崗位考勤管理規(guī)章制度

崗位考勤管理規(guī)章制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范全公司員工的考勤行為，提高工作效率，確保公司的正常運轉，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國憲法》等相關法律法規(guī)，以及公司制定的考勤制度為依據(jù)。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于全公司員工的考勤管理。第三條基本原則全員參與：所有員工均須參加考勤管理，未經(jīng)授權禁止代替他人打卡。遲到早退：遲到、早退或漏打卡須經(jīng)過主管或部門領導的批準。請假制度：員工請假應按照公司考勤制度規(guī)定提交請假申請，經(jīng)批準后方可享受假期。失信考勤：對于多次遲到早退或不按規(guī)定打卡的員工，將取消相應的獎懲權益。記錄詳盡：考勤記錄應詳細清晰，真實準確，由部門主管或人力資源部門負責保存。第二章員工考勤第四條考勤方式公司采取機械刷卡和電子考勤兩種方式進行考勤管理。機械刷卡：公司為員工提供考勤刷卡機，員工每日簽到、簽退、前后工作時間等信息通過考勤機實時讀取并記錄，主管或部門領導每周統(tǒng)一核對。電子考勤：公司配備電腦、手機等設備進行考勤查看、查詢，以確保所有員工實時掌握考勤記錄信息。第五條考勤時間員工每日上下班時間為早上8:30-12:00，下午1:30-6:00。員工應該在規(guī)定的上下班時間內打卡簽到和簽退。第六條加班管理加班需正式申請：員工有加班需要，應提前向主管或部門經(jīng)理進行申請，經(jīng)批準后方可加班。根據(jù)加班時長，相應增加加班工資。調休管理：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，在員工超過工作時間的情況下，公司應安排相應的調休時間。第七條休假管理年假：員工工作滿1年，可享受5天年假，工作滿3年，可享受10天年假，工作滿5年，可享受15天年假。病假：員工如需請病假，應向主管或部門領導提交病假條，并附上醫(yī)生證明，經(jīng)核準后才能享受病假。其他假期：員工如需請事假或婚假，應提前向主管或部門領導進行申請，經(jīng)批準后方可享受假期。第八條考勤獎懲工作表現(xiàn)考勤獎勵：公司對于突出表現(xiàn)的員工給予獎勵，如具有領導力、出色表現(xiàn)，將獲得提升工資或獎金的獎勵。遲到早退考勤懲罰：員工遲到早退或不按規(guī)定打卡，主管或部門領導應及時通知員工，并應按公司規(guī)定規(guī)章處理。第三章部門主管管理第九條部門主管職責確保員工遵守考勤制度和規(guī)章制度，按時考勤打卡，及時核查考勤記錄；嚴格執(zhí)行請假制度，對不合理請假的員工及時批評教育，并作出相應處理；監(jiān)督加班管理，對于超時加班的員工，應通知他們進行休息或縮短工作時間；定期召開部門會議，傳達考勤政策和制度，及時處理相關問題。第十條考勤記錄保存考勤記錄應詳細準確，應每日及時上報，并由部門主管或人力資源部門負責保存；考勤記錄應保存3年，期滿后根據(jù)公司規(guī)定及時銷毀。第四章附則第十一條規(guī)章制度解釋公司管理層負責對本規(guī)章制度解釋和解決規(guī)章制度執(zhí)行中的疑難問題。第十二條規(guī)章制度的保密性本規(guī)章制度內容應對外保密，未經(jīng)授權不得向外界透露，部門主管和員工應加強保密意識。第十