公司帶薪年休假暫行管理辦法

職工帶薪年休假暫行管理辦法為完善公司福利制度，根據(jù)國(guó)家?guī)侥晷菁儆嘘P(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本管理辦法。一、適用范圍（一）xx公司、關(guān)聯(lián)公司及分支機(jī)構(gòu)與公司簽訂全日制勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同職工適用本辦法。（二）現(xiàn)任職單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。二、年休假時(shí)間計(jì)算（一）在滿(mǎn)足一、（二）條件后，累計(jì)工齡不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。（二）年度休假享用時(shí)限，按當(dāng)年會(huì)計(jì)周期計(jì)算（1月1日-12月31日），遇當(dāng)年度剩余天數(shù)不足休假時(shí)，剩余休假日視為作廢，不再另作補(bǔ)休。例：某員工于2007年12月20日入社，從2008年12月20日（注：本單位連續(xù)工作12個(gè)月）起可享受年休假，此時(shí)累計(jì)工齡為11年，而2008年剩余工作日為8天可休，多余2天視為作廢，不再安排補(bǔ)休。

三、累計(jì)工齡的核定（一）本辦法第二條第一項(xiàng)所稱(chēng)累計(jì)工齡，是指員工進(jìn)入現(xiàn)任職單位前的社會(huì)工作年限與現(xiàn)任職單位后的工作年限累計(jì)。在現(xiàn)任職單位以前的工作年限以年為計(jì)算單位，匯總后不足一年的忽略不計(jì)。（二）核定方法為：?jiǎn)T工填報(bào)《累計(jì)工作年限核定表》，由員工負(fù)責(zé)提供有效證明工作年限的依據(jù)給公司人事部門(mén)審核確定，有效證明包括：1、社保清單或勞動(dòng)手冊(cè)（需有社保繳納所在地的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)蓋章）；2、退工單（須所在單位蓋公章）；3、原任職單位出具工齡證明、勞動(dòng)合同及解除勞動(dòng)合同文件，需經(jīng)現(xiàn)任職單位人事部門(mén)調(diào)查核實(shí)認(rèn)可（如員工提供虛假證明視作欺詐，企業(yè)可以按照勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同）；4、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人入伍期間的工齡認(rèn)定，需提供轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍登記審核表或區(qū)（縣）武裝部提供的原始入、退伍材料原件及復(fù)印件（自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)人員除外），以上材料復(fù)印件均需單位或檔案管理部門(mén)加蓋公章；5、其他可以有效證明員工工齡，并具有公信力的材料、文件，一經(jīng)得到本公司采信認(rèn)可將作為員工工齡認(rèn)定之依據(jù)；6、《累計(jì)工齡核定表》在本辦法實(shí)施之日起三十日內(nèi)完成核定，新員工入職后三十天完成核定；7、未能按時(shí)提供有效工作年限證明材料的，均以在本公司服務(wù)年限為累計(jì)工齡。四、年休假實(shí)施細(xì)則（一）休假原則應(yīng)在確保生產(chǎn)任務(wù)完成、不增加人員編制及不影響正常工作前提下，每年年初由各部門(mén)統(tǒng)籌擬定員工休假計(jì)劃安排。1、員工自行安排或臨時(shí)調(diào)整的休假計(jì)劃，應(yīng)經(jīng)所屬部門(mén)主管審批；2、部門(mén)安排集體統(tǒng)一休假的，須申報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批。（二）職工享受產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假、護(hù)理假，仍可享受年休假。（三）年休假不包含國(guó)家規(guī)定的每周雙休日、法定節(jié)假日、休假日。（四）職工待崗或季節(jié)性停工時(shí)間或停薪留職時(shí)間滿(mǎn)一個(gè)月時(shí)，不再享受年休假；已休假的，次年不再享受。（五）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的且單位按照規(guī)定不扣工資的；2、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（六）已辦理退休、內(nèi)退人員、協(xié)保人員不再享受年休假。（七）已享受年休假，當(dāng)年再請(qǐng)病假、事假超過(guò)以上規(guī)定的，則在下一年度不再享受年休假。（八）離職員工休假天數(shù)的計(jì)算，應(yīng)按該員工當(dāng)年度在本公司服務(wù)時(shí)限，按以下公式計(jì)算：當(dāng)年度本公司服務(wù)天數(shù)/365天*累計(jì)工齡年休假天數(shù)（以整數(shù)計(jì)，不足一天的忽略不計(jì)）。（九）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但均以1天為單位起算；不允許以小時(shí)（半日）為單位調(diào)休或請(qǐng)假使用，原則不可跨年度分期休假。（十）公司要求各部門(mén)執(zhí)行職工帶薪年休假制度，用人部門(mén)可根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，統(tǒng)籌安排部屬職工年休假。用人部門(mén)確因生產(chǎn)任務(wù)或工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人和主管同意。（十一）因生產(chǎn)任務(wù)淡季或工作業(yè)務(wù)空閑，用人部門(mén)要求員工安排休假，而員工不愿意休息的，則作自動(dòng)放棄，不支付年休假工資報(bào)酬。（十二）由于職工休假計(jì)劃與工作業(yè)務(wù)有沖突難以安排休假，或其它原因（特殊情況）未使用年休假的，公司可以按照國(guó)定法定節(jié)假日加班標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬（2倍，含已支付工資）。員工本人需填寫(xiě)《年休假補(bǔ)償金申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)簽字后交事業(yè)部人事專(zhuān)員，統(tǒng)一在次年1月份核發(fā)。（十三）對(duì)確因生產(chǎn)任務(wù)（生產(chǎn)部門(mén)）之需公司不能安排職工年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)按照國(guó)定法定節(jié)假日加班標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬（3倍，含已支付工資）。員工本人需填寫(xiě)《年休假補(bǔ)償金申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)簽字后交事業(yè)部人事專(zhuān)員，統(tǒng)一在次年1月份核發(fā)。年休假安排計(jì)劃表單位：年度：序列姓名工號(hào)部門(mén)入社日期天數(shù)計(jì)劃休假日備注1年月日月日至月日23456789101112131415161718192021222324252627282930《累計(jì)工齡核定表》姓名工號(hào)入社時(shí)間事業(yè)部部門(mén)編制（工人/課室）全日制教育學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間年月日首次參加工作時(shí)間年月日教育簡(jiǎn)歷（自中學(xué)填起）工作簡(jiǎn)歷（最后一次入本單位以前）本人聲明以上填寫(xiě)內(nèi)容及提供材料均真實(shí)無(wú)誤，如有虛假視作欺詐，企業(yè)可以按照勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)與本人解除勞動(dòng)合同。填表人（簽名）：審核累計(jì)社會(huì)年資：年（入社以前，不足一年的，忽略不計(jì)）審核人：人事主管核準(zhǔn)：審核日期：注:1、該表由員工本人負(fù)責(zé)填報(bào)并提供有效證明工作年限的信息依據(jù)；2、該表由人事部門(mén)工作人員負(fù)責(zé)審核，人事主管核準(zhǔn)；3、該表存入公司人事檔案，累計(jì)社會(huì)年資錄入人事系統(tǒng)，以作為年休假計(jì)算依據(jù)。年休假申請(qǐng)單年休假補(bǔ)償金申請(qǐng)單————————————————————————————————————————————————姓名：年休假補(bǔ)償金申請(qǐng)單————————————————————————————————————————————————姓名：部門(mén)：職務(wù)：入社前社會(huì)年資年入社日期：本年度可休假：天已休假：天應(yīng)休未休：天部門(mén)主管確認(rèn)：，上級(jí)主管意見(jiàn)：人事部門(mén)核準(zhǔn)：簽發(fā)日期：年月日支付補(bǔ)償金基準(zhǔn)：□1倍□3倍（由事業(yè)部長(zhǎng)認(rèn)定）姓名：部門(mén)：職務(wù)：入社前社會(huì)年資：年入社日期：本年度可休假天已休假天本次申請(qǐng)休假天休假日期：年月日至年月日年休假期間的工作暫由