有限公司考勤管理制度規(guī)定

有限公司考勤管理制度規(guī)定一、考勤制度公司實(shí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00為午休時(shí)間。每月工作日數(shù)為22天。嚴(yán)格要求員工按時(shí)打卡上下班。員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到或者簽退，否則算曠工。工作日早上8:50至9:10為打卡時(shí)間，下午5:50至6:10為打卡時(shí)間。每月考勤結(jié)束后，由人事部門通過考勤系統(tǒng)計(jì)算出員工的遲到、早退和曠工等情況，對考勤異常的員工進(jìn)行扣除工資或其他處罰。二、打卡規(guī)定公司規(guī)定員工須采用公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡。員工應(yīng)確保自己的考勤卡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)順利簽到或簽退，不得借助他人考勤卡或刷卡器。一旦發(fā)現(xiàn)有借卡或者進(jìn)出門不當(dāng)行為，公司將立即對員工進(jìn)行處理，并給予相應(yīng)的處罰。在簽到或簽退時(shí)，員工需在指定位置（如前臺或門口）自行打卡，確保打卡的準(zhǔn)確性和有效性。如員工因自身原因未能及時(shí)打卡，必須在當(dāng)日至人事部門申請手動(dòng)補(bǔ)簽，否則將被視作曠工。三、遲到及早退處理遲到：如果員工簽到時(shí)間晚于上班時(shí)間10分鐘以內(nèi)，公司將記錄其遲到記錄并予以警告；超過10分鐘但早于30分鐘，公司將視為半天曠工記錄，并進(jìn)行扣除工資。如果超過30分鐘，公司將視為一天曠工，并進(jìn)行扣除工資。早退：如果員工提前離開工作崗位時(shí)間超過10分鐘，視為早退，公司將予以警告；超過30分鐘，視為半天曠工，進(jìn)行扣除工資。早退時(shí)間超過半天的，視為一天曠工，進(jìn)行扣除工資。四、請假規(guī)定調(diào)休假：員工因工作需要加班或者周六上班，公司根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的調(diào)休時(shí)間。員工需提前向直接主管申請，并在考勤系統(tǒng)中填寫調(diào)休申請，經(jīng)直接主管審核簽字后方可獲得相應(yīng)的調(diào)休時(shí)間。調(diào)休時(shí)間不超過4天，且調(diào)休時(shí)間應(yīng)在調(diào)休后三個(gè)月內(nèi)使用完畢。病假：員工因病請假的，需提前向主管或人事部門報(bào)備，并出具相關(guān)的病假證明，可獲得相應(yīng)的病假時(shí)間。病假時(shí)間小于3天的，公司不要求提供病假證明；病假時(shí)間3天以上的，須提供醫(yī)療證明和公司規(guī)定的病假申請表。事假：員工因私事請假的，需提前向主管或人事部門報(bào)備，并在考勤系統(tǒng)中填寫事假申請表，經(jīng)主管審核通過方可獲得相應(yīng)的事假時(shí)間。事假時(shí)間每年不得超過5天?；榧伲簡T工因結(jié)婚請假的，可獲得5天的婚假，需提前向主管或人事部門報(bào)備，并出示結(jié)婚證明。產(chǎn)假：女性員工因生育需要請假的，可獲得98天的產(chǎn)假，其中14天為產(chǎn)前假，84天為產(chǎn)后假。產(chǎn)前假最早可于預(yù)產(chǎn)期前28天開始休假，產(chǎn)后假時(shí)間須在產(chǎn)后42天內(nèi)使用完畢。員工需提前向人事部門提交請假申請，并出具醫(yī)院或醫(yī)生開具的病假證明，嚴(yán)禁因此而影響工作任務(wù)的完成。五、特殊情況處理公司還將根據(jù)實(shí)際情況處理以下特殊情況：出差：員工出差期間，公司將根據(jù)相應(yīng)的出差工作安排計(jì)算其工作時(shí)間，出差期間按小時(shí)計(jì)算工作時(shí)間，并在考勤系統(tǒng)中填寫出差申請，經(jīng)主管審核通過方可獲得相應(yīng)的時(shí)間。加班：員工因工作需要需要加班的，可在考勤系統(tǒng)中提出加班申請，經(jīng)主管審核通過方可在后期的工資中獲得相應(yīng)的加班工資。緊急情況：遇到緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭事故等），員工應(yīng)立即向主管或人事部門報(bào)備，并出示相關(guān)證明，經(jīng)審核通過后，按實(shí)際情況給予相應(yīng)的假期或安排相應(yīng)的工作時(shí)間。六、總結(jié)公司考勤管理制度是為了規(guī)范員工的考勤行為，提