東北大學23春“工商管理”《人力資源管理概論》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。東北大學23春“工商管理”《人力資源管理概論》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.下列屬于量表法的績效考核方法是()。A.行為錨定評價法B.業(yè)績記錄法C.混合標準測評法D.配對比較法2.在評價一項管理活動所取得的成績時，往往會涉及()。A.效率B.效果C.投入D.產(chǎn)出3.下列屬于勝任素質(zhì)的核心特征的是()。A.客觀性B.強調(diào)深層次特征C.因果關(guān)聯(lián)性D.分級可測評性4.下列有關(guān)關(guān)鍵績效指標表述正確的是()。A.關(guān)鍵績效指標是連接個人績效和企業(yè)戰(zhàn)略目標的橋梁B.在指標的產(chǎn)生中，通常是按自下而上的順序來制定指標體系C.企業(yè)的關(guān)鍵績效指標已經(jīng)確定，就不應再予以修改D.企業(yè)級關(guān)鍵績效指標的確定需要在專家的指導下，通過關(guān)鍵成功分析法層層制定5.依照人力資源管理部門需承擔的責任，下列由非人力資源管理部門承擔的是()。A.預測公司的人員供給B.編制并修訂職位說明書C.提出人員需求的條件D.對應聘人員進行初步篩選6.勞動保護的步驟包括()。A.采取措施B.評估風險C.監(jiān)管控制D.排查隱患7.麥吉(McGehee)和塞耶(Thayer)認為培訓需求分析包括()。A.戰(zhàn)略分析B.組織分析C.任務分析D.人員分析8.在價值創(chuàng)造過程中，人力資源總是處于主動地位，是勞動過程中最積極、最活躍的因素，這一觀點體現(xiàn)了人力資源的()。A.能動性B.社會性C.時效性D.可變性9.下列關(guān)于人力資源管理者應具備的素質(zhì)中，說法不正確的是()。A.專業(yè)知識指人力資源管理人員要掌握與人力資源管理所承擔的各類職能活動有關(guān)的知識，具備設計和制定各種人力資源制度、方案及政策的能力B.人力資源管理的工作與公司的業(yè)務并沒有直接的聯(lián)系，因此人力資源管理者不需要具備業(yè)務知識C.實施能力包括很多具體的項目，例如溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、組織能力、計劃能力、應變能力等D.人力資源管理人員必須具有良好的道德品質(zhì)，要以公正的態(tài)度來進行工作，不能將個人因素牽扯進工作，工作中要遵守職業(yè)道德，不能違背職業(yè)操守10.下列描述不屬于用人單位單方面提出解除勞動合同的情形的是()。A.給用人單位造成重大損失的B.未及時支付勞動報酬的C.在試用期被證明不符合錄用條件的D.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的11.下列有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特征的說法正確的是()。A.系統(tǒng)性強調(diào)所有的管理者都是人力資源管理者B.戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略性人力資源管理的核心要求C.匹配性包括橫向匹配和縱向匹配兩個方面D.動態(tài)性要求組織文化必須具備創(chuàng)新求變的活力12.下列有關(guān)人力資源與人力資本的關(guān)系描述不正確的是()。A.人力資源理論是人力資本理論的基礎B.人力資源是一個存量概念C.人力資本是對人力資源開發(fā)性投資形成的結(jié)果D.人力資本兼有流量和存量的概念13.薪酬調(diào)查的實施包括：①選擇職位;②確定范圍;③確定項目;④進行實際調(diào)查;⑤調(diào)查結(jié)果分析。以下排列正確的是()。A.②③①④⑤B.①②③④⑤C.①②③⑤④D.②①⑤③④14.下列關(guān)于卡茲的管理者技能的說法中正確的是()。A.管理層級越高，對技術(shù)技能要求越低B.管理層級越低，對概念技能要求越高C.作為管理者，這三種能力都應當具備D.人際技能的要求對各個層級的管理者來說大致相同15.報酬可以分為內(nèi)在報酬和外在報酬，其中外在報酬包括()。A.經(jīng)濟性報酬B.非經(jīng)濟性報酬C.國家法定福利D.企業(yè)自主福利第II卷一.綜合考核(共15題)1.勞動爭議處理的最后一道程序是()。A.勞動爭議訴訟B.勞動爭議協(xié)商C.勞動爭議調(diào)解D.勞動爭議仲裁2.面試中經(jīng)常會犯的錯誤有()。A.近因效應B.首因效應C.像我效應D.暈輪效應3.人力資源管理的吸納功能是通過()實現(xiàn)的。A.績效管理B.培訓與開發(fā)C.員工招聘D.人力資源規(guī)劃4.期望理論中，激勵的效果取決于()。A.組織獎勵、個人目標B.效價、期望值C.個人績效、組織獎勵D.個人努力、個人績效5.下列關(guān)于企業(yè)的離職率的表述錯誤的是()。A.離職率可以反映出企業(yè)對員工的吸引力和員工的滿意度B.將離職率保持在正常的、可接受的范圍內(nèi)，對企業(yè)利大于弊C.對于企業(yè)而言，離職率為0時最好D.企業(yè)應盡量降低有價值的、優(yōu)秀的、核心的員工的離職率6.成就激勵理論的提出者是美國心理學家()。A.道格拉斯·麥格雷戈B.弗雷德里克·赫茨伯格C.克雷頓·阿爾德弗D.戴維·麥克利蘭7.下列關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的描述錯誤的是()。A.機械式組織命令鏈明晰，有機式組織信息自由流動B.機械式組織控制跨度窄，有機式組織控制跨度寬C.機械式組織決策集權(quán)化，有機式組織決策分權(quán)化D.機械式組織正規(guī)化程度低，有機式組織正規(guī)化程度高8.將人力資源規(guī)劃劃分為整體的和部門的兩類，是按照規(guī)劃的()標準進行劃分。A.獨立性B.相關(guān)性C.時間長短D.范圍大小9.強化理論中的負強化是指()。A.對不希望的行為采取懲戒措施，使之不再出現(xiàn)B.獎勵那些企業(yè)所希望的行為，從而加強這種行為C.事先告訴員工哪些行為不符合要求及其后果是什么，從而改變或克服某種行為，以避免不希望的后果D.對于不希望發(fā)生的行為采取冷處理10.決定人力資源數(shù)量的因素有()。A.出生率、死亡率B.人口的年齡結(jié)構(gòu)C.人口總量D.人口基數(shù)11.勞動保護的內(nèi)容包括()。A.安全生產(chǎn)技術(shù)B.勞動地點規(guī)定C.職業(yè)衛(wèi)生D.對特殊勞動群體的保護12.可變薪酬主要包括個體可變薪酬和群體可變薪酬，其中個體可變薪酬的形式主要有()。A.計件制B.綜合制C.績效工資D.工時制13.以下關(guān)于培訓和開發(fā)的關(guān)系表述錯誤的是()。A.培訓關(guān)注現(xiàn)在，開發(fā)關(guān)注未來B.培訓內(nèi)容多與現(xiàn)在的工作經(jīng)驗相關(guān)，開發(fā)則與之聯(lián)系不緊密C.相比開發(fā)，培訓對工作經(jīng)驗要求更多D.相比培訓，開發(fā)帶有一定的強制性14.人力資源的實質(zhì)是()。A.具有勞動能力的人口的總稱B.人所具有的腦力和體力的總和C.生產(chǎn)中最活躍的能動資源D.形成財富的源泉15.職位分析的定量研究方法包括()。A.關(guān)鍵事件技術(shù)B.職位分析問卷法C.管理職位描述問卷D.工作日志法第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：AC2.參考答案：AB3.參考答案：ABCD4.參考答案：AD5.參考答案：C6.參考答案：ABCD7.參考答案：BCD8.參考答案：A9.參考答案：B10.參考答案：B11.參考答案：C12.參考答案：A13.參考答案：B14.參考答案：ACD15.參考答案：AB