公司實(shí)用辦公室規(guī)章制度_第1頁
公司實(shí)用辦公室規(guī)章制度_第2頁
公司實(shí)用辦公室規(guī)章制度_第3頁
公司實(shí)用辦公室規(guī)章制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

公司實(shí)用辦公室規(guī)章制度第一章總則第一條外來人員管理規(guī)定所有的外來人員,如來訪客戶、供應(yīng)商、中介機(jī)構(gòu)工作人員,必須向前臺注冊登記,領(lǐng)取訪客證件,并遵守公司的規(guī)章制度和安全管理規(guī)定。內(nèi)部員工需要為外來人員帶路并對其進(jìn)行全程引導(dǎo)陪同。在公司內(nèi)部辦公區(qū)域內(nèi),禁止外來人員進(jìn)入非公開區(qū)域,如會議室、財(cái)務(wù)區(qū)等。第二條工作時(shí)間規(guī)定公司的工作時(shí)間為周一至周五,09:00-18:00,中午12:00-13:00為午休時(shí)間,國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。在特殊情況下,經(jīng)公司主管部門許可,部門所屬員工可以在非工作時(shí)間進(jìn)入公司。但是,必須經(jīng)過保安或監(jiān)控中心的確認(rèn)和授權(quán),并在進(jìn)入公司時(shí)進(jìn)行記錄。第三條辦公設(shè)備使用規(guī)定公司大量投入了各種辦公設(shè)備的設(shè)備,所有的公司員工都應(yīng)該珍惜這些辦公設(shè)備并做好保養(yǎng)。在使用電腦時(shí),一定要注意杜絕影響電腦運(yùn)行的因素,如下載病毒、不良廣告等。同時(shí)也要注意保護(hù)公司數(shù)據(jù),不得擅自刪除公司數(shù)據(jù)文件。在不使用電腦時(shí),必須關(guān)閉電腦上的所有后臺軟件,確保電腦的性能和安全。第四條環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定公司要求每天進(jìn)行一次環(huán)境清掃工作,保持公司辦公場所的清潔和衛(wèi)生。禁止在辦公場所內(nèi)吸煙、吐痰等不文明行為。同時(shí)禁止在公司辦公期間攝影、錄像、錄音等行為。第二章工作流程第一條數(shù)據(jù)保密規(guī)定公司所有的資料和數(shù)據(jù)都是公司機(jī)密,必須嚴(yán)格保密。不同的職工層次可以查看的級別也不同,必須根據(jù)職工權(quán)限進(jìn)行限制,以保證公司的安全。違反數(shù)據(jù)保密規(guī)定的行為將會受到嚴(yán)格的懲罰。第二條審批流程規(guī)定在需要審批的流程當(dāng)中,必須按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行操作,否則將不得不承擔(dān)責(zé)任。對于不符合規(guī)定的申請,審批人有權(quán)予以駁回或者要求補(bǔ)充資料。請各部門的申請者在進(jìn)行審批工作時(shí),一定要認(rèn)真對待審批流程。第三條電子郵件使用規(guī)定使用公司的電子郵件系統(tǒng)時(shí)必須遵守公司對電子郵件使用的規(guī)定,如發(fā)送內(nèi)容不能含有誹謗、夸大虛假、色情低俗等不良信息。溫馨提示:在使用公司電子郵件系統(tǒng)時(shí),請將所有涉密信息進(jìn)行加密處理,保證信息安全。第四條會議制度規(guī)定在公司內(nèi)舉行的各種會議,必須遵守規(guī)定的會議制度。在每個(gè)會議結(jié)束后,需要由會議召集人對會議全程進(jìn)行記錄,并起草相關(guān)的會議紀(jì)要。會議紀(jì)要必須得到批準(zhǔn)并分發(fā)到與會人員。第三章處罰規(guī)定第一條違紀(jì)行為的處理規(guī)定在公司辦公區(qū)域內(nèi)無論是公司內(nèi)部員工還是外來人員,如出現(xiàn)違紀(jì)行為,公司有權(quán)采取合理的懲罰措施。違反公司保密規(guī)定的,將會受到公司的嚴(yán)厲警告或者開除員工的懲罰處理。違反公司審批流程規(guī)定的,將會被暫停審批權(quán)限,直到重新接受審批培訓(xùn)后方可回復(fù)審批權(quán)限。第二條制度違反的處理規(guī)定對于系統(tǒng)的違反制度,企業(yè)將采取相應(yīng)的制度處罰,具體處理規(guī)定以及處罰標(biāo)準(zhǔn)可以到公司管理部門咨詢。罰款標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)制度違反性質(zhì)和影響程度來確定,罰款金額會直接反映在相關(guān)部門的評估結(jié)果當(dāng)中。第三條不正當(dāng)競爭行為的處理規(guī)定對于擅自披露公司機(jī)密的人員,公司將決定開除其員工的現(xiàn)有資格,甚至進(jìn)行司法追究。對于公司的不正當(dāng)競爭行為,公司將采取相應(yīng)的行政或者司法途徑進(jìn)行制裁。第四章結(jié)束語以上就是公司實(shí)用辦公室規(guī)章制度的完

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論