2023年公務員結構化面試題型介紹

2023年公務員結構化面試題型介紹從近年的面試實踐閱歷來看，結構化面試具有測評的效度、信度較高的特點，比較適合規(guī)模較大、組織嚴密、規(guī)范性較強的錄用、選拔性考試，因此，結構化面試已經(jīng)成為目前公務員錄用面試的基本方法。下面學寶教化國家公務員考試網(wǎng)專家就對結構化面試的基本題型做一簡要分析，以幫助考生高效備考。（一）綜合分析題公務員結構化面試中，通過對考生綜合分析實力的考查，推斷考生思維是否敏銳、嚴密,能否系統(tǒng)、全面、精確地分析事物，能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)，在紛繁困難的事物中找出問題的癥結，較好地完成工作。同時還要認清事物，找出解決問題的方法。正因為如此，在公務員結構化面試中，對綜合分析問題實力的測試不單單停留在分析問題找尋緣由上，往往還伴隨著對解決問題實力的考核，可以說是一篇小型的申論。例如：某地把今年確定為“公務員隊伍作風建設年、并規(guī)定，“要按1%的比例選出作風后進人員?！蹦銓@種做法有何看法，請談談。（二）情景處理與應變題應變實力是指面對意外事務等壓力，能快速地做出反應，并尋求合適的方法，妥當解決問題的實力，通俗地講就是應對改變的實力。此類試題考查的內(nèi)容就是考生在面對這些突發(fā)狀況或者壓力時，能否保證心情穩(wěn)定，不手忙腳亂；在不同的場合、不同的狀況下，能否保持始終如一，舉止有度；面對突發(fā)狀況時，能否快速找到解決方法，考慮周到細致，方法合理有效；能否反應靈敏、主動，敏銳把握事務的潛在影響，有序應對突發(fā)狀況。例如：你正在辦公室接待一批心情激烈的上訪人員，這時，上級領導突然要在15分鐘后到你部門視察工作，你將如何處理？（三）人際交往意識與技巧題人際關系主要包括處理沖突的實力、建立關系的實力、勸服與影響他人的實力、團隊合作與協(xié)調(diào)的實力、傾聽與溝通的實力等等。例如：領導支配一個與你有沖突的同事和你共同完成一項工作，你怎么辦?（四）支配組織協(xié)調(diào)題支配組織協(xié)調(diào)題干脆考查考生解決問題的實力，包括統(tǒng)籌支配工作的實力，組織調(diào)配人、財、物的實力，協(xié)調(diào)利益主體間關系的實力。命題人有時會依據(jù)考生報考職位的不同，設計不憐憫景的面試考題，通過考生作答時體現(xiàn)出的工作思路來考查考生是否具有組織活動的閱歷和實力。這種題型答題思路很簡單駕馭，但是許多考生很難在此基礎上打造出特性化亮點。例如：年終到了，領導讓你組織一次離退休干部的晚會，你該怎么做?（五）求職動機與擬任職位匹配性題這類題考查考生的愛好、特長、特性特點、工作看法、學問結構與工作崗位匹配的程度以及報考該職位的動機。例如：請你做一下自我介紹。（六）串詞編故事類串詞通常被稱為串詞連句，要求在短時間內(nèi)將題目中指定的看似毫無關聯(lián)的幾個詞組（一般是3—5個詞組）串成一段話或者一個故事。編說故事主要是讓考生圍繞題干中給出的一句特定話語或幾個有內(nèi)在關聯(lián)的詞語發(fā)揮想象，編出有肯定情節(jié)和意義的故事，要求主題明確，語言通順明白。串詞編故事類題主要測查考生的想象實力、邏輯思維、發(fā)散思維、語言組織以及快速反應等方面的實力。如：用“興奮、樹林、河流、勝利、努力”五個詞編一個故事，要求有肯定的哲理。（七）發(fā)散想象類發(fā)散想象類試題是結構化面試中頗具特色的一類題型，它側重于對考生想象實力和發(fā)散思維實力的考查。如：“面對世界地圖，你會想到什么？”（八）即興演講類即興演講類試題應用性較強，具有綜合程度高、現(xiàn)場意識強、壓力強度大等特點，增加了答題難度，對考生的實踐實力和語言實力提出了更高的要求。如：高校生賣豬肉引起社會多方關注，請你就此事做一個三分鐘演講，題目“行行出狀元”。（九）材料題面試中的材料題，是最近幾年在地方考試中出現(xiàn)的新題型，面試的材料對作答有指導意義，考生都須要依托材料又超越材料。如：背景材料：春節(jié)前，杭州市、區(qū)兩級面對特別群體發(fā)放2億元政府消費券，受到了社會各界的高度關注。數(shù)據(jù)顯示，截至2023年2月20日，杭州六城區(qū)累計發(fā)放消費券665272份，完成總發(fā)放數(shù)的99.79%。據(jù)悉，其次階段發(fā)放消費券共分五類。包括政府消費券、旅游消費券、社會消費券、轉移性消費券和教化培訓消費券。初步支配，額度共計6億元。（1）結合所給的背景材料，談談你的看法。（2）假如你是政府的一名工作人員，領導支配你對消費券發(fā)放、運用等狀況做一次調(diào)查，你將如何確