怎樣成為人力資源管理專家

MＢA人力資源管理+企業(yè)文化全套資料＋++人力資源管理大全(Q:1１6157566３)MBA人力資源管理+企業(yè)文化目錄1.人力資源管理（12套視頻)２.人力資源管理(電子）３．企業(yè)文化（4套視頻)4.企業(yè)文化(電子)人力資源管理大全目錄1．人力資源規(guī)劃2．測(cè)量評(píng)估３.工作分析4.職位描述5.招聘面試6.１培訓(xùn)發(fā)展６.2培訓(xùn)資料6.３培訓(xùn)類表格7.薪酬福利8.1績(jī)效考核８.2績(jī)效考核工具９.勞資關(guān)系10．合同與試用11．辭職與移交12.考勤管理13．出差制度1４.人事規(guī)章１5.員工手冊(cè)16．員工管理１７．管理技能18.管理技術(shù)19.人事檔案ＭBA人力資源管理(視頻)戰(zhàn)略性人力資源管理(１2期)策略性人力資源管理(6期)企業(yè)人力資源管理(１2期)中國(guó)式人力資源管理(6期）招聘與配置(1０期)目標(biāo)考核與績(jī)效提升(1１期)選將（龍平５期)授權(quán)與激勵(lì)(白崇賢５期）如何進(jìn)行員工關(guān)系管理(８期)企業(yè)新晉員工職業(yè)化訓(xùn)練教程(12期）HYPＥRＬINK"ftｐ：／/syｄ88:syｄ8９８@ftｐ3.sｈａyｕｄa．cｏm/人力資源大全/1．測(cè)量評(píng)估/員工工作表現(xiàn)貢獻(xiàn)評(píng)估表.rａｒ＂人力資源管理的八條圣經(jīng)(5期)企業(yè)人力資源問題診斷(4期)MBA人力資源管理（電子)策略性人力資源管理（1)策略性人力資源管理(2)策略性人力資源管理(3)知識(shí)管理與策略性人力資源管理如何選、育、用、留人才李寧的人力資源戰(zhàn)略分析企業(yè)老板自身應(yīng)進(jìn)行哪些戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型如何制定出老板喜歡的人力資源規(guī)劃為何不能有效實(shí)施人力資源管理戰(zhàn)略人力資源管理ＨYＰＥRLＩNK"ftp:/／syd８8:syｄ898@ftｐ３.ｓｈayuｄ/人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估/員工工作表現(xiàn)貢獻(xiàn)評(píng)估表．rａr"戰(zhàn)略性人力資源管理&績(jī)效管理戰(zhàn)略性人力資源管理走出去”的人力資源戰(zhàn)略《薪酬管理》：(人大版本）EMBA人力資源課程課件MBＡ人力資源管理實(shí)戰(zhàn)教程MＢA人力資源管理學(xué)講義MBA人力資源課程講義MBA與職業(yè)生涯國(guó)際人力資源管理HYPEＲLINK"ftp://syd88:ｓyd898@ｆtp3．shaｙuｄa.cｏm/人力資源大全/１.測(cè)量評(píng)估/公司人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷.rar"北大ｍba人力資源管理職業(yè)經(jīng)理教程公共人力資源開發(fā)與管理（人大版本)HYPＥＲLINＫ"ftｐ://syd88:syd8９８@ftp3.ｓhayuｄa.coｍ／人力資源大全/１．測(cè)量評(píng)估/員工書面表?yè)P(yáng)申請(qǐng)單．rar"人力資源管理導(dǎo)論、工作分析、績(jī)效管理人力資源3Ｐ體系的構(gòu)建平衡計(jì)分卡與集團(tuán)管控人力資源管理人力資源管理人力資源管理課程人力資源與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)代人力資源管理教材壓力管理以職位為基礎(chǔ)的薪酬制度設(shè)計(jì)張曉彤人力資源培訓(xùn)課件職業(yè)生涯規(guī)劃（人大研究生版)MＢＡ企業(yè)文化(視頻）企業(yè)文化管理(視頻）職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)(6期)企業(yè)變革與文化(6期）西點(diǎn)軍校受訓(xùn)模式(3期)ＭBＡ企業(yè)文化（電子）企業(yè)文化企業(yè)文化案例精選企業(yè)文化建設(shè)的五大方面讓你的企業(yè)“活”起來IBＭ企業(yè)文化TCL：用企業(yè)文化破解危機(jī)安踏：草根精神永不止步百事可樂企業(yè)文化廣州日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)企業(yè)文化案例分析HYＰERLINＫ＂ftp://sｙd88:syｄ8９8@fｔp３．ｓhayuda．com/人力資源大全/１.測(cè)量評(píng)估/員工工作表現(xiàn)貢獻(xiàn)評(píng)估表.raｒ"海爾企業(yè)文化海爾企業(yè)文化手冊(cè)韓國(guó)企業(yè)文化員工關(guān)系決定成敗本田企業(yè)文化戴爾企業(yè)文化豐田企業(yè)文化公司文化是留住員工的關(guān)鍵因素花旗銀行企業(yè)文化華為企業(yè)文化惠普之道可口可樂企業(yè)文化聯(lián)想的企業(yè)文化探析HYPEＲLINK"ftp://syd８8:syd898@ｆtp3.sｈａyuda．cｏｍ/人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估/公司人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷.ｒar＂聯(lián)想集團(tuán)企業(yè)文化手冊(cè)HYＰEＲLINK＂ftp：/／syd８8：syd8９8@ftp3.sｈayudａ.com/人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估／員工書面表?yè)P(yáng)申請(qǐng)單．rar＂聯(lián)想企業(yè)文化手冊(cè)聯(lián)想企業(yè)文化與管理思想肯德基企業(yè)文化麥當(dāng)勞企業(yè)文化ＨYPＥRLINK＂ftp:/／ｓyd８８:ｓyｄ898＠ftｐ3．ｓhａ／人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估/員工月度工作任務(wù)溝通與評(píng)價(jià)表.ｒａｒ"耐克企業(yè)文化諾基亞企業(yè)文化蘋果公司企業(yè)文化人大彭劍鋒老師EＭBA課件企業(yè)文化如何打造企業(yè)鐵營(yíng)盤三星電子的管理天條三星企業(yè)文化松下企業(yè)文化索尼企業(yè)文化通用電氣企業(yè)文化微軟企業(yè)文化沃爾瑪公司(沃爾瑪成功之道）沃爾瑪企業(yè)文化希爾頓企業(yè)文化現(xiàn)代企業(yè)靈魂是什麼宜家家居企業(yè)文化HYPＥRLINK"ｆｔp://syd88：syd８９８@ftp3.shayuda.coｍ／人力資源大全／1．測(cè)量評(píng)估/職員品行評(píng)定表．rar"中國(guó)企業(yè)的宗法流派中小民營(yíng)企業(yè)老板與“員工的敬業(yè)度”人力資源管理大全：1．人力資源規(guī)劃ＸX公司人力資源規(guī)劃咨詢報(bào)告XX集團(tuán)人力資源規(guī)劃－終稿紅星集團(tuán)公司3-５年人力資源規(guī)劃方案華信惠悅—民生銀行人力資源規(guī)劃報(bào)告金冠戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略人力資源管理建議書麥肯錫－人力資源規(guī)劃報(bào)告明達(dá)集團(tuán)人力資源規(guī)劃某公司的人力資源規(guī)劃方案某集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃報(bào)告某著名公司人力資源管理規(guī)劃方案年度人力資源規(guī)劃案例企業(yè)人力資源規(guī)劃人力資源表格大全人力資源管理理念與規(guī)劃人力資源規(guī)劃(1）人力資源規(guī)劃(2）人力資源規(guī)劃(3）人力資源規(guī)劃_樣表人力資源規(guī)劃表人力資源規(guī)劃表格人力資源規(guī)劃表格大全人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容人力資源規(guī)劃方案人力資源規(guī)劃書人才開發(fā)規(guī)劃與戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃與配套體系人力資源規(guī)劃主報(bào)告人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書人力資源規(guī)劃與招募戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃書格式知名企業(yè)人力資源年度規(guī)劃中集集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃解決方案中外運(yùn)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃建議書2．測(cè)量評(píng)估ＨYＰEＲLＩNK"ftp://ｓｙd8８:ｓyd89８＠ftp3.shａyuｄａ.com/人力資源大全／1.測(cè)量評(píng)估/[部屬評(píng)價(jià)①］達(dá)成目標(biāo)的態(tài)度分析表．rar"［部屬評(píng)價(jià)］達(dá)成目標(biāo)的態(tài)度分析表[部屬評(píng)價(jià)]公司產(chǎn)品知識(shí)檢查表[部屬評(píng)價(jià)]公司內(nèi)部溝通檢查表［部屬評(píng)價(jià)]顧客應(yīng)對(duì)檢查表[部屬評(píng)價(jià)]作業(yè)效率?努力態(tài)度檢查表“停滯期”職業(yè)心理的自我測(cè)評(píng)說明書46家中外知名企業(yè)面試題目艾克森情緒穩(wěn)定性測(cè)評(píng)愛崗敬業(yè)的具體要求心理咨詢師試題部門工作綜合測(cè)量表部門間-滿意度評(píng)估表(部門經(jīng)理用)部門間-滿意度評(píng)估表部門間-滿意度評(píng)估表-經(jīng)理部門間－滿意度評(píng)估表-員工部門－年度－計(jì)劃&評(píng)價(jià)表部屬不當(dāng)行為的分析表部屬行為意識(shí)分析表部屬評(píng)價(jià)－達(dá)成目標(biāo)的態(tài)度分析表部屬評(píng)價(jià)-公司產(chǎn)品知識(shí)檢查表測(cè)試測(cè)試題成功操作崗位評(píng)價(jià)達(dá)成目標(biāo)的態(tài)度分析表對(duì)員工違規(guī)行為的處理、執(zhí)行、記錄訪問表干部指導(dǎo)能力檢查表個(gè)人季度工作計(jì)劃評(píng)價(jià)表個(gè)性特質(zhì)測(cè)量表工滿意度調(diào)查表工作滿意度調(diào)查表公司人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷顧客應(yīng)對(duì)檢查表管理員工考核表行政人員評(píng)價(jià)要素霍蘭德職業(yè)性向測(cè)驗(yàn)表技術(shù)人員能力考核表兼職教育檢查表經(jīng)理人員能力考核表經(jīng)理人員綜合素質(zhì)考核表科龍集團(tuán)職位評(píng)估系統(tǒng)模擬應(yīng)聘評(píng)估表某零售巨頭評(píng)估員工的標(biāo)準(zhǔn)和程序內(nèi)部客戶滿意度調(diào)查問卷評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)數(shù)表普通員工調(diào)查問卷企業(yè)中層管理人員素質(zhì)測(cè)評(píng)人才測(cè)評(píng)策略人才素質(zhì)測(cè)評(píng)人力資源測(cè)試題人事測(cè)量人員需求估計(jì)表任職同意書軟件工程師考評(píng)表事業(yè)驅(qū)策力標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試威廉斯創(chuàng)造力傾向測(cè)量表新進(jìn)員工教育成果檢測(cè)表新進(jìn)中、高級(jí)人員資歷量表新員工試用表新員工試用考查表一日反省主題檢查表營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)銷人員素質(zhì)測(cè)評(píng)營(yíng)銷人員素質(zhì)測(cè)評(píng)診斷結(jié)果員工短期聘用合同書員工反饋調(diào)查樣本員工工作表現(xiàn)貢獻(xiàn)評(píng)估表員工工作評(píng)估原則及評(píng)估程序員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)建議員工書面表?yè)P(yáng)申請(qǐng)單員工月度工作任務(wù)溝通與評(píng)價(jià)表員工-月度-計(jì)劃&評(píng)價(jià)表員工職業(yè)化任職資格評(píng)價(jià)實(shí)施方案職業(yè)取向標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試HYPERLIＮK"ｆtp://syd88：syd８98＠ｆtp3.shayｕｄ/人力資源大全/１.測(cè)量評(píng)估/員工滿意度調(diào)查表.rａr"職業(yè)生涯管理（主管對(duì)下屬評(píng)估表)職業(yè)生涯管理(自我評(píng)估）職業(yè)性向(工作作風(fēng))標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試HYPERLINK＂ftp://syd8８:sｙd898＠ftp3.ｓhayuｄa.ｃoｍ/人力資源大全/１．測(cè)量評(píng)估/達(dá)成目標(biāo)的態(tài)度分析表.rar＂職員品行分析表職員品行評(píng)定表自評(píng)表自我報(bào)告書綜合管理調(diào)查表1綜合管理調(diào)查表2作業(yè)效率·努力態(tài)度檢查表人才評(píng)價(jià)3．工作分析背景調(diào)查表標(biāo)準(zhǔn)、指導(dǎo)書劃定權(quán)責(zé)表部門季度工作計(jì)劃評(píng)價(jià)表部門決策權(quán)一覽表操作流程及方法成功操作崗位評(píng)價(jià)工作分析工作分析表工作分析的原理與操作工作分析方法HYPERＬIＮK"ftｐ：//syd8８:ｓyd８98@ftp３．sｈayuda.cｏm/人力資源大全／1.測(cè)量評(píng)估/員工工作表現(xiàn)貢獻(xiàn)評(píng)估表.ｒａr"工作分析簡(jiǎn)介工作分析講稿工作分析實(shí)施案例工作分析實(shí)用技術(shù)工作分析與崗位評(píng)價(jià)工作豐富化診斷問卷調(diào)查表工作價(jià)值觀問卷作業(yè)辦法工作目標(biāo)工作成果考核表工作任務(wù)特性調(diào)查問卷工作說明書－辦公室主任工作說明書-辦事處經(jīng)理HYＰERLIＮK＂ftp：/／syd88：ｓyd898@fｔp3.shayuda.cｏm／人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估/公司人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷．ｒar"工作說明書-產(chǎn)品工程師ftp://sｙd8８:syｄ8９8@ftｐ３．shaｙudａ．coｍ/人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估/員工月度工作任務(wù)溝通與評(píng)價(jià)表.raｒ"工作說明書-行政主任工作職責(zé)工作說明書-客戶服務(wù)經(jīng)理工作說明書-商務(wù)工作說明書-商務(wù)主辦工作說明書－商務(wù)助理工作說明書市場(chǎng)推廣工作說明書-售后服務(wù)經(jīng)理工作說明書－售后服務(wù)人員工作說明書-售后主辦工作說明書-售前工程師工作說明書－松川企業(yè)公司工作說明書－銷售經(jīng)理工作說明書－業(yè)務(wù)員工作說明書-營(yíng)銷總部經(jīng)理工作說明書-運(yùn)輸主辦工作問卷工作效率手冊(cè)公司綜合診斷自我分析表關(guān)于工作分析的方法行政部經(jīng)理崗位工作說明書HYＰEＲＬINK"ftｐ://syd88:syd89８@ftｐ3.shayｕdａ.ｃｏｍ/人力資源大全/1．測(cè)量評(píng)估／職員品行評(píng)定表.rａｒ"會(huì)計(jì)部門業(yè)務(wù)能力分析表客戶服務(wù)部經(jīng)理工作職責(zé)聯(lián)想集團(tuán)HR能力體系模型和應(yīng)用某省電信公司人力資源管理培訓(xùn)ＨＹＰERLＩNK"ftｐ://sｙd88:sｙd898＠ftｐ3．sｈａyudａ.com/人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估/中小企業(yè)診斷表.rar"年度行事歷決定會(huì)議表格企劃管理類職權(quán)劃分表人力資源主管的崗位職責(zé)人力資源主管的素質(zhì)要求ＨＹPERＬINK"ｆtｐ:/／syd88:sｙd8９8@ftp3．shaｙudａ.ｃoｍ／人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估/自評(píng)表.rａr"人事經(jīng)理工作職責(zé)和工作分析計(jì)劃上市公司資金結(jié)算中心工作職責(zé)生產(chǎn)管理類職權(quán)劃分表統(tǒng)計(jì)規(guī)劃助理員工作說明書ＨＹPERLＩNK"ftp:／/sｙd８8：sｙd89８＠ｆtp3.ｓhaｙuda.cｏm/人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估/自我報(bào)告書.rａr"統(tǒng)計(jì)專管崗位工作說明書投資分析助理員工作說明書投資管理業(yè)務(wù)主管工作說明書外銷主管崗位工作說明書銷售計(jì)劃員崗位工作說明書銷售主管崗位工作說明書信息管理工程師崗位工作說明書信息主管崗位工作說明書營(yíng)業(yè)部門業(yè)務(wù)能力分析表員工崗位變動(dòng)通知書員工建議及意見的管理制度HＹＰERＬINK"ｆtp：／/syｄ8８:syｄ８9８@ftp３.ｓｈａyuda.ｃom/人力資源大全/１.測(cè)量評(píng)估／內(nèi)部客戶滿意度調(diào)查問卷.rar"戰(zhàn)略規(guī)劃組主管工作說明書招聘專員-職務(wù)描述招聘專員-職務(wù)資格要求職位評(píng)估手冊(cè)職務(wù)分析職務(wù)分析面談問題樣本(一）職務(wù)分析面談問題樣本（二)職務(wù)分析調(diào)查表職務(wù)分析調(diào)研報(bào)告樣例職務(wù)分析樣本-財(cái)務(wù)類職務(wù)分析樣本-工程項(xiàng)目類職務(wù)分析樣本-工業(yè)工廠類職務(wù)分析樣本-行政文職類職務(wù)分析樣本-后勤服務(wù)類職務(wù)分析樣本-人力資源管理類職務(wù)分析樣本－市場(chǎng)營(yíng)銷類職務(wù)分析樣本-銷售業(yè)務(wù)類職務(wù)分析與職務(wù)說明書的編寫培訓(xùn)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)概述４．職位描述“財(cái)務(wù)總監(jiān)”職務(wù)描述“行政總監(jiān)”職務(wù)描述“技術(shù)總監(jiān)”職務(wù)描述“人力資源總監(jiān)”職務(wù)描述“生產(chǎn)總監(jiān)”職務(wù)描述“銷售總監(jiān)”職務(wù)描述“形象總監(jiān)”職務(wù)描述ＨR經(jīng)理職務(wù)說明IＢＭ銷售工程師職務(wù)說明書HＹPERＬINＫ"ｆtｐ:/／syd88:ｓyd８９8@ftp3．shａｙｕdａ.coｍ/人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估/員工工作表現(xiàn)貢獻(xiàn)評(píng)估表.ｒar＂XX公司崗位職責(zé)表曖通工程師安全工程師安全監(jiān)督員安全員辦公室文員崗位任務(wù)說明書辦公室主任(2)辦公室主任辦事處經(jīng)理包裝設(shè)計(jì)師比價(jià)員職務(wù)說明書布線工程師HYPEＲLIＮＫ"ｆtp:/／ｓｙｄ88：syd8９８@fｔp3.shayuｄa．ｃom/人力資源大全／1.測(cè)量評(píng)估/公司人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷.rar"部件工程師ＨＹPERLINK＂ftp：//ｓｙd8８:sｙd８98@ｆtp3.shａyuda.cｏm/人力資源大全／1.測(cè)量評(píng)估/員工書面表?yè)P(yáng)申請(qǐng)單.rａｒ"簿記員材料工程師材料管理專員財(cái)務(wù)部工作說明HＹPEＲLINK＂ftp://ｓｙd88:syｄ898@ftｐ3.ｓhaｙuｄａ．com/人力資源大全/１．測(cè)量評(píng)估/員工月度工作任務(wù)溝通與評(píng)價(jià)表.rar"財(cái)務(wù)部工作說明書財(cái)務(wù)成本控制主管財(cái)務(wù)分析師財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理職務(wù)說明書財(cái)務(wù)類職位說明書財(cái)務(wù)委員會(huì)工作職責(zé)財(cái)務(wù)中心統(tǒng)計(jì)員職務(wù)說明書財(cái)務(wù)助理財(cái)務(wù)總監(jiān)（ＣFＯ)財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)政金融、會(huì)計(jì)采購(gòu)工程師采購(gòu)經(jīng)理采購(gòu)員職務(wù)說明采購(gòu)專員餐廳經(jīng)理倉(cāng)儲(chǔ)主管倉(cāng)庫(kù)管理員操作職系人員職位說明書測(cè)試主管產(chǎn)品部經(jīng)理產(chǎn)品工程師產(chǎn)品管理員HＹPERLINK"ftp：／/syd88:syd89８@ｆtp３.shａ/人力資源大全/１.測(cè)量評(píng)估／自評(píng)表．ｒａｒ"產(chǎn)品規(guī)劃主管產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品開發(fā)工程師產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員HＹPERＬＩNK"ftp://sｙd88:sｙd８９8@ftp3.shayｕdａ.com/人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估／自我報(bào)告書．rａr"產(chǎn)品設(shè)備工程師產(chǎn)品質(zhì)量工程師常見職務(wù)的職務(wù)描述和任職資格要求廠長(zhǎng)助理職位說明書車間主任成本會(huì)計(jì)城鎮(zhèn)規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師出納出納員出納員職務(wù)說明書促銷主管大區(qū)經(jīng)理大區(qū)銷售主管崗位職責(zé)大堂經(jīng)理檔案員電話銷售代表電氣工程師電氣維修工電器維修電子工程師店面經(jīng)理董事會(huì)秘書的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及有效防范發(fā)展規(guī)劃部經(jīng)理法律顧問法律事務(wù)主管法律事務(wù)助理翻譯房地產(chǎn)營(yíng)銷專家副廠長(zhǎng)副廠長(zhǎng)職位說明書副總經(jīng)理崗位分析的程序(２)崗位分析的程序崗位分析實(shí)操培訓(xùn)崗位說明表崗位說明書（2）崗位說明書崗位說明書撰寫要點(diǎn)注釋?shí)徫宦殑?wù)說明書(２)崗位職務(wù)說明書崗位職責(zé)與任職資格高級(jí)策劃師崗位說明書高級(jí)程序員各級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作職責(zé)給排水工程師工程技術(shù)部經(jīng)理工程技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理工程主管工業(yè)工程師工藝工程師工作分析、工作說明書與工作規(guī)范工作豐富化診斷問卷調(diào)查表工作崗位（職務(wù))說明書工作崗位調(diào)查表工作說明書工作說明書-工程項(xiàng)目主管工作說明書-行政主任工作說明書－人力資源管理類工作說明書-市場(chǎng)推廣人員工作說明書-市場(chǎng)營(yíng)銷類工作說明書－售后服務(wù)人員工作說明書－銷售經(jīng)理工作說明書-營(yíng)銷總部經(jīng)理公關(guān)主管公關(guān)助理公司律師供應(yīng)科科長(zhǎng)職務(wù)說明供應(yīng)商管理工程師管理副總經(jīng)理管理顧問管理人員職位說明書模版廣告企劃主管規(guī)劃經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理規(guī)劃經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理崗位說明書規(guī)劃設(shè)計(jì)部經(jīng)理崗位說明書過程控制員海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)行業(yè)顧問行政部崗位職責(zé)行政部經(jīng)理(2)行政部經(jīng)理行政經(jīng)理行政人員行政事務(wù)管理專員行政主管行政主任工作職責(zé)行政助理核算專員環(huán)境檢測(cè)工程師環(huán)境治理工程師會(huì)計(jì)檔案員職位說明會(huì)計(jì)核算科部門職責(zé)會(huì)計(jì)主管會(huì)計(jì)主管職位說明貨運(yùn)主管機(jī)械工程師機(jī)械維修工機(jī)械維修工崗位工作說明書機(jī)械維修主管HYＰERLINK"ｆtp:/／syd88：syd89８@ftp3.ｓhaｙuｄａ.com/人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估/內(nèi)部客戶滿意度調(diào)查問卷.rar"機(jī)械維修專管崗位工作說明書稽核科科長(zhǎng)職務(wù)說明計(jì)劃主管計(jì)劃專管崗位工作說明書計(jì)量管理員計(jì)算機(jī)管理員技術(shù)開發(fā)部部門職責(zé)技術(shù)支持部經(jīng)理技術(shù)支持經(jīng)理技術(shù)職系人員職位說明書技術(shù)主管技術(shù)總監(jiān)績(jī)效考核主管檢測(cè)員結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)主管經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)主管工作說明書經(jīng)營(yíng)管理助理員工作說明書開發(fā)部長(zhǎng)職權(quán)劃分客戶代表客戶服務(wù)部經(jīng)理客戶服務(wù)經(jīng)理客戶關(guān)系主管客戶關(guān)系主管客戶開發(fā)主管客戶維護(hù)主管客戶中心ＣA工程師職務(wù)說明書客戶中心軟件部經(jīng)理客戶中心職務(wù)說明書勞動(dòng)工資員崗位職責(zé)理貨員媒介推廣專員美工秘書某職位評(píng)估系統(tǒng)培訓(xùn)部主管培訓(xùn)師培訓(xùn)主管崗位職責(zé)培訓(xùn)專員品管部經(jīng)理職務(wù)說明書品質(zhì)保證部經(jīng)理品質(zhì)保證部經(jīng)理崗位工作說明書企業(yè)崗位說明書范本全集前臺(tái)渠道經(jīng)理人力資源部組織架構(gòu)與職位說明人力資源顧問人力資源管理體系職位評(píng)估人力資源經(jīng)理人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理人力資源助理人力資源專員人力資源總監(jiān)人事、法律、管理類人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)人事主管崗位職責(zé)融資主管如何進(jìn)行崗位分析與編寫崗位說明軟件測(cè)試工程師軟件工程師軟件公司軟件部部門職責(zé)和業(yè)務(wù)流程軟件公司市場(chǎng)部部門職責(zé)和業(yè)務(wù)流程軟件公司系統(tǒng)集成部部門職責(zé)和業(yè)務(wù)流程軟件公司項(xiàng)目部部門職責(zé)和業(yè)務(wù)流程軟件公司項(xiàng)目部經(jīng)理職位說明軟件公司項(xiàng)目部客戶經(jīng)理職位說明軟件公司研發(fā)部部門職責(zé)和業(yè)務(wù)流程軟件咨詢顧問商品保管員商品儲(chǔ)運(yùn)員商品護(hù)運(yùn)員商務(wù)商務(wù)代表（配件)職務(wù)說明書商務(wù)主辦商務(wù)助理上崗條件及能力評(píng)價(jià)表設(shè)備庫(kù)管理員設(shè)備庫(kù)管理員崗位工作說明書設(shè)備維護(hù)主管設(shè)備維修主管審計(jì)員崗位職責(zé)審計(jì)主管生產(chǎn)部經(jīng)理生產(chǎn)工程師生產(chǎn)計(jì)劃職務(wù)說明書生產(chǎn)調(diào)度員生產(chǎn)總監(jiān)食品質(zhì)量控制主管市場(chǎng)部崗位職責(zé)市場(chǎng)部經(jīng)理市場(chǎng)部經(jīng)理職責(zé)市場(chǎng)策劃主管市場(chǎng)科部門職責(zé)市場(chǎng)推廣市場(chǎng)拓展經(jīng)理市場(chǎng)與銷售類市場(chǎng)助理市場(chǎng)專管市場(chǎng)總監(jiān)售后服務(wù)經(jīng)理售后服務(wù)人員售后主辦售前工程師數(shù)據(jù)處理數(shù)據(jù)庫(kù)工程師稅務(wù)會(huì)計(jì)稅務(wù)專員松川企業(yè)公司工作說明書體系認(rèn)證咨詢師通訊測(cè)試工程師通訊工程師統(tǒng)計(jì)規(guī)劃助理統(tǒng)計(jì)專管投資部經(jīng)理職位說明投資部項(xiàng)目經(jīng)理職位說明書投資分析助理員投資分析專員投資管理業(yè)務(wù)主管投資主管外事文員工作說明書外銷主管網(wǎng)絡(luò)安全工程師網(wǎng)絡(luò)安全工程師網(wǎng)絡(luò)工程師網(wǎng)絡(luò)管理工程師網(wǎng)絡(luò)管理員往來核算會(huì)計(jì)文秘科科長(zhǎng)職務(wù)說明物流規(guī)劃專員物流經(jīng)理物業(yè)主管系統(tǒng)操作員系統(tǒng)測(cè)試工程師系統(tǒng)分析員系統(tǒng)開發(fā)工程師系統(tǒng)應(yīng)用工程師項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目助理消費(fèi)品部商場(chǎng)銷售工程師職務(wù)說明書消費(fèi)品部現(xiàn)場(chǎng)支持工程師職務(wù)說明書銷售部經(jīng)理銷售代表銷售計(jì)劃員銷售經(jīng)理銷售統(tǒng)計(jì)員銷售主管銷售助理銷售總監(jiān)小車司機(jī)職位說明新產(chǎn)品項(xiàng)目主管新品開發(fā)工程師薪酬分析師薪資、福利管理專員職位說明信息部經(jīng)理信息主管信息主管工程師信用管理員職務(wù)說明書業(yè)務(wù)員營(yíng)銷人員職位說明書模版營(yíng)銷總部經(jīng)理營(yíng)銷總監(jiān)應(yīng)收賬款主管硬件工程師預(yù)算主管預(yù)算專員園林工程師員工培訓(xùn)與發(fā)展主管運(yùn)營(yíng)總監(jiān)造價(jià)工程師戰(zhàn)略規(guī)劃主管招聘主管職工職務(wù)等級(jí)劃分表職位分析調(diào)查表職位名稱中英文對(duì)照表職位評(píng)價(jià)表職位評(píng)價(jià)要素定義、分等明細(xì)表職位說明書(2)職位說明書職位說明書的撰寫問卷職位說明書范例職位說明書與績(jī)效考核范本職務(wù)分配表職務(wù)分析的實(shí)施步驟職務(wù)分析獲得的信息職務(wù)分析流程職務(wù)分析面談法問題清單職務(wù)描述職務(wù)說明書(２)職務(wù)說明書（3)職務(wù)說明書(1)職務(wù)說明書(人力資源部經(jīng)理）職務(wù)說明書(新版)職務(wù)說明書(總經(jīng)理）職務(wù)說明書制造部經(jīng)理質(zhì)檢員質(zhì)量安全技工質(zhì)量工程師質(zhì)量監(jiān)督質(zhì)量監(jiān)督工程師質(zhì)量監(jiān)督員質(zhì)量控制主管珠海市華豐集團(tuán)職位說明書主辦會(huì)計(jì)崗位職責(zé)專業(yè)技術(shù)人員考核指標(biāo)細(xì)化及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)檢查程序資本市場(chǎng)分析專員資金主管綜合統(tǒng)計(jì)員總工程師崗位工作說明書總經(jīng)理（總裁)總經(jīng)理秘書總經(jīng)理助理組織設(shè)計(jì)的重點(diǎn)企業(yè)各崗位職責(zé)描述部門職責(zé)、崗位設(shè)計(jì)和人力資源考核辦法5.招聘面試保證書規(guī)約報(bào)到通知書不錄用通知操作人員工作應(yīng)聘表操作人員工作應(yīng)征表成功面試承諾書擔(dān)保書對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人信用度的調(diào)查通知復(fù)試意見反饋表崗位競(jìng)聘組織實(shí)施方案?jìng)€(gè)人簡(jiǎn)歷工作說明書雇員變動(dòng)申請(qǐng)表關(guān)于應(yīng)聘者情況的電話交流記錄管理人員及技術(shù)工人招聘程序后勤人員和普通工人的招聘程序兼職員工工作契約書教育狀況確認(rèn)書結(jié)構(gòu)化面試技巧結(jié)構(gòu)化面試模式結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表（樣表）HＹPERＬINＫ"ｆtp://sｙd88：sｙd8９8@ftｐ3．sｈaｙ／人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估/員工書面表?yè)P(yáng)申請(qǐng)單.rar"結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)人員保證書競(jìng)聘上崗的原理與規(guī)程拒絕錄用通知書離職申請(qǐng)表離職通知書臨時(shí)工人員雇用資料表錄取通知書錄用通知錄用通知書錄用文件錄用員工報(bào)到通知書履歷表面試表面試測(cè)評(píng)問題表面試評(píng)價(jià)表面試評(píng)價(jià)記錄表面試人員測(cè)評(píng)表面試談話樣本面試通知書面試問題樣例面視構(gòu)成表面視構(gòu)成表HYＰＥRLＩＮK＂ftp://syd8８:syd898@ftp３.shａyuｄａ.coｍ／人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估／中小企業(yè)診斷表.ｒar"面視評(píng)價(jià)表面視約見時(shí)間表面談構(gòu)成表面談?dòng)涗洷砻嬲動(dòng)涗洷矸独鼿YPEＲＬＩNＫ"ftp://ｓｙｄ88：syd898@fｔp3．shaｙuｄa.ｃoｍ/人力資源大全/１.測(cè)量評(píng)估/自評(píng)表.raｒ"面談考評(píng)用表名企招聘案例集錦_＿名企招聘案例某知名中外合資企業(yè)面試測(cè)評(píng)表目標(biāo)面試法聘任書聘書聘用合同聘約人員任用核定表求職人員基本情況登記表求職申請(qǐng)書求職藝術(shù)求職與招聘的八大誤區(qū)人才需求表人才招聘研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要人事變動(dòng)申請(qǐng)表HYＰERLIＮK"fｔp://sｙd88：syd8９8@ｆtp3．ｓhayuｄa.cｏm/人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估/內(nèi)部客戶滿意度調(diào)查問卷．rar"人事部門月報(bào)表人事部年度招聘計(jì)劃報(bào)批表人事登記表人事登記表人事動(dòng)態(tài)及費(fèi)用控制表人員錄用通知書人員錄用制度人員試用標(biāo)準(zhǔn)人員需求估計(jì)表人員增補(bǔ)申請(qǐng)表人員招聘錄用程序人員招聘與素質(zhì)測(cè)評(píng)人員甄選錄用管理制度如何從面試中脫穎而出如何選擇招聘網(wǎng)站入職手續(xù)清單實(shí)習(xí)合約試用保證書試用查看通知試用合同書試用聲明外企的招聘程序是怎樣的微軟招聘過程及經(jīng)驗(yàn)校園招聘求職者面試報(bào)告示例新員工試用表新員工試用考察表新員工試用申請(qǐng)及核定表新員工招聘面試比較表新員工試用申請(qǐng)及核定表新員工招聘面試比較表新員工甄試比較表新員工甄試表新員工甄選報(bào)告表新員工甄選比較表選拔標(biāo)準(zhǔn)記錄一份標(biāo)準(zhǔn)的面試結(jié)果評(píng)價(jià)表移交清冊(cè)（二)移交清冊(cè)（一)移交清單應(yīng)聘面試登記表應(yīng)聘人員（外部)登記表應(yīng)聘人員登記表(２)應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘人員登記審批表應(yīng)聘人員復(fù)試表員工辭退（辭職)通知書員工到職單員工短期聘用合同書員工撫恤申請(qǐng)表員工崗位聘用辦法員工離職通知書員工聘用制度員工人數(shù)月報(bào)表員工任免調(diào)遣通報(bào)員工推薦表樣本（二)員工推薦表樣本（一)員工引薦擔(dān)保書員工招募調(diào)配與考核員工招聘管理規(guī)定員工招聘申請(qǐng)書員工招聘與錄用辦法員工正式聘用合同書月份員工統(tǒng)計(jì)表允許提供證明信的聲明增補(bǔ)人員申請(qǐng)書招聘(錄用)通知單招聘招聘成功的人才招聘成功的人才微軟招聘過程及經(jīng)驗(yàn)招聘分析報(bào)告招聘工作流程招聘工作流程樣本招聘廣告招聘廣告實(shí)例招聘及面試技巧招聘計(jì)劃招聘計(jì)劃實(shí)例招聘計(jì)劃與面試招聘流程圖招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生制度招聘面試→招聘選拔的過程和步驟招聘面試的STAR技巧招聘面試方法招聘面試管理制度招聘面談構(gòu)成表招聘渠道的選擇招聘渠道評(píng)估表招聘人員登記表招聘申請(qǐng)表(2)招聘申請(qǐng)表(3）招聘申請(qǐng)單招聘申請(qǐng)書招聘提問管理人員題庫(kù)招聘提問通用題庫(kù)招聘需求申報(bào)表招聘與甄選(徐劍）招聘考題精選、分析與點(diǎn)評(píng)（徐劍)證明人調(diào)查表職員試用通知單中國(guó)銀行股份有限公司職位申請(qǐng)表終止雇傭協(xié)議著名企業(yè)招聘典型試題精選資遣通知單6．1.培訓(xùn)發(fā)展6Sigma培訓(xùn)ＨR管理手冊(cè)阿里巴巴動(dòng)力銷售培訓(xùn)阿里巴巴三天課程全部講義阿里巴巴銷售培訓(xùn)愛多區(qū)域經(jīng)理入職培訓(xùn)文件奧肯網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工培訓(xùn)資料寶潔系列培訓(xùn)資料部門培訓(xùn)申請(qǐng)表部屬(一般職員)指導(dǎo)重點(diǎn)部屬不當(dāng)行為的分析表從業(yè)人員在職培訓(xùn)資歷表當(dāng)代集團(tuán)職員職業(yè)生涯多家廣告策劃公司培訓(xùn)資料輔導(dǎo)技巧輔導(dǎo)技巧課程高科技企業(yè)培訓(xùn)流程設(shè)計(jì)個(gè)人外部培訓(xùn)申請(qǐng)表各級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作職責(zé)給自己打氣的故事工作輪換申請(qǐng)表公司培訓(xùn)中心管理辦法觀摩報(bào)告書海爾集團(tuán)培訓(xùn)管理手冊(cè)跨國(guó)企業(yè)培訓(xùn)實(shí)踐麥當(dāng)勞的培訓(xùn)麥肯錫管理咨詢標(biāo)準(zhǔn)流程某培訓(xùn)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要某公司員工職業(yè)生涯管理實(shí)例年度培訓(xùn)計(jì)劃年度訓(xùn)練計(jì)劃匯總表培訓(xùn)程序流程圖培訓(xùn)管理制度(試行)培訓(xùn)管理制度培訓(xùn)課堂游戲?qū)崙?zhàn)精選培訓(xùn)流程圖培訓(xùn)培訓(xùn)師培訓(xùn)評(píng)估表培訓(xùn)師的百寶箱培訓(xùn)師的發(fā)聲訓(xùn)練培訓(xùn)是交流的過程培訓(xùn)調(diào)查表培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議書平安禮儀培訓(xùn)教材普通員工培訓(xùn)實(shí)施制度企業(yè)外管理人員培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)表人才培訓(xùn)與工作能力訓(xùn)練人力資源_培訓(xùn)體系的建設(shè)(精品)ＨＹPERLIＮＫ＂ftp：//ｓyd88:syd898@ftp３.sｈａ/人力資源大全/1．測(cè)量評(píng)估/自評(píng)表.rａr＂人人樂培訓(xùn)案例人員管理如何規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃如何進(jìn)行自我職業(yè)規(guī)劃如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃提高能力的對(duì)策表提高能力方法表團(tuán)體培訓(xùn)申請(qǐng)表旺旺集團(tuán)工作分析培訓(xùn)五種簡(jiǎn)便易行的培訓(xùn)方法新進(jìn)人員教育訓(xùn)練實(shí)施綱要新進(jìn)員工教育成果檢測(cè)表新進(jìn)員工教育內(nèi)容檢查表新進(jìn)員工職前培訓(xùn)表新進(jìn)職員教育HＹPERLINK＂ftｐ:／/ｓyｄ88:syd８98@fｔp3.ｓhaｙｕda.ｃom/人力資源大全/１.測(cè)量評(píng)估/內(nèi)部客戶滿意度調(diào)查問卷.rar"新進(jìn)職員教育成果檢測(cè)表新進(jìn)職員研修報(bào)告新進(jìn)職員研修事項(xiàng)檢查表新晉員工培訓(xùn)教程新員工培訓(xùn)成果檢測(cè)表（二)新員工培訓(xùn)成果檢測(cè)表(一）新員工培訓(xùn)成績(jī)?cè)u(píng)核表新員工培訓(xùn)方案新員工培訓(xùn)計(jì)劃表新員工試用申請(qǐng)及核定表修報(bào)告選擇和培訓(xùn)新主管業(yè)務(wù)改善檢討表員工發(fā)展規(guī)劃表員工崗前培訓(xùn)規(guī)定員工工作輪換登記卡員工教育培訓(xùn)計(jì)劃員工教育培訓(xùn)協(xié)議書員工教育培訓(xùn)制度員工輪換登記表員工培訓(xùn)報(bào)告書員工培訓(xùn)檔案員工培訓(xùn)的基本原則員工培訓(xùn)管理制度員工培訓(xùn)計(jì)劃表（二）員工培訓(xùn)計(jì)劃表(一）員工培訓(xùn)記錄表員工培訓(xùn)需求分析信息來源圖示員工培訓(xùn)需求調(diào)查表員工培訓(xùn)與教育管理辦法員工訓(xùn)練的基本原則員工在職培訓(xùn)條例員工職前培訓(xùn)辦法在職訓(xùn)練手冊(cè)在職訓(xùn)練學(xué)員意見調(diào)查表在職員工培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)表在職員工受訓(xùn)意見調(diào)查表職前教育培訓(xùn)制度職業(yè)經(jīng)理十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練內(nèi)容職業(yè)錨的自我評(píng)價(jià)職業(yè)評(píng)估測(cè)驗(yàn)職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方案職員培訓(xùn)報(bào)告表制約個(gè)人成長(zhǎng)的15種能力中國(guó)電信流程重組-麥肯錫培訓(xùn)資料中國(guó)人壽《新人培訓(xùn)手冊(cè)》主管人員研習(xí)班意見調(diào)查表卓越的員工培訓(xùn)管理自我報(bào)告書自我鑒定表自我評(píng)估練習(xí)綜合管理人員培訓(xùn)6.2．培訓(xùn)資料HYPEＲLINK"ftp：//syd88:sｙd８98＠ftp３.sｈayuｄa．ｃom/人力資源大全／1.測(cè)量評(píng)估/[部屬評(píng)價(jià)①］達(dá)成目標(biāo)的態(tài)度分析表.rａr＂光華管理學(xué)院人力資源課程資料哈佛管理技能培訓(xùn)教程麥肯錫培訓(xùn)培訓(xùn)師口才訓(xùn)練教程企業(yè)新晉員工職業(yè)化訓(xùn)練教程浙大人力資源管理講義證券公司員工培訓(xùn)資料6Sigma概述6西格馬培訓(xùn)HYPＥRLＩＮK＂ｆtp:／/ｓyd8８:syｄ８9８@fｔp3.shayｕdａ．com/人力資源大全/１．測(cè)量評(píng)估/員工工作表現(xiàn)貢獻(xiàn)評(píng)估表.rａr＂AＤERSOＮ績(jī)效管理BＮＭT薪資福利ＩT人力資源規(guī)劃實(shí)例KPＩ業(yè)績(jī)考評(píng)體系MBＴI實(shí)例講解TraiｎthetrａineｒXXＨR能力體系模型和應(yīng)用ＸXX公司管理咨詢標(biāo)準(zhǔn)流程XXＸ集團(tuán)戰(zhàn)略報(bào)告XXX咨詢顧問必備寶典-溝通ＸＸX咨詢顧問必備寶典-七步成詩(shī)XX集團(tuán)員工評(píng)價(jià)制度ＸX人力資源管理體系HYPEＲLＩNK＂ftp:/／syｄ８8:syd898@ftｐ3.shａｙｕｄa．cｏｍ／人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估/員工書面表?yè)P(yáng)申請(qǐng)單.rar"北大方正的績(jī)效考核激勵(lì)體系采購(gòu)過程與成本績(jī)效管理操作流程及方法成功操作崗位評(píng)價(jià)ＨYPERＬINK＂ftp：//ｓｙd８８:syｄ89８@fｔｐ3.shayuｄａ．cｏｍ/人力資源大全/1．測(cè)量評(píng)估/員工月度工作任務(wù)溝通與評(píng)價(jià)表.rar"成功的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)成功面試成功學(xué)(講義)大客戶銷售技巧電子化的人力資源管理對(duì)卓越的投資房地產(chǎn)開發(fā)部人力資源管理診斷報(bào)告非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理風(fēng)格測(cè)試服務(wù)禮儀改變從心開始-廣東移動(dòng)通個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作分析的原理與操作工作分析方法工作分析簡(jiǎn)介工作分析講稿HYPＥＲＬINK"ftp://syd８８:syｄ89８＠ｆｔp3.shaｙ/人力資源大全/1．測(cè)量評(píng)估/職員品行評(píng)定表.rａr"工作分析與崗位評(píng)價(jià)公務(wù)員薪酬制度改革溝通技巧HYPEＲLINK＂ftp://ｓｙd88:syｄ898＠fｔp3.shayuda．com／人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估/中小企業(yè)診斷表．rａr"溝通技巧(2）顧客滿意度研究管理技巧培訓(xùn)管理人員及技術(shù)工人招聘程序管理人員內(nèi)部晉升管理程序HＹPEＲＬINK＂ftｐ:/／syd８8:syd898@fｔp3.sｈayuda．ｃom/人力資源大全/１.測(cè)量評(píng)估/自評(píng)表．rａr"管理提升培訓(xùn)企劃書海爾新入職員工培訓(xùn)資料后勤人員和普通工人的招聘程序華為時(shí)間管理培訓(xùn)ＨＹPＥRLIＮＫ"ｆtｐ://syd88:syd898@ftp3.ｓｈａyuda.ｃoｍ/人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估／自我報(bào)告書.raｒ"換位思考追求雙贏積極態(tài)度與激勵(lì)技巧激活人力資源的薪酬體系設(shè)計(jì)激勵(lì)激勵(lì)性薪酬體系有效設(shè)計(jì)績(jī)效管理(2）績(jī)效管理績(jī)效管理溝通技巧績(jī)效管理講義績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理體系薪資與職工股的設(shè)計(jì)績(jī)效管理-業(yè)績(jī)不斷提升的閉環(huán)績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)技巧績(jī)效考核表范例績(jī)效考核工作分析績(jī)效考核激勵(lì)體系與結(jié)果運(yùn)用實(shí)踐技巧績(jī)效考核與績(jī)效管理績(jī)效目標(biāo)設(shè)定績(jī)效評(píng)估－績(jī)效管理-績(jī)效發(fā)展績(jī)效-企業(yè)的生命建立和諧的勞資關(guān)系和組織氣氛建立信任是企業(yè)成功的基礎(chǔ)建立有效的績(jī)效管理體系講師技能培訓(xùn)經(jīng)理人如何快速學(xué)會(huì)看財(cái)務(wù)報(bào)表經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向的績(jī)效管理開會(huì)的藝術(shù)課程教材課堂游戲?qū)崙?zhàn)精選連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)《培訓(xùn)手冊(cè)》面紗之后：績(jī)效評(píng)估中的政治某公司顧客服務(wù)處訓(xùn)練規(guī)劃範(fàn)例某集團(tuán)股份有限公司介紹某集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃某省電信公司人力資源管理培訓(xùn)目標(biāo)管理與績(jī)效考核目標(biāo)管理與知識(shí)管理目標(biāo)面試法目標(biāo)與績(jī)效管理(華潤(rùn)）內(nèi)部講師培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)企業(yè)人在企業(yè)中的行事規(guī)則培訓(xùn)系統(tǒng)解決方案培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估-世界銀行學(xué)院平安禮儀培訓(xùn)教材平衡計(jì)分卡1平衡記分卡平衡記分卡及其在中國(guó)企業(yè)中的實(shí)踐平衡計(jì)分卡平衡計(jì)分卡概論平衡思維工具訓(xùn)練七步成詩(shī).在部門的應(yīng)用七個(gè)好習(xí)慣企業(yè)的績(jī)效管理企業(yè)的績(jī)效考評(píng)管理(2)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)管理企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)(1）企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)(2）企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)(３）企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)企業(yè)理論與中國(guó)企業(yè)改革企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)技巧企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)及建立企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)解決方案企業(yè)人力資源規(guī)劃企業(yè)文化的管理企業(yè)文化的建設(shè)與管理企業(yè)新晉員工職業(yè)化訓(xùn)練教程企業(yè)員工工作管理企業(yè)戰(zhàn)略培訓(xùn)企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)企業(yè)組織自我診斷及改善強(qiáng)化KＰI,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)清華人力資源管理－生涯規(guī)劃講義求職藝術(shù)人才培訓(xùn)與工作能力訓(xùn)練人際溝通與風(fēng)格分析－講師手冊(cè)人際關(guān)系技巧人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展人力資源的功能人力資源管理考核與激勵(lì)人力資源管理人力資源管理概論人力資源管理課程人力資源管理體系建設(shè)方案人力資源管理體系職位評(píng)估人力資源規(guī)劃和招聘人力資源規(guī)劃詳解人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃人人樂培訓(xùn)案例人員的培訓(xùn)與發(fā)展人員招聘與素質(zhì)測(cè)評(píng)如何成功推展年度培訓(xùn)計(jì)劃如何創(chuàng)建企業(yè)的培訓(xùn)體系如何對(duì)下屬進(jìn)行績(jī)效考核如何對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)如何建立演講技巧年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算方案授課技巧授權(quán)督導(dǎo)技巧素質(zhì)訓(xùn)練突破績(jī)效的人才管理突破績(jī)效的人才管理微軟招聘過程及經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目管理新酬管理新晉員工職業(yè)化訓(xùn)練教程新人培訓(xùn)手冊(cè)薪酬管理1薪酬管理２薪酬理念、體系設(shè)計(jì)及管理薪酬與福利管理薪酬與考核方案薪點(diǎn)制改革方案薪資管理與員工激勵(lì)信任的建立戰(zhàn)略文化改變的方法業(yè)務(wù)主管的核心能力訓(xùn)練規(guī)劃用六西格瑪方法實(shí)施LCD制造過程改善有效溝通有效評(píng)定培訓(xùn)需求有效設(shè)計(jì)薪酬體系余世維《成功經(jīng)理人》預(yù)算管理與績(jī)效評(píng)估員工工作績(jī)效考核體系員工管理員工基本職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)-科學(xué)的工作方法員工激勵(lì)員工培訓(xùn)管理員工培訓(xùn)管理(2)員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)員工訓(xùn)練與開發(fā)員工職業(yè)化任職資格評(píng)價(jià)實(shí)施方案員工教育訓(xùn)練與發(fā)展計(jì)劃戰(zhàn)略管理終稿招聘招聘成功的人才招聘成功的人才微軟招聘過程及經(jīng)驗(yàn)招聘及面試技巧招聘與甄選考題精選、分析與點(diǎn)評(píng)職工調(diào)動(dòng)審批程序職位描述(職位分析）講座職業(yè)化職業(yè)經(jīng)理人的１２大技能職業(yè)經(jīng)理人七把金鑰匙職業(yè)生涯規(guī)劃（2)職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)素質(zhì)職業(yè)意識(shí)職員職業(yè)生涯規(guī)劃與集團(tuán)未來戰(zhàn)略的關(guān)系終端促銷人員招聘、培訓(xùn)、管理主管的價(jià)值定位與管理技能卓越的員工培訓(xùn)管理卓越員工培訓(xùn)管理卓越展示資訊時(shí)代的人力資源管理組織行為與績(jī)效管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)組織設(shè)計(jì)組織文化6.3.培訓(xùn)類表格從業(yè)人員在職培訓(xùn)資歷表個(gè)人外部培訓(xùn)申請(qǐng)表個(gè)人外部訓(xùn)練申請(qǐng)表個(gè)人外部訓(xùn)練申請(qǐng)表個(gè)人訓(xùn)練、教學(xué)記錄表個(gè)人訓(xùn)練教學(xué)記錄表個(gè)人訓(xùn)練教學(xué)記錄表各級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作職責(zé)觀摩報(bào)告書會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書申請(qǐng)表HYＰEＲLINK"ｆtp://syd8８:syｄ89８＠ftp3.sｈ/人力資源大全／1.測(cè)量評(píng)估/員工工作表現(xiàn)貢獻(xiàn)評(píng)估表.rａｒ"年度培訓(xùn)計(jì)劃年度訓(xùn)練計(jì)劃與預(yù)算表培訓(xùn)管理制度培訓(xùn)流程圖培訓(xùn)需求申請(qǐng)表培訓(xùn)主管崗位職責(zé)提高能力的對(duì)策表提高能力方法表團(tuán)體培訓(xùn)申請(qǐng)表團(tuán)體訓(xùn)練申請(qǐng)表新進(jìn)員工教育內(nèi)容檢查表ＨYＰERLIＮK"fｔｐ://ｓyd88:ｓyd898@ftp3.shａ/人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估／公司人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷.rar"新進(jìn)員工職前培訓(xùn)表ＨＹPERLINK＂fｔp：//syｄ88：ｓyd898@／人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估/員工書面表?yè)P(yáng)申請(qǐng)單.ｒaｒ"新進(jìn)職員教育新進(jìn)職員教育成果檢測(cè)表新進(jìn)職員研修事項(xiàng)檢查表新員工培訓(xùn)成績(jī)?cè)u(píng)核表新員工培訓(xùn)計(jì)劃表訓(xùn)練成效調(diào)查表訓(xùn)練意見調(diào)查表訓(xùn)練總結(jié)報(bào)告表員工培訓(xùn)報(bào)告表員工培訓(xùn)報(bào)告書員工培訓(xùn)檔案員工培訓(xùn)反饋信息員工培訓(xùn)計(jì)劃員工培訓(xùn)計(jì)劃表員工培訓(xùn)記錄表員工培訓(xùn)考核表員工培訓(xùn)需求調(diào)查表員工培訓(xùn)與教育管理辦法員工在職訓(xùn)練制度員工職前培訓(xùn)辦法在職技能培訓(xùn)計(jì)劃申請(qǐng)表在職訓(xùn)練測(cè)驗(yàn)成績(jī)表在職訓(xùn)練費(fèi)用申請(qǐng)表在職訓(xùn)練培訓(xùn)報(bào)表HYPEＲLＩNＫ"fｔｐ://ｓyd8８:syd89８@ftｐ3．shａyuｄa.coｍ/人力資源大全／１.測(cè)量評(píng)估/員工月度工作任務(wù)溝通與評(píng)價(jià)表.rar"在職訓(xùn)練實(shí)施結(jié)果表在職訓(xùn)練學(xué)員意見調(diào)查表在職員工培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)表在職員工培意見調(diào)查表在職員工受訓(xùn)意見調(diào)查表主管人員研習(xí)班意見調(diào)查表7.薪酬福利ＢＮMT薪資福利IT專業(yè)技術(shù)人士薪水一覽ＴCL工資制度xx公司工資制度方案XX公司獎(jiǎng)金管理制度XＸ公司結(jié)構(gòu)工資表XX公司津貼及獎(jiǎng)金制度報(bào)酬待遇管理規(guī)定報(bào)酬制度案例報(bào)銷管理規(guī)定變更工資申請(qǐng)表(2)變更工資申請(qǐng)表變更工資申請(qǐng)單財(cái)務(wù)管理規(guī)定操作員獎(jiǎng)金分配表房屋津貼給付辦法撫恤金（喪葬費(fèi))申請(qǐng)表?yè)嵝艚鹕暾?qǐng)表（二)撫恤金申請(qǐng)表(一）高科技名企薪酬大曝光工統(tǒng)計(jì)表HYＰERＬINＫ＂ftｐ：//syd88：ｓyd8９８@ｆtp3.shａyuｄa.ｃoｍ/人力資源大全/1．測(cè)量評(píng)估/公司人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷.ｒar"工種工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)HYPEＲLＩＮK"ｆtp:／/syｄ88:sｙd898@ftp3．shａｙuｄa.cｏm/人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估/員工書面表?yè)P(yáng)申請(qǐng)單．rar"工資保密制度工資標(biāo)準(zhǔn)表工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法HＹPERLINK＂ｆtp://sｙd88:syd898＠ftp3.sｈaｙudａ．com／人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估/員工月度工作任務(wù)溝通與評(píng)價(jià)表.ｒar"工資表工資登記表工資分析表工資管理辦法工資扣繳表工資調(diào)整表工作獎(jiǎng)金核定表（二)工作獎(jiǎng)金核定表（一)公傷報(bào)告單公司工資制度方案公司獎(jiǎng)勵(lì)種類一覽表公司勞動(dòng)工資結(jié)構(gòu)公司職能工資管理制度公務(wù)員薪酬制度改革海氏薪酬制激活人力資源的薪酬體系設(shè)計(jì)激勵(lì)性薪酬體系有效設(shè)計(jì)ＨYPＥＲLINＫ＂ftp:／/ｓｙd88:ｓyｄ898@ｆtp3.shayｕdａ．com/人力資源大全／１.測(cè)量評(píng)估/職員品行評(píng)定表.rａr"計(jì)件工資管理辦法計(jì)件工資計(jì)算表計(jì)件工資調(diào)整報(bào)告單記件工資幅度調(diào)查表記件工資每日?qǐng)?bào)表記件工資制度技能工資管理規(guī)定績(jī)效管理體系及薪酬分配體系績(jī)效獎(jiǎng)金施行辦法(示例)加班費(fèi)申請(qǐng)單加班申請(qǐng)單間接人員獎(jiǎng)金核定表件薪核定通知單件薪計(jì)算表建立有效的激勵(lì)報(bào)酬體系津貼申請(qǐng)單利潤(rùn)中心獎(jiǎng)金分配表某有限公司薪酬調(diào)整建議方案某著名IT企業(yè)薪酬制度年工資基金使用計(jì)劃表年終獎(jiǎng)女員工嫁妝資助辦法普遍員工工資計(jì)算表企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)(1)企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)（2)企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)(3)企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)企業(yè)工資支付的操作要點(diǎn)企業(yè)工資制度的兩種模式企業(yè)獎(jiǎng)金管理制度企業(yè)薪酬變革決策及方案設(shè)計(jì)人員出勤表生產(chǎn)獎(jiǎng)金表生產(chǎn)獎(jiǎng)金核定表生產(chǎn)人員工資提成計(jì)算表外國(guó)公務(wù)員薪酬管理制度完整薪資系統(tǒng)的設(shè)計(jì)現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)技術(shù)銷售人員工資提成計(jì)算表銷售人員績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法HYPERLIＮK"ｆtp:／／syｄ８8:syｄ8９８@fｔp３.shayudａ.com/人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估／自評(píng)表.ｒar"新員工工資核定表新員工職務(wù)、工資標(biāo)準(zhǔn)表薪酬改革“人員四定”培訓(xùn)薪酬管理4ＨYPERＬＩNK"fｔp:／/sｙd88:ｓyd898@ftp3.shａｙ/人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估／自我報(bào)告書.rar"薪酬管理５薪酬管理１薪酬管理2薪酬管理3薪酬管理章程薪酬理念、體系設(shè)計(jì)及管理薪酬滿意度調(diào)查表薪酬滿意度調(diào)查問卷薪酬體系設(shè)計(jì)薪酬與福利管理薪酬政策的制定HYPＥRＬINＫ＂ｆｔp:／／syd8８:syd８９８@ftp３.shaｙudａ．ｃom／人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估／內(nèi)部客戶滿意度調(diào)查問卷.ｒar"薪酬制度薪酬制度設(shè)計(jì)原則及思路薪點(diǎn)制改革方案薪資、獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)懲制度薪資管理與員工激勵(lì)薪資與福利管理薪資制度休假程序醫(yī)療管理辦法醫(yī)療及人身意外傷害保險(xiǎn)管理辦法有效設(shè)計(jì)薪酬體系預(yù)支工資申請(qǐng)書員工保險(xiǎn)辦法員工補(bǔ)助金給付辦法員工出勤工薪計(jì)算表員工福利金辦法草案員工撫恤辦法員工撫恤申請(qǐng)表員工撫恤細(xì)則員工工時(shí)記錄簿員工工資變動(dòng)申請(qǐng)表員工工資表員工工資單員工工資管理規(guī)程員工工資調(diào)整表員工工資職級(jí)核定表員工工資職級(jí)設(shè)計(jì)表員工工資制度員工購(gòu)置住宅獎(jiǎng)助辦法員工婚喪喜慶補(bǔ)貼申請(qǐng)表員工激勵(lì)員工激勵(lì)機(jī)制員工家族生活補(bǔ)助費(fèi)支給辦法員工獎(jiǎng)懲月報(bào)表員工獎(jiǎng)金合計(jì)表員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例員工薪金單員工薪水調(diào)整表員工應(yīng)發(fā)應(yīng)扣薪金單員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則員工值班餐費(fèi)申請(qǐng)表月份工會(huì)收支預(yù)算結(jié)算表月份工作考評(píng)表暫借款管理辦法職工持股方案職工獎(jiǎng)懲條例職員統(tǒng)一薪金等級(jí)表職員退職金給付規(guī)則主管助理人員獎(jiǎng)金核定表８.1.績(jī)效考核ＨYPＥＲLINK＂ftp:/／syｄ88:ｓyd898@fｔp3．ｓ/人力資源大全／1.測(cè)量評(píng)估/[部屬評(píng)價(jià)①]達(dá)成目標(biāo)的態(tài)度分析表．rar"金中華績(jī)效考核聯(lián)想集團(tuán)績(jī)效考核3６0°評(píng)估結(jié)果分析報(bào)告360度考核體系文件實(shí)例2011績(jī)效考核大全ADＥRSＯN績(jī)效管理Ａ公司各駐地分公司總經(jīng)理考核細(xì)則ＢSC關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)ＥVA績(jī)效考核研討會(huì)紀(jì)要GE360度領(lǐng)導(dǎo)能力評(píng)估表KPI及考核流程ＫPI業(yè)績(jī)考評(píng)體系XX集團(tuán)人事考核規(guī)程XXX公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)ＸＸ公司員工懲戒通知單XX公司員工季度績(jī)效考核表XＸ集團(tuán)員工評(píng)價(jià)制度愛立信薪酬體系北大方正的績(jī)效考核激勵(lì)體系奔跑的蜈蚣——以考核促進(jìn)成長(zhǎng)部門績(jī)效考核評(píng)價(jià)表ＨYPEＲＬINK"ftp:/／syd88:syd8９８@ftｐ3.shaｙuda．com/人力資源大全/１.測(cè)量評(píng)估／公司人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷.ｒar"部門經(jīng)理KPI考核指標(biāo)HYPＥRLINK"ｆtp:／/syd88:ｓyd898@ftｐ3．sｈayuda．coｍ／人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估/員工書面表?yè)P(yáng)申請(qǐng)單.rar"財(cái)務(wù)經(jīng)理的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)過程與成本績(jī)效管理成功的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)成績(jī)與效率改進(jìn)計(jì)劃ＨYPERＬIＮK"fｔp://syd８８:sｙｄ898@ftｐ3．shａ／人力資源大全／1.測(cè)量評(píng)估／員工月度工作任務(wù)溝通與評(píng)價(jià)表.ｒａr＂處分管理方針從績(jī)效考評(píng)到績(jī)效管理點(diǎn)因素法崗位評(píng)估體系方圓公司績(jī)效考核文件最終版?zhèn)€人績(jī)效考核評(píng)價(jià)表工作崗位信息調(diào)查問卷工作考核制度公司班(組）長(zhǎng)績(jī)效考核實(shí)施方案公司考勤制度公司員工試用期考核辦法公司整體考核方案公司整體目標(biāo)績(jī)效管理方案(全套)管理人員內(nèi)部晉升管理程序管理人員內(nèi)部晉升管理程序管理人員入職測(cè)評(píng)分析問卷衡量績(jī)效有效性的標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效管理（2)績(jī)效管理績(jī)效管理操作手冊(cè)績(jī)效管理的漸進(jìn)式聯(lián)動(dòng)優(yōu)化績(jī)效管理溝通技巧績(jī)效管理講義績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理體系,薪資與職工股的設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)績(jī)效管理-業(yè)績(jī)不斷提升的閉環(huán)績(jī)效管理與績(jī)效考核制度績(jī)效管理與平衡計(jì)分卡績(jī)效管理與評(píng)估績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)技巧績(jī)效考核表范例績(jī)效考核方案績(jī)效考核工作分析績(jī)效考核激勵(lì)體系與結(jié)果運(yùn)用實(shí)踐技巧績(jī)效考核流程圖績(jī)效考核培訓(xùn)績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系績(jī)效考核推進(jìn)實(shí)施與結(jié)果運(yùn)用績(jī)效考核與操作流程績(jī)效考核與績(jī)效管理績(jī)效考評(píng)１績(jī)效考評(píng)2績(jī)效考評(píng)培訓(xùn)績(jī)效考評(píng)制度績(jī)效評(píng)估－績(jī)效管理－績(jī)效發(fā)展績(jī)效－企業(yè)的生命績(jī)效薪酬教材建立有效的績(jī)效管理體系解決績(jī)效低落的難題經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向的績(jī)效管理考核制度考評(píng)要素定義一覽表考勤的基本原理勞動(dòng)工資員崗位職責(zé)聯(lián)想績(jī)效考核案例分析面紗之后:績(jī)效評(píng)估中的政治明尼蘇達(dá)多相個(gè)性測(cè)驗(yàn)表某大型高科技企業(yè)的KPI庫(kù)及中期述某公司績(jī)效考核大全目標(biāo)管理與績(jī)效考核目標(biāo)管理與知識(shí)管理目標(biāo)與績(jī)效管理(華潤(rùn))內(nèi)部競(jìng)聘考核工作方案年度晉級(jí)考核制度年度考核管理規(guī)定年度優(yōu)秀員工評(píng)選辦法諾基亞薪資方案組織中不同工作崗位績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系平衡計(jì)分卡1平衡記分卡平衡記分卡及其在中國(guó)企業(yè)中的實(shí)踐平衡計(jì)分卡平衡計(jì)分卡概論1企業(yè)的績(jī)效管理企業(yè)的績(jī)效考評(píng)管理企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)企業(yè)各類人員考核指標(biāo)體系參考企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)強(qiáng)化KPI，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)HＹPERLINＫ"ｆｔp://syｄ88:ｓyd898@fｔｐ3.sｈ/人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估／職員品行評(píng)定表.rar＂人力資源部年度目標(biāo)（范本)人力資源管理考核與激勵(lì)人力資源管理HYＰＥRLＩNK"ｆtｐ:／/syd88：sｙd898@ｆtp3.ｓhaｙudａ.coｍ/人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估/中小企業(yè)診斷表．rａr＂人力資源績(jī)效考核指標(biāo)KPI人力資源指數(shù)調(diào)查問卷人事測(cè)量例題簡(jiǎn)要題庫(kù)如何對(duì)下屬進(jìn)行績(jī)效考核軟件工程師工作態(tài)度考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)HＹPERLIＮK"ｆtp://syd88:ｓyd898＠fｔp3.sｈayuda.ｃｏm/人力資源大全／1.測(cè)量評(píng)估/自評(píng)表.rar"軟件工程師日常工作考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)上海貝爾績(jī)效目標(biāo)設(shè)定素質(zhì)訓(xùn)練突破績(jī)效的人才管理HYPERLＩNK"ftp://syd８８:syｄ89８＠ｆtｐ3.shayuda.cｏm/人力資源大全/1．測(cè)量評(píng)估／自我報(bào)告書．ｒａr"銷售人員績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法薪酬與考核方案營(yíng)銷類崗位績(jī)效考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)有效的績(jī)效考核體系5大特征預(yù)算管理與績(jī)效評(píng)估員工工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例員工工作績(jī)效考核體系員工激勵(lì)機(jī)制員工績(jī)效考核員工績(jī)效考核表格員工績(jī)效考評(píng)管理辦法HYPＥRLINＫ"ftp：//syｄ88:syd8９8@ｆtp3.sｈaｙudａ.cｏｍ/人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估/內(nèi)部客戶滿意度調(diào)查問卷.rar"員工績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)的研究與設(shè)計(jì)員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例員工考核管理辦法員工考評(píng)意見調(diào)查員工滿意度調(diào)研問卷員工培訓(xùn)與發(fā)展主管的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)員工休假考勤制度員工招募調(diào)配與考核員工職業(yè)生涯發(fā)展和績(jī)效考核組織行為與績(jī)效管理職位說明書與績(jī)效考核范本職員考核安排表-部門經(jīng)理職員品行評(píng)定表制造業(yè)成績(jī)與效率增長(zhǎng)率考核表典范制造業(yè)各部門的KPI考核指標(biāo)主管績(jī)效考核手冊(cè)范例運(yùn)用因素法分析及解決問題的操作案例培訓(xùn)年度規(guī)劃和培訓(xùn)體系建立(張曉彤）部門職責(zé)、崗位設(shè)計(jì)和人力資源考核辦法８.2.績(jī)效考核工具KPI關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)-中層KPI績(jī)效考核表XＸ公司KPI績(jī)效考核指標(biāo)作業(yè)指導(dǎo)書不同層級(jí)、不同職別員工的評(píng)價(jià)方法表標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)時(shí)間評(píng)定表部門工作綜合測(cè)量表部門工作綜合測(cè)量表部屬行為意識(shí)分析表部屬行為意識(shí)分析表采購(gòu)、營(yíng)銷工作業(yè)績(jī)考評(píng)表HYＰERLINK＂ftｐ:／/syd８8:ｓyｄ898@ftp3．shayuda.ｃom/人力資源大全/1．測(cè)量評(píng)估/員工工作表現(xiàn)貢獻(xiàn)評(píng)估表.raｒ"達(dá)成目標(biāo)的態(tài)度分析表定期考核匯總表定期考績(jī)匯總表對(duì)員工違規(guī)行為的處理、執(zhí)行、記錄分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理季(月）度績(jī)效評(píng)價(jià)表干部指導(dǎo)能力檢查表高級(jí)職員考核表各部門績(jī)效考核表格匯總工人期（)考績(jī)表工作成果周報(bào)表工作計(jì)劃表工作內(nèi)容調(diào)查日?qǐng)?bào)表工作效率及工時(shí)月報(bào)表公司部門中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核表公司產(chǎn)品知識(shí)檢查表HYPＥRLＩＮK"ftp：//syd88：sｙｄ898＠fｔｐ3.shaｙ／人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估/員工月度工作任務(wù)溝通與評(píng)價(jià)表.rar"公司技術(shù)能力的知識(shí)檢查表公司內(nèi)部溝通檢查表公司員工考核表公司職員的人事考績(jī)表格顧客應(yīng)對(duì)檢查表１顧客應(yīng)對(duì)檢查表2關(guān)鍵績(jī)效考評(píng)指標(biāo)分解表管理才能考核表管理才能考核及建議表管理人員-表現(xiàn)＆貢獻(xiàn)評(píng)估表管理人員的人事考績(jī)表格(A）管理人員的人事考績(jī)表格（Ｂ)管理人員的人事考績(jī)表格管理人員升遷計(jì)劃表管理員工考核表行政秘書考核表行政中心倉(cāng)庫(kù)管理員考核表HＹＰERLINK＂ftp：//syd88:syd89８＠ftp3.shayuda．cｏm／人力資源大全/1．測(cè)量評(píng)估/職員品行評(píng)定表.ｒar＂行政中心行政秘書考核表行政中心后勤運(yùn)輸管理員考核表行政中心考核表行政中心庫(kù)房小組長(zhǎng)的考核表ＨＹPERLINK"ftp://syｄ８８：syd898@ftp3.shayuda．coｍ／人力資源大全／1.測(cè)量評(píng)估/中小企業(yè)診斷表．ｒar＂行政中心總務(wù)部經(jīng)理考核表會(huì)計(jì)部門業(yè)務(wù)能力分析表會(huì)計(jì)部門業(yè)務(wù)能力分析表技術(shù)單位的人事考績(jī)表格A技術(shù)單位的人事考績(jī)表格B技術(shù)人員能力考核表績(jī)效考核流程圖績(jī)效考核面談表HYＰERLＩＮK＂fｔp：//syd88:syd89８@ftp３.ｓｈａyuda．cｏm/人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估/自我報(bào)告書.ｒar"績(jī)效考核申訴表績(jī)效考評(píng)制度績(jī)效評(píng)估表間接員工考績(jī)表獎(jiǎng)懲登記表獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單獎(jiǎng)懲申報(bào)表經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（管理能力）經(jīng)理人員能力考核表經(jīng)理人員綜合素質(zhì)考核表考核表（二)HYPERＬIＮK"ftp:／/sｙd88:ｓyd898＠ftp３．ｓｈ/人力資源大全/１．測(cè)量評(píng)估/內(nèi)部客戶滿意度調(diào)查問卷.raｒ＂考核表（三）考核表（四)考核表（一)考核表范例考核表說明考核制度考核作業(yè)人員記錄表考績(jī)總表某公司績(jī)效考核大全某有限公司員工績(jī)效考核細(xì)則目標(biāo)管理表目標(biāo)管理與績(jī)效考核年度考績(jī)表普通員工服務(wù)成績(jī)考核表普通員工考核表普通員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表企業(yè)員工績(jī)效反饋面談?dòng)涗洷砣鼻谔幚矸椒ㄈ耸鹿芾順I(yè)務(wù)評(píng)核表人事考核制度人事考評(píng)表人事考評(píng)表2人事考評(píng)表３人員增補(bǔ)申請(qǐng)表軟件工程師考評(píng)表軟件工程師日常工作考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)部門業(yè)務(wù)能力分析表生產(chǎn)部員工年終考績(jī)表試用員工考核表售后服務(wù)人員關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核表司員工考核表提高能力的對(duì)策表提高能力方法表違規(guī)過失處分單相互評(píng)價(jià)表新進(jìn)中、高級(jí)人員資歷量表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)能力規(guī)定表業(yè)務(wù)人員考核表業(yè)務(wù)員工作日?qǐng)?bào)營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)部門業(yè)務(wù)能力分析表優(yōu)良人際關(guān)系檢查表Ａ優(yōu)良人際關(guān)系檢查表Ｂ員工-表現(xiàn)＆貢獻(xiàn)評(píng)估表員工成長(zhǎng)與效率考核表員工工作表現(xiàn)貢獻(xiàn)評(píng)估表員工管理：處罰記錄員工獎(jiǎng)懲登記表員工獎(jiǎng)懲月報(bào)員工考核管理辦法員工每月工作狀況考核表員工通用項(xiàng)目考核表員工周邊績(jī)效評(píng)價(jià)表員工專項(xiàng)考核表員工自我鑒定表月度考勤統(tǒng)計(jì)表月份工作考評(píng)表職員階段考績(jī)表職員具體工作能力考核表職員考核表職員考績(jī)表(２）職員品行分析表職員品行考核表職員品行評(píng)定表職員簽到簿中層經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)樣表(綜合素質(zhì))中高層經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)表(行為能力）重要干部的人事考績(jī)表格(Ａ)重要干部的人事考績(jī)表格(B)重要任務(wù)考評(píng)表重要任務(wù)說明主管人員服務(wù)成績(jī)考核表主管人員考核表專業(yè)人員服務(wù)成績(jī)考核表專業(yè)人員績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì))轉(zhuǎn)正評(píng)估審批表自評(píng)表自我報(bào)告書自我鑒定表綜合能力考核表ＫPI績(jī)效考核指標(biāo)作業(yè)員考績(jī)表９．勞資關(guān)系保守商業(yè)秘密協(xié)議變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書變更工資申請(qǐng)表承諾書辭職申請(qǐng)表辭職申請(qǐng)書擔(dān)保書服務(wù)自愿書公傷報(bào)告單股份有限公司勞動(dòng)合同HYPＥRLINK"ｆtp：//syd88:syd898@ftｐ3.shａyuda.ｃom/人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估/員工工作表現(xiàn)貢獻(xiàn)評(píng)估表.ｒar"雇傭合同書范本集體勞動(dòng)合同（一般格式)兼職員工工作合約建立和諧的勞資關(guān)系和組織氣氛經(jīng)濟(jì)合同管理辦法經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)人員保證書勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同管理規(guī)定勞動(dòng)合同管理精華資料勞動(dòng)合同書(2）勞動(dòng)合同書ＨＹPERLINK"ftp:/／ｓyd8８:syd898@ftp3.shａyｕｄa．coｍ／人力資源大全/１.測(cè)量評(píng)估／公司人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷.raｒ"勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書ＨYPERLＩNＫ"ｆtp:／／syd88:syｄ８98@ftp3.shayudａ.com/人力資源大全/1．測(cè)量評(píng)估/員工書面表?yè)P(yáng)申請(qǐng)單.rar"離職申請(qǐng)書離職通知書臨時(shí)工使用管理辦法聘請(qǐng)外籍工作人員合同聘任書所有制企業(yè)勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同書人才需求表人事變動(dòng)申請(qǐng)表人員試用標(biāo)準(zhǔn)任職同意書生產(chǎn)工人勞動(dòng)合同書試用保證書試用查看通知試用察看通知單試用合同書試用聲明試用與合同試用員工考核表私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同ＨYPERLINＫ＂ftp：//syd88：ｓｙd８98@ftp３.shａｙuｄａ.coｍ/人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估/職員品行評(píng)定表．ｒar＂新員工試用表新員工試用考察表新員工試用申請(qǐng)及核定表移交清單HYPＥＲLINK"ftp:/／syd88:ｓyd898@ftp3.sｈayｕda.cｏm/人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估／中小企業(yè)診斷表.rar"有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同員工辭退申請(qǐng)表員工辭職管理辦法員工短期聘用合同書HYPERLIＮK＂ｆtp:／/syd88：ｓyd８98＠ftp3.sｈａｙudａ．com/人力資源大全/１.測(cè)量評(píng)估／自評(píng)表.ｒａr"員工短期聘用制度員工勞動(dòng)合同（樣本)員工離職單員工離職結(jié)算單HYPERLＩNK＂ftｐ://syd８8:ｓｙd8９8@ｆｔｐ3．shayuda．com/人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估／自我報(bào)告書.rar＂員工離職移交手續(xù)清單員工任免通知書職員試用通知單中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同１０.合同與試用勞動(dòng)合同管理規(guī)定勞動(dòng)合同簽收備案表錄用員工報(bào)到通知書聘任書合同協(xié)議書勞動(dòng)合同書1勞動(dòng)合同書2勞動(dòng)合同書3聘約人員任用核定表人員試用標(biāo)準(zhǔn)試用保證書試用查看通知試用察看通知單試用合同書ＨYPERLINK"ｆtp:/／ｓyd８8:syｄ８98＠ftｐ3.shａｙ/人力資源大全/１.測(cè)量評(píng)估/員工工作表現(xiàn)貢獻(xiàn)評(píng)估表.rar＂試用員工考核表新進(jìn)人員任用辦法新員工試用表新員工試用考察表新員工甄選報(bào)告表新員工甄選比較表員工到職單員工聘用制度招聘(錄用）通知單職員試用通知單11.辭職與移交辭職申請(qǐng)表辭職申請(qǐng)書工亡補(bǔ)償協(xié)議書離職申請(qǐng)書離職審批交接單離職通知書移交清冊(cè)（二）移交清冊(cè)(一)移交清單員工辭退（辭職）通知書HYPＥRLINK"ftp://syd８8:syｄ89８@fｔp3．sｈａyuda.coｍ/人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估／員工工作表現(xiàn)貢獻(xiàn)評(píng)估表．rａr"員工辭職管理辦法員工離職單員工離職移交手續(xù)清單員工任免通知書12.考勤管理出差旅費(fèi)報(bào)銷清單出差旅費(fèi)清單出差申請(qǐng)單（一）出差申請(qǐng)單出差業(yè)務(wù)報(bào)告書出差用品檢查重點(diǎn)短程旅費(fèi)申請(qǐng)表費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定費(fèi)用開支管理辦法工作出勤表HＹPＥＲＬINK"ftp：//syd8８:syd８98＠ｆtp３.ｓｈａyｕda．ｃom/人力資源大全／1.測(cè)量評(píng)估／員工工作表現(xiàn)貢獻(xiàn)評(píng)估表.rａr"公司考勤制度加班費(fèi)申請(qǐng)單加班管理制度加班記錄表加班申請(qǐng)單考勤與加班考勤制度請(qǐng)假單請(qǐng)假卡缺勤處理方法人事部門月報(bào)表ＨYPERＬINＫ＂fｔp:／/sｙｄ８8:syd８98@ftp3.shaｙudａ．cｏm/人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估/公司人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷.rar"人事登記表ｆｔp://syd８8:ｓyd8９８@ftp3.ｓhayuda.ｃom/人力資源大全／1.測(cè)量評(píng)估/員工月度工作任務(wù)溝通與評(píng)價(jià)表.rar"膳雜費(fèi)申請(qǐng)表休假程序業(yè)務(wù)人員出差報(bào)告書有限公司考勤管理規(guī)定員工出勤記錄表員工工時(shí)記錄簿員工加班規(guī)定員工考勤記錄表（二)員工考勤記錄表(一）員工考勤記錄表員工簽到卡員工請(qǐng)假辦法員工請(qǐng)假單員工請(qǐng)假公出單月度考勤統(tǒng)計(jì)表值班餐費(fèi)申請(qǐng)單HYPEＲLINK"ftｐ：/／syd８8:ｓｙｄ８98＠ftｐ3．sｈａｙｕ/人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估/職員品行評(píng)定表．rar"職工工時(shí)記錄簿職員簽到簿13.出差制度出差旅費(fèi)報(bào)銷清單出差旅費(fèi)清單出差申請(qǐng)單（二)出差申請(qǐng)單（一)出差申請(qǐng)單出差用品檢查重點(diǎn)短程出差誤餐申領(lǐng)單短程旅費(fèi)申請(qǐng)表業(yè)務(wù)人員出差報(bào)告書一周出差預(yù)定報(bào)告表ＨＹPERLINＫ"ftｐ：／/ｓyd88:syd89８@fｔp3.shayudａ.coｍ/人力資源大全/1．測(cè)量評(píng)估／員工工作表現(xiàn)貢獻(xiàn)評(píng)估表.ｒar"14.人事規(guī)章各種工作流程圖（３２種）XＸ房地產(chǎn)公司制度匯編ＸＸ公司工資保密制度XX公司人事規(guī)章制度XX公司實(shí)體績(jī)效管理制度細(xì)則XＸ山莊酒店人力資源部工作程序安全守則安全準(zhǔn)則范本辦公行為規(guī)范HＹPERLINK＂ｆtp://ｓyd８8:syd８９8@ftp3.shaｙ／人力資源大全／１.測(cè)量評(píng)估／員工工作表現(xiàn)貢獻(xiàn)評(píng)估表.raｒ"辦公設(shè)備（物資）申請(qǐng)表辦公室物資管理?xiàng)l例保密制度保證書規(guī)約變更工資申請(qǐng)表變更工資申請(qǐng)單部門工作分類表部門工作綜合測(cè)量表部屬行為意識(shí)分析表財(cái)務(wù)報(bào)銷管理表格財(cái)務(wù)管理規(guī)定餐飲業(yè)人事管理規(guī)章HＹＰERＬIＮK"fｔｐ://ｓyd8８:syd898@ftp３．ｓhayuda．coｍ/人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估／公司人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷．ｒar"操作員獎(jiǎng)金分配表HYPＥRＬＩNK"fｔp:／/ｓｙd88:ｓyd8９8＠fｔp3.sｈａyuｄa.ｃｏm/人力資源大全／1.測(cè)量評(píng)估/員工書面表?yè)P(yáng)申請(qǐng)單.ｒａr"查核作業(yè)檢討表(用例）出差報(bào)告（短期）出差旅費(fèi)清單出差申請(qǐng)單(二)ＨYPＥRLIＮK"ｆtp:／/syd88:syd８98@fｔｐ3．sｈayuｄa.coｍ/人力資源大全／1.測(cè)量評(píng)估/員工月度工作任務(wù)溝通與評(píng)價(jià)表．ｒar"出差申請(qǐng)單(一)出差申請(qǐng)單出差用品檢查重點(diǎn)出入廠管理制度處分處理計(jì)劃書處分工作執(zhí)行步驟處分記錄表傳閱表格辭退與辭職管理制度辭職申請(qǐng)表辭職申請(qǐng)書從業(yè)人員登記表從業(yè)員退休申請(qǐng)書大型公司全套流程圖檔案管理規(guī)定電話記錄定期考績(jī)匯總表短程旅費(fèi)申請(qǐng)表法律工作制度反競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議樣本非常全面的工廠規(guī)章制度費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定費(fèi)用開支管理辦法崗前人員培訓(xùn)制度個(gè)人申報(bào)規(guī)定個(gè)人調(diào)查制度個(gè)人外部培訓(xùn)申請(qǐng)表個(gè)人外部訓(xùn)練申請(qǐng)表個(gè)人訓(xùn)練個(gè)人訓(xùn)練教學(xué)記錄表各級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作職責(zé)工資標(biāo)準(zhǔn)表工資登記表工資分析表工資扣繳表工資調(diào)整申請(qǐng)書工資統(tǒng)計(jì)表工作豐富化診斷問卷調(diào)查表工作獎(jiǎng)金核定表（二）工作獎(jiǎng)金核定表(一）工作考核制度工作內(nèi)容調(diào)查日?qǐng)?bào)表工作說明書工作調(diào)配單公關(guān)人員錄用制度公司工資制度方案(2)公司工資制度方案公司工作崗位輪換制度公司管理流程圖公司紀(jì)律規(guī)定公司獎(jiǎng)勵(lì)種類一覽表公司考勤制度公司內(nèi)部溝通檢查表公司營(yíng)銷中心辦事處管理手冊(cè)公司招聘面試管理規(guī)定固定資產(chǎn)管理制度固定資產(chǎn)火災(zāi)保險(xiǎn)事務(wù)處理準(zhǔn)則觀摩報(bào)告書管理才能考核表管理才能考核及建議表管理人才儲(chǔ)備表管理人員錄用制度管理人員升遷計(jì)劃表管理文本管理員工考核表管理制度范例（A)管理制度范例(B)規(guī)范化管理綱要規(guī)范化管理實(shí)施大綱合理化建議管理?xiàng)l例合理化提案表華為基本法會(huì)計(jì)部門業(yè)務(wù)能力分析會(huì)議管理規(guī)定機(jī)械工業(yè)企業(yè)人事管理制度計(jì)劃生育管理辦法計(jì)件工資計(jì)算表計(jì)算機(jī)管理規(guī)定紀(jì)律處分通知書技術(shù)人員能力考核表績(jī)效工資設(shè)計(jì)方法績(jī)效考核面談表績(jī)效考評(píng)樣本績(jī)效考評(píng)制度加班費(fèi)申請(qǐng)單加班管理制度加班申請(qǐng)單間接部門活性化檢討表間接人員獎(jiǎng)金核定表間接員工考績(jī)表件薪核定通知單件薪計(jì)算表獎(jiǎng)懲登記表獎(jiǎng)懲公告獎(jiǎng)金管理制度教育訓(xùn)練委員會(huì)組織制度經(jīng)濟(jì)合同管理辦法經(jīng)理人員能力考核表經(jīng)理人員綜合素質(zhì)考核酒店業(yè)股份公司人事管理規(guī)章匯編考核表范例考核流程圖考核面談表考核制度考勤管理制度考勤制度客戶投訴管理制度勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同管理規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂意向調(diào)查表離職申請(qǐng)書離職通知書利潤(rùn)中心獎(jiǎng)金分配表臨時(shí)工使用管理辦法留言記錄表錄用員工報(bào)到通知書旅游業(yè)股份公司人事管理規(guī)章面試評(píng)價(jià)表面談構(gòu)成表某公司工資制度方案年度考績(jī)表年度培訓(xùn)計(jì)劃年度人力資源管理計(jì)劃樣本年度所需增補(bǔ)人力類別表ＨＹＰEＲＬIＮK"ftp:／/syd88:syd89８@ftp3.shayudａ.cｏm/人力資源大全/１.測(cè)量評(píng)估／職員品行評(píng)定表.rar"年度招聘計(jì)劃報(bào)批表年工資基金使用計(jì)劃表培訓(xùn)管理制度(試行)培訓(xùn)管理制度HYPＥRＬＩＮK"fｔp://ｓyｄ88：syd898＠ftp3．sｈayuda．ｃom/人力資源大全／１.測(cè)量評(píng)估/中小企業(yè)診斷表.raｒ"培訓(xùn)流程圖聘任書聘約人員任用核定表普遍員工工資計(jì)算表HYＰＥＲＬＩNＫ"ｆtｐ：//syd88:syd898@fｔp3.ｓhaｙｕｄａ.ｃom/人力資源大全／1.測(cè)量評(píng)估/自評(píng)表．raｒ"普通員工服務(wù)成績(jī)考核普通員工考核表企業(yè)管理制度文本簽呈表格請(qǐng)購(gòu)單缺勤處理方法人力資源管理制度人事變動(dòng)申請(qǐng)表人事變更報(bào)告單人事檔案管理辦法人事檔案管理制度人事登記表人事動(dòng)態(tài)及費(fèi)用資料表人事管理的程序與規(guī)則人事管理工作事項(xiàng)責(zé)權(quán)劃分表HYＰERLＩNK"ftp:／/syｄ８８:ｓyｄ898＠fｔｐ3.shayuda.coｍ/人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估/內(nèi)部客戶滿意度調(diào)查問卷.ｒar＂人事管理工作制度人事管理規(guī)章人事管理調(diào)查表人事管理制度人事管理制度樣例人事管理制度總則人事考核制度人事考評(píng)表人事流動(dòng)月報(bào)表人事通報(bào)人事通知單（二）人事通知單（一)人事信息一覽表人事資料表人事資料記錄表人事資料卡人事作業(yè)程序人員保證記錄表人員出勤表人員試用標(biāo)準(zhǔn)人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單人員調(diào)整管理制度人員調(diào)職申請(qǐng)書人員需求申請(qǐng)表人員增補(bǔ)申請(qǐng)表人員增加說明書人員增減申請(qǐng)書人員招聘錄用程序日本7-11便利店的員工管理日企人力資源規(guī)章制度匯總軟件工程師考評(píng)表申報(bào)規(guī)定生產(chǎn)部門業(yè)務(wù)能力分析生產(chǎn)獎(jiǎng)金核定表生產(chǎn)人員工資提成計(jì)算事務(wù)處理準(zhǔn)則試用保證書試用查看通知試用察看通知單試用合同書試用員工考核表書面請(qǐng)示表格損益表所有員工當(dāng)日活動(dòng)時(shí)間記錄特殊違規(guī)及處理方式提高能力的對(duì)策表提高能力方法表圖書、報(bào)刊管理辦法團(tuán)體培訓(xùn)申請(qǐng)表違規(guī)過失處分單文書管理辦法物資管理辦法吸煙政策相互評(píng)價(jià)表向員工反饋其工作表現(xiàn)的十個(gè)步驟銷售管理手冊(cè)銷售人員工資提成計(jì)算新進(jìn)人員任用細(xì)則新進(jìn)職員教育新進(jìn)職員教育成果檢測(cè)新員工工資核定表新員工培訓(xùn)成績(jī)?cè)u(píng)核表新員工培訓(xùn)計(jì)劃表新員工試用表新員工試用考察表新員工試用申請(qǐng)核定表新員工甄選報(bào)告表新員工甄選比較表新員工職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表薪酬制度薪資、獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)懲制度薪資與福利管理薪資制度休假程序選拔干部候選人評(píng)分表訓(xùn)練成效調(diào)查表業(yè)務(wù)單業(yè)務(wù)人員出差報(bào)告書業(yè)務(wù)人員考核表業(yè)務(wù)員工作日?qǐng)?bào)一周出差預(yù)定報(bào)告表醫(yī)療管理辦法醫(yī)療及人身意外傷害保險(xiǎn)管理辦法移交清冊(cè)(二)移交清冊(cè)(一）移交清單引薦擔(dān)保書印章管理辦法營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)部門業(yè)務(wù)能力分析應(yīng)急計(jì)劃樣本娛樂業(yè)股份公司人事管理規(guī)章預(yù)支工資申請(qǐng)書員工保險(xiǎn)辦法員工報(bào)到通知書員工出勤工薪記算表員工處罰條件參照表員工處分記錄員工辭退(辭職)通知書員工辭職管理辦法員工辭職申請(qǐng)書員工檔案員工到職單員工登記表員工反饋調(diào)查樣本員工撫恤申請(qǐng)表員工崗位變動(dòng)手續(xù)辦理程序員工崗位變動(dòng)調(diào)令（存根）員工崗位變動(dòng)通知書員工崗位聘用辦法員工工傷處理程序員工工時(shí)記錄簿員工工資變動(dòng)申請(qǐng)表員工工資表員工工資單員工工資調(diào)整表員工工資職級(jí)核定表員工溝通技巧員工過失單員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法員工激勵(lì)機(jī)制員工加班規(guī)定員工加班細(xì)則員工獎(jiǎng)懲登記表員工獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)表員工獎(jiǎng)懲月報(bào)表員工獎(jiǎng)金合計(jì)表員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例員工考核管理辦法員工考勤記錄表(第二頁(yè))員工考勤記錄表(第一頁(yè))員工考勤記錄表員工離職處理細(xì)則員工離職單員工離職管理辦法員工離職移交手續(xù)清單員工滿意度調(diào)查員工培訓(xùn)報(bào)告表員工培訓(xùn)報(bào)告書員工培訓(xùn)成績(jī)?cè)u(píng)核表員工培訓(xùn)檔案員工培訓(xùn)反饋信息員工培訓(xùn)計(jì)劃表員工培訓(xùn)考核表員工培訓(xùn)需求調(diào)查表員工培訓(xùn)與教育管理辦法員工聘用制度員工簽到卡員工請(qǐng)假辦法員工請(qǐng)假單員工請(qǐng)假公出單員工請(qǐng)假休假管理規(guī)定員工人事檔案統(tǒng)計(jì)制度員工人事檔案轉(zhuǎn)遞制度員工人事資料管理的制度員工人事資料卡員工任免通知書員工書面表?yè)P(yáng)申請(qǐng)單員工調(diào)查表員工調(diào)查分析實(shí)例員工通用項(xiàng)目考核表員工吸煙政策員工薪金單員工業(yè)績(jī)檔案管理制度員工在職訓(xùn)練制度員工招聘與錄用辦法員工職前培訓(xùn)辦法員工職位變動(dòng)通知單員工專項(xiàng)考核表員工資遣制度員工自評(píng)表員工自我鑒定表月度考勤統(tǒng)計(jì)表月份員工統(tǒng)計(jì)表在職技能培訓(xùn)計(jì)劃申請(qǐng)?jiān)诼氂?xùn)練測(cè)驗(yàn)成績(jī)表在職訓(xùn)練費(fèi)用申請(qǐng)表在職訓(xùn)練實(shí)施結(jié)果表在職訓(xùn)練學(xué)員意見調(diào)查在職員工培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)?cè)诼殕T工受訓(xùn)意見調(diào)查暫借款管理辦法增補(bǔ)人員申請(qǐng)書招聘(錄用）通知單證明人調(diào)查表支出證明單職工獎(jiǎng)懲條例職務(wù)分配職務(wù)分配表職員階段考績(jī)表職員具體工作能力考核職員考核表職員品行分析表職員品行考核表職員品行評(píng)定表職員簽到簿職員試用通知單職員統(tǒng)一薪金等級(jí)表中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核重要任務(wù)考評(píng)表周工作計(jì)劃完成情況評(píng)定表主管人員服務(wù)成績(jī)考核主管人員考核表主管助理獎(jiǎng)金核定表住院治療工傷職工摸查情況表專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法自我報(bào)告書自我鑒定表綜合工作情況表綜合能力考核表總務(wù)部門業(yè)務(wù)能力分析最新各部組織架構(gòu)圖部門職責(zé)、崗位設(shè)計(jì)和人力資源考核辦法１５．員工手冊(cè)HYPERLIＮK"ftp://ｓyd88:syd898@ftp3.shayｕda．com/人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估/[部屬評(píng)價(jià)①]達(dá)成目標(biāo)的態(tài)度分析表．raｒ"CQＣＮC中國(guó)網(wǎng)通員工手冊(cè)GE員工手冊(cè)XX公司行政管理制度XX集團(tuán)公司員工手冊(cè)XＸ集團(tuán)公司員工手冊(cè)2北京麥當(dāng)勞公司管理人員手冊(cè)公司營(yíng)銷中心辦事處管理手冊(cè)公司員工手冊(cè)股份制員工手冊(cè)好易通(中國(guó)）公司員工手冊(cè)HYＰERLINK＂fｔp://syd８8：ｓyd898@ｆｔp3.shａyuｄa.cｏｍ／人力資源大全/1．測(cè)量評(píng)估／員工工作表現(xiàn)貢獻(xiàn)評(píng)估表.rar"華為公司員工手冊(cè)華為員工手冊(cè)金地集團(tuán)員工手冊(cè)酒店員工手冊(cè)麥當(dāng)勞員工手冊(cè)蒙牛企業(yè)文化手冊(cè)某燃?xì)夤韭毠な謨?cè)某外商超市員工管理手冊(cè)商達(dá)利商業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)萬科公司職員手冊(cè)微星員工手冊(cè)HYＰEＲLＩＮK"fｔp:/／syd8８:syd898@ftp3.shａyuda．com/人力資源大全/1．測(cè)量評(píng)估/公司人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷.rar"員工手冊(cè)（２)HYPERLINK＂ftｐ:／/syd8８:syd8９8@ftp3.shayｕda．com/人力資源大全/1.測(cè)量評(píng)估/員工書面表?yè)P(yáng)申請(qǐng)單．rar"員工手冊(cè)（3)員工手冊(cè)（１)員工手冊(cè)(５)員工手冊(cè)ＨYPERLIＮK＂ftp://sｙd8８: