勞動保障管理規(guī)章制度模板（二篇）

第31頁共31頁勞動保障管理規(guī)?章制度模板第?一章總則第?____條為?規(guī)范公司和員工?的行為，維護公?司和員工雙方的?合法權(quán)益，根據(jù)?勞動法及其配套?法規(guī)、規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合公司的?實際情況，制定?本規(guī)章制度。?第____條?本規(guī)章制度適用?于本公司和全體?員工，員工包括?管理人員、技術(shù)?人員和普通員工?；包括正式工和?臨時工。第_?___條員工?享有取得勞動報?酬、休息休假、?獲得勞動安全衛(wèi)?生保護，享受福?利等勞動權(quán)利，?同時應(yīng)當(dāng)履行完?成勞動任務(wù)、遵?守企業(yè)規(guī)章制度?和職業(yè)道德等勞?動義務(wù)。第_?___條公司?負有支付員工勞?動報酬、為員工?提供勞動和生活?條件、保護員工?合法勞動權(quán)益等?義務(wù)，同時享有?生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)?、勞動用工和人?事管理權(quán)、工資?獎金分配權(quán)、依?法制定規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利。第?二章公司勞動?用工制度第一節(jié)?員工招用與培?訓(xùn)教育第__?__條員工應(yīng)?聘企業(yè)職位時，?一般應(yīng)當(dāng)年滿_?___周歲（必?須年滿____?周歲），并持有?居民____等?合法證件。第?____條員?工應(yīng)聘本公司職?位時，必須是與?其他用人單位合?法解除或終止了?勞動關(guān)系，必須?如實正確填寫《?應(yīng)聘人員登記表?》，不得填寫任?何虛假內(nèi)容。第?____條員?工應(yīng)聘時提供的?居民____、?職業(yè)介紹信、職?業(yè)資格證書、學(xué)?歷證、失業(yè)證或?解除和終止合同?證明等證件必須?是本人的真實證?件，不得借用或?偽造證件欺騙企?業(yè)。本公司錄?用員工不收取押?金，不要求擔(dān)保?、不扣留居民_?___、暫住證?、畢業(yè)證書、職?業(yè)資格證書等證?件。第___?_條公司加強?員工的培訓(xùn)和教?育，根據(jù)員工素?質(zhì)和崗位要求，?實行職前培訓(xùn)、?職業(yè)教育或在崗?深造培訓(xùn)教育，?培養(yǎng)員工的職業(yè)?自豪感和職業(yè)道?德意識。第_?___條公司?提供專項培訓(xùn)經(jīng)?費選送員工專業(yè)?技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉?及有關(guān)事項，由?勞動合同或培訓(xùn)?協(xié)議另行約定。?第二節(jié)勞動?合同管理第_?___條公司?招用員工實行勞?動合同制度，自?員工錄用之日起?____日內(nèi)簽?訂勞動合同，勞?動合同由雙方各?執(zhí)一份。第_?___條勞動?合同必須經(jīng)員工?本人、企業(yè)法定?代表人（或法定?代表人書面授權(quán)?的人）簽字，并?加蓋企業(yè)公章方?能生效。第_?___條勞動?關(guān)系自用工之日?起建立，勞動合?同自雙方簽字蓋?章時成立并生效?。第____?條公司對新錄?用的員工實行試?用期制度，根據(jù)?勞動合同期限的?長短，設(shè)定試用?期：試用期__?__個月。第?____條公司?與員工協(xié)商一致?，可以訂立無固?定期限勞動合同?。第____條?公司與員工協(xié)商?一致可以解除勞?動合同，由公司?提出解除勞動合?同的，依法支付?員工經(jīng)濟補償金?；由員工提出解?除勞動合同的，?不支付員工經(jīng)濟?補償金。雙方?協(xié)商一致可以變?更勞動合同的內(nèi)?容，包括變更合?同期限、工作崗?位、勞動報酬等?。第____?條員工有下列?情形之一的，公?司可以解除勞動?合同：（1）?在試用期內(nèi)被證?明不符合錄用條?件的；（2）?提供與錄用相關(guān)?的虛假的證書或?者勞動關(guān)系狀況?證明的；（3?）嚴重違反企業(yè)?依法制定并公示?的工作制度的；?（4）嚴重失?職，營私舞弊，?對公司利益造成?重大損害的；?（5）勞動者同?時與其他用人單?位建立勞動關(guān)系?，對完成本公司?的工作任務(wù)造成?嚴重影響，或者?經(jīng)用人單位提出?，拒不改正的；?（6）被依法?追究刑事責(zé)任或?者勞動教養(yǎng)的；?（7）法律、?法規(guī)、規(guī)章規(guī)定?的其他情形。?公司依本條規(guī)定?解除勞動合同，?不支付員工經(jīng)濟?補償金。第__?__條有下列?情形之一，公司?提前____天?書面通知員工本?人，可以解除勞?動合同：（1?）職工患病或非?因工負傷，醫(yī)療?期滿后，不能從?事原工作，也不?能從事公司另行?安排的適當(dāng)工作?的；（2）員?工不能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位，仍?不能勝任工作的?；（3）勞動?合同訂立時所依?據(jù)的客觀情況發(fā)?生重大變化，致?使原勞動合同無?法履行，經(jīng)協(xié)商?就變更勞動合同?內(nèi)容不能達成協(xié)?議的。公司依?本條規(guī)定解除勞?動合同，依法支?付職工經(jīng)濟補償?金。第____?條有下列情形之?一，需要裁減人?員____人以?上或者裁減不足?____人但占?公司職工總數(shù)_?___％以上的?，公司提前__?__日向工會或?者全體員工說明?情況，聽取工會?或者員工的意見?后，可以裁減人?員：（1）依?照公司破產(chǎn)法規(guī)?定進行重整的；?（2）生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴重困難?的；（3）公?司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者經(jīng)營?方式調(diào)整，經(jīng)變?更勞動合同后，?仍需裁減人員的?；（4）其他?因勞動合同訂立?時所依據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況發(fā)生重?大變化，致使勞?動合同無法履行?的。裁減人員?時優(yōu)先留用下列?人員：（1）?與本公司訂立較?長期限的固定期?限勞動合同的；?（2）與本公?司訂立無固定期?限勞動合同的；?（3）家庭無?其他就業(yè)人員，?有需要扶養(yǎng)的老?人或者未成年人?的。公司依本條?規(guī)定解除勞動合?同，依法支付職?工經(jīng)濟補償金。?第____條?職工有下列情形?之一，公司不得?依據(jù)本規(guī)定第_?___條、第_?___條的規(guī)定?解除勞動合同；?勞動合同期滿，?勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至相應(yīng)的情形?消失時終止：?（1）從事接觸?職業(yè)病危害作業(yè)?的勞動者未進行?離崗前職業(yè)健康?檢查，或者疑似?職業(yè)病病人在診?斷或者醫(yī)學(xué)觀察?期間的；（1?）患職業(yè)病或因?工負傷被確認完?全喪失或部分喪?失勞動能力的；?（2）患病或?非因工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)?的；（3）女?員工在符合計劃?生育規(guī)定的孕期?、產(chǎn)期、哺乳期?內(nèi)的；（4）?在本公司連續(xù)工?作滿十五年，且?距法定退休年齡?不足五年的；?（5）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)定的?其他情形。第?____條企業(yè)?有下列情形之一?的，員工可以隨?時通知解除勞動?合同：（1）?未按照勞動合同?約定提供勞動保?護或者勞動條件?的；（2）未?及時足額支付勞?動報酬的；（?3）企業(yè)的規(guī)章?制度違____?律、法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動者權(quán)?益的；（4）?因《勞動合同法?》第二十六條第?一款規(guī)定的情形?致使勞動合同無?效的；（5）?法律、行政法規(guī)?規(guī)定勞動者可以?解除勞動合同的?其他情形。公?司以____、?威脅或者非法限?制人身自由的手?段強迫職工勞動?的，或者企業(yè)違?章指揮、強令冒?險作業(yè)危及勞動?者人身安全的，?員工可以立即解?除勞動合同，不?需事先告知公司?。員工依本條?規(guī)定解除勞動合?同，公司應(yīng)依法?支付職工經(jīng)濟補?償金。第__?__條員工提?前____日以?書面形式通知企?業(yè)，可以解除勞?動合同。員工在?試用期內(nèi)提前_?___日通知企?業(yè)，可以解除勞?動合同。知悉企?業(yè)商業(yè)____?的員工，勞動合?同或保密協(xié)議對?提前通知期另有?約定的從其約定?。員工依本條?規(guī)定解除勞動合?同，公司不支付?員工經(jīng)濟補償金?。第____條?員工有下列情形?之一的，勞動合?同終止：（1?）勞動合同期滿?的；（2）員?工死亡，或者被?人民法院宣告死?亡或者宣告失蹤?的；（3）公?司被依法宣告破?產(chǎn)的；（4）?公司被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者企業(yè)?決定提前解散的?；（5）法律?、行政法規(guī)規(guī)定?的其他情形。?其中除公司維持?或者提高勞動合?同約定條件續(xù)訂?勞動合同，員工?不同意續(xù)訂的情?形外，終止固定?期限勞動合同的?；公司被依法宣?告破產(chǎn)的；公司?被吊銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉、撤?銷或者公司決定?提前解散的；公?司應(yīng)依法支付經(jīng)?濟補償金。第?____條公?司違反規(guī)定解除?或者終止勞動合?同的，應(yīng)當(dāng)依照?《勞動合同法》?第四十七條規(guī)定?的經(jīng)濟補償標準?的二倍向員工支?付賠償金。第?____條員?工違反規(guī)定解除?勞動合同，對公?司造成損失的，?員工應(yīng)賠償公司?下列損失：1?、甲方為其支付?的培訓(xùn)費和招收?錄用費；2.?對生產(chǎn)，經(jīng)營和?工作造成的直接?經(jīng)濟損失；3?.本合同約定的?其他賠償費用。?公司與員工雙?方對職工賠償計?算有異議，可按?員工勞動合同未?履行的期限，每?滿未履行___?_年賠償___?_個月工資；不?滿____年滿?____個月賠?償____個月?工資；不滿未履?行____個月?賠償半個月工資?。第____?條公司應(yīng)當(dāng)在解?除或者終止勞動?合同時出具解除?或者終止勞動合?同的證明，并在?____日內(nèi)為?職工辦理檔案等?轉(zhuǎn)移手續(xù)。員?工應(yīng)當(dāng)按照雙方?約定，辦理工作?交接。企業(yè)依照?有關(guān)規(guī)定向員工?支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交?接時支付。第?____條經(jīng)?濟補償按員工在?本公司工作的年?限，每滿___?_年支付___?_個月工資的標?準向員工支付。?____個月以?上不滿____?年的，按___?_年計算；不滿?____個月的?，向員工支付半?個月工資的經(jīng)濟?補償。第三節(jié)?工作時間與休?息休假第__?__條公司實行?____小時工?作制。第__?__條員工每?天正常上班時間?為：早班7：?30：00--?15：30，中?班：15：30?—11：30，?夜班：11：3?0--7：3?0.第___?_條公司根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需要，?經(jīng)與員工協(xié)商可?以依法延長日工?作時間，但按國?家規(guī)定執(zhí)行。?第____條?其他休息休假按?國家規(guī)定執(zhí)行。?第四節(jié)工資?福利第___?_條員工基本?工資不低于最低?工資標準?；?工資是員工完成?法定工作時間應(yīng)?享有的工資報酬?。第____?條公司實行計?時工資、計件工?資和月工資，此?外包括加班工資?、獎金。計時工?資和計件工資以?勞動合同約定或?單價協(xié)議書為準?。第____?條安排員工加?班的，公司按國?家有關(guān)規(guī)定支付?加班工資。休?息日安排員工加?班，公司可以安?排員工補休而不?支付加班工資。?第____條?公司以現(xiàn)金形?式發(fā)放工資或委?托銀行代發(fā)工資?，公司在支付工?資時向員工提供?其本人的工資清?單（一式二份）?，員工領(lǐng)取工資?時應(yīng)在工資清單?上簽名。第_?___條公司?以貨幣形式按月?足額支付員工工?資；本月工資于?次月____日?前支付；依法解?除或終止勞動合?同時，在解除或?終止勞動合同后?____日內(nèi)一?次性付清員工工?資。第___?_條非員工原?因造成停工、停?產(chǎn)、歇業(yè)，時間?在一個工資支付?周期內(nèi)的，公司?按照國家規(guī)定或?者勞動合同約定?的工資標準支付?工資；停工、停?產(chǎn)、歇業(yè)時間超?過一個工資支付?周期，員工沒有?提供正常勞動的?，公司按照不低?于最低生活費標?準支付工資；員?工提供了正常勞?動的，公司按照?不低于最低工資?標準支付工資。?第____條?因員工原因給?公司造成經(jīng)濟損?失的，公司可以?要求員工賠償或?依公司規(guī)章制度?對職工罰款的，?可從員工當(dāng)月工?資中扣除。罰款?和賠償可以同時?執(zhí)行，但每月扣?除的不超過員工?基本工資的__?__%，扣除后?余額工資不低于?最低工資標準。?第____條?有下列情況之?一，公司可以代?扣或減發(fā)員工工?資而不屬于克扣?工資：（1）?扣除依法賠償給?公司的費用；?（2）扣除員工?違規(guī)違紀受到公?司處罰的罰款；?（3）法律、?法規(guī)、規(guī)章規(guī)定?可以扣除的工資?或費用。第_?___條公司?建立正常的工資?調(diào)整機制，逐步?改善和提高員工?各項福利待遇，?改善員工食宿條?件和工作條件。?第三章員工?勞動紀律制度第?一節(jié)勞動紀律?與員工守則第?____條員工?必須遵守如下考?勤和辭職制度：?（1）按時上?班、下班，不得?遲到、早退；?（2）有事、有?病必須向部門經(jīng)?理或主管請假，?不得無故曠工；?（3）請假必?須事先填寫《請?假單》，并附上?相關(guān)證明（病假?應(yīng)有醫(yī)生證明）?，在不得已的情?況下，應(yīng)提早電?話、電報或委托?他人請假，上班?后及早補辦請假?手續(xù)；（4）?遲到或早退__?__分鐘以上的?，應(yīng)辦理請假手?續(xù)，否則以曠工?論處；（5）?未履行請假、續(xù)?假、補假手續(xù)而?擅不到崗者，均?以曠工論處；?（6）員工因故?辭職，應(yīng)提前一?個月向部門經(jīng)理?或主管提交《辭?職通知書》；?（7）員工辭職?由部門經(jīng)理或主?管批準，辭職獲?準后，憑《離職?通知書》辦理移?交手續(xù)。第_?___條員工必?須遵守如下工作?守則和職業(yè)道德?：（1）進入?或逗留經(jīng)營區(qū)，?必須按規(guī)定佩戴?廠牌和穿著工作?服；（2）敬?業(yè)樂業(yè)，勤奮工?作，服從公司合?法合理的正常調(diào)?動和工作安排；?（3）嚴格遵?守公司的各項規(guī)?章制度、安全生?產(chǎn)操作規(guī)程和崗?位責(zé)任制；（?4）工作期間，?忠于職守，不消?極怠工，不干私?活，不串崗，不?吃零食，不打鬧?嬉戲等，盡職盡?責(zé)做好本職工作?；（5）平時?養(yǎng)成良好、健康?的衛(wèi)生習(xí)慣，不?隨地吐痰，不亂?丟煙頭雜物，保?持公司環(huán)境衛(wèi)生?清潔；（6）?愛護公物，小心?使用公司機器設(shè)?備、工具、物料?，不得盜竊、_?___或故意損?壞公司財物；?（7）提倡增收?節(jié)支，開源節(jié)流?，節(jié)約用水、用?電、用氣，嚴禁?浪費公物和公物?私用；（8）?搞好公司內(nèi)部人?際關(guān)系，團結(jié)友?愛，不得無理取?鬧、打架斗毆、?造謠生事；（?9）關(guān)心公司，?維護公司形象，?敢于同有損公司?形象和利益的行?為作斗爭。（?10）上班時間?一到即刻開始工?作，下班之后無?特別事務(wù)不得逗?留；（11）?遵守公司的保密?制度，不得泄露?公司的商業(yè)__?__。第二節(jié)?獎勵與懲罰第?____條為?增強員工責(zé)任感?，調(diào)動員工積極?性和創(chuàng)造性，提?高勞動生產(chǎn)率和?工作效率，公司?對表現(xiàn)優(yōu)秀、成?績突出的員工實?行獎勵制度。?獎勵分為表揚、?晉升、獎金三種?。第____?條員工品行端?正，工作努力，?忠于職守，遵規(guī)?守紀，關(guān)心公司?，服從安排，成?為員工楷模者，?給予通報表揚。?第____條?對有下列事跡?之一的員工，除?給予通報表揚外?，另給予晉升、?獎金的獎勵：?（1）對于生產(chǎn)?技術(shù)或管理制度?，提出具體方案?，經(jīng)執(zhí)行確有成?效，能提高公司?經(jīng)濟效益，對公?司貢獻較大的；?（2）節(jié)約物?料，或?qū)U料利?用具有成效，能?提高公司經(jīng)濟效?益，對企業(yè)貢獻?較大的；（3?）遇有災(zāi)情，勇?于負責(zé)，奮不顧?身，處置得當(dāng)，?極力搶救，使企?業(yè)利益免受重大?損失的；（4?）敢于同壞人、?壞事作斗爭，_?___損害公司?利益行為，使公?司避免重大損失?的；（5）其?他應(yīng)當(dāng)給予獎勵?的。第____?條為維護正常?的生產(chǎn)秩序和工?作秩序，公司對?違規(guī)違紀、表現(xiàn)?較差的員工實行?懲罰制度。懲?罰分為。警告、?記過、罰款、解?除勞動合同四種?。第____?條員工有下列?情形之一，經(jīng)查?證屬實，第一次?口頭警告；批評?教育無效的，第?二次以后每次書?面警告____?次，并罰款__?__至____?元：（1）委?托他人或代替他?人請假的；（?2）無正當(dāng)理由?經(jīng)常遲到或早退?（每次____?分鐘以上）的；?（3）擅離職?守或串崗的（?4）消極怠工，?上班干私活的；?（5）非機械?設(shè)備的操作者，?隨意操作機械設(shè)?備的；（6）?擅帶外人到酒店?逗留的；（7?）攜帶危險物品?入酒店的；（?8）在禁煙區(qū)吸?煙的；（9）?違反企業(yè)規(guī)定攜?帶物品進出酒店?的；（10）?有其他與上述情?形情節(jié)相當(dāng)?shù)那?形的。第__?__條員工有?下列情形之一，?經(jīng)查證屬實，第?一次口頭警告；?批評教育無效的?，第二次以后每?次記過____?次，并罰款__?__至____?元；一個月內(nèi)被?記過____次?以上或一年內(nèi)被?記過____次?以上的，予以解?除勞動合同：?（1）無理取鬧?，打架斗毆，影?響公司生產(chǎn)秩序?和員工生活秩序?的；（2）利?用工作或職務(wù)便?利，收受___?_而使公司利益?受損的；（3?）上班時間打牌?、下棋的；（?4）將公司內(nèi)部?的文件、帳本給?公司外的人閱讀?的；（5）在?宿舍私接電源或?使用電爐、煤氣?灶的；（6）?有其他與上述情?形情節(jié)相當(dāng)?shù)那?形的。第__?__條員工有?下列情形之一，?經(jīng)查證屬實，批?評教育無效的，?予以解除勞動合?同：（1）連?續(xù)曠工時間超過?____日，或?者一年以內(nèi)累計?曠工時間超過_?___日的；?（2）提供與錄?用有關(guān)的虛__?__或勞動關(guān)系?狀況證明，騙取?公司錄用的；?（3）違反操作?規(guī)程損壞機器設(shè)?備、工具，浪費?原材料，造成公?司經(jīng)濟損失__?__元以上的；?（4）盜竊、?____、侵占?或故意損壞企業(yè)?財物，造成公司?經(jīng)濟損失___?_元以上的；?（5）違反公司?保密制度，泄露?公司商業(yè)___?_，造成公司經(jīng)?濟損失____?元以上的；（?6）有其他與上?述情形情節(jié)相當(dāng)?的情形的。第?____條員?工違規(guī)違紀對公?司造成經(jīng)濟損失?，除按規(guī)定處罰?外，還應(yīng)賠償相?應(yīng)經(jīng)濟損失。?第____條?對員工的違紀處?理，由違紀員工?所在的項目經(jīng)理?根據(jù)本規(guī)章制度?相關(guān)條款提出書?面處理意見，并?提交人事部門，?再由人事部門提?交總經(jīng)理室審批?。經(jīng)批準后，由?人事部門向違紀?員工送達處理決?定書，處理決定?必須包括員工違?紀事實、違紀證?據(jù)、處理原因、?處理依據(jù)、處理?結(jié)果等五項內(nèi)容?。整個處理過程?不得超過___?_日。第__?__條員工對?公司處理不服的?，享有申訴權(quán)利?。申訴程序。?第一步向項目經(jīng)?理申辯事實與理?由；第二步對項?目經(jīng)理再次處理?不服的，向人事?部門申辯事實與?理由；第三步對?人事部門再次處?理不服的，向總?經(jīng)理室申辨事實?與理由，總經(jīng)理?室作出的再次處?理決定為本公司?最終處理決定。?第四章保密?制度與競業(yè)限制?第____條?為了維護公司?利益，保護公司?的商業(yè)____?，特制訂本保密?制度，公司全體?員工必須嚴格遵?守。第___?_條本規(guī)定所?稱的商業(yè)___?_是指不為公眾?所知悉，能為公?司帶來經(jīng)濟利益?，具有實用性并?經(jīng)公司采取保密?措施的技術(shù)信息?和經(jīng)營信息，以?及公司依法律規(guī)?定或者有關(guān)協(xié)議?的約定，對外承?擔(dān)保密義務(wù)的事?項。第___?_條嚴格遵守?公司____文?件、資料、檔案?的登記、借用和?保密制度，__?__文件應(yīng)存放?在有保密設(shè)施的?文件柜中，借用?____文件、?資料、檔案須經(jīng)?總經(jīng)理或辦公室?主任批準；不得?在公共場所談?wù)?公司____事?項和交接___?_文件。第_?___條__?__文件、資料?、檔案不得私自?復(fù)印、摘錄和外?傳。因工作需要?復(fù)印時，應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理?或辦公室主任批?準。第____?條公司調(diào)職或?離職時，必須將?自己保管的__?__文件、資料?、檔案或其他東?西，按規(guī)定移交?給企業(yè)總經(jīng)理或?辦公室主任，不?得隨意移交給其?他人員。第_?___條公司?根據(jù)實際情況和?需要，與知悉或?可能知悉公司商?業(yè)____的公?司另行簽訂《保?密協(xié)議》，協(xié)議?內(nèi)容包括保密的?內(nèi)容、范圍、權(quán)?利、義務(wù)、期限?、保密費和違約?責(zé)任等事項。?第____條?未經(jīng)公司同意，?員工在職期間不?得自營或者為他?人經(jīng)營與企業(yè)同?類的營業(yè)。第?____條公?司根據(jù)實際情況?和需要，與知悉?或可能知悉公司?商業(yè)____的?公司另行簽訂《?競業(yè)限制協(xié)議》?，約定員工從離?開公司后的一定?期限內(nèi)，不得在?生產(chǎn)同類且有競?爭關(guān)系的產(chǎn)品的?其他公司內(nèi)任職?，公司按月向員?工支付一定數(shù)額?的補償費。生?產(chǎn)同類且有競爭?關(guān)系產(chǎn)品公司的?具體范圍、競業(yè)?限制期、競業(yè)限?制補償費和違約?責(zé)任等事項按《?競業(yè)限制協(xié)議》?約定。競業(yè)限制?期限最長不超過?____年，競?業(yè)限制補償費按?年計算為員工離?開公司前一年從?公司獲得報酬總?額的1/2按月?支付，員工違約?金為補償金的_?___倍。第?五章附則第?____條本?制度是勞動法律?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的具體化，本?規(guī)定與現(xiàn)行勞動?法律、法規(guī)、規(guī)?章有抵觸的，以?現(xiàn)行勞動法律、?法規(guī)、規(guī)章的規(guī)?定為準。第_?___條本制?度與勞動合同有?抵觸的，以勞動?合同為準。第_?___條本制?度未盡事宜或法?律規(guī)定更新時，?通過通告的形式?補充或更新。?第____條?本制度已由公司?代表大會（或全?體職工）討論，?并與工會協(xié)商后?確定，并向全體?員工公布。第?____條本?制度自____?年____月_?___日生效。?（單位公章）?二____年_?___月___?_日勞動保障?管理規(guī)章制度模?板（二）第_?___條為規(guī)范?公司和員工的行?為，維護公司和?員工雙方的合法?權(quán)益，根據(jù)勞動?法及其配套法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)定，?結(jié)合本公司的實?際情況，制定本?規(guī)章制度。第?____條本規(guī)?章制度適用于公?司所有員工，包?括管理人員和普?通員工；對特殊?職位的員工另有?規(guī)定的從其規(guī)定?。第____?條員工享有取得?勞動報酬、休息?休假、獲得勞動?安全衛(wèi)生保護、?享受社會保險和?福利等勞動權(quán)利?，同時應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動任務(wù)、?遵守規(guī)章制度和?職業(yè)道德等勞動?義務(wù)。第__?__條公司負有?支付員工勞動報?酬、保護員工合?法勞動權(quán)益等義?務(wù)，同時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、?勞動用工和人事?管理權(quán)、工資分?配權(quán)、依法制定?規(guī)章制度權(quán)等權(quán)?利。第___?_條招用員工實?行男女平等、民?族平等原則，特?殊工種或崗位對?性別、民族有特?別規(guī)定的從其規(guī)?定。第___?_條招用員工實?行全面考核、擇?優(yōu)錄用的原則，?不招用不符合錄?用條件的員工。?第____條?員工應(yīng)聘職位時?，應(yīng)滿____?周歲，身體健康?，現(xiàn)實表現(xiàn)良好?。員工應(yīng)聘時提?供的____、?畢業(yè)證等證件必?須是本人的真實?證件，不得借用?或偽造證件欺騙?。錄用員工，不?收取員工的押金?（物），不扣留?員工的____?、畢業(yè)證等證件?。第____?條公司重視員工?的培訓(xùn)和教育，?根據(jù)員工素質(zhì)和?崗位要求，實行?職前培訓(xùn)、職業(yè)?教育或在崗深造?培訓(xùn)教育，培養(yǎng)?員工的職業(yè)自豪?感和職業(yè)道德意?識。第___?_條公司與員工?協(xié)商一致可以解?除勞動合同，由?公司提出解除勞?動合同的，依法?申報勞動部門失?業(yè)登記備案，符?合失業(yè)待遇條件?的，依法享受失?業(yè)保險待遇。雙?方協(xié)商一致可以?變更勞動合同的?內(nèi)容，包括、工?作崗位、勞動報?酬、違約責(zé)任等?。第____?條員工有下列情?形之一的，公司?可以解除勞動合?同。（1）在?試用期內(nèi)不符合?錄用條件的；?（2）嚴重違反?勞動紀律或者單?位規(guī)章制度的；?（3）嚴重失?職，營私舞弊，?對公司利益造成?重大損害的；?（4）被依法追?究刑事責(zé)任的；?（5）被勞動?教養(yǎng)的；（6?）公司依法制定?的懲罰制度中規(guī)?定可以辭退的；?（7）法律、?法規(guī)、規(guī)章規(guī)定?的其他情形。公?司依本條規(guī)定解?除勞動合同，可?以不支付員工經(jīng)?濟補償金。第?____條有下?列情形之一，公?司提前____?天書面通知員工?。（1）員工?患病或非因工負?傷，醫(yī)療期滿后?，不能從事原工?作，也不能從事?公司另行安排的?適當(dāng)工作的（經(jīng)?勞動鑒定委員會?確認）；（2?）員工不能勝任?工作，經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工作崗位?，仍不能勝任工?作的；的；（?3）公司開展業(yè)?務(wù)活動發(fā)生嚴重?困難，確需裁減?人員的；（4?）法律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的其他?情形.按國家及?本省、市有關(guān)規(guī)?定支付員工經(jīng)濟?補償金。第_?___條員工違?反公司規(guī)定的約?定應(yīng)賠償公司下?列損失：（1?）公司錄用員工?所支付的費用；?（2）公司為?員工支付的培訓(xùn)?費用，雙方另有?約定的按約定辦?理；（3）對?公司造成的直接?經(jīng)濟損失第_?___條員工?享受國家規(guī)定的?休假制度。勞?動保障管理贛?州市航發(fā)新型建?材有限公司第?一章總則第_?___條為規(guī)范?企業(yè)和職工的行?為，維護企業(yè)和?職工雙方的合法?權(quán)益，根據(jù)勞動?法及其配套法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)定，?結(jié)合企業(yè)的實際?情況，制定本規(guī)?章制度。第_?___條本規(guī)章?制度適用于企業(yè)?和全體職工，職?工包括管理人員?、技術(shù)人員和普?通職工；包括試?用工和正式工；?對特殊職位的職?工另有規(guī)定的從?其規(guī)定。第_?___條職工享?有取得勞動報酬?、休息休假、獲?得勞動安全衛(wèi)生?保護，享受社會?保險和福利等勞?動權(quán)利，同時應(yīng)?當(dāng)履行完成勞動?任務(wù)、遵守企業(yè)?規(guī)章制度和職業(yè)?道德等勞動義務(wù)?。第____?條企業(yè)負有支付?職工勞動報酬、?為職工提供勞動?和生活條件、保?護職工合法勞動?權(quán)益等義務(wù)，同?時享有生產(chǎn)經(jīng)營?決策權(quán)、勞動用?工和人事管理權(quán)?、工資獎金分配?權(quán)、依法制定規(guī)?章制度權(quán)等權(quán)利?。第二章企業(yè)?勞動用工制度?第一節(jié)職工招用?與培訓(xùn)教育第?____條職工?應(yīng)聘企業(yè)職位時?，一般應(yīng)當(dāng)年滿?____周歲（?必須年滿___?_周歲），并持?有居民____?等合法證件。?第____條企?業(yè)錄用職工不收?取押金，不要求?擔(dān)保、不扣留居?民____、暫?住證、畢業(yè)證書?、職業(yè)資格證書?等證件。第_?___條企業(yè)加?強職工的培訓(xùn)和?教育，根據(jù)職工?素質(zhì)和崗位要求?，實行職前培訓(xùn)?、職業(yè)教育或在?崗深造培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)職工的職?業(yè)自豪感和職業(yè)?道德意識。第?____條企業(yè)?提供專項培訓(xùn)經(jīng)?費選送職工專業(yè)?技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉?及有關(guān)事項，由?勞動合同或培訓(xùn)?協(xié)議另行約定。?第二節(jié)勞動合?同管理第__?__條企業(yè)招用?職工實行勞動合?同制度，自職工?錄用之日起__?__日內(nèi)簽訂勞?動合同，勞動合?同由雙方各執(zhí)一?份，報勞動部門?備案一份。第?____條勞動?合同必須經(jīng)職工?本人、企業(yè)法定?代表人（或法定?代表人書面授權(quán)?的人）簽字，并?加蓋企業(yè)公章方?能生效。第_?___條勞動關(guān)?系自用工之日起?建立，勞動合同?自雙方簽字蓋章?時成立并生效。?第____條?企業(yè)對新錄用的?職工實行試用期?制度，根據(jù)勞動?合同期限的長短?，設(shè)定試用期：?合同期限不滿_?___個月的，?不設(shè)定試用期；?合同期限滿__?__個月不滿_?___年的，試?用期____個?月；合同期限滿?____年不滿?____年的，?試用期____?個月；合同期限?滿____年以?上的，試用期不?超過____個?月。試用期包括?在勞動合同期限?中。第___?_條職工有下列?情形之一的，企?業(yè)可以解除勞動?合同：（1）?在試用期內(nèi)被證?明不符合錄用條?件的；（2）?提供與錄用相關(guān)?的虛假的證書或?者勞動關(guān)系狀況?證明的；（3?）嚴重違反企業(yè)?依法制定并公示?的工作制度的；?（4）嚴重失?職，營私舞弊，?對企業(yè)利益造成?重大損害的；?（5）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)定的?其他情形。企?業(yè)依本條規(guī)定解?除勞動合同，不?支付職工經(jīng)濟補?償金。第__?__條有下列情?形之一，企業(yè)提?前____天書?面通知職工本人?，可以解除勞動?合同：（1）?職工患病或非因?工負傷，醫(yī)療期?滿后，不能從事?原工作，也不能?從事企業(yè)另行安?排的適當(dāng)工作的?；（2）職工?不能勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位，仍不?能勝任工作的；?（3）勞動合?同訂立時所依據(jù)?的客觀情況發(fā)生?重大變化，致使?原勞動合同無法?履行，經(jīng)協(xié)商就?變更勞動合同內(nèi)?容不能達成協(xié)議?的。企業(yè)依本?條規(guī)定解除勞動?合同，依法支付?職工經(jīng)濟補償金?。第____?條職工提前__?__日以書面形?式通知企業(yè)，可?以解除勞動合同?。職工在試用期?內(nèi)提前____?日通知企業(yè)，可?以解除勞動合同?。知悉企業(yè)商業(yè)?____的職工?，勞動合同或保?密協(xié)議對提前通?知期另有約定的?從其約定。職?工依本條規(guī)定解?除勞動合同，企?業(yè)不支付職工經(jīng)?濟補償金。第?____條職工?有下列情形之一?的，勞動合同終?止：（1）勞?動合同期滿的；?（2）職工開?始依法享受基本?養(yǎng)老保險待遇的?；（3）職工?死亡，或者被人?民法院宣告死亡?或者宣告失蹤的?；（4）企業(yè)?被依法宣告破產(chǎn)?的；（5）企?業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者企業(yè)決?定提前解散的；?（6）法律、?行政法規(guī)規(guī)定的?其他情形。其?中除企業(yè)維持或?者提高勞動合同?約定條件續(xù)訂勞?動合同，職工不?同意續(xù)訂的情形?外，終止固定期?限勞動合同的；?企業(yè)被依法宣告?破產(chǎn)的；企業(yè)被?吊銷營業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、撤銷?或者企業(yè)決定提?前解散的；企業(yè)?應(yīng)依法支付經(jīng)濟?補償金。第_?___條企業(yè)違?反規(guī)定解除或者?終止勞動合同的?，應(yīng)當(dāng)依照《勞?動合同法》第四?十七條規(guī)定的經(jīng)?濟補償標準的二?倍向職工支付賠?償金。第__?__條職工違反?規(guī)定解除勞動合?同，對企業(yè)造成?損失的，職工應(yīng)?賠償企業(yè)下列損?失：1、甲方?為其支付的培訓(xùn)?費和招收錄用費?；2.對生產(chǎn)?，經(jīng)營和工作造?成的直接經(jīng)濟損?失；3.本合?同約定的其他賠?償費用。企業(yè)?與職工雙方對職?工賠償計算有異?議，可按職工勞?動合同未履行的?期限，每滿未履?行____年賠?償____個月?工資；不滿__?__年滿___?_個月賠償__?__個月工資；?不滿未履行__?__個月賠償半?個月工資。第?三節(jié)工作時間與?休息休假第_?___條企業(yè)實?行____小時?工作制（或按計?件工作制），對?特殊崗位的職工?實行不定時或綜?合計時工作制。?第____條?企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)與職?工協(xié)商可以依法?延長日工作時間?，但按國家規(guī)定?執(zhí)行。第__?__條其他休息?休假按國家規(guī)定?執(zhí)行。第四節(jié)?工資福利第_?___條職工基?本工資不低于最?低工資標準。?基本工資是職工?完成法定工作時?間應(yīng)享有的工資?報酬。第__?__條企業(yè)實行?計時工資和計件?工資，此外包括?加班工資、獎金?、津貼和補貼。?計時工資和計件?工資以勞動合同?約定或單價協(xié)議?書為準。計算公?式如下：計件單?價____某等?級工人的日（小?時）工資標準÷?日（小時）產(chǎn)量?定額若按工時?定額計算計件單?價，計算公式為?：計件單價_?___某等級工?人的日（小時）?工資標準___?_單位產(chǎn)品的工?時定額第__?__條企業(yè)以現(xiàn)?金形式發(fā)放工資?或委托銀行代發(fā)?工資，企業(yè)在支?付工資時向職工?提供其本人的工?資清單（一式二?份），職工領(lǐng)取?工資時應(yīng)在工資?清單上簽名。?第____條企?業(yè)以貨幣形式按?月足額支付職工?工資；本月工資?于次月____?日前支付；依法?解除或終止勞動?合同時，在解除?或終止勞動合同?后____日內(nèi)?一次性付清職工?工資。第__?__條有下列情?況之一，企業(yè)可?以代扣或減發(fā)職?工工資而不屬于?克扣工資：（?1）代扣代繳職?工個人負擔(dān)的社?會保險費；（?2）扣除依法賠?償給企業(yè)的費用?；（3）扣除?職工違規(guī)違紀受?到企業(yè)處罰的罰?款；（4）法?律、法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定可以扣除的?工資或費用。?第____條企?業(yè)建立正常的工?資調(diào)整機制，逐?步改善和提高職?工各項福利待遇?，改善職工食宿?條件和工作條件?。第五節(jié)社會?保險第___?_條企業(yè)按政府?規(guī)定為職工辦理?養(yǎng)老保險、醫(yī)療?保險、失業(yè)保險?、工傷保險、生?育保險等各項社?會保險。繳納各?項社會保險費依?法由企業(yè)和個人?分別承擔(dān)。第?三章職工勞動紀?律制度第一節(jié)?勞動紀律與職工?守則第___?_條職工必須遵?守如下考勤和辭?職制度：（1?）按時上班、下?班，不得遲到、?早退；（2）?必須自己打卡，?不得委托他人打?卡或代替他人打?卡；（3）有?事、有病必須向?部門經(jīng)理或主管?請假，不得無故?曠工；（4）?一次遲到或早退?____分鐘以?上的，應(yīng)辦理請?假手續(xù)，否則以?曠工論處；（?5）未履行請假?、續(xù)假、補假手?續(xù)而擅不到崗者?，均以曠工論處?；第____?條職工必須遵守?如下安全守則和?操作規(guī)程：（?1）生產(chǎn)主管和?領(lǐng)班要做好機器?設(shè)備的保養(yǎng)、維?修和用前檢查工?作，在確保機器?設(shè)備可安全使用?后，方可投入使?用；（2）操?作機器設(shè)備時，?必須嚴格遵守技?術(shù)操作規(guī)程，保?證產(chǎn)品質(zhì)量，維?護設(shè)備安全及保?障人身的安全；?（3）設(shè)備使?用過程中，如發(fā)?現(xiàn)有異常情況，?操作工應(yīng)及時告?知車間主任和相?關(guān)技術(shù)人員處理?，不得擅自盲目?操作；（4）?發(fā)現(xiàn)直接危及人?身安全的緊急情?況，要立即采取?應(yīng)急措施，并及?時將情況向領(lǐng)班?、部門主管或部?門經(jīng)理報告；?（5）對消防設(shè)?備、衛(wèi)生設(shè)備及?其他危險防止設(shè)?備，不得有隨意?移動、撤走及減?損其效力的行為?；（6）維修?機器、電器、電?線必須關(guān)閉電源?或關(guān)機