廣州勞動合同法本

廣州勞動合同法本勞動合同是勞動者與用人單位之間的一種協(xié)議，規(guī)定了雙方在勞動關(guān)系中的各項權(quán)利和義務(wù)。在廣州市，勞動合同法作為勞動者和用人單位之間的法律依據(jù)，是廣州市人民政府為保護(hù)勞動者合法權(quán)益而頒布的重要法規(guī)。一、勞動合同的簽訂1.勞動合同的訂立廣州市實行勞動合同法，所有用人單位必須在入職前與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞動者的工作崗位、工作時間、工作內(nèi)容、工作地點等基本信息，同時明確約定工資待遇、社會保險、工作紀(jì)律等具體內(nèi)容。勞動合同應(yīng)當(dāng)由勞動者和用人單位雙方簽字蓋章。2.勞動合同的變更和解除用人單位和勞動者必須在遵守廣州市勞動合同法相關(guān)規(guī)定的前提下進(jìn)行勞動合同的變更和解除。變更和解除勞動合同必須依法書面通知對方，且雙方必須在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行。二、工資待遇1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)廣州市實行最低工資制度，用人單位必須按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資。如果到目前為止用人單位及勞動者的勞動合同中規(guī)定的工資待遇低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動補(bǔ)充協(xié)議后將工資調(diào)整至當(dāng)?shù)貙嵭械淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.工資計算與支付用人單位必須按照工資支付周期（一般為月）將勞動者的工資及其它福利待遇支付到勞動者指定的銀行賬戶中。廣州市勞動合同法規(guī)定，用人單位必須在每一個支付周期內(nèi)向勞動者提供工資明細(xì)并讓其簽字確認(rèn)。同時，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國稅法》的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)、公積金和應(yīng)交稅款。三、工作時間和休假制度1.工作時間廣州市勞動合同法規(guī)定勞動者的每日工作時間不應(yīng)超過8小時，每周工作時間不應(yīng)超過44小時。如果勞動者需要繼續(xù)工作，用人單位必須為其支付加班工資。此外，用人單位還必須依照相關(guān)法律規(guī)定為勞動者提供帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假等福利制度。2.休息時間廣州市勞動合同法要求用人單位依照法定規(guī)定提供勞動者規(guī)定的休息時間。每周至少休息1天，并且年休假期間不得要求勞動者繼續(xù)工作。如果勞動者沒有得到法定的休息時間，用人單位應(yīng)當(dāng)為其支付等額的工資。四、保障權(quán)益廣州市勞動合同法規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供必要的保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者的合法權(quán)益，不得違反國家法律、法規(guī)和勞動合同的約定限制和剝奪勞動者的合法權(quán)益。勞動者有權(quán)利向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者有關(guān)部門舉報、投訴用人單位違反法律、法規(guī)和勞動合同約定的行為。五、總結(jié)廣州市勞動合同法是保護(hù)勞動者與用人單位之間關(guān)系的法律依據(jù)。在簽訂勞動合同之前，勞動者應(yīng)當(dāng)了解、掌握有關(guān)勞動合同法的相關(guān)規(guī)