人力資源體系測(cè)試試卷一(法律法規(guī)類)含答案1

速追破萬益速追破萬益——下筆如有神速追破京卷___下筆女隋之神速追破京卷___下筆女隋之神寶利德股份有限公司人力資源體系測(cè)試試卷（法律法規(guī)類）一、填空題（每空1分，共計(jì)10分）1已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2生育保險(xiǎn)待遇主要包括生育醫(yī)療費(fèi)用和—生育津貼3、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理參保繳費(fèi)手續(xù)或連續(xù)中斷繳費(fèi)3個(gè)月的，視為中斷參保。在中斷后辦理參保手續(xù)并連續(xù)繳費(fèi)滿6個(gè)月后，方可享受職工醫(yī)保待遇。4、女職工符合規(guī)定生育的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)另行支付生育醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)，剖宮產(chǎn)200元0、助娩產(chǎn)100元0、正常產(chǎn)（含順產(chǎn)、流產(chǎn)、引產(chǎn)）100元0。5、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡）時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿1）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。6、用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；清潔嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。二、單選題（每題2分，共計(jì)40分）、用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A三個(gè)月、滿一年、六個(gè)月、九個(gè)月2勞動(dòng)者試用期結(jié)束后，提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。、三日、十日、二十日、三十日3勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，不一定必須包含的條款是（）、、合同期限、勞動(dòng)保十護(hù)六、工作性質(zhì)、勞動(dòng)九報(bào)酬4、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為月。、、六個(gè)、九個(gè)、十二個(gè)、十十二個(gè)、十八個(gè)、二十四個(gè)六、九個(gè)、十二個(gè)、二十四個(gè)、十個(gè)、十九二個(gè)、三十個(gè)

5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按—工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按—計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A兩個(gè)月、一年、半個(gè)月、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月c一個(gè)月、一年、半個(gè)月、一個(gè)月、半年、半個(gè)月6勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過—月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過月。A一個(gè)、二個(gè)、六個(gè)、一個(gè)、二個(gè)、三個(gè)c二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)7勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。a十日、B五日、三十日、三日8同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定試用期。、一次、兩次、三次、無數(shù)次9《勞動(dòng)合同法》中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前一月的平均工資。、三個(gè)、十=j、十個(gè)、六個(gè)0用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存?zhèn)洳?。、一年、二年、三年、四?、1勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。、個(gè)月、個(gè)月、個(gè)月、個(gè)月12、生育保險(xiǎn)待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術(shù)后（）內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理，申辦時(shí)應(yīng)填報(bào)《生育待遇申領(lǐng)表》。、個(gè)月、個(gè)月、個(gè)月、個(gè)月13、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，享受（）天產(chǎn)假。、、、、4、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（4、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無.義務(wù)以.勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)以.勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)1、5用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。二倍二倍以下一倍以上二倍以下百分之一百五十16、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的（）。A最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B最低工資標(biāo)準(zhǔn)的、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1、7用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A十日、十五日、三十日、四十五日1、8職工在上下班途中遭遇了交通事故，必需符合什么時(shí)候條件才能按工傷處理？（）A機(jī)動(dòng)車事故、上下班必經(jīng)路線上、上下班必經(jīng)路線上的機(jī)動(dòng)車事故1、9職工發(fā)生工傷事故傷害或者補(bǔ)診斷為職業(yè)病后，其醫(yī)療費(fèi)用由誰支付（）A基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、都可以20、用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生的工傷待遇費(fèi)用由（）負(fù)擔(dān)。A工傷保險(xiǎn)基金、用人單位、前兩者、當(dāng)事人三、判斷題（每題1分，共計(jì)10分）1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。（J2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用口頭形式。（X3用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（J4、計(jì)算企業(yè)繳費(fèi)單位的單位繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，其職工個(gè)人當(dāng)年月平均工資低于上一年度浙江省職

工月平均工資60的%，按照上一年度浙江省職工月平均工資的60確%定，高于上一年度浙江省職工月平均工資0勺，按照上一年度浙江省職工月平均工資的確定。（J）5生育津貼（即產(chǎn)假工資）按照產(chǎn)假期限和生育時(shí)該職工月平均工資計(jì)發(fā)。（X用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。J）6、由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。（J7工傷職工的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)不屬于工傷保險(xiǎn)基金支出范圍。（X8、小王為鍋爐工，某日因午休時(shí)在宿舍喝了幾瓶酒，導(dǎo)致其在工作中因醉酒操作失誤，鍋爐爆炸將其右腿炸傷，小王應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。（X9在上下班途中扭腳應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（X10、參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。（J四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共計(jì)20分）1、請(qǐng)簡(jiǎn)答目前浙江省最低、最高社保繳納基數(shù)及您當(dāng)?shù)禺?dāng)時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（請(qǐng)標(biāo)明地區(qū)和標(biāo)準(zhǔn)）最低社保繳納基數(shù)：2004.35最高社保繳納基數(shù)：10021.75慈溪：2166-108278元8元0四檔，年月日起，將我省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為元、元、元、非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為12元、10.元7、9.元7、8.元7四檔。杭州：147湖0州：嘉興：131紹0興：131慈0溪：131上0海：2、有哪幾種情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人速追破萬益速追破萬益——下筆如有神速追破萬益速追破萬益——下筆如有神單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3、職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)符合什么條件？用人單位已按規(guī)定為其辦理參保登記手續(xù)，連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)1個(gè)2月，符合國家、省、市規(guī)定條件生育的。職工在實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位已按規(guī)定為其辦理生育保險(xiǎn)參保登記手續(xù)的。4、女職工生育假期如何規(guī)定？女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。5、因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。治（醫(yī)）療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。五、案例分析題（每題10分，共計(jì)20分）1張三于年月日加入公司，公司每月按時(shí)給予張三發(fā)放工資元，但未與其簽訂勞動(dòng)合同及未繳納社保，年月日，張三通過一些途徑學(xué)習(xí)到了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，并就公司未與其簽訂勞動(dòng)合同及未繳納社保的問題，張三向相關(guān)部門進(jìn)行了咨詢。請(qǐng)問基于此種情況張三可以向公司爭(zhēng)取到那些權(quán)益？()年月日起至補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日期間的雙倍工資，若一直未簽勞動(dòng)合同超過年的，則自年月日起視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。()要求補(bǔ)繳年月日開始的社會(huì)保險(xiǎn)。如果因?yàn)楣緵]有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致張三無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，比如醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的，則待遇損失部分可向公司賠償。2、申訴人劉某系某制藥廠臨時(shí)工，于199年73月31日上午9時(shí)在藥廠五樓倉庫往簡(jiǎn)易貨梯上裝貨物時(shí)，貨梯突然與吊鉤脫離，致使申訴人劉某從五樓墜入地面摔傷，經(jīng)治療于199年76月23日出院。