員工福利制度2012

PAGEPAGE3員工福利制度總則福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。下面所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。福利待遇的種類公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。公司設(shè)置的其他福利待遇：補(bǔ)貼福利休假福利培訓(xùn)福利設(shè)施福利福利待遇的形式物質(zhì)激勵(lì)型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵(lì)性而建立的福利項(xiàng)目，主要包括如下種類：時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：如自健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法律咨詢等。現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照三明市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)由財(cái)務(wù)部根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)制定，繳納比例為26%，其中公司繳納18%，個(gè)人需繳納8%?；踞t(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)由財(cái)務(wù)部根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)制定，繳納比例為10%，公司繳納8%，個(gè)人繳納2%。失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)由財(cái)務(wù)部根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)制定，繳納比例為3%，公司繳納2%，個(gè)人繳納1%。工傷保險(xiǎn)：計(jì)算基數(shù)由財(cái)務(wù)部根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)制定數(shù)，對(duì)照行業(yè)費(fèi)率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。生育保險(xiǎn)：計(jì)算基數(shù)由財(cái)務(wù)部根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)制定，按0.8％的繳費(fèi)比例計(jì)繳，由公司全額繳納。公司提供的補(bǔ)貼福利包括：午餐補(bǔ)貼：公司員工每天可享有_10_元午餐/晚餐補(bǔ)助，每月由食堂與公司結(jié)算。節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織聚餐；春節(jié)公司給予員工一個(gè)月基本工資的補(bǔ)助，，隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放；清明、端午、中秋等法定節(jié)假日每次發(fā)放50-100元節(jié)假費(fèi)；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放50元節(jié)日費(fèi)；員工大事補(bǔ)貼:當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司給予員工禮金或慰問金200元。公司提供的休假福利包括：在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）：工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；已滿十年不滿二十年的，年休假10天；已滿20年的年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。以下情況不予安排年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。婚假：?jiǎn)T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假；在職（不含試用期）員工達(dá)到晚婚條件的，晚婚假為15個(gè)日歷日(含3天法定婚假)。特殊情況將遵循當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧俦仨氃陬I(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次休完。產(chǎn)假、哺乳假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天；女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定后，可請(qǐng)工傷假；喪假：?jiǎn)T工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假3天；雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假2天；其他親屬死亡，須請(qǐng)假者，按事假處理；培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由行政部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。健康福利：1.健康體檢：?jiǎn)T工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。2.健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。通訊福利公司員工按職級(jí)享有一定的通訊補(bǔ)貼。部門主管以上及行政人員每月享有100元通訊津貼，其他人員每月享有50元通訊津貼。福利待遇的給付統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)