裝飾公司員工勞動合同

第頁共頁裝飾公司員工勞動合同裝飾公司員工勞動合同1甲方〔用人單位〕：____________地址：____________法定代表人〔委托代理人〕：____________乙方〔勞動者〕姓名：________________________性別：__________________民族：__________________文化程度：_________________籍貫：__________________省______市______縣〔區(qū)〕______鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕______村〔街〕身份：____________農(nóng)業(yè)人口〔______〕；非農(nóng)業(yè)人口〔______〕身份證號碼：____________如今住址：____________甲方因業(yè)務(wù)擴展需要，招〔雇〕乙方為本公司職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿根底上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同第一條合同期限本合同期從______________年____________月___________日起至______________年___________月___________日止，____________年。其中試用期從______________年____________月___________日起至_____________年____________月_____________日止，共____個________月。第二條工作任務(wù)甲方安排乙方從事____________工作。乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承當____________任務(wù)，擔任____________工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：____________第三條工作平安、衛(wèi)生條件1、甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動平安與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立平安工作規(guī)章制度，保證平安生工作和職工安康。2、甲方不得安排未成________年工不宜從事的工種。第四條勞動管理1、甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。2、甲方有監(jiān)視乙方遵章守紀、平安工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。3、乙方應(yīng)嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給別人，假設(shè)發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責任大小給予賠償。工作中應(yīng)服從甲方管理，積極完成所從事的.工作。第五條工作時間和勞動報酬1、甲方應(yīng)實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。2、甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資；每月______號為發(fā)薪日。3、甲方應(yīng)當根據(jù)公司的工程開展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步進步乙方的工資程度。詳細工資調(diào)整為：文員：每月______元；注：假設(shè)有業(yè)務(wù)引進即加上本月提成。設(shè)計師：每月_______元加上本________月所設(shè)計的業(yè)務(wù)提成。業(yè)務(wù)員：假設(shè)是新員工每月______元加提成，_______月試用期，試用期間假如有業(yè)績的即在原來的底薪上加______元，并升為正式員工：____________工資為_____元加本________月業(yè)務(wù)提成，但每_月要保證有一個業(yè)務(wù)來往?！沧ⅲ阂陨瞎べY的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人〕。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營工程，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2、在以下情況下，甲方可以解除合同：乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。3、在以下情況下，乙方可以解除合同：甲方違背國家規(guī)定，無平安防護設(shè)施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體安康的；甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；4、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第九條違背勞動合同應(yīng)承當?shù)倪`約責任甲乙雙方任何一方違背合合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責任大小給予賠償〔賠償金額5000—10000元人民幣不等〕。第十條勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，之日起生效單位〔簽章〕：____________法定代表人〔簽章〕：____________乙方〔簽章〕：____________裝飾公司員工勞動合同2甲方：_________________乙方：_________________茲于我方(________________裝飾)對乙方的專業(yè)知識考核，根據(jù)工作需要決定聘用乙方擔任________________部門___________________職務(wù);工資待遇(底薪)_____________。甲方向乙方如實介紹本協(xié)議的有關(guān)情況，甲乙雙方本著自愿平等的原那么，經(jīng)雙方協(xié)商一致特簽訂本協(xié)議，以便雙方共同遵守。一、協(xié)議時間：_____________年___________月_______________日至_____________年________________月_______________日(試用期1個月)。二、協(xié)議內(nèi)容：_________________(一)、甲方權(quán)利與義務(wù)：_________________1、為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。2、協(xié)助乙方開展工作，提供業(yè)務(wù)時機。3、甲方假如認定乙方才能和工作效率差，不能嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止本協(xié)議并予以勸退。4、甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進展調(diào)整。5、甲方有權(quán)對損害公司利益和聲譽的員工進展處分或辭退，甲方有權(quán)取消對乙方各項提成、工資、獎金的發(fā)放。6、甲方有權(quán)對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、在上班時間設(shè)計與本公司無關(guān)工程的員工，堅決開除，公司有權(quán)停頓各項獎金、提成、工資的發(fā)放，給甲方帶來損失的由乙方補償，情節(jié)嚴重的'可追究法律責任。(二)、乙方權(quán)利與義務(wù)：_________________1、假如甲方連續(xù)三個月不按時發(fā)放工資、提成及獎金的，乙方有權(quán)終止本聘用協(xié)議。2、乙方在協(xié)議期間，享有公司一切福利待遇及獎勵(國家法定節(jié)假日帶薪休假等)。3、在協(xié)議期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度(公司的日常管理制度等)。4、乙方有義務(wù)維護公司的聲譽和利益，對公司的業(yè)務(wù)信息進展保密。5、乙方應(yīng)認真做好公司的每一項工作，效勞好每一位客戶，認真學(xué)習(xí)本行業(yè)專業(yè)知識;與公司同事搞好團結(jié)，不拉幫結(jié)派，遵守國家的法律。6、乙方應(yīng)堅決服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。(三)、工資待遇：_________________1、詳細薪金如下：_________________(1)助理設(shè)計師：_________________底薪20xx年元2500元/月，提成按_____________元/套發(fā)放。(2)主案設(shè)計師：_________________底薪2500元3000元/月，提成按個人每月簽單總價的__________%發(fā)放。(3)首席設(shè)計師：_________________底薪3000元3500元/月，提成按個人每月簽單總價的__________%發(fā)放，設(shè)計費提成按個人每單實際設(shè)計費總價的__________%發(fā)放。(4)高級設(shè)計師：_________________底薪3500元4000元/月，提成按個人每月簽單總價的__________%發(fā)放，設(shè)計費提成按個人每單實際設(shè)計費總價的_______________%。(加薪流程：_________________1、公司會根據(jù)員工的個人才能、簽單數(shù)量和工作時長內(nèi)，可以考慮適當增加底薪;2、員工也可以根據(jù)自己的實際情況，向主管部門提出書面的加薪申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究后，在各職位底薪范圍內(nèi)，適當加薪。)2、公司工作崗位晉升標準如下：_________________(1)助理設(shè)計師晉升為主案設(shè)計師條件如下：_________________需連續(xù)35個月，每月簽單總額在20萬元以上;能遵守公司的各項規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經(jīng)公司綜合考核合格者，給予晉升為主案設(shè)計師(享有主案設(shè)計師的一切待遇)。(2)主案設(shè)計師晉升為首席設(shè)計師條件如下：_________________需連續(xù)35個月內(nèi)，每月簽單總額在35萬元以上;能遵守公司各項規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經(jīng)公司綜合考核合格者，給予晉升為首席設(shè)計師(享有首席設(shè)計師的一切待遇)。(3)首席設(shè)計師晉升高級設(shè)計師條件如下：_________________需連續(xù)35個月，每月簽單總額在50萬元以上;能遵守公司各項規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經(jīng)公司綜合考核合格者，給予晉升為高級設(shè)計師(享有高級設(shè)計師的一切待遇)。(四)、甲方應(yīng)按每月_______________號按時給予乙方發(fā)放上月工資、獎金及簽工程、設(shè)計提成50%;其中另外工程、設(shè)計提成50%在各個工地完工后發(fā)放。(五)、公司每周工作6天，每日工作時間為上午9：_________________00至下午5：_________________00，中午休息時間為1小時，中午公司提供工作餐。(六)、公司實行調(diào)休制，每月可休4天，調(diào)休時間為每周2、3、4任選一天。(七)、能按照公司的工作日按時上下班，不遲到、不早退、不曠工的員工，公司將給予每月每人100元滿勤獎。(八)、協(xié)議解除：_________________甲方在合約期內(nèi)，如有異議，可提早30天書面通知乙方告知其辭退;乙方在合約期間，如有異議，可提早30天書面通知甲方離任;乙方在被辭退或離任時，負責的工作必須按時完成并做好交接，甲方同意后財務(wù)結(jié)算工資方可分開;假設(shè)乙方未完成工作分開者，造成甲方損失將由乙方承當，情況嚴重者，應(yīng)負法律責任。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(簽字蓋章)：_________________乙方：_________________：_________________委托代理人(簽字)：_________________身份證號：_________________日期：_________________日期：_________________裝飾公司員工勞動合同3甲方〔用人單位〕：地址：法定代表人〔委托代理人〕：乙方〔勞動者〕姓名：____________性別：______民族：______文化程度：______籍貫：______省______市______縣〔區(qū)〕______鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕______村〔街〕身份證號碼：如今住址：甲方因業(yè)務(wù)擴展需要，招〔雇〕乙方為本公司職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿根底上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同第一條合同期限本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。第二條工作任務(wù)甲方安排乙方從事____________工作。乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承當____________任務(wù)，擔任____________工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：第三條工作平安、衛(wèi)生條件1、甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動平安與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立平安工作規(guī)章制度，保證平安生工作和職工安康。2、甲方不得安排未成年工〔16歲以下〕不宜從事的工種。第四條勞動管理1、甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。2、甲方有監(jiān)視乙方遵章守紀、平安工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。3、乙方應(yīng)嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度，不得把公司的`各種機密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給別人，假設(shè)發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責任大小給予賠償。工作中應(yīng)服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1、甲方應(yīng)實行每日8小時工作制每月有薪假為4天，因工作需要確需延長工作時間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。2、甲方每月按期給乙方發(fā)放工資；每月______號為發(fā)薪日。3、甲方會根據(jù)公司的工程開展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步進步乙方的工資程度。詳細工資調(diào)整為〔1〕業(yè)務(wù)員：假設(shè)是新員工每月______元加提成，_____個月試用期，試用期間假如有業(yè)績的即在原來的底薪上加______元，并升為正式員工：工資為_____元加本月業(yè)務(wù)提成，但每月要保證有一個業(yè)務(wù)來往?！沧ⅲ阂陨瞎べY的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人〕。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營工程，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2、在以下情況下，甲方可以解除合同：〔1〕乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；〔2〕乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；〔3〕參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；〔4〕甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。3、在以下情況下，乙方可以解除合同：〔1〕甲方違背國家規(guī)定，無平安防護設(shè)施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身