人力資源公司總經(jīng)理職責(zé)（二篇）

第3頁共3頁人力資源公司總?經(jīng)理職責(zé)1、?制定人力資源制?度，并推動(dòng)、落?實(shí)各項(xiàng)人力資源?政策的實(shí)施;?2、審核、匯總?本部各部門組織?架構(gòu)，主導(dǎo)編制?各崗位信息及各?崗位職責(zé);3?、進(jìn)行年度人力?管理工作規(guī)劃，?組織并協(xié)助團(tuán)隊(duì)?開展個(gè)人年度工?作計(jì)劃及考核指?標(biāo)（培訓(xùn)規(guī)劃、?企業(yè)文化、招聘?成本、人工成本?、員工福利）;?4、組織編制?公司薪酬福利管?理系統(tǒng)和制度，?制訂公司薪資福?利政策和計(jì)劃，?管理、監(jiān)控公司?人力成本;5?、擬定績效評(píng)估?與考核方案，并?參與組織實(shí)施評(píng)?估與考核工作;?6、審核公司?每月員工社保、?公積金等費(fèi)用的?計(jì)造，完成季度?勞動(dòng)工資報(bào)表的?申報(bào)以及集團(tuán)社?保、公積金賬戶?的年審工作;?7、主導(dǎo)實(shí)施、?落實(shí)員工入職、?調(diào)動(dòng)、升遷、離?職等人事手續(xù)的?辦理及考勤、人?事信息錄入、檔?案存儲(chǔ)工作;?8、跟進(jìn)、處理?公司勞動(dòng)、社保?、監(jiān)察、仲裁、?職稱申報(bào)等外部?機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和溝?通工作;9、?收集公司內(nèi)外部?相關(guān)信息，建立?資料庫，完成對(duì)?行業(yè)薪酬福利的?調(diào)查，為上層決?策提供數(shù)據(jù)支持?。人力資源公?司總經(jīng)理職責(zé)（?二）1、依據(jù)?公司的年度經(jīng)營?目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃?，擬定公司年度?人力資源規(guī)劃，?編制并控制部門?年度人力成本預(yù)?算，確保人力資?源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)?成;2、主導(dǎo)?全公司績效考核?的推行，與財(cái)務(wù)?部及各相關(guān)職能?部門完成對(duì)各部?門、各崗位、各?員工的工作業(yè)績?量化考核;督導(dǎo)?人力資源專員及?時(shí)收集各部門及?各崗位與績效考?核有關(guān)的年、季?、報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問?題及時(shí)向總經(jīng)理?匯報(bào);3、依?據(jù)公司的經(jīng)營目?標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，?主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組?織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全?公司各崗位的定?崗、定員、定編?，進(jìn)行職位分析?與崗位描述，明?確各崗位權(quán)、責(zé)?、利及任職資格?要求;4、負(fù)?責(zé)按時(shí)、合理編?制年度、季度、?月度工作總結(jié)與?計(jì)劃，保持與集?團(tuán)經(jīng)營管理思路?統(tǒng)一;5、嚴(yán)?格把控分公司的?薪資、福利制度?，并根據(jù)實(shí)際情?況提出完善建議?;6、依公司?經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的?人力需求，開發(fā)?短、中、長期人?力資源，合理調(diào)?配公司的人力資?源;7、建立?規(guī)范化的招聘系?統(tǒng)，并督促實(shí)施?各類人員的招幕?工作;8、建?立并實(shí)施培訓(xùn)系?統(tǒng)及編制、實(shí)施?年度培訓(xùn)計(jì)劃，?外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及?培訓(xùn)課程的評(píng)定?與選擇;協(xié)助幫?助員工建立職業(yè)?生涯規(guī)劃;9?、人事政策制訂?與修改、人事規(guī)?章制度的規(guī)劃、?制定、檢討與修?訂，使員工的管?理有章可循;?10、審批各類?人事表單及人事?工作流程