賣場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理制度電子版（10篇）

第20頁共20頁賣場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理制?度電子版員工?入職須知?dú)g迎?您加入楓丹白露?定制家居，為了?能讓您有一個(gè)更?好的工作環(huán)境，?使我們的合作輕?松愉快，請(qǐng)您仔?細(xì)閱讀員工入職?須知并按之執(zhí)行?：1、新入職?員工必須完整的?填寫好《員工入?職信息登記表》?，出示所有有效?證件原件交驗(yàn)，?并將學(xué)歷學(xué)位證?原件、資格證、?____、健康?證的復(fù)印件及彩?色照片三張前來?辦理報(bào)到手續(xù)，?新員工必須保證?向公司提交的所?有證件及資料等?均真實(shí)有效，否?則公司可隨時(shí)解?除勞動(dòng)關(guān)系，并?追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法?律責(zé)任。2、?公司員工須遵守?國(guó)家和地方的法?律法規(guī)，遵守公?司的各項(xiàng)規(guī)章制?度并按規(guī)定執(zhí)行?。公司上班時(shí)?間為：上午10?：00—晚上2?1：00，每周?休息兩天。3?、員工每天須穿?工作服；佩戴工?作證上班；講究?個(gè)人衛(wèi)生，女員?工不得披發(fā)、散?發(fā)，要盤發(fā)；男?員工頭發(fā)不得蓋?過耳朵；見到領(lǐng)?導(dǎo)要禮貌的打招?呼。違者每次處?罰____元。?4、新入職員?工必須嚴(yán)格服從?上司的工作安排?，上班期間不得?遲到、早退、擅?自離崗、串崗，?聊天、辦私事，?使用辦公電話聊?私事。如有特殊?情況，必須向部?門主管申請(qǐng)，未?經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離?崗處理。5、?公司員工不管在?何崗位任何職，?都必須對(duì)公司的?商業(yè)信息保密，?不得私自泄露或?向他人傳播，公?司的辦公資料不?得私自帶出辦公?室。6、新員?工入職開始寫工?作日志，周工作?總結(jié)、月工作總?結(jié)提交直接上級(jí)?處。不按時(shí)上交?，每次扣___?_元/次。8?、各部門每周一?開周例會(huì)，部門?全體人員必須參?加，任何理由請(qǐng)?假的部門___?_市眾聯(lián)恒房地?產(chǎn)項(xiàng)目管理有限?責(zé)任公司罰_?___元/次作?為部門活動(dòng)資金?。公司每月第一?周召開月例會(huì)，?月例會(huì)由項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人和各部門負(fù)?責(zé)人參加，不允?許請(qǐng)假，不參加?者每次扣___?_元。9、員?工不得在公司討?論公司領(lǐng)導(dǎo)、工?資及上司私生活?，不得傳播消極?言論。10、?服從公司安排，?尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，?不可惡語頂撞上?級(jí)。11、公?司根據(jù)工作需要?，進(jìn)行調(diào)崗按新?的崗職要求及薪?酬執(zhí)行。12?、新入職的員工?如對(duì)公司的管理?等各方面如有需?要了解的，可以?咨詢直接上司或?行政人事部。?13、公司安排?的各項(xiàng)目培訓(xùn)、?____需按時(shí)?參加，不參加者?扣____元/?次/人。14?、進(jìn)行新員工入?職培訓(xùn)，具體時(shí)?間視公司安排而?定。15、新?入職員工根據(jù)公?司管理規(guī)定，有?____天的觀?察期，____?天之內(nèi)（含）離?職或被辭退者，?不計(jì)薪資；上班?____天之后?未滿一個(gè)月離職?或被辭退者，扣?除____天工?資；上班滿一個(gè)?月者，計(jì)滿月薪?資。16、凡?已入職的員工，?在____天觀?察期過后，試用?期內(nèi)辭職的必須?提前三天提交書?面辭職申請(qǐng)報(bào)告?，轉(zhuǎn)正后員工辭?職必須提前一個(gè)?月提交辭職報(bào)告?，同時(shí)辦理相關(guān)?工作交接手續(xù)，?否則，公司不予?結(jié)算當(dāng)月工資。?提出辭職，總經(jīng)?理批準(zhǔn)同意辭職?，工資只計(jì)到提?出辭職前一日。?17、員工離?職辭職需提前_?___個(gè)月向上?級(jí)部門主管及公?司行政、分管副?總經(jīng)理及總經(jīng)理?簽字同意方可辦?理離職，不提前?____個(gè)月提?出辭職，及公司?領(lǐng)導(dǎo)不同意離職?就不按時(shí)上班的?，扣除當(dāng)月工資?。公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?離職的工資計(jì)到?提出辭職前一日?。____市眾?聯(lián)恒房地產(chǎn)項(xiàng)目?管理有限責(zé)任公?司18、所有?員工離辭后，扣?除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資?____%到第?____個(gè)月發(fā)?放。19、領(lǐng)?導(dǎo)打電話必須要?接聽，如無法接?，必須一個(gè)小時(shí)?內(nèi)回復(fù)，超過_?___小時(shí)不回?復(fù)扣____元?/次。20、?遲到。員工遲到?____分鐘內(nèi)?一次當(dāng)場(chǎng)樂捐_?___元/次。?____分鐘以?上樂捐翻倍，最?高_(dá)___元。?不當(dāng)日捐的，扣?____元/次?。21、公司?統(tǒng)一購買工作服?，公司先墊付費(fèi)?用，從工資按_?___個(gè)月扣除?工作服款，在公?司工作滿一年，?公司返還工作服?款。22、早?退。未請(qǐng)假早退?的，扣當(dāng)日工資?。楓丹白露家?人誠(chéng)實(shí)守信。敬?業(yè)愛崗。團(tuán)結(jié)奮?進(jìn)。楓丹白露?定制家居__?__年____?月十八對(duì)以上?《新員工入職須?知》本人已清晰?了解并同意執(zhí)行?，本人一定會(huì)嚴(yán)?格遵守公司的相?關(guān)管理制度，如?有違反愿意接受?公司的相關(guān)處罰?。新員工簽名?確認(rèn)：日期：年?月日賣場(chǎng)經(jīng)營(yíng)?管理制度電子版?（二）4.經(jīng)?過崗前培訓(xùn)，在?職訓(xùn)練仍不能勝?任工作；5.?連續(xù)礦工三天或?月累計(jì)礦工兩次?（曠工一日扣三?日薪金）；6?.盜竊或侵吞公?司及他人財(cái)物，?扣除當(dāng)月工資及?承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)?任；7.工作?中有____行?為或?qū)咎峁?虛假報(bào)告，造成?公司重大損失；?8.在其他公?司兼職；9.?勞動(dòng)紀(jì)律、工作?態(tài)度嚴(yán)重不良；?10.從事對(duì)?本公司財(cái)產(chǎn)及員?工安全，有威脅?的活動(dòng)；11?.違反作業(yè)和安?全規(guī)程、損害設(shè)?備工具、浪費(fèi)材?料或能源，給公?司造成經(jīng)濟(jì)損失?；12.蔑視?公司制度，屢教?不改者，故意損?害他人及公司名?譽(yù)和形象；1?3.收受___?_、出賣公司利?益及____。?（五）下列情?形者屬自動(dòng)離職?1.未辦理相?關(guān)手續(xù)私自離職?在五天以上者。?2.自動(dòng)離職?的人員工資及其?他費(fèi)用一律不予?結(jié)算。（六）?處罰種類1.?輕度過失扣罰薪?金____元以?內(nèi)；2.嚴(yán)重?過失扣罰薪金_?___元—__?__元；3.?____月內(nèi)三?次輕度過失視同?一次嚴(yán)重過失；?三次嚴(yán)重過失辭?退；4.辭退?的員工除按規(guī)定?扣除工服折舊外?，工牌費(fèi)全額扣?回；5.辭退?的員工視情節(jié)輕?重承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)?處罰；6.偷?盜公司財(cái)物者按?偷盜商品金額的?____倍賠償?。辭退的員工所?有勞資關(guān)系自動(dòng)?解除。工牌、服?裝全額扣回。?（七）處罰權(quán)限?賣場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理?制度電子版（三?）4.經(jīng)過崗?前培訓(xùn)，在職訓(xùn)?練仍不能勝任工?作；5.連續(xù)?礦工三天或月累?計(jì)礦工兩次（曠?工一日扣三日薪?金）；6.盜?竊或侵吞公司及?他人財(cái)物，扣除?當(dāng)月工資及承擔(dān)?相應(yīng)法律責(zé)任；?7.工作中有?作弊行為或?qū)?司提供虛假報(bào)告?，造成公司重大?損失；8.在?其他公司兼職；?9.勞動(dòng)紀(jì)律?、工作態(tài)度嚴(yán)重?不良；10.?從事對(duì)本公司財(cái)?產(chǎn)及員工安全，?有威脅的活動(dòng)；?11.違反作?業(yè)和安全規(guī)程、?損害設(shè)備工具、?浪費(fèi)材料或能源?，給公司造成經(jīng)?濟(jì)損失；12?.蔑視公司制度?，屢教不改者，?故意損害他人及?公司名譽(yù)和形象?；13.收受?賄賂、出賣公司?利益及機(jī)密。?（五）下列情形?者屬自動(dòng)離職?1.未辦理相關(guān)?手續(xù)私自離職在?五天以上者。?2.自動(dòng)離職的?人員工資及其他?費(fèi)用一律不予結(jié)?算。（六）處?罰種類1.輕?度過失扣罰薪金?____元以內(nèi)?；2.嚴(yán)重過?失扣罰薪金__?__元—___?_元；3._?___月內(nèi)三次?輕度過失視同一?次嚴(yán)重過失；三?次嚴(yán)重過失辭退?；4.辭退的?員工除按規(guī)定扣?除工服折舊外，?工牌費(fèi)全額扣回?；5.辭退的?員工視情節(jié)輕重?承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處?罰；6.偷盜?公司財(cái)物者按偷?盜商品金額的1?0倍賠償。辭退?的員工所有勞資?關(guān)系自動(dòng)解除。?工牌、服裝全額?扣回。（七）?處罰權(quán)限賣場(chǎng)?經(jīng)營(yíng)管理制度電?子版（四）為?了規(guī)范和加強(qiáng)商?場(chǎng)與專柜廠商的?合作，加強(qiáng)對(duì)專?柜人員和促銷員?的管理，共同創(chuàng)?造最大的效益，?特制定本規(guī)定。?一、崗位準(zhǔn)側(cè)?1、2、?3、4、5?、6、準(zhǔn)時(shí)上?班，按時(shí)下班。?工作中精神飽?滿，熱情高漲，?不因情緒影響工?作。工作中、傳?呼機(jī)關(guān)機(jī)，不打?私人電話，不處?理私人事情。遇?事須提前請(qǐng)假，?病假要提供有效?證明按公司要?求待客，不與顧?客爭(zhēng)議，若遇問?題及時(shí)上報(bào)。上?班不得交頭接耳?，挖鼻子、嬉笑?打鬧、聊天串崗?，需要離崗時(shí)?須得到部門負(fù)責(zé)?人的批準(zhǔn)。7?、8、隨時(shí)掌?握市場(chǎng)狀態(tài)，及?時(shí)反饋信息。?遵守職業(yè)道德，?不因個(gè)人利益而?惡意貶低其它同?類商品二、儀?態(tài)儀表1、?2、統(tǒng)一著工服?，穿戴整潔衛(wèi)生?，工牌佩戴正確?。女員工上崗?前須化淡妝，頭?發(fā)不蓋眉，不染?發(fā)，發(fā)型簡(jiǎn)潔，?干凈整齊、3?、4、5、?男員工頭發(fā)側(cè)不?蓋耳，后不蓋領(lǐng)?，干凈整齊，不?留長(zhǎng)胡須。工作?期間除手表，戒?指外，其他飾物?一律不得佩帶。?注意個(gè)人衛(wèi)生，?不留長(zhǎng)指甲，不?涂抹指甲油，保?持口腔清潔，做?到無異味，無煙?味6、精神飽?滿，笑不漏齒?三、行為舉止?1、動(dòng)作：舉止?大方，動(dòng)作幅度?不宜過大，簡(jiǎn)潔?，麻利a站姿?：（1）抬頭?挺胸，精神飽滿?。（2）雙手?自然，不抱手胸?前，不叉在腰間?。（3）保持?工作準(zhǔn)備姿勢(shì)和?立刻服務(wù)的態(tài)度?（4）嚴(yán)禁任?何“休閑”的姿?態(tài)在商場(chǎng)出現(xiàn)，?如斜靠貨架、柜?臺(tái)等等。b手勢(shì)?：（1）手勢(shì)?文雅自然，不給?人手舞足蹈的印?象（2）不用手?指對(duì)方，不做任?何不禮貌的動(dòng)作?（3）嚴(yán)禁用威?脅的手勢(shì)或讓人?誤解的威脅的手?勢(shì)2、外表、?形態(tài)大方，親善?和藹（1）著?公司統(tǒng)一的工作?，保持整潔，無?怪異服飾（2?）保持自然的微?笑，注視對(duì)方眼?睛，不斜視，不?用鄙視的眼光。?3、態(tài)度。主?動(dòng)、熱情、耐心?、周到。（1?）主動(dòng)招呼顧客?，為顧客送服務(wù)?（2）保持熱?情，給人真誠(chéng)、?實(shí)在的感覺，避?免職業(yè)化、機(jī)械?化（3）保持足?夠的耐心，藝術(shù)?地解決問題（?4）站在顧客的?立場(chǎng)，盡量為顧?客著想，盡量滿?足顧客的需求?四、經(jīng)營(yíng)管理制?度1、專柜不?得經(jīng)營(yíng)合同規(guī)定?的經(jīng)營(yíng)范圍之外?的項(xiàng)目，也不得?售賣假冒偽劣商?品及過期商品否?則商場(chǎng)有權(quán)要求?專柜停止違規(guī)行?為或終止合同?，并有權(quán)依實(shí)際?影響和損害程度?，處以最低__?__元以上的罰?款2、專柜所?有進(jìn)入商場(chǎng)銷售?的商品應(yīng)事先報(bào)?商場(chǎng)審核后方能?正式銷售，未經(jīng)?批準(zhǔn)的商品不得?進(jìn)入商場(chǎng)銷售，?否則給予每次5?0—____元?罰款3、專柜?或廠商所派工作?人員須經(jīng)商場(chǎng)運(yùn)?營(yíng)部認(rèn)可并辦妥?入場(chǎng)手續(xù)，領(lǐng)取?工牌后方可上崗?，否則商場(chǎng)有權(quán)?拒其入場(chǎng)或要求?退崗，并給予每?次100—__?__元的罰款?4、促銷員及專?柜工作人員必須?遵守商場(chǎng)各項(xiàng)規(guī)?章制度，自覺接?受商場(chǎng)管理人員?的監(jiān)督和管理，?違反商場(chǎng)規(guī)章制?度者，依照商場(chǎng)?相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處?罰，處罰分別為?警告、罰款、開?出三種。5、?促銷員的上班時(shí)?間及排班以及衛(wèi)?生清潔工作必須?接受商場(chǎng)管理人?員統(tǒng)一安排和管?理，不的串崗、?離崗，違章罰款?50—____?元6、專柜必?須負(fù)責(zé)各自區(qū)域?范圍內(nèi)的清潔衛(wèi)?生和商品的上架?補(bǔ)貨及標(biāo)價(jià)等工?作。商場(chǎng)相關(guān)管?理人員有權(quán)進(jìn)行?監(jiān)督和檢查，對(duì)?未達(dá)到要求，除?要求其立即改進(jìn)?外，并視情況給?予相應(yīng)處罰，處?罰金額為每次2?0—____元?7、專柜人員?及促銷員須妥善?保護(hù)本區(qū)域范圍?及公司所有財(cái)物?，若有其損壞，?須承擔(dān)全部責(zé)任?8、專柜工作?人員下班前須將?貴重物品上鎖，?關(guān)好柜臺(tái)燈、電?源及水開關(guān)，若?因?qū)９袢吮９懿?當(dāng)造成商品丟失?，由專柜自行負(fù)?責(zé)：若因?qū)９窆?作人員疏忽造成?水電的浪費(fèi)或安?全隱患，一經(jīng)查?證，給予每次最?少____元以?上的處罰9、?各專柜新接電源?，____電線?或電器，應(yīng)經(jīng)商?場(chǎng)批準(zhǔn)同意，由?商場(chǎng)派電工配?合操作，未經(jīng)商?場(chǎng)同意，私自亂?接電源、電線，?給予每次200?—____元罰?款10、促銷?員及專柜人員必?須遵守良好的職?業(yè)道德，不詆毀?商場(chǎng)內(nèi)銷售的其?它商品，如有此?行為者，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)即給予___?_元罰款處理，?并要求專柜或廠?商換人11、?促銷員及專柜人?員必須遵守商場(chǎng)?制定的各項(xiàng)服務(wù)?禮儀，服務(wù)規(guī)范?的要求，按規(guī)定?著裝使用禮貌用?語，如有違反其?中任何一項(xiàng)者，?給予罰款___?_元處罰。1?2、促銷員及專?柜人員不得著工?服在商場(chǎng)內(nèi)購物?，不得在上班時(shí)?間購物，下班后?若需購物，需告?知部門管理人員?，違者罰款__?__元13、?促銷員及專柜人?員出入必須走指?定的員工通道，?上班時(shí)間因事外?出須由專柜管理?人員簽字批準(zhǔn)后?方可外出，違者?罰款____元?，如不聽勸阻強(qiáng)?行闖入或調(diào)出者?，將給予100?—____元罰?款14、專柜?經(jīng)營(yíng)的商品及原?物料等一律經(jīng)運(yùn)?營(yíng)部同意放行后?，方可攜帶外出?，未經(jīng)營(yíng)運(yùn)部相?關(guān)管理人員同意?私自放行罰款_?___元。1?5、專柜人員和?促銷人員的違紀(jì)?處罰單須由其本?人簽名并于__?__日內(nèi)上繳罰?款金額至運(yùn)營(yíng)部?若其拒簽或拒交?，可于____?小時(shí)內(nèi)向上投訴?，否則商場(chǎng)有權(quán)?在該專柜或供應(yīng)?商營(yíng)業(yè)款中扣除?或保證金中直接?扣除，并通知廠?家調(diào)換此人，安?保人員有權(quán)拒絕?此人進(jìn)入賣場(chǎng)。?16、促銷員?不得與顧客發(fā)生?爭(zhēng)吵，不得在商?場(chǎng)內(nèi)拉克，搶客?，不得以誤導(dǎo)性?、欺騙性語言誤?導(dǎo)欺騙顧客，如?有以上行為者，?給予每次50—?____元處罰?，甚至停崗或開?除17、專柜?營(yíng)業(yè)中不得自行?收款（待定租賃?專柜除外），若?發(fā)現(xiàn)私自收款，?每次處以專人_?___元罰款，?連續(xù)三次將終止?合同18、促?銷員和專柜人員?須由商場(chǎng)各部門?統(tǒng)一管理，統(tǒng)一?考勤。19、?更換促銷員先辦?理退職手續(xù)，再?重新辦理入職手?續(xù)賣場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管?理制度電子版（?五）1.員工?的輕度過失處理?，由員工所在部?門主管執(zhí)行，處?罰單交人事部備?案，月底報(bào)財(cái)務(wù)?部；2.員工?的嚴(yán)重過失處理?，由部門主管寫?出詳細(xì)過失行為?，報(bào)到店長(zhǎng)辦公?室審核，執(zhí)行并?備案；3.辭?退員工，由主管?申報(bào)，店長(zhǎng)簽批?人事部備案。?4.員工的除名?，由部門主管到?店長(zhǎng)簽批，報(bào)店?長(zhǎng)辦公會(huì)研究決?定，所屬部門執(zhí)?行并備案。（?九）員工的處分?形式：1.口?頭或書面警告、?通報(bào)批評(píng)、扣除?工資、降級(jí)、降?職、延長(zhǎng)試用期?，辭退、等。?三、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處?的實(shí)施2.各?類獎(jiǎng)勵(lì)與懲處必?須經(jīng)人事部備案?，作為對(duì)員工進(jìn)?行考核的依據(jù)；?3.各類獎(jiǎng)勵(lì)?由部門主管提出?并上報(bào)人事部，?經(jīng)審核由店長(zhǎng)審?批、簽字，方可?執(zhí)行。4.各?類懲處由全體員?工監(jiān)督執(zhí)行，部?門主管以報(bào)人事?部調(diào)查簽字，按?情節(jié)輕重，做出?處理意見，并經(jīng)?店長(zhǎng)批準(zhǔn)方可執(zhí)?行。盛世華聯(lián)?超市人事部_?___年___?_月____日?賣場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理?制度電子版（六?）盛世華聯(lián)超?市賣場(chǎng)管理制度?一、獎(jiǎng)勵(lì)：有?下列情況之一者?，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)?1.為公司創(chuàng)?造顯著經(jīng)濟(jì)效益?或降低成本、節(jié)?省費(fèi)用做出貢獻(xiàn)?者；2.維護(hù)?公司利益，避免?重大事故發(fā)生或?挽回經(jīng)濟(jì)損失者?；3.模范遵?守公司的規(guī)章制?度，自覺維護(hù)公?司聲譽(yù)，受到顧?客贊揚(yáng)；4.?提出合理化建議?被公司采納者；?5.對(duì)待顧客?的無理取鬧及漫?罵，還能很有耐?心的解釋，不發(fā)?火、不與之爭(zhēng)吵?者；6.全年?累計(jì)無缺勤的，?品行優(yōu)良，尊老?愛幼，拾金不昧?；7.保護(hù)公?司財(cái)產(chǎn)不受損失?及保護(hù)顧客生命?財(cái)產(chǎn)安全；8?.超額完成本崗?位的工作、任務(wù)?者；9.維護(hù)?公司榮譽(yù)，對(duì)公?司形象表現(xiàn)突出?者；10.抓?獲偷盜及發(fā)現(xiàn)內(nèi)?盜并檢舉，為公?司挽回重大損失?二、處罰；?（一）員工有下?列情形者，屬輕?度過失1.上班?遲到、早退；?2.工作時(shí)間內(nèi)?扎堆聊天、離崗?、脫崗；3.?工作時(shí)間內(nèi)接打?私人電話或會(huì)客?、辦私事、吃零?食；4.工作?時(shí)間未佩戴工牌?工服，儀容儀表?不整；5.在?工作期間交談、?舉止不文明，不?使用禮貌用語；?6.工作時(shí)間?抱胸，手插口袋?，靠貨架，坐商?品，坐靠購物籃?或購物車；7?.對(duì)待工作斤斤?計(jì)較，缺乏主動(dòng)?性；8.工作?時(shí)間內(nèi)擅自購物?；賣場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管?理制度電子版（?七）盛世華聯(lián)?超市賣場(chǎng)管理制?度一、獎(jiǎng)勵(lì)：?有下列情況之一?者，公司給予獎(jiǎng)?勵(lì)1.為公司?創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效?益或降低成本、?節(jié)省費(fèi)用做出貢?獻(xiàn)者；2.維?護(hù)公司利益，避?免重大事故發(fā)生?或挽回經(jīng)濟(jì)損失?者；3.模范?遵守公司的規(guī)章?制度，自覺維護(hù)?公司聲譽(yù)，受到?顧客贊揚(yáng)；4?.提出合理化建?議被公司采納者?；5.對(duì)待顧?客的無理取鬧及?漫罵，還能很有?耐心的解釋，不?發(fā)火、不與之爭(zhēng)?吵者；6.全?年累計(jì)無缺勤的?，品行優(yōu)良，尊?老____，拾?金不昧；7.?保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)不?受損失及保護(hù)顧?客生命財(cái)產(chǎn)安全?；8.超額完?成本崗位的工作?、任務(wù)者；9?.維護(hù)公司榮譽(yù)?，對(duì)公司形象表?現(xiàn)突出者；1?0.抓獲偷盜及?發(fā)現(xiàn)內(nèi)盜并檢舉?，為公司挽回重?大損失二、處?罰；（一）員?工有下列情形者?，屬輕度過失1?.上班遲到、早?退；2.工作?時(shí)間內(nèi)扎堆聊天?、離崗、脫崗；?3.工作時(shí)間?內(nèi)接打私人電話?或會(huì)客、辦私事?、吃零食；4?.工作時(shí)間未佩?戴工牌工服，儀?容儀表不整；?5.在工作期間?交談、舉止不文?明，不使用禮貌?用語；6.工?作時(shí)間抱胸，手?插口袋，靠貨架?，坐商品，坐靠?購物籃或購物車?；7.對(duì)待工?作斤斤計(jì)較，缺?乏主動(dòng)性；8?.工作時(shí)間內(nèi)擅?自購物；賣場(chǎng)?經(jīng)營(yíng)管理制度電?子版（八）（?二）員工有下列?情形者，屬嚴(yán)重?過失。1.曠?工、遲到、脫崗?、早退在___?_分鐘以上；?2.拒絕服從上?司的安排或調(diào)配?；3.利用工?作時(shí)間干與工作?無關(guān)的事；4?.工作時(shí)間酗酒?或工作應(yīng)酬無關(guān)?的酗酒后上班；?5.違反保密?規(guī)定，造成公司?與個(gè)人資料泄密?；6.挑撥離?間、拉幫結(jié)派、?制造、傳播謠言?，造成員工不和?，影響其他員工?或公司的名譽(yù)；?____具有?不誠(chéng)實(shí)或欺騙行?為，私藏、篡改?或偽造公司文件?、記錄或票據(jù)等?；8.更改排?班表、告示牌及?張貼的制度、文?件等；9.利?用職權(quán)之便給親?友提供特殊優(yōu)惠?使公司利益蒙受?損失。10.?員工之間吵架、?打架，嚴(yán)重干擾?公司正常秩序，?擅自處理公司商?品給公司造成損?失，金額在__?__元之下；?11.工作時(shí)間?消極怠工，或因?監(jiān)督不力給公司?帶來損失，或給?公司業(yè)務(wù)設(shè)置障?礙；12.故?意或過失遺失公?司物品，造成公?司____元以?下?lián)p失；13?.與顧客爭(zhēng)吵打?架，嚴(yán)重?fù)p害消?費(fèi)者合法權(quán)益或?給公司造成損失?，情節(jié)嚴(yán)重者給?予辭退；（四?）員工有下列情?形者辭退：1?.不服從上司合?理的工作安排，?對(duì)管理人員及顧?客無理、出言不?遜或恐嚇；2?.利用工作之便?或以公司名譽(yù)謀?取個(gè)人私利者；?3.打架斗毆?、有不良惡習(xí)者?；賣場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管?理制度電子版（?九）（二）員?工有下列情形者?，屬嚴(yán)重過失。?1.曠工、遲?到、脫崗、早退?在____分鐘?以上；2.拒?絕服從上司的安?排或調(diào)配；3?.利用工作時(shí)間?干與工作無關(guān)的?事；4.工作?時(shí)間酗酒或工作?應(yīng)酬無關(guān)的酗酒?后上班；5.?違反保密規(guī)定，?造成公司與個(gè)人?資料____；?6.挑撥離間?、拉幫結(jié)派、制?造、傳播謠言，?造成員工不和，?影響其他員工或?公司的名譽(yù)；?____具有不?誠(chéng)實(shí)或欺騙行為?，私藏、篡改或?偽造公司文件、?記錄或票據(jù)等；?8.更改排班?表、告示牌及張?貼的制度、文件?等；9.利用?職權(quán)之便給親友?提供特殊優(yōu)惠使?公司利益蒙受損?失。10.員?工之間吵架、打?架，嚴(yán)重干擾公?司正常秩序，擅?自處理公司商品?給公司造成損失?，金額在___?_元之下；1?1.工作時(shí)間消?極怠工，或因監(jiān)?督不力給公司帶?來損失，或給公?司業(yè)務(wù)設(shè)置障礙?；12.故意?或過失遺失公司?物品，造成公司?____元以下?損失；13.?與顧客爭(zhēng)吵打架?，嚴(yán)重?fù)p害消費(fèi)?者合法權(quán)益或給?公司造成損失，?情節(jié)嚴(yán)重者給予?辭退；（四）?員工有下列情形?者辭退：1.?不服從上司合理?的工作安排，對(duì)?管理人員及顧客?無理、出言不遜?或恐嚇；2.?利用工作之便或?以公司名譽(yù)謀取?個(gè)人私利者；?3.打架斗毆、?有不良惡習(xí)者；?賣場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理?制度電子版（十?）員工入職須?知?dú)g迎您加入?楓丹白露定制家?居，為了能讓您?有一個(gè)更好的工?作環(huán)境，使我們?的合作輕松愉快?，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀?員工入職須知并?按之執(zhí)行：1?、新入職員工必?須完整的填寫好?《員工入職信息?登記表》，出示?所有有效證件原?件交驗(yàn)，并將學(xué)?歷學(xué)位證原件、?資格證、身份證?、健康證的復(fù)印?件及彩色照片三?張前來辦理報(bào)到?手續(xù)，新員工必?須保證向公司提?交的所有證件及?資料等均真實(shí)有?效，否則公司可?隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)?系，并追究相關(guān)?經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。?2、公司員工?須遵守國(guó)家和地?方的法律法規(guī)，?遵守公司的各項(xiàng)?規(guī)章制度并按規(guī)?定執(zhí)行。公司?上班時(shí)間為：上?午10：00—?晚上21：00?，每周休息兩天?。3、員工每?天須穿工作服；?佩戴工作證上班?；講究個(gè)人衛(wèi)生?，女員工不得披?發(fā)、散發(fā)，要盤?發(fā)；男員工頭發(fā)?不得蓋過耳朵；?見到領(lǐng)導(dǎo)要禮貌?的打招呼。違者?每次處罰___?_元。4、新?入職員工必須嚴(yán)?格服從上司的工?作安排，上班期?間不得遲到、早?退、擅自離崗、?串崗，聊天、辦?私事，使用辦公?電話聊私事。如?有特殊情況，必?須向部門主管申?請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)按?擅自離崗處理。?5、公司員工?不管在何崗位任?何職，都必須對(duì)?公司的商業(yè)信息?保密，不得私自?泄露或向他人傳?播，公司的辦公?資料不得私自帶?出辦公室。6?、新員工入職開?始寫工作日志，?周工作總結(jié)、月?工作總結(jié)提交直?接上級(jí)處。不按?時(shí)上交，每次扣?____元/次?。8、各部門?每周一開周例會(huì)?，部門全體人員?必須參加，任何?理由請(qǐng)假的部門?南寧市眾聯(lián)恒房?地產(chǎn)項(xiàng)目管理有?限責(zé)任公司罰?____元/次?作為部門活動(dòng)資?金。公司每月第?一周召開月例會(huì)?，月例會(huì)由項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人和各部門?負(fù)責(zé)人參加，不?允許請(qǐng)假，不參?加者每次扣__?__元。9、?員工不得在公司?討論公司領(lǐng)導(dǎo)、?工資及上司私生?活，不得傳