勞動保障規(guī)章制度標準模板（二篇）

第3頁共3頁勞動保障規(guī)章制?度標準模板第?一章總則第1?條為規(guī)范公司和?員工的行為，維?護公司和員工雙?方的合法權(quán)益，?根據(jù)勞動法及其?配套法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，結(jié)合的?實際情況，制定?本規(guī)章制度。?第2條本規(guī)章制?度適用于公司所?有員工，包括管?理人員、技術(shù)人?員和普通員工；?包括試用工和正?式工；對特殊職?位的員工另有規(guī)?定的從其規(guī)定。?第3條員工享?有取得勞動報酬?、休息休假、獲?得勞動安全衛(wèi)生?保護、享受社會?保險和福利等勞?動權(quán)利，同時應(yīng)?當(dāng)履行完成勞動?任務(wù)、遵守規(guī)章?制度和職業(yè)道德?等勞動義務(wù)。?第4條公司負有?支付員工勞動報?酬、為員工提供?勞動和生活條件?、保護員工合法?勞動權(quán)益等義務(wù)?，同時享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策權(quán)、勞?動用工和人事管?理權(quán)、工資獎金?分配權(quán)、依法制?定規(guī)章制度權(quán)等?權(quán)利。第二章?員工招用與培訓(xùn)?教育第5條招?用員工實行男女?平等、民族平等?原則，特殊工種?或崗位對性別、?民族有特別規(guī)定?的從其規(guī)定。?第6條招用員工?實行全面考核、?擇優(yōu)錄用、任人?唯賢、先內(nèi)部選?用后對外招聘的?原則，不招用不?符合錄用條件的?員工。第7條?員工應(yīng)聘職位時?，一般應(yīng)當(dāng)年滿?____周歲（?必須年滿___?_周歲），身體?健康，現(xiàn)實表現(xiàn)?良好。員工應(yīng)聘?時提供的身份證?、畢業(yè)證、計生?證等證件必須是?本人的真實證件?，不得借用或偽?造證件欺騙。錄?用員工，不收取?員工的押金（物?），不扣留員工?的身份證、畢業(yè)?證等證件。第?8條公司十分重?視員工的培訓(xùn)和?教育，根據(jù)員工?素質(zhì)和崗位要求?，實行職前培訓(xùn)?、職業(yè)教育或在?崗深造培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)員工的職?業(yè)自豪感和職業(yè)?道德意識。第?9條公司用于員?工職業(yè)技能培訓(xùn)?費用的支付和員?工違約時培訓(xùn)費?用的賠償問題由?勞動合同另行約?定。第10條?公司對新錄用的?員工實行試用期?制度，根據(jù)勞動?合同期限的長短?，試用期為__?__天至___?_天。試用期期?滿后，按勞動法?有關(guān)規(guī)定，簽訂?勞動合同。對于?正式錄用的職工?，依法享有相關(guān)?勞動保障權(quán)益。?勞動保障規(guī)章?制度標準模板（?二）終止勞動?合同，單位可以?不支付員工經(jīng)濟?補償金；法律、?法規(guī)、規(guī)章有特?別規(guī)定的從其規(guī)?定。第20條?員工在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)，女職工?在符合計劃生育?規(guī)定的孕期、產(chǎn)?期和哺乳期內(nèi)，?勞動合同期滿的?，勞動合同的期?限自動延續(xù)至醫(yī)?療期、孕期、產(chǎn)?期和哺乳期滿為?止（本規(guī)定第2?2條的情形除外?）。第21條?勞動合同期滿單?位需要續(xù)簽勞動?合同的，提前_?___天通知員?工，并在___?_日內(nèi)重新簽訂?勞動合同；不再?續(xù)簽的，在合同?期滿前書面通知?員工，向員工出?具《終止勞動合?同通知書》，并?在合同期滿后_?___個工作日?內(nèi)辦理終止勞動?合同手續(xù)。第?22條單位解除?勞動合同，向員?工出具《解除勞?動合同通知書》?，并在合同解除?后____個工?作日內(nèi)辦理解除?勞動合同手續(xù)。?第四章工作時?間與休息休假?第23條單位實?行每日工作__?__小時、每周?工作____小?時的標準工時制?度；第24條?員工每天正常工?作時