臨時(shí)用工管理制度

臨時(shí)用工管理制度

臨時(shí)用工管理制度第一章總則為了維護(hù)項(xiàng)目部的正常工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。本辦法適用于所有臨時(shí)用工單位，并在定員定編的前提下，堅(jiān)持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績(jī)效。第二章臨時(shí)用工范圍本辦法所指的臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。第三章臨時(shí)用工錄用錄用程序：各部門需要使用臨時(shí)工時(shí)，應(yīng)提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)，包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面的內(nèi)容。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。特殊情況下，如需緊急使用的臨時(shí)工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請(qǐng)手續(xù)。臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在項(xiàng)目部核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨時(shí)工。凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。錄用條件：符合國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18周歲至55周歲。身體健康，能夠勝任所從事的工作。特種作業(yè)人員，應(yīng)持有國(guó)家相關(guān)部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。聘用管理：對(duì)于聘用的臨時(shí)人員（特別是專業(yè)性強(qiáng)、特種作業(yè)等），必須堅(jiān)持先培訓(xùn)，后考核發(fā)證，需持證上崗。對(duì)于未達(dá)到要求的人員，不得安排上崗工作。凡經(jīng)考核錄用的臨時(shí)工，報(bào)到時(shí)須攜帶本人身份證。人力資源部負(fù)責(zé)給新錄用的臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù)，并與其簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，明確雙方責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)。第四章臨時(shí)用工管理臨時(shí)工在項(xiàng)目部工作期間，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理。在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況