量版KTV員工入職、離職管理規(guī)定

量版KTV員工入職、離職管理規(guī)定1、目的為規(guī)范員工入職、離職流程，完善各項(xiàng)管理制度，特制定本制度。2、適用范圍本制度適用于糖果量販?zhǔn)終TV全體人員。3、入職流程3.1新員工在辦理入職手續(xù)時(shí)須提供：(1)身份證復(fù)印件兩份。(2)1寸彩色免冠照片六張。(3)所在門店工資卡卡面復(fù)印件一張。(4)學(xué)歷證明復(fù)印件一張。3.2新員工入職須辦理如下手續(xù):(1)至門店辦公室填寫《員工入職信息表》（附件一），并提交3.1中描述的資料；(2)在門店人事專員處領(lǐng)取工牌、工裝、錄考勤指紋等辦理入職手續(xù)；(4)新員工所在部門負(fù)責(zé)人引領(lǐng)新員工并指定業(yè)務(wù)幫帶人員；(5)經(jīng)過三天試崗后，正式進(jìn)入試用期；(6)后續(xù)轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等，請(qǐng)參照公司相關(guān)規(guī)定開展；3.3新員工以第一天上班時(shí)間開始，計(jì)發(fā)當(dāng)月試用期工資。4、（辭）離職流程員工離職主要分為辭職、停薪留職、自動(dòng)離職、辭退四種情況。4.1辭職所有公司員工因故辭職需提前1個(gè)月，將書面申請(qǐng)報(bào)至部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人同意后，需到人事專員處領(lǐng)取、填寫《員工離職申請(qǐng)單》（附件三），依照離職申請(qǐng)單內(nèi)簽批流程進(jìn)行逐步審批，離職前7天，至人事專員處領(lǐng)取、填寫《員工離職單》（附件四），依照離職單內(nèi)簽批流程逐步審批。4.2自動(dòng)離職凡沒有按要求申請(qǐng)或沒有經(jīng)過批準(zhǔn)同意的辭職，視為自動(dòng)離職；自動(dòng)離職者，由人事專員于次日填寫《員工離職單》，后遞交上級(jí)審批。4.3辭退試用期員工因身體不符合崗位要求或經(jīng)培訓(xùn)后其工作能力、工作質(zhì)量達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，部門負(fù)責(zé)人或公司人事行政部可縮短試用期或即時(shí)辭退，正式員工半年內(nèi)連續(xù)大過兩次以上者，嚴(yán)重觸犯公司規(guī)定、泄露公司機(jī)密的，部門負(fù)責(zé)人則以口頭上或書面形式傳達(dá)辭退通知，具體薪資計(jì)算形式詳情請(qǐng)參照《薪資管理規(guī)定》執(zhí)行。5、附則5.1本制度自下發(fā)之日起開始實(shí)施，修改亦同；5.2本制度最終解釋權(quán)歸糖果量販?zhǔn)終TV所有；5.3附件表格依次為：《員工入職信息表》、《員工離職申請(qǐng)單》、《員工離職單》、《員工停薪留職申請(qǐng)單》。附件1：?jiǎn)T工信息表填表日期：年月日個(gè)人基本情況姓名性別民族照片所在門店所在部門職位及工號(hào)出生年月日婚姻狀況重大病史/職業(yè)病文化程度專業(yè)工作年限培訓(xùn)時(shí)間實(shí)際入職時(shí)間獎(jiǎng)懲記錄1234567戶口所在地身份證號(hào)現(xiàn)居住地址聯(lián)系電話固定電話是否住宿是否持有健康證緊急情況聯(lián)系人與聯(lián)絡(luò)人關(guān)系聯(lián)絡(luò)人電話家庭成員情況關(guān)系姓名年齡職業(yè)工作單位聯(lián)系電話教育背景/在職進(jìn)修此項(xiàng)僅大專及以上學(xué)歷人員填寫起止時(shí)間所在院校/專業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)學(xué)歷專業(yè)/資格證書工作經(jīng)歷（最近三家公司）起止時(shí)間工作單位部門職位當(dāng)值月薪離職原因人事部電話自我評(píng)價(jià)及特長(zhǎng)本人僅次聲明：所有填報(bào)材料均屬真實(shí)準(zhǔn)確無誤；本人無任何刑事犯罪的記錄；本人與之前所有任職的公司均已經(jīng)辦理完整的離職手續(xù)，不存在任何未盡事宜。如果公司對(duì)本人材料有任何存疑，本人愿意授權(quán)公司查詢本人一切填報(bào)材料，本人十分明白，如果本人受聘于該公司，而一旦被發(fā)現(xiàn)所提供的資料與事實(shí)不符，所產(chǎn)生一切責(zé)任由本人承擔(dān)。公司有權(quán)在不作任何補(bǔ)償及無須通知情況下終止本人勞動(dòng)關(guān)系，而本人亦無任何異議。本人簽名：年月日附件2：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)單員工類別：□正職員工□試用員工填表日期：姓名部門職稱擬離職日期離職原因員工簽字：日期：部門負(fù)責(zé)人意見簽字：日期：財(cái)務(wù)部意見簽字：日期：人事行政部意見簽字：日期：部門經(jīng)理/店長(zhǎng)意見簽字：日期：總經(jīng)理意見簽字：日期：注：組長(zhǎng)（含）以下員工由部門經(jīng)理批復(fù)；副主任（含）以上中層干部由部門經(jīng)理審批后遞交總經(jīng)理審批；附件3：?jiǎn)T工離職單日期：年月日姓名工作崗位離職/辭退日期年月日離職類別□正常辭職，離職申請(qǐng)已批復(fù)；□辭退/勸退；□自動(dòng)離職；填寫人：離職事由本人確認(rèn)：出勤天數(shù)共_____天；本月_____天、其他休班出勤_____天。

部門負(fù)責(zé)人簽字：工作單位交接情況工作部門1、工作交接：□已交接；□無需交接；2、工作物品交接：□已交接；□無需交接；部門負(fù)責(zé)人簽字：人事行政部1、工裝：□已交接；□未全部交接，缺少___________________，應(yīng)扣_____元，于____月份工資體現(xiàn)；□無需交接，應(yīng)扣元；□無需交接。2、工牌:□已交接；□未交接，應(yīng)扣_____元；□無。3、出入證：□已交接；□未交接，應(yīng)扣_____元；□無。4、其他：□已交接，物品名稱：_________________；□未全部交接，缺少___________________，應(yīng)扣_____元，于____月份工資體現(xiàn)；□無需交接。人事部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字：辦公室1、宿舍物品：□已交接；□未全部交接，缺少___________________，應(yīng)扣_____元，于____月份工資體現(xiàn)；□無需交接。2、更衣柜：□已交接；□未全部交接，缺少___________________，應(yīng)扣_____元，于____月份工資體現(xiàn)；□無需交接。3、其他：□已交接，物品名稱：_________________；□未全部交接，缺少___________________，應(yīng)扣_____元，于____月份工資體現(xiàn)；□無需交接。相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字：財(cái)務(wù)部一、相關(guān)賬目：□需扣款，因_________________（事由描述），扣_____元，于____月份工資體現(xiàn)；□無扣款。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字：部門經(jīng)理意見部門經(jīng)理簽字：日期：總經(jīng)理意見總經(jīng)理簽字：日期：注：組長(zhǎng)（含）以下員工由部門經(jīng)理批復(fù)；副主任（含）以上中層干部由部門經(jīng)理審批后遞交總經(jīng)理審批報(bào)批；附件4：?jiǎn)T工停薪留職申請(qǐng)單填表日期：姓名部門職稱擬離職日期年月日至年月日離職原因部門負(fù)責(zé)人簽字：日期：部門負(fù)責(zé)人意見簽字：日期：財(cái)務(wù)部意見簽字：日期：人事行政部意見簽字：