中小型企業(yè)年度預(yù)算管理制度_第1頁
中小型企業(yè)年度預(yù)算管理制度_第2頁
中小型企業(yè)年度預(yù)算管理制度_第3頁
中小型企業(yè)年度預(yù)算管理制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

中小型企業(yè)年度預(yù)算管理制度摘要中小型企業(yè)的管理缺乏系統(tǒng)性和規(guī)范性,尤其是在預(yù)算管理方面。本文將介紹中小型企業(yè)年度預(yù)算管理制度的要素和流程,以便幫助企業(yè)更好地管理和規(guī)劃資金預(yù)算。簡介企業(yè)的規(guī)劃部門可以定期為下一年度制定預(yù)算。預(yù)算依據(jù)經(jīng)驗數(shù)據(jù)與某些假設(shè)確定,是企業(yè)規(guī)劃資金支出的重要步驟。預(yù)算管理能夠有效地幫助企業(yè)預(yù)測和規(guī)劃未來。與此同時,預(yù)算也作為一個溝通工具,幫助企業(yè)內(nèi)部的各個部門協(xié)調(diào)運作,同時向外部股東和投資者傳遞企業(yè)的財務(wù)信息。在中小型企業(yè)中,預(yù)算管理通常是由財務(wù)部門進行,但如果希望每個部門都能更好的協(xié)調(diào)和進行規(guī)劃,每個部門都應(yīng)該有參與預(yù)算編制的責(zé)任和權(quán)限。要素中小型企業(yè)年度預(yù)算管理制度的要素包括以下內(nèi)容:目標規(guī)劃首要要素是明確目標。預(yù)算應(yīng)該為企業(yè)下一年度的規(guī)劃目標制定詳細的績效指標和計劃。除此之外,制定預(yù)算的過程中還應(yīng)將其分為不同的階段,以便更好地監(jiān)督執(zhí)行情況以及更好地規(guī)劃現(xiàn)有的資源(資金、時間及人員資源等)。假設(shè)設(shè)定制定預(yù)算時,假設(shè)設(shè)定是必不可少的。例如,企業(yè)的銷售會增長多少,成本會上漲多少,銷售人員薪酬的漲幅等。假設(shè)設(shè)定不僅根據(jù)以往的歷史數(shù)據(jù)進行推算,更要考慮當(dāng)前所處的宏觀經(jīng)濟形勢和行業(yè)競爭態(tài)勢,以便更好地制定預(yù)算。費用預(yù)算費用預(yù)算是中小型企業(yè)預(yù)算管理的重要要素。費用預(yù)算包括固定支出、可變成本和直接成本等內(nèi)容。企業(yè)還應(yīng)該制定相關(guān)的費用預(yù)算控制程序以確保預(yù)算執(zhí)行高效。收入預(yù)算制定收入預(yù)算時,企業(yè)應(yīng)該研究市場需求、客戶行為及競爭情況等因素。企業(yè)應(yīng)該針對不同的市場需求制定不同的收入預(yù)算,確保其執(zhí)行的可行性和有效性。資金預(yù)算資金預(yù)算的目的是確保企業(yè)利潤的最大化。企業(yè)應(yīng)該制定詳細的資金預(yù)算方案,分析和測算每個資金預(yù)算項目的實際效果,以便更好地控制成本并提高企業(yè)的盈利能力。查漏補缺預(yù)算過程中,必須重視查漏補缺環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)該設(shè)置一個審核機構(gòu),對財務(wù)部門所制定的預(yù)算進行審查,以確保預(yù)算的準確性和完整性。預(yù)算審核是企業(yè)預(yù)算管理的關(guān)鍵鏈接。流程中小型企業(yè)年度預(yù)算管理制度的流程包括以下環(huán)節(jié):部門協(xié)調(diào)企業(yè)各部門應(yīng)該參與預(yù)算制定的過程,并根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)情況對預(yù)算進行評估。各部門需要按照計劃分配資源、協(xié)調(diào)工作,確保預(yù)算的執(zhí)行和效果。預(yù)算制定除了上述要素之外,預(yù)算制定還需考慮其他重要要素,如資產(chǎn)管理、采購和進貨策略、儲備基金等。這些獨立的要素也是預(yù)算制定的一個重要組成部分。企業(yè)應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi),按照預(yù)算制定要求和規(guī)范進行預(yù)算制定。預(yù)算實施預(yù)算實施階段的目的是使各部門負責(zé)人之間形成溝通,并確保預(yù)算得到有效的實施。如果企業(yè)無法完成固定的預(yù)算目標,部門應(yīng)該及時對預(yù)算實施進行調(diào)整和改進。預(yù)算跟蹤跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況是預(yù)算管理的一個重要方面。企業(yè)應(yīng)該對預(yù)算執(zhí)行情況進行監(jiān)控,對預(yù)算中的假設(shè)設(shè)定進行分析、比對預(yù)算執(zhí)行情況與實際情況,并及時調(diào)整預(yù)算或提出優(yōu)化建議。財務(wù)報告企業(yè)應(yīng)及時準確地提交財務(wù)報告,以供企業(yè)經(jīng)理和股東監(jiān)督與決策。結(jié)論中小型企業(yè)年度預(yù)算管理制度要素和執(zhí)行流程是企業(yè)管理規(guī)范化的重要組成部分。企業(yè)應(yīng)按照這些要素和流程進

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論