2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求

2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求2007年度事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度2007年創(chuàng)新崗位人員流動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表2007年中國(guó)科學(xué)院接受畢業(yè)生情況統(tǒng)計(jì)表單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況人事教育局機(jī)構(gòu)與崗位管理處的報(bào)表部門：人事教育局機(jī)構(gòu)與崗位管理處聯(lián)系人：聯(lián)系電話：郵件地址：2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求填表注意事項(xiàng)各填表單位在填報(bào)時(shí)要認(rèn)真維護(hù)ARP信息系統(tǒng)相關(guān)信息，確?；A(chǔ)數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確。重點(diǎn)維護(hù)的數(shù)據(jù)包括人員類別、出生年月日、性別、民族、政治面貌、學(xué)歷、學(xué)位、職務(wù)（職員職級(jí)、專業(yè)技術(shù)和工人）等要認(rèn)真閱讀各表的指標(biāo)解釋及表內(nèi)和表間平衡關(guān)系特別要注意表內(nèi)數(shù)字是否齊全，相互關(guān)系在邏輯上是否正確等上報(bào)的數(shù)據(jù)必須通過(guò)審核，報(bào)表必須通過(guò)平衡校驗(yàn)對(duì)需要說(shuō)明的問(wèn)題及表中所反映出來(lái)的統(tǒng)計(jì)數(shù)字的異常變化等情況，要有文字說(shuō)明數(shù)據(jù)截止時(shí)間：2007年12月31日2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求研究生院2個(gè)中心由研究生院統(tǒng)一報(bào)送，聲學(xué)所3個(gè)站由聲學(xué)所統(tǒng)一報(bào)送；其他一級(jí)、二級(jí)事業(yè)法人單位均單獨(dú)報(bào)送院投資控股的企業(yè)單獨(dú)報(bào)送各集團(tuán)公司上報(bào)的數(shù)據(jù)均為本集團(tuán)公司的匯總數(shù)據(jù)各分院所聯(lián)系單位應(yīng)抄報(bào)相關(guān)分院籌建單位不報(bào)統(tǒng)計(jì)上報(bào)時(shí)間：2008年1月31日之前報(bào)人事教育局綜合處報(bào)送材料：電子版文檔（光盤）和紙質(zhì)報(bào)表一同上報(bào)，并保證電子版與紙質(zhì)材料完全一致報(bào)表要經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審核并簽字加蓋公章報(bào)送要求報(bào)送單位報(bào)表要求2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求1.

2007年度事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求院屬事業(yè)單位，不包括企業(yè)2007年度事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表(人教網(wǎng)下載)統(tǒng)計(jì)范圍使用《2007年度事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表》（該表在人教網(wǎng)上下載）不使用《中國(guó)科學(xué)院人事統(tǒng)計(jì)年報(bào)》第63－67頁(yè)表

報(bào)表調(diào)整2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求中國(guó)科學(xué)院2007年度事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表單位名稱單位負(fù)責(zé)人（簽字）填表人（簽字）組織機(jī)構(gòu)代碼郵政編碼通信地址聯(lián)系人聯(lián)系電話人員分類統(tǒng)計(jì)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)單位實(shí)有領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)人員分類編制內(nèi)實(shí)有人數(shù)編制外項(xiàng)目聘用人數(shù)合計(jì)行政管理人員專業(yè)技術(shù)人員生產(chǎn)工人后勤工作人員其他人員2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求指標(biāo)解釋組織機(jī)構(gòu)代碼組織機(jī)構(gòu)代碼管理部門核發(fā)的組織機(jī)構(gòu)代碼證的證書(shū)號(hào)郵政編碼和聯(lián)系電話指本單位所在地區(qū)的郵政編碼和本單位的聯(lián)系電話通信地址指本單位詳細(xì)通信地址，包括省、市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（街道）和門牌號(hào)碼單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)指該單位現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)干部批準(zhǔn)數(shù)單位實(shí)有領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)指該單位現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)有人數(shù)編制內(nèi)實(shí)有人數(shù)指事業(yè)編制內(nèi)實(shí)有人數(shù)編制外項(xiàng)目聘用人數(shù)指不在編項(xiàng)目聘用人數(shù)行政管理人員指從事行政管理工作（如黨務(wù)、行政、群團(tuán)等）的人員專業(yè)技術(shù)人員指直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員生產(chǎn)工人指直接從事生產(chǎn)的工人后勤工作人員指從事后勤工作的人員2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求2.

事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表（P6－P31）2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求填報(bào)說(shuō)明（P7）一、綜合表樣未做大的改動(dòng)，僅加了一張中央駐各地表二、我院所有院屬單位層次為“中央”管理的單位2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求填報(bào)說(shuō)明統(tǒng)計(jì)范圍與統(tǒng)計(jì)對(duì)象本表統(tǒng)計(jì)事業(yè)單位中經(jīng)組織人事部門辦理任用、聘用手續(xù)，在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員（包括在編和不在編，按崗位不按身份）統(tǒng)計(jì)依據(jù)與分工按照管理體制和管理權(quán)限，誰(shuí)管理的人員誰(shuí)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)；按照單位的隸屬關(guān)系，對(duì)人員進(jìn)行分系統(tǒng)分層次統(tǒng)計(jì)原則上由人員工資關(guān)系所在單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。在兩個(gè)以上單位兼職的，原則上按最高職務(wù)統(tǒng)計(jì)（在院機(jī)關(guān)工作的院、局領(lǐng)導(dǎo)由院機(jī)關(guān)統(tǒng)計(jì)）。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)填報(bào)的單位，要主動(dòng)與兼職的單位聯(lián)系，以防止重統(tǒng)漏統(tǒng)2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求一、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國(guó)有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國(guó)有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國(guó)有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況十二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況目錄2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求一、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加減少情況（P8-9）本年末應(yīng)有數(shù)=上年末總數(shù)+增加數(shù)-減少數(shù)實(shí)有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差=本年末實(shí)有數(shù)-本年末應(yīng)有數(shù)（1）本年度增加“其他”：指通過(guò)除上述途徑外，進(jìn)入本單位管理及專業(yè)技術(shù)崗位的人員。包括留學(xué)回國(guó)人員、其他單位整建制轉(zhuǎn)入、落實(shí)政策等。（2）本年度減少“其他”：指通過(guò)除上述途徑外，離開(kāi)本單位管理及專業(yè)技術(shù)崗位的人員。包括：參軍、死亡、單位整建制劃出等。

例：增加其他項(xiàng)共**人，其中，留學(xué)回國(guó)人員**人，整建制轉(zhuǎn)入**人（發(fā)文單位、文號(hào)）。減少其他項(xiàng)共**人，其中，參軍**人，死亡**人，整建制劃出**人（發(fā)文單位、文號(hào)）。實(shí)有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差共**人，其中，上年漏統(tǒng)**人，錯(cuò)統(tǒng)**人等。本表一個(gè)重要的邏輯關(guān)系：需要強(qiáng)調(diào)的指標(biāo)項(xiàng)：“其他”項(xiàng)和“實(shí)有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差”項(xiàng)出現(xiàn)數(shù)據(jù)的，需要作分項(xiàng)說(shuō)明：本年末實(shí)有退休干部總數(shù)包括離休干部2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求一、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國(guó)有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國(guó)有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國(guó)有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況十二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況目錄2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才基本情況（P10－11）特別提示對(duì)“按正省部級(jí)管理”、“按副省部級(jí)管理”欄出現(xiàn)數(shù)據(jù)的要注意復(fù)核，在上報(bào)時(shí)需報(bào)送人員名單，包括單位、姓名、性別、學(xué)歷、年齡等項(xiàng)。對(duì)“按正地廳司局級(jí)管理”的人員，學(xué)歷在高中及以下，或年齡在40歲以下的要注意審核，并報(bào)送名單，名單項(xiàng)目同上。對(duì)“按副地廳司局級(jí)管理”的人員，學(xué)歷在高中及以下，或年齡在35歲以下的要注意審核，并報(bào)送名單，名單項(xiàng)目同上。單位姓名性別年齡職務(wù)學(xué)歷2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求一、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國(guó)有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國(guó)有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國(guó)有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況十二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況目錄2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求在填寫本表的過(guò)程中，注意區(qū)分“公開(kāi)選拔”與“競(jìng)爭(zhēng)上崗”的區(qū)別公開(kāi)選拔：指由黨委（黨組）及其組織（人事）部門面向社會(huì)采取公開(kāi)報(bào)名，考試與考察相結(jié)合的辦法選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分層次情況（P12－13）競(jìng)爭(zhēng)上崗：指在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、考試答辯、群眾評(píng)議、組織考察，產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)職位人選，然后按規(guī)定的程序和管理權(quán)限擇優(yōu)任用的人員。區(qū)別：公開(kāi)選拔是面向社會(huì)；競(jìng)爭(zhēng)上崗是在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求一、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國(guó)有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國(guó)有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國(guó)有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況十二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況目錄2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求四、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況（P14－15）院屬事業(yè)單位所屬行業(yè)基本情況中國(guó)科技大學(xué)、研究生院屬于“教育”出版社和科學(xué)時(shí)報(bào)屬于“文化、體育和娛樂(lè)業(yè)”兩個(gè)療養(yǎng)院屬于“住宿和餐飲業(yè)”其他院屬單位屬于“科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)”一個(gè)單位從事多種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，按其所從事主要行業(yè)填寫特別提示：行業(yè)分類2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求一、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國(guó)有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國(guó)有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國(guó)有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況十二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況目錄2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求在專業(yè)技術(shù)崗位工作的或在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員在專業(yè)技術(shù)管理崗位工作的人員在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員本表人員范圍在管理崗位工作的五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況（P16－17）2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求正高級(jí)職務(wù)人員中，學(xué)歷在高中及以下或年齡在35歲以下的需報(bào)名單。工程技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)人員、會(huì)計(jì)人員、統(tǒng)計(jì)人員、工藝美術(shù)人員和政工人員職務(wù)序列中沒(méi)有設(shè)正高級(jí)職務(wù)。有正高級(jí)高級(jí)工程師的單位將此類人員統(tǒng)計(jì)在科學(xué)研究人員中（甲11）高級(jí)職務(wù)正高級(jí)職務(wù)中級(jí)職務(wù)初級(jí)職務(wù)未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況（P16－17）單位姓名職務(wù)性別學(xué)歷年齡2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求一、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國(guó)有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國(guó)有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國(guó)有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況十二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況目錄2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求我院所屬事業(yè)單位均為中央所屬（乙6）特別提示六、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況（P18－19）2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求一、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國(guó)有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國(guó)有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國(guó)有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況十二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況目錄2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求七、國(guó)有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況（P20－21）中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選國(guó)家科技獎(jiǎng)項(xiàng)負(fù)責(zé)人全國(guó)宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求一、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國(guó)有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國(guó)有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國(guó)有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況十二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況目錄2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求表中行業(yè)分類應(yīng)與第四表行業(yè)分類一致專業(yè)類別與行業(yè)的相關(guān)性八、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況（P22－23）九、國(guó)有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況（P24－25）院屬事業(yè)單位行業(yè)分類基本情況中國(guó)科技大學(xué)、研究生院屬于“教育”出版社和科學(xué)時(shí)報(bào)屬于“文化、體育和娛樂(lè)業(yè)”兩個(gè)療養(yǎng)院屬于“住宿和餐飲業(yè)”其他院屬單位屬于“科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)”（甲14）一個(gè)單位從事多種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，按其所從事主要行業(yè)填寫特別提示：注意行業(yè)分類2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求一、國(guó)有事業(yè)單位管理人才專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國(guó)有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國(guó)有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國(guó)有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況十二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況目錄2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求十、國(guó)有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況（P26－27）政治理論指對(duì)管理人員進(jìn)行以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及黨的路線、方針、政策、黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育為主要內(nèi)容的培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)指對(duì)管理人員進(jìn)行以學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)等履行崗位職責(zé)必備的知識(shí)和技能的培訓(xùn)學(xué)歷學(xué)位教育指經(jīng)各級(jí)組織人事部門批準(zhǔn)，由單位（個(gè)人）出資進(jìn)行提高學(xué)歷、學(xué)位（國(guó)家教育行政部門承認(rèn)）教育的培訓(xùn)特別提示2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求一、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國(guó)有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國(guó)有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國(guó)有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況十二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況目錄2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況（P28－29）繼續(xù)教育指對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施以新知識(shí)、新理論、新技術(shù)等為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育學(xué)歷學(xué)位教育指經(jīng)各級(jí)組織人事部門批準(zhǔn)，由單位（個(gè)人）出資進(jìn)行提高學(xué)歷、學(xué)位（國(guó)家教育行政部門承認(rèn)）教育的培訓(xùn)特別提示2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求一、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國(guó)有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國(guó)有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國(guó)有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況十二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況目錄2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求分地區(qū)情況統(tǒng)計(jì)以工作人員工作的地區(qū)為準(zhǔn)例如：聲學(xué)研究所及其下屬3個(gè)研究站是跨地區(qū)的，其工作人員應(yīng)分別統(tǒng)計(jì)在山東省、海南省和北京市、上海市有分支機(jī)構(gòu)的單位也統(tǒng)計(jì)到相關(guān)的省市十二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況（P30）特別提示2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求3.

國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度（P32）2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況（一）三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況（二）四、各類型國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況五、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況六、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況七、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分層次情況八、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才情況九、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況十、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才參加培訓(xùn)情況十二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況十三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)工人分行業(yè)情況十四、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況目錄2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加減少情況P34

同國(guó)有事業(yè)單位第一表2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況（一）三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況（二）四、各類型國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況五、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況六、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況七、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分層次情況八、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才情況九、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況十、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才參加培訓(xùn)情況十二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況十三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)工人分行業(yè)情況十四、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況目錄2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求出資人代表黨群工作者董事監(jiān)事部門負(fù)責(zé)人指出資者通過(guò)一定法律程序向所出資企業(yè)派出的，依法行使出資者權(quán)力、維護(hù)出資者利益的董事、監(jiān)事等指黨群各職能部門的負(fù)責(zé)人指在企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及按副總經(jīng)理進(jìn)行管理的總工程師等指企業(yè)各職能部門的負(fù)責(zé)人指企業(yè)的黨委（黨組）書(shū)記、副書(shū)記管理人員經(jīng)營(yíng)管理人才經(jīng)理人其他黨委（黨組）負(fù)責(zé)人二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況（P36-37）部門負(fù)責(zé)人其他2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況（一）三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況（二）四、各類型國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況五、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況六、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況七、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分層次情況八、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才情況九、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況十、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才參加培訓(xùn)情況十二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況十三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)工人分行業(yè)情況十四、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況目錄2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況（二）（P38-39）市場(chǎng)化選聘：是企業(yè)配置使用人才過(guò)程中,通過(guò)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)招聘、人才市場(chǎng)選聘方式，經(jīng)考察了解,并經(jīng)黨委(黨組)討論決定任用的人才使用方式委任或直接聘任：是指企業(yè)配置使用人才過(guò)程中,由組織人事部門直接選拔,黨委(黨組)討論決定任用的人才使用方式選任：是指企業(yè)配置使用人才過(guò)程中,通過(guò)依法民主選舉的方式產(chǎn)生人選,并經(jīng)組織審定的人才使用方式.如：黨委成員、工會(huì)主席等2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況（一）三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況（二）四、各類型國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況五、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況六、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況七、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分層次情況八、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才情況九、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況十、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才參加培訓(xùn)情況十二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況十三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)工人分行業(yè)情況十四、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況目錄2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求四、各類型國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況（P40-41）企業(yè)規(guī)模：依據(jù)《統(tǒng)計(jì)上大中小型企業(yè)劃分辦法(暫行)》相關(guān)規(guī)定填寫。行業(yè)名稱指標(biāo)名稱計(jì)算單位大型中型小型工業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額資產(chǎn)總額人萬(wàn)元萬(wàn)元2000及以上30000及以上40000及以上300-2000以下3000-30000以下4000-40000以下300以下3000以下4000以下建筑業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額資產(chǎn)總額人萬(wàn)元萬(wàn)元3000及以上30000及以上40000及以上600-3000以下3000-30000以下4000-40000以下600以下3000以下4000以下批發(fā)業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額人萬(wàn)元