物業(yè)管理公司員工離職轉(zhuǎn)崗內(nèi)部調(diào)職規(guī)程

物業(yè)管理公司員工離職轉(zhuǎn)崗內(nèi)部調(diào)職規(guī)程一、引言隨著物業(yè)管理行業(yè)的不斷發(fā)展，物業(yè)公司內(nèi)部調(diào)職變得越來越普遍，特別是員工之間不同崗位之間的內(nèi)部調(diào)職。這不僅可以滿足員工職業(yè)規(guī)劃的需求，還可以提高公司內(nèi)部人才的流動(dòng)性，避免因找不到適合的人才而產(chǎn)生的成本和時(shí)間浪費(fèi)。為了規(guī)范員工離職轉(zhuǎn)崗內(nèi)部調(diào)職流程，進(jìn)一步增強(qiáng)物業(yè)公司的員工流動(dòng)性，我們制定了如下規(guī)程。二、內(nèi)部調(diào)職的定義內(nèi)部調(diào)職是指公司內(nèi)部員工從原有職位調(diào)換到有關(guān)部門和崗位。內(nèi)部調(diào)職的目的是員工職業(yè)規(guī)劃和公司人力資源戰(zhàn)略的配合，調(diào)動(dòng)員工積極性的同時(shí)，有效地地利用員工的人力資源。三、內(nèi)部調(diào)職的條件1.\t員工在公司工作滿半年以上，具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和能力；2.\t調(diào)職崗位應(yīng)符合員工的水平和特長(zhǎng)；3.\t員工工作能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)良好，被認(rèn)為有調(diào)崗的潛質(zhì)；4.\t原崗位人員供應(yīng)充足，辭職不影響本單位工作。四、內(nèi)部調(diào)職的流程1.\t提出調(diào)崗申請(qǐng)員工需書面遞交內(nèi)部調(diào)崗申請(qǐng)，同時(shí)附上個(gè)人簡(jiǎn)歷和近期一份工作總結(jié)。內(nèi)部調(diào)崗申請(qǐng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：?jiǎn)T工姓名、原崗位、調(diào)崗意向和原因。調(diào)崗意向須是確定的、明確的和符合本人的實(shí)際情況的。申請(qǐng)應(yīng)由員工向其直接上級(jí)呈交，經(jīng)該級(jí)簽批，并傳至人力資源部門。2.\t審核調(diào)崗申請(qǐng)公司人力資源部門收到調(diào)崗申請(qǐng)后，會(huì)組織有關(guān)部門進(jìn)行審核，在審核中會(huì)特別注意：（1）申請(qǐng)人是否符合內(nèi)部調(diào)崗條件；（2）擬轉(zhuǎn)崗職能是否與申請(qǐng)人所掌握的技能、職能相符；（3）調(diào)崗后公司其他崗位是否能有能人接替的框架。通過審核的調(diào)崗申請(qǐng)，由人力資源部按其具體情況進(jìn)行組織實(shí)施。3.\t發(fā)布調(diào)崗?fù)ㄖㄟ^審核的調(diào)崗申請(qǐng)，公司人力資源部會(huì)分別通知有關(guān)部門及員工的原直接上級(jí)和要向接替的直接上級(jí)，并在公司內(nèi)部通報(bào)調(diào)崗職位等具體信息。4.\t接受培訓(xùn)及實(shí)習(xí)因調(diào)崗需要而參加相關(guān)技能、職能等培訓(xùn)的，其時(shí)間一般不應(yīng)逾越2周。公司應(yīng)按照公司內(nèi)部規(guī)定為實(shí)習(xí)人員制訂實(shí)習(xí)計(jì)劃，并安排實(shí)習(xí)期（一般不超過一個(gè)月）。5.\t調(diào)崗手續(xù)調(diào)崗須在崗前將原崗位工作交接清楚，同時(shí)領(lǐng)取工作證明及留存檔案資料，并于崗后10個(gè)工作日內(nèi)將調(diào)崗函一份及其有關(guān)調(diào)崗手續(xù)移交至人力資源部門，由人力資源部門辦理具體手續(xù)。五、補(bǔ)充說明1.\t每年對(duì)內(nèi)部員工實(shí)行一個(gè)調(diào)崗機(jī)會(huì)。嚴(yán)格審核，確保調(diào)崗是為了員工和公司共同的利益考慮。2.\t若調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為新進(jìn)員工勝任原工作，且原單位負(fù)責(zé)人同意，調(diào)崗可被撤銷。3.\t對(duì)于在自然人所得稅方面可能遇到的一些問題，公司會(huì)提供一些個(gè)人所得稅方面的咨詢服務(wù)，同時(shí)員工自己也要協(xié)調(diào)相關(guān)問題。六、總結(jié)內(nèi)部調(diào)崗是一個(gè)綜合性的計(jì)劃，是人員流動(dòng)的一部分。內(nèi)部調(diào)崗能夠使員工充分發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)，增強(qiáng)員工的職業(yè)發(fā)展空間。同時(shí)，能夠提高員工工作積極性和創(chuàng)造性，在公司的職業(yè)生涯中尋找到改