安全生產(chǎn)責(zé)任制及一崗雙責(zé)制度范文（二篇）

第5頁共5頁安全生產(chǎn)責(zé)任制?及”一崗雙責(zé)”?制度范文為加?強(qiáng)醫(yī)院管理安全?工作，防范安全?事故的發(fā)生，有?效提高業(yè)務(wù)發(fā)展?，按照“誰主管?，誰負(fù)責(zé)”、“?管安全也必須管?業(yè)務(wù)”的規(guī)定，?醫(yī)院法人代表是?履行安全生產(chǎn)的?第一責(zé)任人，各?科室主要負(fù)責(zé)人?對(duì)本科室及分管?業(yè)務(wù)范圍的安全?生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任?。真正做到“兩?手抓、兩手硬”?，特制定一崗雙?責(zé)制度第一條?一崗雙責(zé)指領(lǐng)導(dǎo)?干部既要管理好?隊(duì)伍，又要抓好?業(yè)務(wù)，即一個(gè)崗?位兩個(gè)責(zé)任。?第二條一崗雙責(zé)?的責(zé)任責(zé)任人為?高層管理成員和?中層管理成員（?包括主要負(fù)責(zé)人?及副職）。第?三條一崗雙責(zé)責(zé)?任人的責(zé)任，院?長(zhǎng)對(duì)全院工作和?人員負(fù)責(zé)，高層?管理成員對(duì)分管?（聯(lián)系）工作和?人員負(fù)責(zé)，中層?管理成員對(duì)本部?門工作和人員負(fù)?責(zé)。責(zé)任人的責(zé)?任延伸到八小時(shí)?以外。第四條?責(zé)任人應(yīng)定期或?不定期對(duì)其責(zé)任?范圍內(nèi)的工作進(jìn)?行督促和檢查，?重點(diǎn)督查各種制?度的落實(shí)情況。?（一）院長(zhǎng)每?半年對(duì)全院工作?定期督查一次以?上，并適時(shí)開展?不定期的工作督?查；（二）高?層管理成員每季?度定期對(duì)分管（?聯(lián)系）工作督查?一次以（三）?中層管理成員每?月召開一次本部?門工作會(huì)議，回?顧和檢查本月的?一崗雙責(zé)落實(shí)情?況，并適時(shí)開展?對(duì)本部門的隊(duì)伍?建設(shè)和業(yè)務(wù)工作?進(jìn)行督查。第?六條高層管理成?員每半年向院黨?組匯報(bào)一次一崗?雙責(zé)的落實(shí)情況?，各部門主要負(fù)?責(zé)人每季度向分?管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)本部門的一?崗雙責(zé)責(zé)任的落?實(shí)情況。第七?條一崗雙責(zé)責(zé)任?人要做好交心談?心工作。（一?）交心談心的范?圍為干部職工的?思想、工作、學(xué)?習(xí)、紀(jì)律、家庭?、生活等方面；?（二）院長(zhǎng)每?年要與全院干部?職工每人交心談?心一次以上；?（三）分管（聯(lián)?系）領(lǐng)導(dǎo)每年要?與分管（聯(lián)系）?部門的干部職工?每人交心談心兩?次以上；（四?）中層管理成員?每年要與其部門?的職工每人交心?談心四次以上；?（五）領(lǐng)導(dǎo)主?動(dòng)與下屬、下屬?主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)交心?談心次數(shù)不限。?第八條領(lǐng)導(dǎo)與?領(lǐng)導(dǎo)之間、部門?與部門之間、部?門內(nèi)部之間、干?部職工之間、內(nèi)?部與外部之間要?進(jìn)行廣泛的交心?談心活動(dòng)，時(shí)間?、次數(shù)不限。?第九條責(zé)任人督?查工作和交心談?心要有書面記錄?，以記錄資料備?查。第十條一?崗雙責(zé)責(zé)任人在?督查工作和交心?談心時(shí)發(fā)現(xiàn)干部?職工存在思想、?工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)?律、家庭、生活?等方面的問題，?要及時(shí)做好工作?，及時(shí)處理，不?能處理的，要及?時(shí)向分管（聯(lián)系?）領(lǐng)導(dǎo)或院長(zhǎng)匯?報(bào)。第十一條?對(duì)一崗雙責(zé)落實(shí)?到位.全年在其?責(zé)任范圍內(nèi)隊(duì)伍?和業(yè)務(wù)不出問題?的責(zé)任人，給予?獎(jiǎng)勵(lì)：高層管理?成員獎(jiǎng)勵(lì)___?_元；中層管理?成員主要負(fù)責(zé)人?獎(jiǎng)勵(lì)____元?、副職獎(jiǎng)勵(lì)__?__元。第十?二條對(duì)一崗雙責(zé)?落實(shí)不到位，全?年在其責(zé)任范圍?內(nèi)隊(duì)伍和業(yè)務(wù)出?現(xiàn)問題的責(zé)任人?，給予處罰：?（一）責(zé)任人責(zé)?任范圍內(nèi)干部職?工受黨內(nèi)或行政?警告（含警告）?以上處分的，取?消該責(zé)任人的評(píng)?先選優(yōu)資格，并?對(duì)責(zé)任人按人均?獎(jiǎng)的比例扣發(fā)一?崗雙責(zé)責(zé)任獎(jiǎng)；?（二）責(zé)任人?責(zé)任范圍內(nèi)的干?部職工被書面通?報(bào)批評(píng)和誡勉談?話的，每出現(xiàn)一?人次扣發(fā)該責(zé)任?人一崗雙責(zé)責(zé)任?獎(jiǎng)____元。?第十三條責(zé)任?人責(zé)任范圍內(nèi)干?部職工的業(yè)務(wù)情?況作為該責(zé)任人?的晉級(jí)、晉職、?評(píng)先選優(yōu)條件之?一。第十四條?本制度自下文之?日起試行。安?全生產(chǎn)責(zé)任制及?”一崗雙責(zé)”制?度范文（二）?總則第一條：?為加強(qiáng)運(yùn)輸生?產(chǎn)安全管理，明?確安全生產(chǎn)責(zé)任?，強(qiáng)化全員安全?意識(shí)，依據(jù)《_?___安全生產(chǎn)?法》和有關(guān)法律?法規(guī)及本公司的?要求，結(jié)合我司?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情?況，特制定本制?度。第二條。?公司實(shí)行安全生?產(chǎn)崗位責(zé)任制度?，堅(jiān)持“誰主管?、誰負(fù)責(zé)”，“?誰在崗、誰負(fù)責(zé)?”的原則；堅(jiān)持?責(zé)任明確，落實(shí)?到人，分工負(fù)責(zé)?，齊抓共管的原?則，堅(jiān)持分級(jí)管?理，各負(fù)其責(zé)，?自上而下，逐級(jí)?監(jiān)管的原則。?第三條。公司同?時(shí)實(shí)行安全生產(chǎn)?“一崗雙責(zé)”制?度。安全生產(chǎn)“?一崗雙責(zé)”是指?公司所屬各部門?及各層級(jí)管理人?員和員工，不僅?要完成本職范圍?內(nèi)的業(yè)務(wù)工作，?同時(shí)承擔(dān)業(yè)務(wù)職?責(zé)范圍內(nèi)的安全?生產(chǎn)責(zé)任。第?四條。按公司統(tǒng)?一制定各層級(jí)、?各崗位的《崗位?安全生產(chǎn)職責(zé)》?及《安全生產(chǎn)責(zé)?任書》執(zhí)行。?第五條。通過層?層簽訂《安全責(zé)?任書》的形式，?明確各部門、各?層級(jí)、各崗位的?安全生產(chǎn)責(zé)任。?第六條。公司?建立安全生產(chǎn)責(zé)?任制及“一崗雙?責(zé)”考核與激勵(lì)?機(jī)制并逐步完善?。一、安全責(zé)?任第七條。公?司法人是安全生?產(chǎn)的第一責(zé)任人?，對(duì)公司的安全?生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)。?第八條。公司?總經(jīng)理是公司安?全生產(chǎn)的主要責(zé)?任人，對(duì)安全生?產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。?第九條：公司?安技部經(jīng)理對(duì)安?全生產(chǎn)負(fù)具體責(zé)?任。第十條：?公司其他領(lǐng)導(dǎo)班?子成員及員工，?對(duì)應(yīng)各自的《崗?位安全職責(zé)》承?擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任?與義務(wù)。二、?考核與激勵(lì)第?十一條。公司年?度考評(píng)組按照公?司年度考評(píng)規(guī)定?對(duì)落實(shí)和執(zhí)行安?全生產(chǎn)責(zé)任制情?況進(jìn)行全面考評(píng)?，作為獎(jiǎng)懲和評(píng)?先的依據(jù)之一。?第十二條。員?工的崗位安全生?產(chǎn)的情況與月度?薪酬考核、掛鉤?。第十三條。?凡年度安全生產(chǎn)?不達(dá)標(biāo)或不合格?的車輛和個(gè)人，