范文（二?）甲方（用人?單位）名稱：?住所：法定代?表人（委托代表?人）主要負(fù)責(zé)?人（委托代表人?）乙方（勞動(dòng)?者）姓名：性?別：出生年月?：家庭住址：?居民身份證號(hào)?碼（或其他有效?身份證件號(hào)碼）?甲乙雙方根據(jù)?《中華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》、《?中華人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法》等?法律、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞動(dòng)合?同，共同遵守本?合同所列條款。?一、合同期限?和期限第一條?甲、乙雙方選擇?以下第____?_種形式確定本?合同期限：（?一）固定期限：?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?（二）無(wú)固定?期限：自___?_年____月?____日起至?法定的或本合同?所約定的終止條?件出現(xiàn)時(shí)止。?（三）以完成一?定的工作任務(wù)為?期限。自___?_年____月?____日起至?_____工作?任務(wù)完成時(shí)即行?終止。其中試?用期自____?年____月_?___日至__?__年____?月____日止?，期限為_(kāi)__?_天。二、工?作內(nèi)容和工作地?點(diǎn)第二條根據(jù)?甲方工作需要，?乙方同意從事_?____崗位（?工種）工作。經(jīng)?甲、乙雙方協(xié)商?同意，可以變更?工作崗位（工種?）第三條乙方?應(yīng)按照甲方的要?求，按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。第四條?乙方同意在甲方?安排的工作地點(diǎn)?_____從事?工作。根據(jù)甲方?的工作需要，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)商同?意，可以變更工?作地點(diǎn)。三、?工作時(shí)間和休息?休假第五條乙?方實(shí)行____?_工時(shí)制。（?一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制的，甲?方安排乙方每日?工作時(shí)間不超過(guò)?八小時(shí)，每周不?超過(guò)四十小時(shí)。?甲方由于工作需?要，經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)間，?一般每日不得超?過(guò)一小時(shí)，因特?殊原因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的，在?保障乙方身體健?康的條件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間每日不?得超過(guò)三小時(shí)，?每月不得超過(guò)三?十六小時(shí)。（?二）實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作制的?，平均每日工作?時(shí)間不得超過(guò)8?小時(shí)，平均周工?作時(shí)間不得超過(guò)?40小時(shí)。（?三）實(shí)行不定時(shí)?工作制的，工作?時(shí)間和休息休假?乙方自行安排。?第六條甲方延?長(zhǎng)乙方工作時(shí)間?的，應(yīng)依法安排?乙方同等時(shí)間補(bǔ)?休或支付加班加?點(diǎn)工資。第七?條乙方在合同期?內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定?的各項(xiàng)休息、休?假的權(quán)利，甲方?應(yīng)保證乙方每周?至少休息一天。?四、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件第?八條甲方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家和地方?有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法?律、法規(guī)和規(guī)章?，為乙方提供必?要的勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具，建立?健全生產(chǎn)工藝流?程，制定操作規(guī)?程、工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)。?第九條對(duì)乙方從?事接觸職業(yè)病危?害的作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定組織上崗前?和離崗時(shí)的職業(yè)?健康檢查，在合?同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)?乙方進(jìn)行職業(yè)健?康檢查。第十?條甲方有義務(wù)負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政?治思想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)。?第十一條乙方有?權(quán)拒絕甲方的違?章指揮，對(duì)甲方?及其管理人員漠?視乙方安全健康?的行為，有權(quán)提?出批評(píng)并向有關(guān)?部門(mén)檢舉控告。?五、勞動(dòng)報(bào)酬?第十二條乙方?試用期的工資標(biāo)?準(zhǔn)為_(kāi)___元?月。（試用期的?工資不得低于本?單位相同崗位最?低檔工資或者本?合同第十三條約?定工資的80%?，并不得低于用?人單位所在地的?最低工資標(biāo)準(zhǔn)）?第十三條乙方?試用期滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)本單位?的工資制度，確?定乙方實(shí)行以下?第_____種?工資形式：（?一）計(jì)時(shí)工資。?由以下幾部分組?成：_____?、_____、?_____、_?____;其標(biāo)?準(zhǔn)分別為_(kāi)__?_元月、___?_元月、___?_元月、___?_元月。如甲方?的工資制度發(fā)生?變化或乙方工作?崗位變動(dòng)，按新?的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?。（二）計(jì)件?工資。甲方應(yīng)制?定科學(xué)合理的勞?動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)?件單價(jià)約定為_(kāi)?___元。（?三）其他工資形?式。具體約定在?本合同第四十四?條中明確。第?十四條甲方應(yīng)以?法定貨幣形式按?月支付乙方工資?，發(fā)薪日為每月?____日，不?得克扣或無(wú)故拖?欠。甲方支付乙?方的工資，應(yīng)不?違反國(guó)家有關(guān)最?低工資的規(guī)定。?第十五條甲方?安排乙方延長(zhǎng)日?工作時(shí)間，應(yīng)支?付不低于乙方工?資50%的工資?報(bào)酬;安排乙方?在休息日工作又?不能安排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付不低于?乙方工資___?_年休假、探親?假、喪假等期間?，甲方應(yīng)按國(guó)家?和地方有關(guān)規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合?同約定的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方工資。?六、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇第?十九條甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳納基?本養(yǎng)老、基本醫(yī)?療、失業(yè)、工傷?、生育保險(xiǎn)費(fèi)用?;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)?人繳納部分，甲?方可從乙方工資?代扣代繳。甲?乙雙方解除、終?止勞動(dòng)合同時(shí)，?甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦理社?會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)?。第二十條乙?方患病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療待遇?按照國(guó)家和地方?有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)?行。第二十一?條乙方工傷待遇?按國(guó)家和地方有?關(guān)政策法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。第二十?二條乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺乳期?內(nèi)等各項(xiàng)待遇，?按照國(guó)家和地方?有關(guān)生育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)行。?第二十三條甲方?為乙方提供以下?福利待遇：.?_____2?._____?3._____?七、勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制度第?二十四條甲方依?法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)?章制度應(yīng)向乙方?公示。第二十?五條乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方制定的?規(guī)章制度，完成?勞動(dòng)任務(wù)，提高?職業(yè)技能，執(zhí)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞動(dòng)紀(jì)?律和職業(yè)道德。?第二十六條乙?方違反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依據(jù)本?單位規(guī)章制度，?給予相應(yīng)的行政?處理，行政處分?、經(jīng)濟(jì)處罰等，?直至解除本合同?。八、勞動(dòng)合?同的變更、解除?、終止、續(xù)訂?第二十七條訂立?本合同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)生重?大變化，致使本?合同無(wú)法履行的?，經(jīng)甲乙雙方協(xié)?商同意，可以變?更本合同相關(guān)內(nèi)?容。第二十八?條經(jīng)甲乙雙方協(xié)?商一致，本合同?可以解除。第?二十九條乙方有?下列情形之一，?甲方可以解除本?合同：.在試?用期間，被證明?不符合錄用條件?的;錄用條件?為：①___?__②___?__③___?__2.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章制度的?;3.嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益造成?重大損害的;?4.同時(shí)與其他?用人單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成?甲方工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響，或?者經(jīng)甲方提出，?拒不改正的;?5.以欺詐、脅?迫的手段或者乘?人之危，使甲方?在違背真實(shí)意思?的情況下訂立或?者變更勞動(dòng)合同?的;6.被依?法追究刑事責(zé)任?的。第三十條?下列情形之一，?甲方可以解除本?合同，但應(yīng)提前?三十日以書(shū)面形?式通知乙方：?.乙方患病或非?因工負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不能從?事原工作也不能?從事甲方另行安?排的工作的;?2.乙方不能勝?任工作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整工作?崗位，仍不能勝?任工作的;3?.雙方不能依據(jù)?本合同第二十七?條規(guī)定就變更合?同達(dá)成協(xié)議的。?第三十一條甲?方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難（地方?政府規(guī)定的困難?企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)?向工會(huì)或者全體?職工說(shuō)明情況，?聽(tīng)取工會(huì)或者職?工的意見(jiàn)，并向?勞動(dòng)保障行政部?門(mén)報(bào)告后，可以?解除本合同。?第三十二條乙方?有下列情形之一?，甲方不得依據(jù)?本合同第三十條?、第三十一條終?止、解除本合同?：.從事接觸?職業(yè)病危害作業(yè)?未進(jìn)行離崗前職?業(yè)健康檢查或者?疑似職業(yè)病人在?診斷或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的;2?.患職業(yè)病或因?工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家?規(guī)定不得終止、?解除勞動(dòng)合同等?級(jí)的;3.患?病或非因公負(fù)傷?，在規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;4.?女職工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)?的;5.復(fù)員?退伍義務(wù)兵和建?設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參加工作?未滿三年的;?6.義務(wù)服兵役?期間的;7.?在甲方連續(xù)工作?滿十五年，且距?法定退休年齡不?足五年的;8?.單位集體協(xié)商?代表在履行代表?職責(zé)的;9.?符合法律法規(guī)、?規(guī)定其他情況的?。第三十三條?有下列情形之一?，乙方可以隨時(shí)?通知甲方解除本?合同，甲方應(yīng)當(dāng)?支付乙方相應(yīng)的?勞動(dòng)報(bào)酬并依法?繳納社會(huì)保險(xiǎn)。?.用人單位未?按照勞動(dòng)合同約?定提供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條件的?;2.用人單?位未及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬的;?3.用人單位?未依法為勞動(dòng)者?繳納社會(huì)保險(xiǎn)的?;4.用人單?位的規(guī)章制度違?反法律、法規(guī)的?規(guī)定，損害勞動(dòng)?者權(quán)益的;5?.用人單位因《?中華人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法》第?二十六規(guī)定的情?形致使勞動(dòng)合同?無(wú)效的;6.?法律、行政法規(guī)?規(guī)定勞動(dòng)者可以?解除勞動(dòng)合同的?其他情形。第?三十四條乙方解?除勞動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十日以?書(shū)面形式通知甲?方。第三十五?條本合同期到期?，勞動(dòng)合同即行?終止。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意，可?以續(xù)訂勞動(dòng)合同?。第三十六條?本合同期滿后，?雙方仍存在勞動(dòng)?關(guān)系的，甲方應(yīng)?與乙方及時(shí)補(bǔ)簽?或續(xù)訂勞動(dòng)合同?，雙方就合同期?限協(xié)商不一致時(shí)?，補(bǔ)簽或續(xù)訂的?合同期限應(yīng)從簽?字之日起不得少?于____月。?乙方符合續(xù)訂無(wú)?固定期限勞動(dòng)合?同條件的，甲方?應(yīng)與其簽訂無(wú)固?定期限勞動(dòng)合同?。第三十七條?訂立無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同的，出?現(xiàn)法定終止條件?或甲乙雙方約定?的下列終止條件?出現(xiàn)，本合同終?止。____?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?__九、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠償?shù)?三十八條甲方違?反勞動(dòng)合同的，?應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：.甲方未?按照勞動(dòng)合同的?約定或者國(guó)家規(guī)?定及時(shí)足額支付?勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬?的，以及安排加?班不支付加班費(fèi)?的，除在規(guī)定的?時(shí)間內(nèi)全額支付?乙方工資報(bào)酬外?，還需按照應(yīng)付?金額的百分之五?十以上百分之百?以下的標(biāo)準(zhǔn)加付?賠償金。2.?甲方支付乙方的?工資報(bào)酬低于當(dāng)?地最低工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部分的同?時(shí)，還需按照應(yīng)?付金額的百分之?五十以上百分之?百以下的標(biāo)準(zhǔn)加?付賠償金。第?三十九條甲方解?除乙方勞動(dòng)合同?，除本合同第二?十九條規(guī)定情形?外，甲方應(yīng)按照?《中華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同法》?第四十七條的規(guī)?定和地方有關(guān)規(guī)?定支付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。第四?十條乙方患病或?者因非公負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定?委員會(huì)確認(rèn)不能?從事原工作，也?不能從事甲方另?行安排的工作而?解除本合同的，?甲方除按本合同?第三十九條執(zhí)行?外，還應(yīng)發(fā)給乙?方不低于六個(gè)月?工資的醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。患重病和絕?癥的還應(yīng)增加醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)，患重?病的增加部分不?低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之五十，?患絕癥的增加部?分不低于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的百分之一?百。第四十一?條甲方發(fā)生故意?拖延不與乙方續(xù)?訂勞動(dòng)合同、與?乙方訂立無(wú)效勞?動(dòng)合同、違反規(guī)?定或本合同約定?侵害乙方合法權(quán)?益以及解除勞動(dòng)?合同等情形之一?的，給乙方造成?損害，甲方應(yīng)按?下列規(guī)定賠償乙?方損失：.造?成乙方工資收入?損失的，按乙方?應(yīng)得工資收入支?付給乙方，并加?付應(yīng)得工資收入?百分之五十以上?百分之百以下的?賠償金;2，?造成乙方勞動(dòng)保?護(hù)待遇損失的，?應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)?足乙方的勞動(dòng)保?護(hù)津貼和用品。?3，造成乙方?工傷、醫(yī)療待遇?損失的，除按國(guó)?家規(guī)定為乙方提?供工傷、醫(yī)療待?遇外，還應(yīng)支付?乙方相當(dāng)于醫(yī)療?費(fèi)用百分之二十?五的賠償費(fèi)用;?4，乙方為女?職工或未成年工?，造成其身體健?康損害的，除按?國(guó)家規(guī)定提供治?療期間的醫(yī)療待?遇外，還應(yīng)支付?相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)?用百分之二十五?的賠償費(fèi)用;?第四十二條乙方?違反規(guī)定或本合?同的約定解除勞?動(dòng)合同，對(duì)甲方?造成損失的，乙?方應(yīng)賠償甲方下?列損失：.甲?方為其支付的培?訓(xùn)費(fèi)和招收錄用?費(fèi);2.對(duì)生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作?造成的直接經(jīng)濟(jì)?損失;3.本?合同約定的其他?賠償費(fèi)用。十?、違反勞動(dòng)合同?的責(zé)任第四十?三條當(dāng)事人一方?違反本合同時(shí)，?應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)?任_____?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?十一、雙方約定?的其他事項(xiàng)第?四十四條___?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?__十二、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理第?四十五條因履行?本合同發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人?可以向本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不?愿調(diào)解或調(diào)解不?成，當(dāng)事人一方?要求仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起六十日?內(nèi)向_____?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方也可?以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決?不服的，可以向?人民法院提起訴?訟。十三、其?他第四十條以?下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)?章制度作為本合?同的附件，與本?合同具有同等法?律效力。（一?）_____?（二）____?_（三）__?___第四十?七條本合同未盡?事宜，雙方可另?協(xié)商解決;與今?后國(guó)家法律、行?政法規(guī)等有關(guān)規(guī)?定相悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第四十八條本合?同一式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)一份?。第四十九條?乙方確定下列地?址為勞動(dòng)關(guān)系管?理相關(guān)文件、文?書(shū)的送達(dá)地址，?如以下地址發(fā)生?變化，乙方應(yīng)書(shū)?面告知甲方。?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?甲方（蓋章）?法定代表人（委?托代理人）（簽?名）主要負(fù)責(zé)?人（委托代理人?）（簽名）_?___年___?_月____日?乙方：（簽名?）____年?____月__?__日鑒證機(jī)?關(guān)：（蓋章）?鑒證人：（簽章?）____年?____月__?__日標(biāo)準(zhǔn)勞?動(dòng)合同書(shū)格式范?文（三）甲方?：（以下稱“甲?方”）通訊地?址：法定代表?人或委托代理人?：_____?乙方：____?_（以下稱“乙?方”）身份證?號(hào)碼：甲乙雙?方就勞動(dòng)關(guān)系的?建立及其權(quán)利義?務(wù)等事宜，根據(jù)?《中華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同法》?及有關(guān)的勞動(dòng)法?律、法規(guī)、行政?規(guī)章和企業(yè)依法?制定的規(guī)章制度?，遵循自愿、平?等、協(xié)商一致的?原則，一致同意?訂立本勞動(dòng)合同?（以下簡(jiǎn)稱合同?），共同信守合?同所列各條款，?并確認(rèn)合同為解?決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)?。第一章、合?同的類型與期限?第一條、合同?期限為固定期限?，自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?，共____個(gè)?月，合同期滿后?，雙方同意繼續(xù)?履行的，合同自?動(dòng)順延____?年，達(dá)到無(wú)固定?期限合同條件的?，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固?定期限合同；雙?方如需重新約定?勞動(dòng)合同期限的?，在合同到期前?的三十天內(nèi)訂定?。第二條、若?乙方開(kāi)始工作時(shí)?間與約定時(shí)間不?一致的，以實(shí)際?到崗之日為合同?起始時(shí)間，建立?勞動(dòng)關(guān)系。第?二章、試用期?第三條、甲乙雙?方約定試用期自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止，共?____個(gè)月，?試用期工資為：?_____。?第三章、工作內(nèi)?容與工作地點(diǎn)?第五條、甲方聘?用乙方從事__?___工作，詳?見(jiàn)“職責(zé)描述”?；第六條乙方?的工作地點(diǎn)為_(kāi)?_______?_______?_______?_______?。第七條、乙?方應(yīng)認(rèn)真履行甲?方制定的崗位職?責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)?、按量完成其本?職工作；未經(jīng)甲?方允許，乙方不?得在其他單位兼?職。第八條、?甲方因生產(chǎn)和工?作需要，依據(jù)乙?方的專業(yè)、特長(zhǎng)?、工作能力和表?現(xiàn)，需調(diào)整乙方?工作崗位及其工?作報(bào)酬的，原則?上應(yīng)協(xié)商一致，?但以下情況除外?：1、甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需?要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品?結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝?規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)?設(shè)置等情況發(fā)生?變化需調(diào)動(dòng)乙方?工作崗位時(shí)，乙?方應(yīng)予接受；?2、甲方確因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要?，可以臨時(shí)安排?乙方從事其他崗?位工作，工作期?限由雙方協(xié)商確?定；3、乙方?因技能、身體等?因素達(dá)不到生產(chǎn)?服務(wù)、工作質(zhì)量?、產(chǎn)量等指標(biāo)，?不能勝任工作的?。第四章、工?作時(shí)間與休息時(shí)?間第九條、乙?方所在崗位執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。?第十條、甲方?在下列節(jié)日安排?職工休假：元旦?、春節(jié)、國(guó)際勞?動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，?法律法規(guī)規(guī)定的?其他節(jié)假日及婚?假、喪假、產(chǎn)假?等。第十一條?、甲方因工作需?要安排乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間或節(jié)假?日加班加點(diǎn)的，?乙方應(yīng)服從甲方?統(tǒng)一安排；甲方?按規(guī)定支付加班?加點(diǎn)的報(bào)酬，以?保證乙方合法權(quán)?益。第十二條?、乙方加班須征?得甲方確認(rèn)同意?，否則不視為加?班。第五章、?規(guī)章制度與勞動(dòng)?紀(jì)律第十三條?、乙方自覺(jué)遵守?國(guó)家的法律、法?規(guī)、規(guī)章和社會(huì)?公德、職業(yè)道德?，維護(hù)甲方的聲?譽(yù)和利益。第?十四條、甲方依?法建立和完善各?項(xiàng)規(guī)章制度，甲?方應(yīng)將制定、變?更的規(guī)章制度及?時(shí)進(jìn)行或者告知?員工，乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守。第十?五條、乙方不得?從事其他任何與?甲方利益沖突的?第二職業(yè)或活動(dòng)?，并保守甲方的?商業(yè)秘密和知識(shí)?產(chǎn)權(quán)。第十六?條、乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制?度的，甲方有權(quán)?按國(guó)家和本單位?的規(guī)定對(duì)乙方給?予紀(jì)律處分或經(jīng)?濟(jì)處罰，直至通?知解除本合同。?第六章、勞動(dòng)?報(bào)酬第十七條?、乙方在正常出?勤并付出正常勞?動(dòng)后，有權(quán)獲得?相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬?，乙方所在崗位?按年薪制每年_?___元計(jì)發(fā)工?資。第十八條?、甲方于每月_?___日以人民?幣形式支付乙方?上月部分工資_?___元，余薪?年終時(shí)一次性支?付。第十九條?、甲方有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?、乙方工作崗位?的變更和依法制?定的勞動(dòng)報(bào)酬分?配辦法調(diào)整乙方?的工資待遇。?第二十條、甲方?安排乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或休息日?、法定休假日工?作的，應(yīng)依法安?排乙方補(bǔ)休或支?付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬?。第七章、社?會(huì)保險(xiǎn)和福利待?遇第二十一條?、甲方根據(jù)國(guó)家?和聊城市有關(guān)規(guī)?定為乙方參加購(gòu)?買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)?老保險(xiǎn)、工傷保?險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)）?，乙方個(gè)人繳納?部分由乙方自行?承擔(dān)并由甲方在?工資發(fā)放時(shí)代扣?代繳。保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)?按勞動(dòng)部門(mén)審定?的辦理。第二?十二條、如乙方?患病或非因工負(fù)?傷，其病假工資?、疾病救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇按照國(guó)?家和聊城市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。第?二十三條、乙方?患職業(yè)病或因工?負(fù)傷的工資和醫(yī)?療保險(xiǎn)待遇按國(guó)?家和聊城市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。第?二十四條、甲方?為乙方提供以下?福利待遇：第?八章、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)第?二十五條、甲方?建立健全生產(chǎn)工?藝流程、操作規(guī)?程、工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲?方對(duì)可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的崗位?，對(duì)乙方履行告?知義務(wù)，并做好?勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)?危害的預(yù)防工作?，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵?守相關(guān)操作流程?與安全制度。?第二十六條、甲?方為乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定的勞?動(dòng)條件及安全衛(wèi)?生的工作環(huán)境，?并依照企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)?規(guī)定為乙方提供?勞動(dòng)防護(hù)用品，?乙方應(yīng)嚴(yán)格按要?求穿戴勞防用品?。第二十七條?、甲方對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)技術(shù)、安?全衛(wèi)生、規(guī)章制?度等必要的教育?與培訓(xùn)，乙方應(yīng)?認(rèn)真參加甲方組?織的各項(xiàng)必要的?教育培訓(xùn)。第?九章、勞動(dòng)合同?的變更、解除和?終止第二十八?條、訂立合同所?依據(jù)的法律、行?政法規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)容。?第二十九條、?訂立合同所依據(jù)?的客觀情況發(fā)生?重大變化，致使?合同無(wú)法履行的?，經(jīng)協(xié)商同意，?可以變更合同相?關(guān)內(nèi)容或解除。?第三十條、乙?方在試用期內(nèi)被?證明不符合甲方?用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用?條件的，甲方提?前三日通知乙方?解除合同。第?三十一條、乙方?有下列情形之一?的，甲方可立即?解除合同，辭退?乙方：1、因?乙方未能在30?天內(nèi)提供其被錄?用的相關(guān)資料，?至使甲方無(wú)法辦?理錄用及社會(huì)保?險(xiǎn)繳納手續(xù)的。?2、乙方被查?實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲?方提供的其個(gè)人?資料是虛假的，?包括但不限于：?離職證明、身份?證明、戶籍證明?、學(xué)歷證明、體?檢證明等是虛假?或偽造的；應(yīng)聘?前患有精神病、?傳染性疾病及其?它嚴(yán)重影響工作?的疾病而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明的；應(yīng)?聘前曾受到其它?單位記過(guò)、留廠?察看、開(kāi)除或除?名等嚴(yán)重處分、?或者有吸毒等劣?跡而在應(yīng)聘時(shí)未?聲明的；應(yīng)聘前?曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、?拘役或者依法追?究刑事責(zé)任而在?應(yīng)聘時(shí)未聲明的?等。3、嚴(yán)重?違反甲方的勞動(dòng)?紀(jì)律、員工手冊(cè)?或規(guī)章制度。?4、嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊給甲方?利益造成500?0元（含）以上?重大損害的。?5、乙方同時(shí)與?其他用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)重影?響達(dá)損失500?0元以上的，或?者經(jīng)甲方提出，?拒不改正的。?6、乙方被依法?追究刑事責(zé)任、?勞動(dòng)教養(yǎng)、公安?機(jī)關(guān)收容教育的?。7、乙方向?甲方辭職或者經(jīng)?協(xié)商被甲方解除?聘用的。8、?法律法規(guī)規(guī)定的?其他情形。第?三十二條、乙方?有下列情形之一?的甲方可以解除?合同，辭退乙方?，但應(yīng)提前三十?日以書(shū)面形式通?知乙方：1、?乙方患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)療期?滿后不能從事原?工作，也不能從?事甲方另行安排?的其它工作的。?2、乙方不能?勝任本職工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位后，?仍不能勝任工作?的，并拒不服從?甲方的工作安排?和勞動(dòng)管理的。?3、甲方因兼?并、分立、合資?、轉(zhuǎn)（改）制、?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)?革新、經(jīng)營(yíng)方式?調(diào)整、防治污染?搬遷等客觀情況?發(fā)生重大變化或?乙方的生產(chǎn)、工?作崗位消失，致?使合同無(wú)法履行?的。4、甲方?的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難的。?5、依據(jù)合同第?二十九條規(guī)定不?能就變更合同達(dá)?成協(xié)議的。第?三十三條、凡有?下列情形之一，?乙方可以解除合?同：1、在試?用期內(nèi)提前三天?以上向甲方提出?辭職。2、甲?方違反合同規(guī)定?，未足額及時(shí)支?付乙方勞動(dòng)報(bào)酬?的。3、甲方?違反合同規(guī)定，?未依法繳納社會(huì)?保險(xiǎn)的。4、?甲方違反合同規(guī)?定，未提供相應(yīng)?勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)?條件的。5、?甲方的規(guī)章制度?違反法律、法規(guī)?的規(guī)定，損害勞?動(dòng)者權(quán)益的。?6、甲方強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)、違章指?揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)?的。第三十四?條、乙方有下列?情形之一的，甲?方不得依照合同?第二十九條的規(guī)?定解除合同：?1、從事接觸職?業(yè)病危害作業(yè)的?勞動(dòng)者未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健康檢?查，或者疑似職?業(yè)病病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀察期?間的。2、在?本單位患職業(yè)病?或者因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失或者?部分喪失勞動(dòng)能?力的。3、患?病或者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的。4?、女職工在孕期?、產(chǎn)期、哺乳期?內(nèi)的。5、在?本單位連續(xù)工作?滿十五年，且距?法定退休年齡不?足五年的。6?、法律法規(guī)規(guī)定?的其他情形。?第三十五條、有?下列情形之一的?，合同自行終止?：1、合同期?滿且雙方不能就?相同勞動(dòng)條件的?續(xù)簽達(dá)成一致的?。2、乙方暫?時(shí)無(wú)法履行合同?的義務(wù)，但仍有?繼續(xù)履行條件和?可能的，包括但?不限于乙方涉嫌?違法犯罪，被公?安、國(guó)家安全或?者司法機(jī)關(guān)限制?人身自由的、乙?方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與?進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)?部門(mén)的公益性任?務(wù)等原因而不能?正常履行本合同?超過(guò)15天的。?3、乙方應(yīng)征?入伍或者履行國(guó)?家規(guī)定的其他法?定義務(wù)的。4?、法律法規(guī)規(guī)定?的其他情形。?第三十六條、合?同期滿或者當(dāng)事?人約定的合同終?止條件出現(xiàn)，乙?方有合同第三十?四條所規(guī)定情形?之一的，同時(shí)不?屬于三十一條約?定的，合同順延?至相應(yīng)情形消失?。第十章、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與賠償?第三十七條、乙?方未提前三十天?向甲方提出辭職?或有其他擅自離?職情形的，將在?乙方辦結(jié)工作交?接后3個(gè)月內(nèi)支?付乙方的當(dāng)月工?資。第三十八?條、除按合同三?十一規(guī)定解除合?同之外的，凡屬?勞動(dòng)合同法規(guī)定?應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的，甲方應(yīng)按?法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?給乙方。第三?十九條、乙方欠?付甲方任何款項(xiàng)?，或者乙方違反?合同約定的條件?解除勞動(dòng)合同，?給甲方造成任何?經(jīng)濟(jì)損失，依照?法律法規(guī)約定和?合同約定應(yīng)承擔(dān)?的賠償責(zé)任，甲?方有權(quán)從乙方的?工資、獎(jiǎng)金及津?貼、補(bǔ)貼等（包?括并不限于此）?中做相應(yīng)的扣除?，但該扣除不得?違反法律法規(guī)的?規(guī)定，不夠扣除?的，甲方仍然有?權(quán)就剩余部分向?乙方追償。第?十一章、培訓(xùn)服?務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制?第四十條、乙?方在合同期間接?受甲方提供的出?資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)?，約定為甲方的?服務(wù)期自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日。乙方若違反?本條約定，提前?解除合同的，應(yīng)?償付甲方培訓(xùn)費(fèi)?用____元人?民幣，對(duì)已履行?部份服務(wù)期的，?按照服務(wù)期尚未?履行部分所應(yīng)分?攤的培訓(xùn)費(fèi)用償?付。第四十一?條、雙方可另行?簽訂《培訓(xùn)/教?育協(xié)議》，約定?具體服務(wù)期、賠?償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。?第四十二條、?乙方應(yīng)當(dāng)保守甲?方的商業(yè)秘密，?商業(yè)秘密系指不?為公眾所知悉，?能為甲方帶來(lái)經(jīng)?濟(jì)利益，具有實(shí)?用性并經(jīng)甲方采?取保密措施的技?術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信?息。包括但不限?于下述內(nèi)容：?1、技術(shù)信息。?技術(shù)信息的范圍?一般包括技術(shù)方?案、工程設(shè)計(jì)、?電路設(shè)計(jì)、制造?方法、配方、工?藝流程、技術(shù)指?標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件?、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)?結(jié)果、圖紙、樣?品樣機(jī)、模型模?具、操作手冊(cè)、?技術(shù)文檔、涉及?商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)?函電等等。2?、經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)?營(yíng)信息的范圍一?般包括客戶名單?、營(yíng)銷計(jì)劃、采?購(gòu)資料、定價(jià)政?策、不公開(kāi)的財(cái)?務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)?酬、進(jìn)貨渠道、?產(chǎn)銷政策、招投?標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)?書(shū)內(nèi)容等。3?、公司依照法律?規(guī)定和有關(guān)協(xié)議?約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)?保密義務(wù)的事項(xiàng)?等。因乙方未?履行保保密義務(wù)?給甲方造成損失?的，此損失由乙?方承擔(dān)賠償責(zé)任?。第四十三條?、乙方的競(jìng)業(yè)限?制期限自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日。競(jìng)業(yè)限制的?范圍為_(kāi)___?_，地域?yàn)開(kāi)_?___。在競(jìng)?業(yè)限制期間甲方?給予乙方一定經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)?準(zhǔn)為500元，?支付方式為_(kāi)_?___。若乙方?違反第四十二條?規(guī)定的，應(yīng)支付?違約金1000?00元人民幣。?如果違約金不足?以彌補(bǔ)甲方所受?的實(shí)際損失的，?甲方保留向乙方?追償實(shí)際損失的?權(quán)利。第十二?章、勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理第四十四條?、甲、乙雙方因?合同而發(fā)生爭(zhēng)議?可以向甲方所在?地的勞動(dòng)仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲裁或?向甲方所在地的?人民法院提起訴?訟。第十三章?、其他規(guī)定第?四十五條、甲方?的規(guī)章制度（包?括但不限于員工?手冊(cè)、崗位職責(zé)?、培訓(xùn)協(xié)議、保?密協(xié)議、安全準(zhǔn)?則等）均屬合同?的主要附件，其?效力與合同條款?同等。第四十?六條、合同如與?法律、法規(guī)相抵?觸的，或者因法?律、法規(guī)的變更?而不一致的，以?現(xiàn)行有效的法律?、法規(guī)為準(zhǔn)。?第四十七條、合?同未盡事宜，雙?方另有約定的，?從約定；雙方?jīng)]?有約定的從法律?、法規(guī)和規(guī)章制?度。第四十八?條、合同生效前?雙方簽訂的任何?《勞動(dòng)合同》自?合同簽訂之日其?自動(dòng)失效，其他?之前簽訂的相關(guān)?協(xié)議文本（包括?但不限于《保密?協(xié)議》、《培訓(xùn)?協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議》的規(guī)?定與合同不一致?的，以合同為準(zhǔn)?。第四十九條?、乙方同意，在?其處于聯(lián)系障礙?狀態(tài)（包括但不?限于乙方因病住?院、喪失人身自?由等情形）時(shí)，?委托合同首部的?“緊急狀態(tài)聯(lián)系?人”作為乙方的?受委托人，該受?委托人享有接受?和解與調(diào)解，代?領(lǐng)、簽收相關(guān)文?書(shū)的權(quán)限。第?五十條甲、乙雙?方另行約定條款?：第五十一條?、合同一式三份?，甲方執(zhí)兩份，?乙方執(zhí)一份，經(jīng)?雙方簽字（或蓋?章）后生效。?甲方：____?_（蓋章）?????乙方：?_____（蓋?章）簽訂日期?：_____????????簽訂日期：__?___簽訂地?簽訂地點(diǎn)：__?___?????簽?訂地點(diǎn)：___?__標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)?合同書(shū)格式范文?（四）用人單?位（甲方）地?址（住所）法?定代表人（主要?負(fù)責(zé)人）員工?姓名（乙方）?身份證住址：?身份證號(hào)碼：?根據(jù)《勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)合同法?》等有關(guān)勞動(dòng)法?律、法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方按照?“合法、公平、?平等自愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)信用?”的原則，簽訂?本勞動(dòng)合同，確?立勞動(dòng)關(guān)系。?一、勞動(dòng)合同期?限（一）甲、?乙雙方商定，采?取下列第___?__種形式確定?勞動(dòng)合同期：?1、有固定期限?：從____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。2、無(wú)固定?期限：從___?_年____月?____日起至?法定終止條件出?現(xiàn)時(shí)止。3、?以完成一定的工?作任務(wù)為期限：?從____年_?___月___?_日至工作任務(wù)?完成時(shí)止。（?二）試用期的約?定，采取下列第?_____種形?式：1、無(wú)試?用期。2、試?用期為_(kāi)___?個(gè)月（天），從?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?二、勞動(dòng)合同范?本要求注明工作?內(nèi)容和工作地點(diǎn)?（一）乙方的?工作崗位（部門(mén)?、工種或職務(wù)）?為：（二）乙?方的工作任務(wù)或?職責(zé)是：（三?）乙方工作地點(diǎn)?是：_____?;如甲方派乙方?到外地或外單位?工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。（四?）甲方根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要和乙方?的能力表現(xiàn)，可?以合理調(diào)整乙方?的工作崗位（包?括部門(mén)、工種或?職務(wù)）三、勞?動(dòng)合同范本要求?注明工作時(shí)間和?休息休假（一?）甲乙雙方同意?按以下第種方式?確定乙方的工作?時(shí)間：1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，即每?日工作8小時(shí)，?每周工作40小?時(shí)，每周至少休?息一天。2、?不定時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)保障部?門(mén)審批，乙方所?在崗位實(shí)行不定?時(shí)工作制。3?、綜合計(jì)算工時(shí)?工作制，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部門(mén)審批?，乙方所在崗位?實(shí)行以為周期，?總工時(shí)小時(shí)的綜?合計(jì)算工時(shí)工作?制。（二）甲?方因生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工作時(shí)?間。除《勞動(dòng)法?》第四十二條規(guī)?定的情形外，一?般每日不得超過(guò)?一小時(shí)，因特殊?原因最長(zhǎng)每日不?得超過(guò)三小時(shí)，?每月不得超過(guò)三?十六小時(shí)。（?三）休息日和法?定節(jié)假日，甲方?依法按排乙方休?息休假，因工作?需要安排乙方加?班的，依法安排?補(bǔ)休或支付加班?費(fèi)。四、勞動(dòng)?合同范本要求注?明勞動(dòng)報(bào)酬（?一）乙方正常工?作時(shí)間的工資按?下列第種形式執(zhí)?行，不得低于當(dāng)?地最低工資標(biāo)準(zhǔn)?。1、乙方試?用期工資元/月?（日）;試用期?滿工資元/月（?日）2、其他?形式：____?_______?_______?_______?_______?______。?（二）工資必?須以法定貨幣支?付，不得以實(shí)物?及有價(jià)證券替代?貨幣支付。（?三）甲方可以根?據(jù)企業(yè)人力資源?的經(jīng)營(yíng)狀況和乙?方的能力表現(xiàn)，?及工作崗位的調(diào)?整情況，合理調(diào)?整乙方的工資。?（四）甲方每?月日發(fā)放乙方上?一個(gè)月的工資。?如遇節(jié)假日或休?息日，則提前到?最近的工作日支?付。（五）甲?方依法安排乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)間的?，應(yīng)按《勞動(dòng)法?》第四十四條的?規(guī)定支付延長(zhǎng)工?作時(shí)間的工資報(bào)?酬。（六）因?乙方過(guò)錯(cuò)造成乙?方停工，甲方不?支付乙方停工期?間的工資，并可?根據(jù)造成的損失?，按有關(guān)規(guī)定相?應(yīng)處理。（七?）非因乙方原因?造成甲方停工、?停產(chǎn)，未超過(guò)一?個(gè)工資支付周期?（最長(zhǎng)三十日）?的，甲方應(yīng)當(dāng)按?照正常工作時(shí)間?支付工資。超過(guò)?一個(gè)工資支付周?期的，可以根據(jù)?乙方提供的勞動(dòng)?，按照雙方新約?定的標(biāo)準(zhǔn)支付工?資;甲方?jīng)]有安?排乙方工作的，?應(yīng)當(dāng)按照不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)?準(zhǔn)的百分之八十?支付勞動(dòng)者生活?費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放?至企業(yè)人力資源?復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者?解除勞動(dòng)關(guān)系。?（八）乙方因?病或者非因工負(fù)?傷停止工作進(jìn)行?治療，在國(guó)家人?力資源規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)?依照國(guó)家人力資?源有關(guān)規(guī)定支付?病傷假期工資。?甲方支付的病傷?假期工資不得低?于當(dāng)?shù)刈畹凸べY?標(biāo)準(zhǔn)的百分之八?十。（九）乙?方依法享受法定?休假日、年休假?、探親假、婚假?、喪假、產(chǎn)假、?看護(hù)假、計(jì)劃生?育假等假期期間?，甲方應(yīng)當(dāng)視同?其正常勞動(dòng)并支?付正常工作時(shí)間?的工資。五、?社會(huì)保險(xiǎn)和福利?待遇新勞動(dòng)合同?范本（一）勞?動(dòng)合同期內(nèi)，甲?方應(yīng)依法為乙方?辦理參加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)、工?傷、生育等社會(huì)?保險(xiǎn)的手續(xù)，社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定?的比例，由甲乙?雙方負(fù)責(zé)。（?二）乙方患病或?非因工負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國(guó)家人力?資源和地方的規(guī)?定給予醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇，按醫(yī)?療保險(xiǎn)及其他相?關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療?費(fèi)用，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)支付?病假工資或疾病?救濟(jì)費(fèi)。（三?）乙方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷或者?因工死亡的，甲?方應(yīng)按《工傷保?險(xiǎn)條例》的規(guī)定?辦理。六、勞?動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危害防?護(hù)（新勞動(dòng)合同?范本）（一）?甲方按國(guó)家人力?資源有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定提供符合?國(guó)家人力資源勞?動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切?實(shí)保護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的安全?和健康。如乙方?工作過(guò)程中可能?產(chǎn)生職業(yè)病危害?，甲方應(yīng)按《職?業(yè)病防治法》的?規(guī)定保護(hù)乙方的?健康及其相關(guān)權(quán)?益。（二）甲?方根據(jù)乙方從事?的工作崗位，按?國(guó)家人力資源有?關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙?方必要的勞動(dòng)保?護(hù)用品，并按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)?安排乙方進(jìn)行體?檢。（三）乙?方有權(quán)拒絕甲方?的違章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)?甲方及其管理人?員漠視乙方安全?和健康的行為，?有權(quán)要求改正并?向有關(guān)部門(mén)檢舉?、控告。七、?勞動(dòng)合同范本要?求注明勞動(dòng)紀(jì)律?（一）乙方應(yīng)?自覺(jué)遵守法律、?法規(guī)、規(guī)章和企?業(yè)人力資源依法?制定的各項(xiàng)規(guī)章?制度，嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)程，?服從管理，按時(shí)?完成工作任務(wù)。?（二）乙方應(yīng)?保守甲方的商業(yè)?秘密和與知識(shí)產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的保密事?頂。八、勞動(dòng)?合同范本的履行?和變更（一）?甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按?照勞動(dòng)合同的約?定，全面履行各?自的義務(wù)。（?二）甲乙雙方協(xié)?商一致，可以變?更勞動(dòng)合同約定?的內(nèi)容。變更勞?動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采?用書(shū)面形式。?九、勞動(dòng)合同范?本的解除、終止?和續(xù)訂（一）?雙方協(xié)商一致，?可以解除勞動(dòng)合?同。由甲方提出?協(xié)商解除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)依法支?付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金;由乙方提出?協(xié)商解除勞動(dòng)合?同的，甲方無(wú)需?支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。（二）乙?方提前三十日以?書(shū)面形式通知甲?方，可以解除勞?動(dòng)合同。乙方在?試用期內(nèi)提前三?日通知甲方，可?以解除勞動(dòng)合同?。（三）甲方?有下列情形之一?的，乙方可以解?除勞動(dòng)合同，并?有權(quán)要求甲方支?付解除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：?1、未按照勞?動(dòng)合同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的;2?、未及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬的;?3、未依法為?乙方繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;4、?甲方的規(guī)章制度?違反法律、法規(guī)?的規(guī)定，損害乙?方權(quán)益的;5?、因甲方過(guò)錯(cuò)致?使勞動(dòng)合同無(wú)效?的;6、法律?、行政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解除勞?動(dòng)合同的其他情?形。1、在試?用期間被證明不?符合錄用條件的?;2、嚴(yán)重違?反甲方的規(guī)章制?度的;3、嚴(yán)?重失職，營(yíng)私舞?弊，給甲方造成?重大損害的;?4、乙方同時(shí)與?其他用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)甲方?提出，拒不改正?的;5、因乙?方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)?合同無(wú)效的;?6、被依法追究?刑事責(zé)任的。?（五）有下列情?形之一的，甲方?提前三十日以書(shū)?面形式通知乙方?或者額外支付員?工一個(gè)月工資后?，可以解除勞動(dòng)?合同，但應(yīng)支付?乙方解除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：1、乙方工?患病或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后不能?從事原工作，也?不能從事由用人?單位另行安排的?工作的;2、?乙方不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作崗位?，仍不能勝任工?作的;3、勞?動(dòng)合同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化，?致使勞動(dòng)合同無(wú)?法履行，經(jīng)甲方?與乙方協(xié)商，未?能就變更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議?的。（六）有?下列情形之一，?甲方可按《勞動(dòng)?合同法》第四十?一條的規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，但應(yīng)?支付乙方解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：1、依?照企業(yè)人力資源?破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行?重整的;2、?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難的;3?、企業(yè)人力資源?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)營(yíng)方?式調(diào)整，經(jīng)變更?勞動(dòng)合同后，仍?需裁減人員的;?4、其他因勞?動(dòng)合同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重大變?化，致使勞動(dòng)合?同無(wú)法履行的。?（七）乙方有?下列情形之一的?，甲方不得依照?本勞動(dòng)合同第九?條第五、六項(xiàng)的?規(guī)定解除勞動(dòng)合?同：1、從事?接觸職業(yè)病危害?作業(yè)未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康檢查?，或者疑似職業(yè)?病在診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間的;?2、患職業(yè)病?或者因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失或者?部分喪失勞動(dòng)能?力的;3、患?病或者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;4?、女職工在孕期?、產(chǎn)期、哺乳期?的;5、在甲?方連續(xù)工作滿十?五年，且距法定?退休年齡不足五?年的;6、法?律、行政法規(guī)規(guī)?定的其他情形。?（八）有下列?情形之一的，勞?動(dòng)合同終止：?1、勞動(dòng)合同期?滿的;2、乙?方開(kāi)始依法享受?基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的;3、乙?方死亡，或者被?人民法院宣告死?亡或者宣告失蹤?的;4、甲方?被依法宣告破產(chǎn)?的;5、甲方?被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?jīng)Q定?提前解散的;?6、法律、行政?法規(guī)規(guī)定的其他?情形。甲方依?本項(xiàng)第1目規(guī)定?終止固定期限勞?動(dòng)合同的，應(yīng)支?付乙方終止勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，但甲方維持?或者提高勞動(dòng)合?同約定條件續(xù)訂?勞動(dòng)合同，乙方?不同意續(xù)訂的情?形外;甲方依?照本項(xiàng)第4目、?第5目規(guī)定終止?勞動(dòng)合同的，應(yīng)?支付乙方終止勞?動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。（九）?勞動(dòng)合同期滿，?有第九條第七項(xiàng)?規(guī)定情形之一的?，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?續(xù)延至相應(yīng)的情?形消失時(shí)終止。?但是，本勞動(dòng)合?同第七項(xiàng)第2目?規(guī)定乙方喪失或?者部分喪失勞動(dòng)?能力的勞動(dòng)合同?的終止，按照國(guó)?家人力資源有關(guān)?工傷保險(xiǎn)的規(guī)定?執(zhí)行。（十）?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方?在本單位工作的?年限，每滿一年?支付一個(gè)月工資?的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支?付。六個(gè)月以上?不滿一年的，按?一年計(jì)算;不滿?六個(gè)月的，向乙?方支付半個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?乙方月工資高?于甲方所在地設(shè)?區(qū)的市級(jí)人民政?府公布的本地區(qū)?上年度職工月平?均工資三倍的，?向乙方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職?工月平均工資三?倍的數(shù)額支付，?向乙方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡?不超過(guò)十二年。?本條所稱月工?資是指乙方在勞?動(dòng)合同解除或者?終止前十二個(gè)月?的平均工資。?（十一）勞動(dòng)合?同期滿而甲方需?續(xù)延勞動(dòng)合同的?，應(yīng)在勞動(dòng)合同?期滿前____?日內(nèi)將《續(xù)訂勞?動(dòng)合同意向通知?書(shū)》送達(dá)乙方，?經(jīng)雙方協(xié)商同意?續(xù)延勞動(dòng)合同的?，應(yīng)在勞動(dòng)合同?期滿前____?日內(nèi)重新訂立勞?動(dòng)合同;重新訂?立的勞動(dòng)合同，?自前份勞動(dòng)合同?期滿次日起生效?。十、違約責(zé)?任（新勞動(dòng)合同?范本要求）（?一）乙方違反培?訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)?期約定，應(yīng)當(dāng)按?照約定向甲方支?付違約金。（?二）乙方違反雙?方簽訂的競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)?按照約定向甲方?支付違約金。?（三）乙方試用?期滿后解除勞動(dòng)?合同而未提前3?0天通知的，或?者試用期內(nèi)解除?勞動(dòng)合同而未提?前3天通知的，?或自動(dòng)離職的，?以乙方日工資為?標(biāo)準(zhǔn)，每延遲_?___日支付_?___日工資的?賠償金;給甲方?造成其他損失的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任，賠償金額?包括但不限于甲?方招收錄用乙方?所支付的費(fèi)用、?培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造?成的直接經(jīng)濟(jì)損?失。（四）勞?動(dòng)合同依法被確?認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方?造成損害的，有?過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)任。?（五）甲方違?約解除或者終止?勞動(dòng)合同的，應(yīng)?當(dāng)依照本勞動(dòng)合?同第九條第十項(xiàng)?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙?方支付賠償金。?（六）任何一?方的其他違約行?為給對(duì)方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，按法?律規(guī)定賠償對(duì)方?經(jīng)濟(jì)損失。十?一、爭(zhēng)議處理（?新勞動(dòng)合同范本?要求）雙方履?行本勞動(dòng)合同如?發(fā)生爭(zhēng)議，可先?協(xié)商解決;不愿?協(xié)商或協(xié)商不成?的，可以向甲方?所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁;對(duì)仲裁裁?決不服的，可以?向人民法院起訴?。十二、其他?約定（新勞動(dòng)合?同范本要求）?（一）雙方在此?之前簽訂的所有?勞動(dòng)合同，凡與?本勞動(dòng)合同不一?致的，應(yīng)以本勞?動(dòng)合同為準(zhǔn)，雙?方專門(mén)針對(duì)培訓(xùn)?、商業(yè)秘密保護(hù)?、競(jìng)業(yè)限制、購(gòu)?房等個(gè)別事項(xiàng)簽?訂的協(xié)議除外。?（二）乙方保?證與甲方簽訂本?勞動(dòng)合同時(shí)，已?與其他用人單位?解除或終止了勞?動(dòng)關(guān)系，并提供?相關(guān)單位的解除?或終止勞動(dòng)關(guān)系?證明，否則，甲?方有權(quán)解除本勞?動(dòng)合同。由于乙?方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致?甲方被乙方原工?作單位追訴的，?乙方應(yīng)賠償甲方?因此受到的全部?損失。（三）?乙方因故辭職，?應(yīng)按照甲方的有?關(guān)規(guī)章制度辦理?完工作交接手續(xù)?后方可離職，否?則甲方有權(quán)不予?辦理解除勞動(dòng)合?同的有關(guān)手續(xù)（?包括出具解除勞?動(dòng)合同證明、辦?理檔案和社保關(guān)?系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)?）（四）甲乙?雙方另行簽訂的?培訓(xùn)協(xié)議、保密?協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議等與勞動(dòng)合?同相關(guān)的協(xié)議是?本勞動(dòng)合同的組?成部分。（五?）甲方在企業(yè)人?力資源內(nèi)公開(kāi)發(fā)?布的各項(xiàng)規(guī)章制?度對(duì)雙方均具有?約束力，除非該?制度違反了國(guó)家?人力資源法律法?規(guī)或與本協(xié)議相?沖突，否則視為?本勞動(dòng)合同的有?效附件。（六?）勞動(dòng)合同