東北財經(jīng)大學(xué)23春“法學(xué)”《勞動法》考試高頻考點(diǎn)參考題庫帶答案

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海。東北財經(jīng)大學(xué)23春“法學(xué)”《勞動法》考試高頻考點(diǎn)參考題庫帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.國家對()實(shí)行宏觀調(diào)控，是現(xiàn)階段我國工資分配主要遵循的原則之一。A、工資水平B、工資總量C、工資分配方式D、工資分配標(biāo)準(zhǔn)2.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。()A.正確B.錯誤3.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定。A.國務(wù)院B.全國總工會C.省、自治區(qū)、直轄市人民政府D.省、自治區(qū)、直轄市人大4.下列人員中不屬于我國社會救助對象的是()。A.“三無”人員B.生活貧困人員C.殘疾人D.災(zāi)民5.根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目有()。A.失業(yè)保險金B(yǎng).領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金C.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金D.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼6.社會保險的特點(diǎn)決定了其與商業(yè)保險的區(qū)別，表現(xiàn)在以下方面()A、保險性質(zhì)不同B、保險對象不同C、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同D、給付標(biāo)準(zhǔn)不同7.用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門處以()。A、警告B、罰款C、責(zé)令改正D、吊銷營業(yè)執(zhí)照8.下列關(guān)于社會保險基金的哪些表述符合《勞動法》的規(guī)定?()A、國家設(shè)立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償B、用人單位和勞動者必須繳納社會保險費(fèi)C、勞動者死亡后，其遺屬依法享有社會保險基金支付的遺屬津貼D、社會保險基金的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任9.我國《憲法》規(guī)定，國家保護(hù)公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞動者工資：()A.代扣代繳個人所得稅B.因勞動者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償金C.代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用D.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)10.社會保險的特點(diǎn)決定了其與商業(yè)保險的區(qū)別，表現(xiàn)在以下方面：()A.保險性質(zhì)不同B.保險對象不同C.權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同D.給付標(biāo)準(zhǔn)不同11.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)的，勞動者的最低年齡不得低于()周歲。A.14B.16C.18D.2012.《勞動合同法》在《勞動法》的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了適用范圍，具體體現(xiàn)在()。A、將事業(yè)單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者納入《勞動合同法》調(diào)整B、將社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者納入《勞動合同法》調(diào)整C、增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位D、增加了個體經(jīng)濟(jì)組織作為用人單位13.養(yǎng)老保險，是指對勞動者因年老或其他原因退休或離休所給予的生活保障，養(yǎng)老保險具有以下特征：()A.參加保險自愿性B.參加保險與享受待遇的一致性C.保障水平的適度性D.享受期限的長期性14.勞動爭議不同于一般的民事糾紛，它具有下列法律特征()A、勞動爭議的雙方必須是用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者B、勞動爭議的內(nèi)容必須是因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同過程中引起的有關(guān)勞動權(quán)利、勞動義務(wù)方面的沖突C、勞動爭議的標(biāo)的必須是勞動法律關(guān)系中權(quán)利和義務(wù)共同指向的對象D、勞動爭議必須由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議當(dāng)事人雙方爭議的事項依法做出裁決的15.甲是某公司普通職工，在該公司工作了三年，以下屬于其權(quán)利的有()。A.取得足額勞動報酬的權(quán)利B.組織管理公司事務(wù)的權(quán)利C.要求公司安排其休息休假的權(quán)利D.辭職后自由選擇職業(yè)的權(quán)利第II卷一.綜合考核(共15題)1.依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，以下糾紛屬于勞動爭議的是()A、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛B、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C、企業(yè)開除、除名、辭退違紀(jì)職工或職工辭職、自動離職發(fā)生的糾紛D、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛2.依據(jù)我國現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定，下列節(jié)日不放假的是()。A.清明節(jié)B.中國人民解放軍建軍紀(jì)念日C.教師節(jié)D.青年節(jié)3.勞動就業(yè)問題是勞動法立法中的一個重要問題，勞動法上所指的勞動就業(yè)具有以下特征()A、勞動者必須有從事勞動就業(yè)的資格B、勞動者從事的勞動必須是有報酬、有收入的勞動C、勞動者本人要有進(jìn)行勞動的愿望D、勞動者從事的是合法勞動4.促進(jìn)就業(yè)和是政府的重要職責(zé)，我國就業(yè)促進(jìn)法對政府在促進(jìn)就業(yè)中的職責(zé)作出了明確規(guī)定，主要包括()。A.推進(jìn)公平就業(yè)B.建立健全失業(yè)保險制度C.開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計工作D.加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理5.試用期由勞動者與用人單位在訂立勞動合同時，雙方協(xié)商一致約定。但試用期有限期限制，下列關(guān)于試用期的說法不正確的是()A、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期C、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試D、用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限6.社會優(yōu)撫的目標(biāo)是保障具有特殊貢獻(xiàn)和犧牲的主體的生活不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜕钏健?)A.正確B.錯誤7.我國勞動法具有自己特定的調(diào)整對象，下列屬于勞動法的調(diào)整對象是()。A.某作家將其書稿交付出版社而形成的出版關(guān)系B.個體工商戶與其家庭成員共同勞動所形成的共同勞動關(guān)系C.企業(yè)與勞動者因勞動爭議發(fā)生的關(guān)系D.企業(yè)向勞動者支付勞動報酬的關(guān)系8.勞動合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致，可以就勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，因此給對方造成損失的，賠償責(zé)任由()承擔(dān)。A.用人單位B.提出變更要求的一方C.有過錯的一方D.依據(jù)公平原則分別承擔(dān)9.勞務(wù)派遣只能在()的工作崗位上實(shí)施。A.輔助性B.臨時性C.重要性D.替代性10.小劉在一企業(yè)工作，雙方勞動合同中約定了試用期。企業(yè)想在試用期內(nèi)想解除合同，下面各項表述中正確的是()。A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前30日通知小劉而無須任何理由即可解除合同B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前3日通知小劉而無須任何理由即可解除合同C.企業(yè)只能以不符合錄用條件的理由解除合同D.企業(yè)在試用期內(nèi)一律不得解除合同11.用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，有勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金()A、克扣或者無故拖欠勞動者工資的B、拒不支付勞動者延長工作實(shí)際工資報酬的C、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的D、解除勞動合同后，未依照《勞動法》規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2.勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)()。A.由用人單位所在地基層人民法院管轄B.由勞動合同履行地基層人民法院管轄C.共同的上級人民法院管轄D.先受理的人民法院管轄13.用人單位有證據(jù)證明勞動爭議的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決()。A.做出裁決的勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的B.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的C.裁決適用法律、法規(guī)確有錯誤的D.對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的14.依據(jù)我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效期間為()A、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日B、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年C、當(dāng)事人權(quán)利被侵害之日起60日D、當(dāng)事人其權(quán)利被侵害之日起一年15.勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)()A、由用人單位所在地基層人民法院管轄B、由勞動合同履行地基層人民法院管轄C、共同的上級人民法院管轄D、先受理的人民法院管轄第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：B2.參考答案：A3.參考答案：C4.參考答案：C5.參考答案：ABCD6.參考答案：ABCD7.參考答案：B，C8.參考答案：ABCD9.參考答案：ACD10.參考答案：ABCD11.參考答案：C12.參考答案：C13.參