中國古代的選官制度和用人策略

圖說歷史中國古代的選官制度和用人策略連連看請(qǐng)將下列官職（機(jī)構(gòu)）分成5組，并分別用直線連接。戶部內(nèi)閣學(xué)士太尉通判御史大夫按察司參知政事軍機(jī)大臣三司使樞密使中國古代的選官制度和用人策略中國古代選官制度和用人策略太和二中苗壯中國古代的選官制度和用人策略家天下尊親戚父有官子承襲為征戰(zhàn)招賢能立軍功賞爵祿征名士舉孝廉設(shè)太學(xué)興考選論人才問中正重家世認(rèn)門第應(yīng)科舉登龍門歷朝用影響深選官制度演變史海鉤沉中國古代的選官制度和用人策略公門有公卿門有卿賤有常辱貴有常榮賞不能勸其努力罰不能戒其怠惰世卿世祿制中國古代的選官制度和用人策略秦武士像中國古代的選官制度和用人策略董仲舒主父偃桑弘羊春秋大一統(tǒng)鹽鐵官營推恩令衛(wèi)青張騫破匈奴通西域舉秀才不知書舉孝廉父別居寒素清白濁如泥高等良將怯如雞中國古代的選官制度和用人策略高門華閥有世及之榮庶姓寒人無寸進(jìn)之路加深隔閡激化社會(huì)矛盾導(dǎo)致腐敗削弱統(tǒng)治基礎(chǔ)九品中正制中國古代的選官制度和用人策略進(jìn)士科

武舉

殿試明經(jīng)科鎖院糊名謄錄八股文科舉制提高素質(zhì)擴(kuò)大來源打破壟斷加強(qiáng)集權(quán)錮智慧壞心術(shù)滋游手中國古代的選官制度和用人策略用人策略啟示態(tài)度標(biāo)準(zhǔn)

禮賢下士德才兼?zhèn)湓瓌t方法擇能而使不拘一格舍短求長各得其宜中國古代的選官制度和用人策略(08全國I)（32分）閱讀材料并結(jié)合所學(xué)知識(shí)，回答下列問題。材料一唐代科舉取士，以進(jìn)士、明經(jīng)兩科為主，“大抵眾科之目，進(jìn)士尤為貴，其得人亦最為盛焉”。唐代明經(jīng)、進(jìn)士兩科的考試內(nèi)容

初試二試三試明經(jīng)選《禮記》或《左傳》及《孝經(jīng)》《論語》《爾雅》，每經(jīng)帖十條口答諸經(jīng)大義十條答時(shí)務(wù)策三道進(jìn)士選《禮記》或《左傳》及《爾雅》，每經(jīng)帖十條作計(jì)、賦、文各一篇作時(shí)務(wù)策五道——摘編自陳茂同《中國歷代選官制度》等（1）在唐代明經(jīng)、進(jìn)士兩科考試中，為何進(jìn)士科“其得人亦最為盛焉”？（6分）運(yùn)籌帷幄明經(jīng)科側(cè)重對(duì)經(jīng)義的記憶和解讀；（3分）進(jìn)士科側(cè)重對(duì)文學(xué)素養(yǎng)和處理時(shí)務(wù)能力的考查，更有利于選拔人才（3分）中國古代的選官制度和用人策略材料二在中世紀(jì)的英國，宮廷和政府之間沒有明確界限，官員主要由國王遴選，并被視為國王的仆人。資產(chǎn)階級(jí)革命爆發(fā)后，文官開始出現(xiàn)。光榮革命后，國王和權(quán)貴行使有封建特權(quán)色彩的官職恩賜權(quán)來任用官員。直至18世紀(jì)末，文官錄用仍無常規(guī)可據(jù)，文官錄用權(quán)主要由國王、宮廷權(quán)貴和各部長官直接行使，私人關(guān)系和個(gè)人感情成為獲取官職的關(guān)鍵因素。工業(yè)革命催生了英國近代文官制度。1853年政府有關(guān)部門提出《關(guān)于建立常任英國文官制度的報(bào)告》，建議實(shí)行公開競爭考試錄用制，并認(rèn)為考試科目應(yīng)有四類：古典文學(xué)；數(shù)學(xué)和自然科學(xué)；政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)和近現(xiàn)代哲學(xué)；現(xiàn)代語言、近現(xiàn)代史和國際法。1855年文官改革令是以擇優(yōu)取士的方式取代官職恩賜制的重要起點(diǎn)。1870年樞密院關(guān)于文官制改革的命令規(guī)定，多數(shù)重要文官職位必須按照文官制度委員會(huì)的要求，通過公開競爭考試，擇優(yōu)錄用該令的頒布成為英國近代文官制度建立的標(biāo)志。

——摘編自閻照祥《英國政治制度史》（2）指出唐代科舉取士與中世紀(jì)英國官員選用的主要區(qū)別。（10分）中國唐朝——公開考試，擇優(yōu)錄用，考生來源廣泛（5分）；中世紀(jì)英國——主要由國王遴選，對(duì)象主要是國王的親信和隨從（5分）。中國古代的選官制度和用人策略（3）如何理解“工業(yè)革命催生了英國近代文官制度”？（6分）（4）指出唐代科舉制與英國近代文官考試制度在推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步方面的共同之處。（10分）經(jīng)濟(jì)規(guī)模擴(kuò)大，社會(huì)分工更為復(fù)雜，要求政府進(jìn)行高效的專業(yè)化和制度化管理，要求文官具備較高的知識(shí)水平和管理能力（6分）。打破特權(quán)階層對(duì)官職的壟斷，擴(kuò)大了統(tǒng)治基礎(chǔ)；增進(jìn)社會(huì)公平、公正，有利于人才脫穎而出；提高官員隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)的有效管理（10分）。中國古代的選官制度和用人策略2、（2009上海）在宋代的官員中，有三分之一以上來自平民家庭，這是因?yàn)楫?dāng)時(shí)推行的選官制度是A．軍功爵制B．察舉制C．九品中正制D．科舉制1、（2007上海）商鞅變法功不可沒，但他本人卻被貴族誣告謀反，慘遭殺害。在商鞅變法的措施中，直接損害貴族利益的是A．重農(nóng)抑商B．統(tǒng)一度量衡C．遷都咸陽D．按軍功授爵學(xué)以致用DD中國古代的選官制度和用人策略4、(2008上海)有網(wǎng)友發(fā)表帖子討論科舉制時(shí)說：“自秦以來，科舉興于世，始以八股為試，學(xué)子徹夜秉讀。然科舉追求功祿，令學(xué)子神經(jīng)麻木，豈真學(xué)識(shí)耶？”對(duì)該帖最恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)是A.對(duì)科舉制的評(píng)價(jià)是完全正確的B.僅從追求功祿評(píng)價(jià)科舉制是片面的C.關(guān)于科舉制的史實(shí)和評(píng)價(jià)都有問題D.關(guān)于科舉制和八股取士產(chǎn)生的時(shí)間都有錯(cuò)誤3、（2005天津）中國古代用