人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料

人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料2012年6月委考課程《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)資料(課程代碼：11467)一、識(shí)記1、工作時(shí)間構(gòu)成中最重要和最核心的部分是制度內(nèi)實(shí)際工作工日。2、衡量勞動(dòng)保護(hù)工作水平的標(biāo)準(zhǔn)是工傷事故的頻繁程度和嚴(yán)重程度。3、屬于間接損失的是事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失。4、一般來說，勞動(dòng)生產(chǎn)率與產(chǎn)品成本之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系。5、生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間消耗量標(biāo)準(zhǔn)，稱為工時(shí)定額。6、勞動(dòng)報(bào)酬的具體表現(xiàn)形式是貨幣和實(shí)物。7、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的對(duì)象是企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面。8、綜合反映企業(yè)工作質(zhì)量的重要指標(biāo)是勞動(dòng)生產(chǎn)率。9、生產(chǎn)力中首要的和決定性的因素是人力資源。10、勞動(dòng)保護(hù)是指保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)和生產(chǎn)過程中的安全和健康。11、按工傷事故嚴(yán)重程度分類，死亡2人的屬于重大傷亡事故。12、勞動(dòng)生產(chǎn)率的基本公式是勞動(dòng)產(chǎn)品總量/活勞動(dòng)消耗量。13、當(dāng)貨幣購(gòu)買力水平下降時(shí)，實(shí)際工資水平與名義工資水平的關(guān)系是實(shí)際工資低于名義工資。14、一個(gè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)因使用勞動(dòng)力而支付的所有費(fèi)用就是人工成本。15、勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)是指報(bào)告期內(nèi)與企業(yè)行政發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的總?cè)藬?shù)，它不包括重復(fù)發(fā)生爭(zhēng)議的人數(shù)。16、衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的最重要因素是智力水平。17、一個(gè)工日是指一個(gè)勞動(dòng)者工作一個(gè)輪班的時(shí)間。18、某甲參加抗災(zāi)，某乙參加報(bào)告會(huì)，按規(guī)定甲乙都算非生產(chǎn)工日。19、勞動(dòng)生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)是20、一般來說，勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資水平之間存在正相關(guān)關(guān)系。21、單位時(shí)間內(nèi)規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為產(chǎn)量定額。22、某企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理件數(shù)為20件，其中調(diào)解、仲裁、判決完結(jié)件數(shù)分別是14件、2件、1件，則報(bào)告期調(diào)解完結(jié)率是70%。人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料全文共8頁(yè)，當(dāng)前為第1頁(yè)。23、反映職工代表大會(huì)活動(dòng)的基本情況及其與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況之間的相關(guān)關(guān)系的統(tǒng)計(jì)就是工會(huì)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理統(tǒng)計(jì)。人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料全文共8頁(yè)，當(dāng)前為第1頁(yè)。24、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的特點(diǎn)是將統(tǒng)計(jì)資料按時(shí)間順序系統(tǒng)登記，以便掌握企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況的進(jìn)度資料。25、社會(huì)保障體系的核心部分是社會(huì)保險(xiǎn)。26、從現(xiàn)象上看，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是：產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)；產(chǎn)品價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)；產(chǎn)品售后服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。27、屬于企業(yè)人力資源的是：在本企業(yè)工作的再就業(yè)的離退休人員；缺勤職工；在企業(yè)中工作并由企業(yè)支付工資的外方人員。28、構(gòu)成勞動(dòng)環(huán)境的因素有：生產(chǎn)過程因素；勞動(dòng)環(huán)境因素；生產(chǎn)環(huán)境因素。29、勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)有：勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)；勞動(dòng)爭(zhēng)議人次數(shù)。30、進(jìn)度分析的指標(biāo)有：計(jì)算執(zhí)行進(jìn)度；時(shí)間進(jìn)度。31、對(duì)比分析主要是運(yùn)用：相對(duì)指標(biāo)；指數(shù)的方法進(jìn)行分析。32、勞動(dòng)工資資料臺(tái)賬屬于累計(jì)資料的臺(tái)賬。33、專題分析是指針對(duì)某一專門問題而進(jìn)行的集中、深入的分析研究。34、不論是何種指標(biāo)，在對(duì)比分析時(shí)，一定要保持指標(biāo)的可比性。35、根據(jù)想象客觀存在的關(guān)系，建立一些平衡計(jì)算公式，利用平衡表的形式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的方法就是平衡分析法。36、判斷相關(guān)關(guān)系的密切程度有各種劃分方法，當(dāng)r的絕對(duì)值在0.3以下，為低度相關(guān)。37、國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基本單位是企業(yè)。38、產(chǎn)品銷售統(tǒng)計(jì)不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容。39、為了準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源的數(shù)量，各企業(yè)應(yīng)該執(zhí)行的原則是誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)。40、以下經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有：人生傷亡后支付的醫(yī)療費(fèi)用；喪葬及撫恤費(fèi)用；現(xiàn)場(chǎng)搶救費(fèi)用。41、計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益指標(biāo)時(shí)，應(yīng)遵循可比性原則，包括：時(shí)間范圍可比；空間范圍可比；計(jì)算口徑與范圍可比。42、反映企業(yè)人力資源素質(zhì)的間接指標(biāo)不包括智力。43、工間操時(shí)間屬于工作時(shí)間。44、勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益蟬翼過大時(shí)，說明產(chǎn)品積壓過多。45、勞動(dòng)生產(chǎn)率的固定組成指數(shù)是人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料全文共8頁(yè)，當(dāng)前為第2頁(yè)。46、某勞動(dòng)者7月份從所在單位領(lǐng)到3000元工資，業(yè)余講課獲得課時(shí)費(fèi)1200元，則該勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是3000元。人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料全文共8頁(yè)，當(dāng)前為第2頁(yè)。47、報(bào)告期人工成本中工資所占比重提高，而報(bào)告期人工成本關(guān)總額不變，則報(bào)告期工資總額肯定提高。48、某企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理件數(shù)為20件，其中調(diào)解、仲裁、判決完結(jié)件數(shù)分別是14件、2件、1件，則報(bào)告期處理完結(jié)率是85%。49、制動(dòng)調(diào)動(dòng)通知單、職工卡片、職工考勤表、職工傷亡事故登記表、職工獎(jiǎng)勵(lì)表等都是勞動(dòng)管理的原始記錄。50、職工變動(dòng)臺(tái)賬、勞動(dòng)時(shí)間利用臺(tái)賬、工資臺(tái)賬屬于匯總資料用臺(tái)賬。51、專題分析是指針對(duì)某一專門問題而進(jìn)行的集中、深入的分析研究。53、判斷相關(guān)關(guān)系的密切程度有各種劃分方法，當(dāng)r的絕對(duì)值在0.8以上，為高度相關(guān)。54、企業(yè)職業(yè)病嚴(yán)重程度的指標(biāo)有：治愈率；病殘率；痊愈者平均患病天數(shù)。55、以下哪種產(chǎn)品不計(jì)入產(chǎn)品實(shí)物產(chǎn)量：次品；上期產(chǎn)品。56、計(jì)算平均工資時(shí)，要求工資總額與職工人數(shù)應(yīng)該：時(shí)間一致；空間范圍一致。57、進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析時(shí)，一般需要對(duì)事物做出連續(xù)較長(zhǎng)時(shí)期的觀察和分析，并采取時(shí)間數(shù)列的一系列分析指標(biāo)和方法。58、社會(huì)保障要實(shí)現(xiàn)的最高目標(biāo)是社會(huì)福利。59、如果總量變動(dòng)是各個(gè)因素變動(dòng)的絕對(duì)差額所致，則可用差額因素分析法來分析各個(gè)因素對(duì)總量變動(dòng)的影響方法和影響程度。60、回歸方程可以說明在相關(guān)條件下兩現(xiàn)象相關(guān)的數(shù)量變化關(guān)系。61、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是：人才的競(jìng)爭(zhēng)；人才素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)；人才水平的競(jìng)爭(zhēng)。62、人才競(jìng)爭(zhēng)主要是指人才素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。63、資金和成本統(tǒng)計(jì)不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容。64、計(jì)算月平均人數(shù)時(shí)，遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理辦法是按其前一天的人數(shù)算。65、企業(yè)人力資源數(shù)量統(tǒng)計(jì)具體任務(wù)主要包括：數(shù)量極其構(gòu)成的統(tǒng)計(jì)；數(shù)量的增減變動(dòng)統(tǒng)計(jì)；勞動(dòng)潛力分析。66、人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)的構(gòu)成因素有：文化；身體；心理。67、勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用主要體現(xiàn)在：實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目支付的費(fèi)用；個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用；保健食品費(fèi)用；女職工和未成年職工的保護(hù)費(fèi)用；安全宣傳教育肌組織等費(fèi)用。人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料全文共8頁(yè)，當(dāng)前為第3頁(yè)。68、原始記錄的特點(diǎn)是：記錄時(shí)間的經(jīng)常性；記錄項(xiàng)目的具體性；記錄內(nèi)容的廣泛；記錄工作的群眾性。人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料全文共8頁(yè)，當(dāng)前為第3頁(yè)。69、衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)范圍最廣的一項(xiàng)綜合指標(biāo)是能力。70、勞動(dòng)者可以利用的工作時(shí)間的最大自然極限是日歷工日數(shù)。71、設(shè)每天制度工時(shí)為8小時(shí)，則關(guān)系式正確的是8╳出勤工日數(shù)≥出勤工時(shí)數(shù)。72、企業(yè)職工上下班遭遇車禍的傷害屬于工傷事故。73、間接經(jīng)濟(jì)損失的確定，一般以相當(dāng)于直接經(jīng)濟(jì)損失倍數(shù)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)計(jì)算，間接經(jīng)濟(jì)損失是直接經(jīng)濟(jì)損失的4-7倍。74、相關(guān)系數(shù)γ的數(shù)值范圍是在-1到1之間。75、勞動(dòng)定額是自生產(chǎn)（工作）進(jìn)行之前制定的。76、計(jì)算車間勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)時(shí)，其產(chǎn)品產(chǎn)量包括非車間自身原因造成的廢品。77、當(dāng)物價(jià)水平上漲時(shí)，職工實(shí)際工資水平與名義工資水平的關(guān)系是實(shí)際工資低于名義工資。78、職業(yè)技能開發(fā)的重點(diǎn)是提高職工的科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)水平。79、如果報(bào)告期人工成本總額增加，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本增加。80、本期期末完結(jié)件數(shù)是5件，本期處理件數(shù)是12件，上期期末完結(jié)件數(shù)是8件，則本期申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)是9件。81、反映企業(yè)職工民主權(quán)利的落實(shí)情況和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制是否健全完善的指標(biāo)是職工代表大會(huì)組建率。82、職工工資表、職工工資變動(dòng)單、職工加班加點(diǎn)通知單等都是工資管理的原始記錄。83、專題分析是指針對(duì)某一專門問題而進(jìn)行的集中、深入的分析研究。84、判斷相關(guān)關(guān)系的密切程度有各種劃分方法，當(dāng)r的絕對(duì)值在0.3以下，為B、低度相關(guān)。85、實(shí)際數(shù)與計(jì)劃任務(wù)數(shù)的對(duì)比是對(duì)比分析。86、如果總量變動(dòng)時(shí)各個(gè)因素變動(dòng)量相加之和，可用總和因素分析法來分析各個(gè)因素對(duì)總量變動(dòng)的影響方向和影響程度。87、如果現(xiàn)象之間卻似存在數(shù)量上的相互依存關(guān)系，但關(guān)系數(shù)值卻是不固定的，可采用相關(guān)分析。88、一般情況下，勞動(dòng)生產(chǎn)率與產(chǎn)品成本之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系。89、企業(yè)人力資源管理的核心任務(wù)是：節(jié)約勞動(dòng)；提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；提高勞動(dòng)效益。人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料全文共8頁(yè)，當(dāng)前為第4頁(yè)。90、企業(yè)人力資源的素質(zhì)主要是指：技術(shù)業(yè)務(wù)水平；文化水平；健康水平；思想政治水平。人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料全文共8頁(yè)，當(dāng)前為第4頁(yè)。91、按工傷人員被傷害程度分為：輕傷；重傷；死亡。92、對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率（X，千元/人）和工資（Y元）進(jìn)行回歸分析，得回歸方程Y=10+70X，則表明：勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資提高70元；勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資為直線關(guān)系；勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資為正相關(guān)。93、屬于工時(shí)定額的有：3小時(shí)/臺(tái)；5工時(shí)/千克；24工時(shí)/件。94、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解委員會(huì)成員有：職工代表；工會(huì)代表；企業(yè)行政代表。95、為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)情況，原始記錄的內(nèi)容應(yīng)包括：原始記錄的名稱和編號(hào)；活動(dòng)內(nèi)容的記載；計(jì)量單位；填寫時(shí)間；填表人及責(zé)任人的簽章。96、因素分析法具體分為：總和因素分析法；連乘因素分析法；差額因素分析法。二、理解、應(yīng)用97、試論述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)體系。98、試論述勞動(dòng)生產(chǎn)率的三個(gè)指標(biāo)體系。99、試畫出工作時(shí)間（工日）構(gòu)成圖。100、試論述工資總額的構(gòu)成。101、某企業(yè)2011年4月公假8天，采取一班制勞動(dòng)，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為800人，其他情況如下：計(jì)量單位：工日項(xiàng)目合計(jì)缺勤工日300停工工日200非生產(chǎn)工日50加班工日280停工被利用工日150求：該企業(yè)的1）日歷工日數(shù)；2）公假工日數(shù)；3）制度工日數(shù)；4）出勤工日數(shù)；5）制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)；6）全部實(shí)際工作工日數(shù)。7）出勤率、出勤時(shí)間利用率、制度工作時(shí)間利用率；8）加班加點(diǎn)強(qiáng)度。（要求寫出計(jì)算公式、計(jì)算步驟，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)）1日歷工日=計(jì)算期企業(yè)勞動(dòng)者平均人數(shù)乘以日歷天數(shù)=800乘以30=24000人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料全文共8頁(yè)，當(dāng)前為第5頁(yè)。2公假工日數(shù)=計(jì)算期企業(yè)勞動(dòng)者平均人數(shù)乘以制度公休天數(shù)=800乘以8=6400人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料全文共8頁(yè)，當(dāng)前為第5頁(yè)。3制度工日數(shù)=日歷工日-制度公休日=24000-6400=176004出勤工日數(shù)=制度工作日-缺勤工日=17600-300=173005制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)=日歷工日-制度公休工日-缺勤工日-停工工日+停工被利用日-非生產(chǎn)工日=24000-6400-300-200+150-50=172006全部實(shí)際工作工日數(shù)=制度內(nèi)實(shí)際工作工日+加班工日=17200+280=174807出勤率=計(jì)算期出勤工日/同期制度工作工日=17300/17600=98%出勤時(shí)間利用率=計(jì)算期制度內(nèi)實(shí)際工作工日/同期出勤工日=17200/17300=99%制度工作時(shí)間利用率=計(jì)算期制度內(nèi)實(shí)際工作工日/同期制度工作工日=17200/17600=98%8加班加點(diǎn)強(qiáng)度=加班工日/制度內(nèi)實(shí)際工作工日=280/17200=2%102、某氮肥廠報(bào)告期各種氮肥產(chǎn)量和含氮量見下表，試計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率標(biāo)準(zhǔn)實(shí)物量指標(biāo)（以含氮量21%為標(biāo)準(zhǔn)），要求寫出計(jì)算公式、計(jì)算步驟，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)。產(chǎn)品名稱產(chǎn)量（噸）含氮量（%）折算系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)物產(chǎn)量（噸）硫酸銨2.8021.001尿素5.4046.20氨水7.5015.00折算系數(shù)=產(chǎn)品的實(shí)際規(guī)格/標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品的規(guī)格所以尿素的規(guī)格為2.20氨水的規(guī)格為0.71標(biāo)準(zhǔn)實(shí)物產(chǎn)量=各種規(guī)格產(chǎn)量乘以折算系數(shù)。硫酸銨2.80尿素11.88氨水5.33103、某企業(yè)工資情況如下：要求寫出計(jì)算公式、計(jì)算步驟，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)?；趫?bào)告期增加額指數(shù)（%）工資總額（千元）800966166120.75平均人數(shù)（人）1000105050105平均工資（元）800920120115增加值（千元）1300人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料全文共8頁(yè)，當(dāng)前為第6頁(yè)。工資總額增加額=報(bào)告期-基期=166指數(shù)=報(bào)告期/基期=120.75人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料全文共8頁(yè)，當(dāng)前為第6頁(yè)。平均人數(shù)增加額=50指數(shù)=105報(bào)告期平均工資=報(bào)告期工資總額/報(bào)告期平均人數(shù)=920增加額=120指數(shù)=115104、某企業(yè)總產(chǎn)值、生產(chǎn)工人人數(shù)與全部職工人數(shù)如下表：指標(biāo)總產(chǎn)值(萬元)職工人數(shù)勞動(dòng)生產(chǎn)率（元/人）全部職工生產(chǎn)工人生產(chǎn)工人比重（%）生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率全員勞動(dòng)生產(chǎn)率基期20010008008025002000報(bào)告期500200018009027782500指數(shù)不填數(shù)據(jù)112.50111.12125（1）計(jì)算基期、報(bào)告期的生產(chǎn)工人比重及其指數(shù)并填入表格中空白處；（2）計(jì)算基期、報(bào)告期的生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率及其指數(shù)并填入表格中空白處；（3）計(jì)算基期、報(bào)告期的全員勞動(dòng)生產(chǎn)率及其指數(shù)并填入表格中空白處；（4）分析生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)及生產(chǎn)工人占全員勞動(dòng)生產(chǎn)率比重變動(dòng)對(duì)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響?；?00/1000=80%報(bào)告期1800/2000=90%指數(shù)=90%/80%=112.50生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率=產(chǎn)品產(chǎn)量/生產(chǎn)工人人數(shù)基期:200萬/800=2500報(bào)告期:500萬/1800=2778其指數(shù)=2778/2500=111.12%全員勞動(dòng)生產(chǎn)率基期=200萬/1000=2000報(bào)告期=500萬/2000=2500指數(shù)=25/20=125%全員勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)=125%說明全員生產(chǎn)率水平提高了25元/人總產(chǎn)值增加了（25-20）乘以2000=100萬這是生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率提高和生產(chǎn)工人占全員比重提高的結(jié)果生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)=111.12%說明生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了11.12%使全員勞動(dòng)生產(chǎn)率水平絕對(duì)數(shù)提高了500乘以2000=100萬生產(chǎn)工人占全部職工比重指數(shù)=112.50%說明生產(chǎn)工人比重提高了12.50%使得報(bào)告期全員勞動(dòng)生產(chǎn)率水平絕對(duì)數(shù)比基期提高了人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料全文共8頁(yè)，當(dāng)前為第7頁(yè)。人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料全