服務(wù)行業(yè)勞動協(xié)議書模板（2篇）

第16頁共16頁服務(wù)行業(yè)勞動?協(xié)議書模板?訂立合同單位?：（以下簡稱?甲方）訂立?合同人：（以?下簡稱乙方）?身份證號碼?：甲、乙雙?方本著平等自?愿的原則，根?據(jù)《中華人民?共和國勞動法?》、《上海市?勞動合同條例?》及甲方的《?公司管理制度?》，一致同意?就甲方聘用乙?方為勞動合同?制職工簽訂本?合同。第一?條勞動合同期?限1、勞動?合同期限為_?___年，即?自____年?____月_?___日至_?___年__?__月___?_日為止。其?中試用期為個?月，即自__?__年___?_月____?日至____?年____月?____日止??！苍囉闷跐M?由員工個人提?出申請并填寫?《員工轉(zhuǎn)正申?請表》?！?2、在試用期?內(nèi)，甲方證明?乙方不符合錄?用條件的（如?不勝任崗位正?常工作要求，?隱瞞疾病、視?力、文化、品?德等），可以?即行解除合同?。3、勞動?合同期滿，雙?方勞動關(guān)系即?行終止。經(jīng)雙?方協(xié)商一致，?可續(xù)訂勞動合?同。第二條?工作內(nèi)容1?、甲方根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營情況，?安排乙方到（?部、室、公司?）崗位工作。?上崗合同隨后?另行簽訂，并?作為本合同的?補充，同本合?同具有同等效?力。2、甲?方根據(jù)企業(yè)經(jīng)?營和工作需要?，以及依照乙?方的實際能力?可作適當(dāng)?shù)恼{(diào)?動，包括臨時?性工作。乙方?根據(jù)甲方安排?的工作內(nèi)容和?要求，應(yīng)按質(zhì)?、按量、按時?完成。第三?條勞動條件和?勞動保護甲?方為乙方創(chuàng)造?符合國家安全?衛(wèi)生規(guī)定的工?作環(huán)境，為乙?方提供必要的?勞動保護用品?（甲方可以貨?幣形式納入工?資管理），對?從事有職業(yè)危?害作業(yè)的勞動?者，定期進行?健康檢查。乙?方必須增強自?我保護意識，?嚴(yán)格遵守安全?操作規(guī)程，如?違反操作（工?作）規(guī)程而致?使公司財物受?損和個人自傷?的，責(zé)任自負(fù)?。第四條工?作時間和休息?休假中的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第五條勞動?報酬乙方月工?資為元人民幣?。固定加班費?：每月按甲方?的《作息考勤?和假期請假制?度》和《上海?市勞動合同條?例》第六條?人民幣___?__元，變動?加班費：按公?司政策執(zhí)行。?試用期期間薪?資以八折支付?。乙方每月從?工資中扣除元?搭伙伙食費。?乙方的年終獎?金，按甲方的?有關(guān)規(guī)定由甲?方支付。甲方?將根據(jù)訂立的?考核制度，對?乙方的工作進?行考核，根據(jù)?考核結(jié)果發(fā)放?獎金。甲方可?以根據(jù)公司工?資分配方案，?對乙方的工資?作相應(yīng)調(diào)整。?乙方工作部門?或崗位的變更?，勞動報酬應(yīng)?按新聘任后的?崗位重新確定?。甲方發(fā)薪日?期為每月__?__日。乙方?應(yīng)按規(guī)定繳納?個人所得稅，?由甲方代扣代?繳。勞動保險?和福利待遇執(zhí)?行甲方《保險?與福利制度》?和《上饒市勞?動合同條例》?中的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。勞動紀(jì)?律、獎勵與處?罰執(zhí)行國家、?上海的有關(guān)規(guī)?定和甲方《員?工守則》、《?獎懲制度》及?其它有關(guān)規(guī)定?。合同的解除?和終止執(zhí)行甲?方的《員工守?則》中的相關(guān)?條款;《獎懲?制度》相關(guān)條?款;《考勤制?度》中的相關(guān)?條款和《上饒?市勞動合同條?例》中規(guī)定應(yīng)?當(dāng)解除或終止?的情形。勞動?合同期滿，即?行終止;在甲?方勞動競爭上?崗中的落崗者?;勞動部門規(guī)?定核發(fā)的崗位?操作證被吊銷?，使乙方不能?從事原工作合?同立即終止。?應(yīng)當(dāng)解除或終?止的其他情形?。違約責(zé)任甲?乙雙方任何一?方違反本合同?，給對方造成?經(jīng)濟損失的，?須承擔(dān)違約責(zé)?任。具體賠償?金額由非違約?方和企業(yè)工會?，根據(jù)違約者?的責(zé)任大小和?給對方造成的?經(jīng)濟損失情況?確定。乙方違?約，甲方規(guī)章?制度中及本合?同有規(guī)定的，?按規(guī)定承擔(dān)違?約責(zé)任。第?七條合同其它?內(nèi)容約定第?八條1、甲乙?雙方在勞動合?同存續(xù)期內(nèi)，?如遇甲方修改?《人事行政管?理制度》等規(guī)?定，以及出臺?其它有關(guān)規(guī)定?，如同原勞動?合同中的有關(guān)?條款相抵觸，?或這些制度、?規(guī)定中的有關(guān)?條款盡管在原?合同中沒有約?定或另行約定?（簽定）相關(guān)?協(xié)議的，乙方?同意執(zhí)行修改?后的或新頒布?的制度、規(guī)定?。如乙方對甲?方修改后或新?出臺的制度、?規(guī)定有異議的?，乙方可在這?些制度、規(guī)定?修改或出臺后?的15天內(nèi)提?出書面意見，?雙方協(xié)商;協(xié)?商不成的甲乙?雙方任何一方?均可提前__?__日以書面?形式通知對方?解除勞動合同?。乙方有義務(wù)?保守甲方的商?業(yè)秘密，甲方?認(rèn)為乙方掌握?甲方的商業(yè)秘?密，或乙方應(yīng)?當(dāng)知道掌握著?甲方的商業(yè)秘?密的，乙方要?求解除勞動合?同應(yīng)提前3個?月以書面形式?通知甲方，否?則乙方向甲方?支付不能低于?1萬元的違約?金，如給甲方?造成經(jīng)濟損失?的由乙方賠償?。（1）由?于乙方工作不?負(fù)責(zé)任、違反?工作（操作）?程序致使甲方?財物受損，根?據(jù)本合同書第?八條規(guī)定解除?或終止合同的?，乙方應(yīng)賠償?甲方損失，否?則甲方可視情?況暫緩辦理乙?方的退工手續(xù)?，由此引起的?后果由乙方自?負(fù)?；蛘咭曳?在賠償甲方損?失前，即使甲?方為乙方辦理?了退工手續(xù)，?乙方仍應(yīng)賠償?甲方損失，甲?方保留追索乙?方賠償權(quán)利，?但發(fā)生的一切?費用由乙方承?擔(dān)。2）由?乙方直接主管?（經(jīng)辦）的工?作，如乙方提?出解除或終止?本合同前，乙?方應(yīng)把原先遺?留工作全部了?結(jié)，否則甲乙?雙方勞動合同?暫緩解除或終?止，或甲方雖?同意乙方解除?或終止本合同?，但在乙方遺?留工作未了之?前，甲方可視?情況暫緩辦理?乙方的退工手?續(xù)，由此引起?的后果由乙方?自負(fù)。如果由?于乙方遺留工?作未了結(jié)，致?使甲方出現(xiàn)經(jīng)?濟損失的，不?管甲方是否為?乙方辦理退工?等手續(xù)，乙方?均應(yīng)承擔(dān)賠償?責(zé)任?！埠贤?到期前1個月?由員工個人填?寫《員工勞務(wù)?合同續(xù)簽申請?表》并完成審?批程序。如合?同到期日還未?提出申請的，?屬自愿與公司?解除勞動關(guān)系??！称渌竞?同一式兩份，?甲乙雙方各執(zhí)?一份，兩份合?同具有同等法?律效力。本合?同經(jīng)甲乙雙方?簽字后生效。?2、本合同?條款如需修改?變更時，應(yīng)由?合同雙方協(xié)商?一致。本合同?條款如與國家?法律、法規(guī)和?政策相悖時，?以國家法律、?法規(guī)和政策為?準(zhǔn)。本合同有?未盡事宜，按?照《中華人民?共和國勞動法?》、《上海市?勞動合同條例?》及國家、地?方其它有關(guān)法?律、法規(guī)和甲?方的制度處理?。甲方（蓋?章）：___?__????????乙方?：_____?代表人（簽?字）：___?__??????身份證號碼：?_____?____年_?___月__?__日??????__?__年___?_月____?日服務(wù)行業(yè)?勞動協(xié)議書模?板（二）合?同編號：__?___甲方?（用人單位）?名稱：___?__地址：?_____?性質(zhì)：___?__法定代?表人（委托代?理人）：__?___乙方?（勞動者）姓?名：____?_性別：_?____出?生年月：__?___家庭?住址：___?__居民身?份證號碼：_?____甲?乙雙方根據(jù)《?中華人民共和?國勞動法》等?法律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定，?在平等自愿、?協(xié)商一致的基?礎(chǔ)上，同意訂?立本勞動合同?，共同遵守本?合同所列條款?。一、合同?類型和期限?第一條甲、乙?雙方選擇以下?第_____?種形式確定本?合同期限：?（一）有固定?期限：自__?__年___?_月____?日起至___?_年____?月____日?止。（二）?無固定期限：?自____年?月____日?起至法定的或?本合同所約定?的終止條件出?現(xiàn)時止。（?三）以完成一?定的工作（任?務(wù)）為期限。?自____年?____月_?___日至工?作（任務(wù)）完?成時即行終止?。其中試用期?自____年?____月_?___日至_?___年__?__月___?_日止，期限?為_____?天。二、工?作內(nèi)容第二?條根據(jù)甲方工?作需要，乙方?同意從事__?___崗位（?工種）工作。?經(jīng)甲、乙雙方?協(xié)商同意，可?以變更工作崗?位（工種）。?第三條乙方?應(yīng)按照甲方的?要求，按時完?成規(guī)定的工作?數(shù)量，達到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、工作?時間和休息休?假第四條乙?方實行___?__工時制。?（一）實行?標(biāo)準(zhǔn)工時工作?制的，甲方安?排乙方每日工?作時間不超過?8小時，每周?不超過40小?時。甲方由于?工作需要，經(jīng)?與工會和乙方?協(xié)商后可以延?長工作時間，?一般每日不得?超過1小時，?因特殊原因需?要延長工作時?間的，在保障?乙方身體健康?的條件下延長?工作時間每日?不得超過3小?時，每月不得?超過36小時?。（二）實?行綜合計算工?時工作制的，?平均每日工作?時間不得超過?8小時，平均?每周工作時間?不得超過40?小時。（三?）實行不定時?工作制的，工?作時間和休息?休假乙方自行?安排。第五?條甲方延長乙?方工作時間的?，應(yīng)依法安排?乙方同等時間?補休或支付加?班加點工資。?第六條乙方?在合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定的?各項休息、休?假的權(quán)利，甲?方應(yīng)保證乙方?每周至少休息?一天。四、?勞動保護和勞?動條件第七?條甲方要嚴(yán)格?執(zhí)行國家和地?方有關(guān)勞動保?護的法律、法?規(guī)和規(guī)章，為?乙方提供必要?的勞動條件和?勞動工具，制?定操作規(guī)程、?工作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)。?第八條甲方?有義務(wù)負(fù)責(zé)對?乙方進行政治?思想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)章?制度的教育和?培訓(xùn)。第九?條乙方有權(quán)拒?絕甲方的違法?指揮，對甲方?及其管理人員?違法經(jīng)營行為?，有權(quán)提出批?評并向有關(guān)部?門檢舉控告。?五、勞動報?酬第十條乙?方試用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)為__?___元/月?。（試用期間?工資不得低于?本單位同崗位?職工工資的8?0%）。第?十一條乙方試?用期滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)本單?位的工資制度?，確定乙方實?行以下第__?___種工資?形式：（一?）計時工資。?乙方的工資由?以下幾部分組?成：____?_、____?_、____?_、____?_;其標(biāo)準(zhǔn)分?別為____?_元/月、_?____元/?月、____?_元/月、_?____元/?月。如甲方的?工資制度發(fā)生?變化或乙方工?作崗位變動，?按新的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。（?二）提成工資?。甲方應(yīng)制定?科學(xué)合理的工?作量標(biāo)準(zhǔn)，提?成工資單價為?______?______?______?______?______?______?______?______?_____。?（三）其他?工資形式。具?體約定可在本?合同第___?__條中明確?。第十二條?甲方應(yīng)以法定?貨幣形式按月?支付乙方工資?，發(fā)薪日為每?月____日?，不得克扣或?無故拖欠。甲?方支付乙方的?工資，應(yīng)不違?反國家有關(guān)最?低工資的規(guī)定?。第十三條?甲方安排乙方?延長日工作時?間，應(yīng)支付不?低于乙方工資?150%的工?資報酬;安排?乙方在休息日?工作又不能安?排補休的，應(yīng)?支付不低于乙?方工資200?%的工資報酬?;安排乙方在?法定休假日工?作的，應(yīng)支付?不低于乙方工?資300%的?工資報酬。?第十四條非因?乙方原因造成?甲方停工、停?產(chǎn)、歇業(yè)，未?超過一個月的?，甲方應(yīng)按本?合同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方工資;超過?一個月，未安?排乙方工作的?，甲方應(yīng)按不?低于當(dāng)?shù)厥I(yè)?保險標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方停工生活?費。第十五?條甲方安排乙?方每日22時?到次日6時工?作的，每個工?作日夜班補貼?為_____?元。第十六?條乙方依法享?受年休假、探?親假、喪假等?假期期間，甲?方應(yīng)按國家和?地方有關(guān)規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，或勞?動合同約定的?標(biāo)準(zhǔn)，支付乙?方工資。六?、社會保險和?福利待遇第?十七條甲方應(yīng)?按國家和地方?有關(guān)社會保險?的法律、法規(guī)?和政策規(guī)定為?乙方繳納基本?養(yǎng)老、基本醫(yī)?療、失業(yè)、工?傷、生育保險?費用;社會保?險費個人繳納?部分，甲方可?從乙方工資中?代扣代繳。?甲乙雙方解除?、終止勞動合?同時，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定為?乙方辦理社會?保險相關(guān)手續(xù)?。第十八條?乙方患病或非?因工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按照國?家和地方有關(guān)?政策規(guī)定執(zhí)行?。第十九條?乙方工傷待遇?按國家和地方?有關(guān)政策法規(guī)?執(zhí)行。第二?十條乙方在孕?期、產(chǎn)期、哺?乳期等各項待?遇，按國家和?地方有關(guān)生育?保險政策規(guī)定?執(zhí)行。第二?十一條甲方為?乙方提供以下?福利待遇：?七、勞動紀(jì)律?和規(guī)章制度?第二十二條甲?方依法制定的?各項規(guī)章制度?應(yīng)向乙方公示?。第二十三?條乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方制定?的規(guī)章制度、?完成勞動任務(wù)?，提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動紀(jì)?律和職業(yè)道德?。第二十四?條乙方違反勞?動紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單位?規(guī)章制度，給?予相應(yīng)的行政?處分、行政處?理、經(jīng)濟處罰?等，直至解除?本合同。八?、勞動合同的?變更、解除、?終止、續(xù)訂?第二十五條訂?立本合同所依?據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化?，致使本合同?無法履行的，?經(jīng)甲乙雙方協(xié)?商同意，可以?變更本合同相?關(guān)內(nèi)容。第?二十六條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商一?致，本合同可?以解除。第?二十七條乙方?有下列情形之?一，甲方可以?解除本合同。?1.在試用?期間，被證明?不符合錄用條?件的;錄用條?件為：2.?嚴(yán)重違反勞動?紀(jì)律或甲方規(guī)?章制度的;?3.嚴(yán)重失職?、營私舞弊，?對甲方利益造?成重大損害的?;4.被依?法追究刑事責(zé)?任或勞動教養(yǎng)?的。第二十?八條下列情形?之一，甲方可?以解除本合同?，但應(yīng)提前三?十日以書面形?式通知乙方：?1.乙方患?病或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期滿?后，不能從事?原工作也不能?從事甲方另行?安排的工作的?;2.乙方?不能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作崗?位，仍不能勝?任工作的;?3.雙方不能?依據(jù)本合同第?二十五條規(guī)定?就變更合同達?成協(xié)議的。?第二十九條甲?方瀕臨破產(chǎn)進?行法定整頓期?間或者經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難（?地方政府規(guī)定?的困難企業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)），經(jīng)向工?會或者全體職?工說明情況，?聽取工會或者?職工的意見，?并向勞動保障?行政部門報告?后，可以解除?本合同。第?三十條乙方有?下列情形之一?，甲方不得依?據(jù)本合同第二?十八條、第二?十九條終止、?解除本合同：?1.患職業(yè)?病或因工負(fù)傷?達到國家規(guī)定?不得終止、解?除勞動合同等?級的;2.?患病或負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;3?.女職工在孕?期、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?4.復(fù)員退伍?義務(wù)兵和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參加工?作未滿三年的?;5.義務(wù)?服兵役期間的?;6.擔(dān)任?集體協(xié)商代表?在履行代表職?責(zé)的;7.?符合法律法規(guī)?、規(guī)定其他情?況的。第三?十一條有下列?情形之一，乙?方可以隨時通?知甲方解除本?合同，甲方應(yīng)?當(dāng)支付乙方相?應(yīng)的勞動報酬?并依法繳納社?會保險：1?.在試用期內(nèi)?的;2.甲?方以暴力、威?脅或者非法限?制人身自由的?手段強迫勞動?的;3.甲?方不能按照本?合同規(guī)定支付?勞動報酬或者?提供勞動條件?的。第三十?二條乙方解除?勞動合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十日?以書面形式通?知甲方。第?三十三條本合?同到期，勞動?合同即行終止?。甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，可?以續(xù)訂勞動合?同。第三十?四條本合同期?滿后，雙方仍?存在勞動關(guān)系?的，甲方應(yīng)與?乙方及時補簽?或續(xù)訂勞動合?同，雙方就合?同期限協(xié)商不?一致時，補簽?或續(xù)訂的合同?期限應(yīng)從簽字?之日起不得少?于____月?。乙方符合續(xù)?訂無固定期限?勞動合同條件?的，甲方應(yīng)與?其簽訂無固定?期限勞動合同?。第三十五?條訂立無固定?期限勞動合同?的，出現(xiàn)法定?終止條件或甲?乙雙方約定的?下列終止條件?出現(xiàn)，本合同?終止。九、?保守商業(yè)秘密?和競業(yè)限制?第三十六條乙?方在合同期內(nèi)?，應(yīng)遵守甲方?的保密規(guī)定，?嚴(yán)格保守甲方?的商業(yè)秘密。?不得利用工作?之便，影響甲?方的經(jīng)營和形?象，或與甲方?競爭市場，損?害甲方的利益?。第三十七?條乙方的工作?崗位涉及甲方?商業(yè)秘密或?qū)?甲方的生產(chǎn)經(jīng)?營有重大影響?的，甲方可以?在解除或終止?合同前6個月?內(nèi)，調(diào)整乙方?工作崗位，變?更勞動合同中?相關(guān)內(nèi)容。?第三十八條乙?方掌握甲方商?業(yè)秘密的，勞?動合同終止或?解除后___?_年（月）內(nèi)?，不得到經(jīng)營?同類業(yè)務(wù)且有?競爭關(guān)系的其?他用人單位任?職，也不得自?己經(jīng)營與甲方?有競爭關(guān)系的?同類業(yè)務(wù)，甲?方應(yīng)向乙方支?付競業(yè)限制經(jīng)?濟補償費__?___元。?十、經(jīng)濟補償?與賠償?shù)谌?十九條甲方違?反勞動合同的?，應(yīng)按下列標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方經(jīng)?濟補償金：?1.甲方克扣?或者無故拖欠?乙方工資的，?以及拒不支付?乙方延長工作?時間工資報酬?的，除在規(guī)定?的時間內(nèi)全額?支付乙方工資?報酬外，還需?加發(fā)相當(dāng)于工?資報酬25%?的經(jīng)濟補償金?。2.甲方?支付乙方的工?資報酬低于當(dāng)?地最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要在補?足低于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時，另?外支付相當(dāng)于?低于部分25?%的經(jīng)濟補償?金。第四十?條甲方解除乙?方勞動合同，?除本合同第二?十七條規(guī)定的?情形外，甲方?應(yīng)按國家和地?方有關(guān)規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)支付乙方?經(jīng)濟補償金。?第四十一條?甲方解除本合?同后，未按規(guī)?定給予乙方經(jīng)?濟補償?shù)模?全額發(fā)給經(jīng)濟?補償金外，還?須按該經(jīng)濟補?償金數(shù)額的5?0%支付額外?經(jīng)濟補償金。?第四十二條?乙方患病或者?非因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動能力鑒?定委員會確認(rèn)?不能從事原工?作，也不能從?事甲方另行安?排的工作而解?除本合同的，?甲方除按第三?十八條執(zhí)行外?，還應(yīng)發(fā)給乙?方不低于六個?月工資的醫(yī)療?補助費（月工?資標(biāo)準(zhǔn)按甲方?正常生產(chǎn)情況?下乙方解除合?同前十二個月?月平均工資計?算，若乙方月?平均工資低于?企業(yè)月平均工?資的，則按企?業(yè)月平均工資?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。?患重病和絕癥?的還應(yīng)增加醫(yī)?療補助費，患?重病的增加部?分不低于醫(yī)療?補助費的50?%，患絕癥的?增加部分不低?于醫(yī)療補助費?的100%。?第四十三條?甲方發(fā)生故意?拖延不與乙方?續(xù)訂勞動合同?、與乙方訂立?無效勞動合同?、違反規(guī)定或?本合同約定侵?害乙方合法權(quán)?益以及解除勞?動合同等情形?之一的，給乙?方造成損害，?甲方應(yīng)按下列?規(guī)定賠償乙方?損失：1.?造成乙方工資?收入損失的，?按乙方應(yīng)得工?資收入支付給?乙方，并加付?應(yīng)得工資收入?25%的賠償?費用;2.?造成乙方勞動?保護待遇損失?的，應(yīng)按國家?規(guī)定補足乙方?的勞動保護津?貼和用品。?3.造成乙方?工傷、醫(yī)療