培訓(xùn)就業(yè)保障合同

第第頁培訓(xùn)就業(yè)保障合同導(dǎo)讀：協(xié)議主體甲方：擬招聘人才方。

一、協(xié)議主體

1.甲方：擬招聘人才方

2.乙方：擬招聘的人才

二、協(xié)議內(nèi)容

1.甲方承諾招聘乙方，在乙方簽訂本協(xié)議后，乙方需要參加甲方的培養(yǎng)計劃并完成所有培養(yǎng)任務(wù)。

2.乙方承諾認(rèn)真學(xué)習(xí)、完成培養(yǎng)計劃，以提升自身能力，同時遵守甲方的培訓(xùn)規(guī)定。

3.甲方承諾乙方在完成培養(yǎng)計劃后，提供合理的就業(yè)保障，可根據(jù)乙方情況提供實(shí)習(xí)、兼職或正式工作機(jī)會。

4.乙方承諾接受甲方提供的培訓(xùn)和就業(yè)機(jī)會，并認(rèn)真履行培養(yǎng)任務(wù)，為提高自身能力作出努力。

5.雙方承諾本協(xié)議有效期內(nèi)，妥善保管和使用協(xié)議內(nèi)容，不得泄露給第三方。

三、協(xié)議終止

1.本協(xié)議有效期內(nèi)，雙方可協(xié)商終止，但應(yīng)以書面形式提前告知對方；

2.如果乙方未能完成培養(yǎng)計劃或違反甲方規(guī)定，甲方有權(quán)終止本協(xié)議；

3.雙方在本協(xié)議有效期內(nèi)未發(fā)生爭議，本協(xié)議到期后自動失效。

四、其他條款

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商另行簽定補(bǔ)充協(xié)議；

2.雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，由雙方友好協(xié)商解決；

3.本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，自簽訂之日起生效。

特此簽署

甲方：

乙方：

保障合同培訓(xùn)就業(yè)應(yīng)包括的條款：

一、培訓(xùn)學(xué)校對學(xué)生安全采取有效措施：

1.嚴(yán)格執(zhí)行中國安全法律法規(guī)，妥善處理安全事故；

2.對學(xué)生實(shí)施安全檢查，確保其安全出行；

3.加強(qiáng)安全防護(hù)，定期舉辦安全教育，建立安全預(yù)警機(jī)制；

4.經(jīng)常性的安全檢查，及時檢修教室、體育場館及安全設(shè)施；

5.組織學(xué)生進(jìn)行安全演習(xí)，培養(yǎng)安全意識，營造安全氛圍；

6.建立安全管理體系，加強(qiáng)安全管理；

7.凡此類事件，學(xué)校將會依法嚴(yán)肅處理，并在法律規(guī)定范圍內(nèi)給予相應(yīng)的賠償。

二、學(xué)校要求學(xué)生本人在學(xué)習(xí)期間遵守規(guī)則：

1.配合學(xué)校的安全檢查及安全演習(xí)；

2.不得私自外出，不得違反校園管理規(guī)定，不得校園秩序；

3.注意安全，不得危險行為；

4.如發(fā)生意外，應(yīng)及時報告學(xué)校；

5.有安全事故發(fā)生，不得隱瞞或擅自處理；

6.不得以任何方式傷害他人，不得參與任何形式的活動；

7.遵守學(xué)校其他安全規(guī)定。

三、本條款自發(fā)布之日起生效。

保障合同培訓(xùn)就業(yè)應(yīng)包括的內(nèi)容：

就業(yè)保障寫入合同是有效的，但要清楚明確這一條款的具體內(nèi)容，以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)等。其具體內(nèi)容可以包括：甲方應(yīng)向乙方提供長期穩(wěn)定的工作，并給予乙方合理的薪酬待遇；乙方在受雇期間，有責(zé)任盡心盡力工作，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；乙方因受雇行為而產(chǎn)生的社會保險、社保等都由甲方承擔(dān)；乙方正常參加工作，甲方不得加班要求乙方，但特殊情況下，雙方可以協(xié)商加班安排；乙方被解雇時，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律政策支付乙方的薪酬。

學(xué)員培訓(xùn)與就業(yè)保障協(xié)議范本示例

甲方：___________

乙方：___________

號：____________

為維護(hù)學(xué)員和中心的雙方合法權(quán)益，達(dá)到運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、監(jiān)督有力的目的，甲乙雙方本著和平互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本協(xié)議，具體內(nèi)容如下：____________

如果乙方參加了甲方的培訓(xùn)，并符合下述條件：

(1).入學(xué)測試達(dá)到甲方的要求，簽訂“”保障協(xié)議；

(2).乙方在培訓(xùn)期沒有缺席記錄，完成規(guī)定的教學(xué)大綱，否則此協(xié)議自動失效；

(3).乙方在培訓(xùn)期間遲到、早退超過6次者(含6次)，此協(xié)議自動失效；

(4).乙方在培訓(xùn)期間按照教師的正常教學(xué)進(jìn)度進(jìn)行學(xué)習(xí)，完成教師布置的學(xué)習(xí)任務(wù)，否則此協(xié)議自動失效；

(5).乙方在完成單科課程學(xué)習(xí)后，參加甲方組織的測試，考核不合格的學(xué)員，須聽從教師安排進(jìn)行補(bǔ)課或重聽，否則此協(xié)議自動失效；

(6).乙方在完成所有課程的學(xué)習(xí)后，參加甲方組織的模擬考試，成績不合格的學(xué)員，須聽從教師的建議，彌補(bǔ)自己的知識不足再報考參加清華萬博組織的認(rèn)證考試，否則此協(xié)議自動失效;乙方可以得到如下權(quán)益：

一、考試保障

1.第一次考試未通過，可免費(fèi)重聽，并由甲方承擔(dān)所發(fā)生的補(bǔ)考費(fèi)；

2.第二次考試仍未通過，仍可免費(fèi)重聽，并由甲方承擔(dān)所發(fā)生的補(bǔ)考費(fèi)；

3.第三次考試還是沒有通過，乙方可選擇繼續(xù)免費(fèi)參加培訓(xùn)或直接由甲方進(jìn)行賠償。

二、就業(yè)保障：畢業(yè)乙方在取得相應(yīng)的畢業(yè)證書后，甲方將推薦就業(yè)，詳細(xì)細(xì)則參照“培訓(xùn)與推薦就業(yè)協(xié)議書”。

三、實(shí)習(xí)保障：優(yōu)秀畢業(yè)學(xué)員，中心除提供以上保障外，還將提供到大型企業(yè)1__3個月的實(shí)習(xí)機(jī)會，并有機(jī)會轉(zhuǎn)正，成為大型企業(yè)的正式員工。

甲方：___________

乙方(簽字)：____________

______年______月______日

______年______月______日

擴(kuò)展說明：簽了培訓(xùn)就業(yè)協(xié)議是否真的就能就業(yè)?真的能保障高薪嗎？

現(xiàn)在幾乎所有的機(jī)構(gòu)都會和學(xué)生簽訂“就業(yè)保證協(xié)議”，一般看上去都會很正式（至少讓學(xué)生感覺很正式），但是在合同上做手腳玩貓膩的可真不少，具體情況你知道嗎？蝸牛學(xué)院去年就遇到過好幾個在其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)完以后找不到工作又轉(zhuǎn)行，再之后還是覺得做技術(shù)的薪資高，就又想轉(zhuǎn)到IT行業(yè)再次培訓(xùn)的學(xué)員。可是，這變相的增加了自己的學(xué)習(xí)成本和浪費(fèi)了個人時間。所以我希望所有想要通過培訓(xùn)進(jìn)入IT行業(yè)的人，都能夠一步到位，真正的學(xué)到技術(shù)找到工作，在簽訂就業(yè)協(xié)議之前用心讀一讀，盡量減少被坑的風(fēng)險。關(guān)于培訓(xùn)合同，你需要特別注意以下幾個問題：1、合同的簽約主體要明確。合同主體也是合同關(guān)系的主體，又稱為合同當(dāng)事人，包括自然人、法人和其他組織，簡單來看其實(shí)就是合同上的甲方。大多數(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會以**科技公司的名義來簽訂，這就側(cè)面說明也許該機(jī)構(gòu)并沒有獲得辦學(xué)資質(zhì)，盡可能的找是**職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的這種。當(dāng)然，就算不是以培訓(xùn)學(xué)校為主體來簽訂合同，也一定要注意是否與該公司營業(yè)執(zhí)照保持一致。2、保障就業(yè)時間要清晰。很多培訓(xùn)出來的學(xué)員，因?yàn)榕嘤?xùn)完幾個月都沒有找到合適的工作，從而放棄了IT。一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也正是抓住了這一點(diǎn)，所以在簽訂就業(yè)協(xié)議時不會明確給學(xué)員說出保證就業(yè)的時間，只是一直在不斷的強(qiáng)調(diào)高薪就業(yè)，學(xué)員培訓(xùn)完以后，老師不能及時安排就業(yè)，也就一直拖著，導(dǎo)致學(xué)員畢業(yè)4、5個月都還未成功就業(yè)的情況?；乜春贤麄兒贤镏粚懥恕盁o限次推薦就業(yè)”，，666啊，推薦到死人家等得起嗎？所以在簽訂就業(yè)合同時一定要注意是在畢業(yè)多長時間內(nèi)保證就業(yè)，是1個月、2個月、還是3個月。如果不能成功就業(yè)，又要怎么處理，是全額退款，還是補(bǔ)償，還是不了了之？3、“推薦”還是“保障”就業(yè)要理清。很多機(jī)構(gòu)在簽訂就業(yè)協(xié)議時會用“推薦就業(yè)”這樣模棱兩可字眼來忽悠學(xué)員。你一定要明白，所謂的推薦，就是指你正常畢業(yè)之后，老師幫你在網(wǎng)上投幾個簡歷，然后就鼓勵你去面試，至于面試結(jié)果如何，你能不能入職，就要看你自己的造化了。很多學(xué)生多次面試未過，而老師推薦3、5次以后也就不再管你，這時候若你再去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，他們只會告訴你：“已經(jīng)推薦就業(yè)了，是你自己一直沒有找到工作的?！彼麄円步^不會承擔(dān)任何責(zé)任，這時候你在來看當(dāng)初簽訂的就業(yè)合同，就如同一張廢紙一般。4、就業(yè)薪資和工作性質(zhì)要了解。在合同履行階段，因?yàn)楹贤蠜]有詳細(xì)的內(nèi)容，因此合同的履行也就變得比較的隨意了，將一下難以就業(yè)的學(xué)員推薦到一些層次低薪資低要求低的崗位上，如果學(xué)生不滿意機(jī)構(gòu)的安排，一般機(jī)構(gòu)會借故終止就業(yè)協(xié)議的執(zhí)行，畢竟一切都是在協(xié)議內(nèi)的行為，學(xué)生也沒有什么辦法，在法理上機(jī)構(gòu)沒有違反協(xié)議。所以如果你簽訂了就業(yè)合同，那么最好是在合同上有一個保證的最低就業(yè)起薪。另外，工作性質(zhì)也最好是明確寫出來，雖然大多數(shù)培訓(xùn)學(xué)員畢業(yè)后做了IT工作，但也避免不了在IT培訓(xùn)這個大染缸里沒有那種完全不負(fù)責(zé)的機(jī)構(gòu)。曾經(jīng)網(wǎng)上就爆出某家IT培訓(xùn)，在學(xué)員畢業(yè)后居然推薦銷售、中介、外賣等完全與技術(shù)不靠邊的工作。這里就不得不提一個詞：專業(yè)對口就業(yè)。5、期限問題。說完了幾點(diǎn)需要注意的小細(xì)節(jié)，接下來說一說期限問題，期限問題大概要注意兩個地方：服務(wù)期約定是多長時間？就業(yè)服務(wù)是多久？如果在合同到期的時候機(jī)構(gòu)沒有達(dá)到相應(yīng)的目標(biāo)時，應(yīng)該如何延長服務(wù)期。這里面還有一個終止條件，就是什么樣的結(jié)果才能夠算是完成了合約，據(jù)我了解，現(xiàn)在市面上很多機(jī)構(gòu)的包就業(yè)都是你找不到工作可以回來接著免費(fèi)學(xué)（只要你有時間，對人家無非就是教室多一個座位的事兒），甚至一部分機(jī)構(gòu)還會二次收費(fèi)，至于二次收費(fèi)的事情合不合法暫且不討論，如果之前的合約中有相關(guān)的內(nèi)容就可以按照合約來執(zhí)行了，如果沒有就會很難處理。尤其是就業(yè)服務(wù)期限，如果學(xué)員在還未與企業(yè)簽訂正式的入職