XXX-HR-BM-1公司保密制度

企業(yè)LOGO制度類別深圳市XXX有限公司人力資源管理制度編號制度標(biāo)題公司保密制度版號/改次A/0公司內(nèi)部文件未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)印第7/7頁生效日期：年月日深圳市XXX有限公司人力資源管理制度（人力資源招聘系列）公司保密制度文件現(xiàn)行版號/改次：A/0首版生效日期：年月日本版生效日期：年月日發(fā)放編號：（蓋受控章處）文件編號：總頁數(shù)：編制：編制日期：年月日審核：審核日期：年月日批準(zhǔn)：批準(zhǔn)日期：年月日文件修改記錄修改狀態(tài)日期修改章節(jié)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人目錄第一章總則 2第二章保密范圍 2第三章密級確定 3第四章保密措施 4第五章責(zé)任與處罰 5第六章附則 6公司保密制度第一章總則目的為保守公司經(jīng)營秘密及技術(shù)秘密、防止公司商業(yè)秘密被他人泄露及不合法使用,為維護(hù)公司合法權(quán)益，特制定本制度。適用范圍公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及全體員工都有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù),任何人違反保密制度,都必須受到嚴(yán)肅處理。第二章保密范圍公司商業(yè)秘密包括經(jīng)營秘密及技術(shù)秘密,但不限于以下規(guī)定的事項(xiàng)：公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目、經(jīng)營決策以及雖然付諸實(shí)施但并沒有全面、系統(tǒng)公開的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目、經(jīng)營決策。公司簽訂或制定的合同、協(xié)議、意向書、投資方案及可行性報(bào)告、會(huì)議記錄。公司財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表,不公開的財(cái)務(wù)資料；客戶名單、行銷計(jì)畫、采購資料、定價(jià)政策、進(jìn)貨管道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容，等等。公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料。公司技術(shù)保密范圍包括員工本人在公司工作期間，代表公司由本人或本人參與發(fā)明、提議、設(shè)計(jì)等產(chǎn)生出來的方案、資料，包括已經(jīng)公開和尚未公開的資料本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指針、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)資料、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。公司的秘密信息還包括屬于第三方所有的商業(yè)秘密,包括公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密的信函。其它任何公司沒有公開的資料的內(nèi)部資料,公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息，都是應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)；公司的保密范圍還包括在經(jīng)營活動(dòng)中創(chuàng)造、生成、收集或使用的與公司目前或未來業(yè)務(wù)有關(guān)的任何資料。第三章密級確定公司秘密的密級分為“絕密”“機(jī)密”“秘密”三級：公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級。公司規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級。公司人事、合同、協(xié)議、員工工資性收入，尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。屬于公司秘密的文件、資料應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限、保密期限屆滿，自行解密。如果部分文件和資料雖然未標(biāo)明密級及期限，但從其內(nèi)容上判斷屬于應(yīng)當(dāng)保密的檔，仍然按秘密檔執(zhí)行。第四章保密措施屬于公司秘密文件、資料或其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由分管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行。對于密級文件、資料和其它物品，采取以下保密措施：非經(jīng)副總經(jīng)理以上級別領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，不得閱讀、復(fù)制和摘抄。收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。在對外交往時(shí)，如相關(guān)部門員工與客戶在合作中需要提供公司秘密檔時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其它活動(dòng)，主辦部門選擇具有保密條件的會(huì)議場所，限定人員參加。不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其它方式傳遞公司秘密。公司員工發(fā)現(xiàn)秘密已經(jīng)泄露或者可能被泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告分管副總，分管副總接到報(bào)告時(shí)，應(yīng)立即做出處理。第五章責(zé)任與處罰為保護(hù)公司利益，員工簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)應(yīng)簽署保密協(xié)議。任何違反本規(guī)定的行為均被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)對發(fā)生這些行為的員工進(jìn)行處分直至解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)向員工追索因違反本規(guī)定而直接或間接導(dǎo)致的公司損失。觸犯法律法規(guī)的還將追究相應(yīng)的法律責(zé)任。出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并支付違約金3000—5000元。過失泄露公司秘密，但未造成任何損失的。已泄露公司秘密但事后積極采取補(bǔ)救措施未給公司造成任何損失的。扣發(fā)工資的具體數(shù)額根據(jù)泄露秘密的密級處罰：泄露“絕密”文件支付違約金5000元；泄露“機(jī)密”文件支付違約金4000元；泄露“秘密”文件支付違約金3000元。出現(xiàn)下列情況，予以解除勞動(dòng)合同，并承擔(dān)因此給公司造成的一切經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任，如構(gòu)成犯罪的并追究刑事責(zé)任。故意泄露公司秘密。過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司