行政人事主管崗位職責

第頁共頁行政人事主管崗位職責行政人事主管崗位職責行政人事主管崗位職責11、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改良工作質(zhì)量；2、定期進展新員工、在職員工、離任員工的訪談并進展分析^p；3、深化理解業(yè)務(wù)和人員開展狀況，參與業(yè)務(wù)部門的人力資規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化，配合業(yè)務(wù)的組織開展；4、定期進展業(yè)務(wù)人才盤點以及人才梯隊建立，通過人才診斷，為組織開展提供人力資支持。5、完成上級交代的其它HR范疇工作。行政人事主管崗位職責21、負責協(xié)助部門經(jīng)理完成行政日常工作2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)，并做好交接收理3、負責人事入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離任的.人事資料工作4、負責協(xié)助部門經(jīng)理進展人員招聘及面試工作5、負責文件合同存檔及管理工作6、負責公司固定資產(chǎn)管理工作7、負責擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作行政人事主管崗位職責31、對外與政府部門等各類機構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào)；2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執(zhí)行；3、根據(jù)公司人力資需求，指導(dǎo)本部門開展招聘工作；4、制定培訓(xùn)方案，施行培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析^p和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；6、組織施行績效管理，并對各部門績效評估過程進展監(jiān)視控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續(xù)完善績效管理體系；7、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。行政人事主管崗位職責41、負責員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離任等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人才能，合理安排公司內(nèi)部人力資增減調(diào)配等。2、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理睬議記要。3、負責公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。4、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。5、負責團隊培訓(xùn)工作，制訂有針對性的培訓(xùn)方案，組織施行培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司開展需要。6、月度考勤統(tǒng)計及績效考核。7、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。行政人事主管崗位職責51、負責人力資體系及相關(guān)制度的制定、施行、監(jiān)視、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；2、負責后勤行政管理相關(guān)事務(wù)并制定相關(guān)行政管理制度；3、統(tǒng)籌招聘工作，甄選適宜的人員；4、負責績效及工資核算；5、負責