東北財(cái)經(jīng)大學(xué)23春“行政管理”《組織行為學(xué)》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。東北財(cái)經(jīng)大學(xué)23春“行政管理”《組織行為學(xué)》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.根據(jù)維納的歸因理論，當(dāng)個(gè)體對(duì)于以前的失敗歸于內(nèi)因時(shí)，會(huì)()。A.更積極的心理結(jié)果B.帶來(lái)由低到高的未來(lái)績(jī)效C.減少了喜悅帶來(lái)的積極心理D.消極的心理結(jié)果，帶來(lái)較低的未來(lái)績(jī)效2.有效溝通必須包含反饋環(huán)節(jié)，甚至是多次的反復(fù)，這體現(xiàn)了有效溝通的什么標(biāo)準(zhǔn)：()A.一致性B.可依賴(lài)性C.持續(xù)性D.明確性3.在組織選擇低成本戰(zhàn)略時(shí)，由于這種情況下的產(chǎn)品不需要多大的改進(jìn)來(lái)滿(mǎn)足顧客的需求，因此組織所面臨的環(huán)境是：()A、同質(zhì)-穩(wěn)定B、異質(zhì)-穩(wěn)定C、同質(zhì)-不穩(wěn)定D、異質(zhì)-不穩(wěn)定4.控制跨度的寬窄與一個(gè)部門(mén)的管理者能夠處理的()的范圍有關(guān)。A、工作B、人際關(guān)系C、下屬D、權(quán)力5.管理的基本特征之一，也就是管理的核心是：()A.完善組織結(jié)構(gòu)B.處理好人際關(guān)系C.實(shí)施組織的目標(biāo)D.制定有效的決策6.下列各項(xiàng)屬于外部獎(jiǎng)勵(lì)的有：()A、工資B、股票期權(quán)C、獎(jiǎng)金D、晉升E、福利7.領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流的倡導(dǎo)者們認(rèn)為一個(gè)適宜的領(lǐng)導(dǎo)方法取決于：()A、環(huán)境和個(gè)性B、群眾的水平C、員工的性別D、領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)8.海德認(rèn)為，行為的后果受兩種因素的影響，即行為由兩種原因引起，這兩種原因是：()A.個(gè)人的自身因素B.情境的因素C.他人的因素D.社會(huì)因素9.一個(gè)人的總體能力可以分為哪兩大類(lèi)：()A.心理能力B.體質(zhì)能力C.思維能力D.理解能力10.能力按其適應(yīng)性可分為()。A.智力B.才能C.專(zhuān)門(mén)能力D.創(chuàng)造力E.智商11.在組織變革理論的發(fā)展歷程中，為學(xué)習(xí)組織動(dòng)力學(xué)、人與人之間的行為以及人本身提供了一個(gè)無(wú)法超越的模型的是：()A.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)B.敏感性訓(xùn)練C.組織發(fā)展方格D.組織發(fā)展12.在工作設(shè)計(jì)中，任務(wù)之間相互依存性包括以下哪幾種：()A.共享型B.相繼型C.互惠型D.一致性13.運(yùn)用工作豐富化的哪種方法能使承擔(dān)完整工作的員工要比那些只承擔(dān)部分工作的員工更能從最終產(chǎn)品中得到認(rèn)同?()A、垂直授權(quán)B、自然團(tuán)隊(duì)C、消費(fèi)者關(guān)系D、產(chǎn)品的所有權(quán)14.組織對(duì)員工需求做出反應(yīng)的一種過(guò)程，即組織通過(guò)建立一定的機(jī)制，使員工充分參與到有關(guān)的決策中來(lái)，對(duì)他們自己的工作進(jìn)行設(shè)計(jì)，這是指：()A、自我管理的工作團(tuán)隊(duì)B、工作人性化的質(zhì)量C、社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)D、工作定義15.在人格的形成過(guò)程中，家庭影響是最初的根源。家庭影響主要體現(xiàn)在父母的哪兩個(gè)方面：()A.人格B.教育方式C.職業(yè)D.年齡第II卷一.綜合考核(共15題)1.領(lǐng)導(dǎo)和權(quán)力的區(qū)別主要有：()A.在目標(biāo)的一致性上，權(quán)力要求構(gòu)成權(quán)力關(guān)系的雙方只需要存在依賴(lài)性，而不需要具有一致的目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)則需要構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的雙方的目標(biāo)具有相當(dāng)?shù)囊恢滦訠.在影響的方向上，領(lǐng)導(dǎo)一般側(cè)重與向下級(jí)施加影響，而盡量減少橫向的和向上的影響C.權(quán)力則不然，在研究的重點(diǎn)上，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的研究在大多數(shù)的情況下強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)方式D.對(duì)權(quán)力的研究則試圖包括更寬泛的領(lǐng)域，集中關(guān)注個(gè)人和群體贏(yíng)得服從的權(quán)術(shù)方面E.領(lǐng)導(dǎo)是以實(shí)現(xiàn)群體目標(biāo)為目的，而權(quán)力是實(shí)現(xiàn)群體目標(biāo)的手段2.領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流理論的提出者為：()A、坦南鮑母B、勒溫C、利克特D、施密特3.()組織結(jié)構(gòu)是從系統(tǒng)的觀(guān)點(diǎn)出發(fā)，建立組織結(jié)構(gòu)。一般分為三維：一是按產(chǎn)品劃分的事業(yè)部，是產(chǎn)品利潤(rùn)中心﹔二是按職能劃分的專(zhuān)業(yè)參謀機(jī)構(gòu)，是專(zhuān)業(yè)成本中心﹔三是按地區(qū)劃分的管理機(jī)構(gòu)，是地區(qū)利潤(rùn)中心。A.直線(xiàn)職能型B.事業(yè)部制C.矩陣制D.多維立體制4.下列屬于保健因素的是：()A、公司的政策和行政管理B、工作安全性C、與上級(jí)的關(guān)系D、地位5.學(xué)校決策興建一個(gè)網(wǎng)絡(luò)中心，你認(rèn)為哪一個(gè)是價(jià)值前提：()A.資金到位B.別的學(xué)校都建了網(wǎng)絡(luò)中心C.國(guó)家支持D.加強(qiáng)學(xué)校的硬件，滿(mǎn)足學(xué)生的學(xué)習(xí)要求6.以下情境適用于關(guān)系型領(lǐng)導(dǎo)的是()。A.領(lǐng)導(dǎo)成員關(guān)系較好，任務(wù)結(jié)構(gòu)高，職務(wù)權(quán)利大的情況B.領(lǐng)導(dǎo)成員關(guān)系較差，任務(wù)結(jié)構(gòu)低，職務(wù)權(quán)利小的情況C.下屬成熟度很低的情況D.下屬成熟度很低高的情況7.群體可能達(dá)到的績(jī)效水平在很大程度上取決于群體成員個(gè)人給群體帶來(lái)的資源。在群體成員資源變量中，最重要的有()。A.能力B.關(guān)系C.性格特點(diǎn)D.服從程度E.規(guī)模8.下列說(shuō)法正確的是()。A.大五人格可以預(yù)測(cè)員工工作行為性格決定命運(yùn)B.大五人格可以為員工甄選與激勵(lì)提供依據(jù)C.大五人格的五種類(lèi)型，是孤立存在的，而不是交叉相互影響的D.大五人格對(duì)生活中的非工作行為也有一定的解釋力E.大五人格測(cè)驗(yàn)可以幫助人們更好地定位適合自己的職業(yè)，并在工作環(huán)境中發(fā)揮自己的不同特點(diǎn)，獲得成就9.日本的許多大企業(yè)十分重視成員的年齡和經(jīng)驗(yàn)，獎(jiǎng)勵(lì)忠誠(chéng)、責(zé)任和“稱(chēng)職”的人，為他們提供穩(wěn)定而有保證的工作職務(wù)，并把管理者培養(yǎng)成通才，按照資歷逐漸而穩(wěn)步提升其職位。這種文化是：()A.棒球隊(duì)型文化B.俱樂(lè)部文化C.學(xué)院文化D.堡壘文化10.辦公家具的安排及其對(duì)溝通的影響是什么問(wèn)題：()A.語(yǔ)意B.地位C.空間D.價(jià)值觀(guān)11.在組織變革的勒溫模式中，變革三步驟中的最后一步為：()A、解凍B、再凍結(jié)C、改進(jìn)D、變革12.將“解凍-變革-再凍結(jié)”作為變革三步驟的是哪一種組織變革模式?()A、卡斯特模式B、勒溫模式C、坦?fàn)柲Ｊ紻、唐納利模式13.霍蘭德的人職匹配理論表明：人格在對(duì)工作績(jī)效起到作用的時(shí)候，還有一個(gè)中間機(jī)制是()。A.工作難度B.工作數(shù)量C.工作要求D.工作動(dòng)機(jī)14.菲德勒在二度空間領(lǐng)導(dǎo)行為模型中，首次加入了效率層面，構(gòu)成了三度空間領(lǐng)導(dǎo)效率模型。()A.正確B.錯(cuò)誤15.對(duì)于組織中的權(quán)威來(lái)說(shuō)：()A、由組織正式授予B、雇員認(rèn)為是正確的和合適的而接受C、當(dāng)個(gè)人加入一個(gè)組織時(shí)，他們一般把權(quán)威看作是合法的D、權(quán)威在范圍上比權(quán)力狹小第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：D2.參考答案：C3.參考答案：A4.參考答案：5.參考答案：C6.參考答案：A，B，C，D，E7.參考答案：A8.參考答案：AB9.參考答案：AB10.參考答案：ACD11.參考答案：B12.參考答案：ABC13.參考答案：D14.參考答案：B15.參考答案：AB第II卷參考答案一.綜合考核1.參考