人力資源總監(jiān)職責范本（10篇）

第8頁共8頁人力資源總監(jiān)職?責范本（1）?根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)?需求，制定人力?資源規(guī)劃，并負?責實施。（2?）負責指導(dǎo)各營?銷中心內(nèi)員工的?招聘管理，制定?區(qū)域招聘計劃，?開展員工選聘及?人力資源配置工?作，負責管理內(nèi)?外部招聘渠道資?源，定期進行招?聘渠道評估。?（3）制定大區(qū)?范圍內(nèi)的培訓工?作，根據(jù)區(qū)域公?司發(fā)展需要，指?導(dǎo)員工進行職業(yè)?生涯規(guī)劃，組織?團隊建設(shè)及員工?關(guān)懷。（4）?負責績效管理制?度規(guī)定，組織培?訓、指導(dǎo)并實施?績效管理及考核?。（5）根據(jù)?大區(qū)的實際情況?，制定有競爭力?的薪酬福利制度?。（6）向公?司管理決策?提?供人力資源方面?的建議，提高公?司綜合管理水平?，控制人力資源?成本;人力資?源總監(jiān)職責范本?（二）1、全?面統(tǒng)籌集團人力?資源戰(zhàn)略、規(guī)劃?，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集?團下屬各企業(yè)人?力資源管理與組?織建設(shè)，___?_度的開發(fā)人力?資源，促進集團?戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)?和長遠發(fā)展；?2、組織制定及?完善集團下屬各?企業(yè)的薪酬與福?利體系、績效考?核體系、培訓及?人才發(fā)展體系，?并推動落地實施?；3、負責集?團高層管理人員?、核心人員的聘?用、調(diào)配、解聘?、考核和薪酬福?利管理；4、?跟蹤研究職位及?人員變化情況，?擬訂集團下屬各?企業(yè)的用人計劃?，控制人力資源?成本；5、全?面統(tǒng)籌管理集團?行政全盤事務(wù)；?人力資源總監(jiān)?職責范本（三）?1.協(xié)助決策?層制定公司發(fā)展?戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃?人力資源開發(fā)及?戰(zhàn)略管理，擬定?人力資源規(guī)劃方?案;2.建立?健全人力資源管?理體系、制度，?完善企業(yè)管理流?程，并組織貫徹?實施及監(jiān)督;?3.向公司決策?層提供人力資源?、組織機構(gòu)等方?面的建議并致力?于提高公司綜合?管理水平，控制?人力資源成本;?4.結(jié)合公司?現(xiàn)有業(yè)務(wù)模式以?及公司的戰(zhàn)略目?標，做好人才的?戰(zhàn)略規(guī)劃及儲備?，適時引進關(guān)鍵?崗位人才;5?.設(shè)計適合公司?的培訓體系，通?過組織和實施各?類培訓，提高管?理層管理水平、?提升員工的能力?和組織效益;?6.員工職業(yè)生?涯發(fā)展規(guī)劃，制?定公司人才發(fā)展?計劃、組織并實?施人才梯隊建設(shè)?及人才培養(yǎng)體系?;7.負責公?司的整體企業(yè)文?化建設(shè)，塑造公?司優(yōu)秀的內(nèi)在品?質(zhì)和良好的社會?形象;8.主?導(dǎo)本部門建設(shè)，?不斷提升人事行?政管理水平，打?造高效的人事行?政中心;9.?負責公司對外事?務(wù)處理，維護良?好的外部環(huán)境;?10.完成上?級交辦的其他工?作。人力資源?總監(jiān)職責范本（?四）1.協(xié)助?決策層制定公司?人力資源、組織?機構(gòu)等方面的發(fā)?展戰(zhàn)略，并致力?于提高公司綜合?管理水平，控制?人力資源成本；?2.全面統(tǒng)籌?規(guī)劃人力資源開?發(fā)及戰(zhàn)略管理，?擬定人力資源規(guī)?劃方案，并監(jiān)督?各項計劃的實施?；3.建立并?完善人力資源管?理體系，研究、?設(shè)計人力資源管?理模式（包含招?聘、培訓、績效?、薪酬及員工發(fā)?展等體系的全面?建設(shè)），制定和?完善人力資源管?理制度，建設(shè)企?業(yè)文化建設(shè)和推?廣；4.全面?統(tǒng)籌規(guī)劃公司人?力資源發(fā)展戰(zhàn)略?，開發(fā)短，中，?長期人力資源，?合理調(diào)配公司的?人力資源；5?.制定有效的績?效管理體系和制?度，組織開發(fā)與?監(jiān)理考核信息系?統(tǒng)，指導(dǎo)各部門?開展績效考核工?作；6.建設(shè)?培養(yǎng)公司人力資?源管理團隊，提?升人力資源管理?團隊的職業(yè)化。?人力資源總監(jiān)?職責范本（五）?1、按照集團?總體發(fā)展戰(zhàn)略，?協(xié)助總裁制定集?團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃?、審核各企業(yè)經(jīng)?營計劃，并負責?組織、實施集團?日常運營及管理?;2、根據(jù)集?團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?指導(dǎo)行政人力資?源規(guī)劃，并制訂?中、長期人力資?源發(fā)展計劃;?3、建立和完善?人力資源管理體?系，制訂并組織?實施人力資源管?理制度（包含招?聘、培訓、績效?、薪酬及員工發(fā)?展等;4、負?責部門團隊管理?，擅長各類中高?級人才的甄別和?選拔，完善公司?人才儲備和梯隊?建設(shè);5、定?期向高層決策者?提供有關(guān)人力資?源戰(zhàn)略、組織建?設(shè)、行政管理等?方面的專項建議?，為公司重大決?策提供人力資源?信息支持;6?、及時處理公司?人事行政管理中?的重大問題，負?責公司的企業(yè)文?化建設(shè);7、?規(guī)范完善公司行?政管理系統(tǒng)，制?訂并完善公司各?項行政制度，提?供各項行政后勤?支持；人力資?源總監(jiān)職責范本?（六）1.主?要負責集團人力?資源部門日常管?理工作，優(yōu)化、?完善集團人力資?源管控體系和各?專業(yè)模塊，依公?司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略?的人才需求，選?拔與開發(fā)短、中?、長期人才資源?，并合理調(diào)配公?司的人力資源為?公司可持續(xù)發(fā)展?服務(wù);2.熟?練掌握人力資源?管理在集團公司?經(jīng)營中的各項職?能，為集團決策?層提供戰(zhàn)略規(guī)劃?的參考建議，并?致力于提高集團?綜合管理水平，?控制人力資源成?本，提升企業(yè)競?爭力;3.根?據(jù)公司戰(zhàn)略，制?定和調(diào)整相對應(yīng)?的人員招聘和人?才引進的制度與?政策，制定和完?善相應(yīng)的招聘方?面的各項制度，?整體把控與發(fā)展?公司的人才引進?工作，給公司帶?來高質(zhì)量的新鮮?血液，幫助公司?更好的發(fā)展;?4.負責集團薪?酬福利、績效管?理及各項激勵機?制的優(yōu)化與完善?，建立并完善更?加合理的薪酬體?系與績效考核體?系，并在集團內(nèi)?做好短、中、長?期激勵的實施工?作;5.負責?集團人才梯隊建?設(shè)，根據(jù)集團的?發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀?進行梳理，調(diào)整?和優(yōu)化人才梯隊?，設(shè)計集團人才?成長通道和晉升?通道的方案并指?導(dǎo)實施;6.?推動集團企業(yè)文?化建設(shè)和企業(yè)文?化綱領(lǐng)的貫徹執(zhí)?行，參與統(tǒng)籌管?理集團級活動，?使企業(yè)文化為公?司戰(zhàn)略提供有力?支撐;7.負?責集團員工關(guān)系?及其內(nèi)部工作關(guān)?系的協(xié)調(diào)，及時?處理集團管理過?程中的重大人力?資源問題與有關(guān)?勞動糾紛，實現(xiàn)?組織能力提升與?人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化。?8.上級領(lǐng)導(dǎo)?交代的其他工作?。人力資源總?監(jiān)職責范本（七?）1、根據(jù)公?司實際情況和發(fā)?展規(guī)劃擬定公司?人力資源計劃，?經(jīng)批準后組織?實施。2、組?織制訂公司用工?制度、人事管理?制度、勞動工資?制度、人事檔案?管理制度、員?工手冊、培訓大?綱等規(guī)章制度、?實施細則和人力?資源部工作程?序，經(jīng)批準后組?織實施。3、?組織辦理員工績?效考核工作并負?責審查各項考核?、培訓結(jié)果。?審批經(jīng)人事部核?準的過失單和獎?勵單，并安排執(zhí)?行。4、負責?在公司內(nèi)外收集?有潛力的和所需?的人才信息并組?織招聘工作。?5、受理員工投?訴和員工與公司?勞動爭議事宜并?負責及時解決。?6、了解人力?資源部工作情況?和相關(guān)數(shù)據(jù)，收?集分析公司人事?、勞資信息。?7、審批公司?員工薪酬表，報?總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)?會計部執(zhí)行。?8、制訂人力資?源部專業(yè)培訓計?劃并協(xié)助培訓部?實施、考核。?9、加強與公司?外同行之間的聯(lián)?系。10、代?表公司與政府對?口部門和有關(guān)社?會團體、機構(gòu)聯(lián)?絡(luò)。人力資源?總監(jiān)職責范本（?八）1、根據(jù)?公司發(fā)展戰(zhàn)略及?規(guī)劃，制定企業(yè)?人力資源規(guī)劃;?2、完善人力?資源管理體系，?包括招聘、培訓?、績效、薪酬及?員工發(fā)展等體系?的全面建設(shè);?3、及時完成公?司人才隊伍建設(shè)?的要求;4、?向公司決策層提?供人力資源、組?織機構(gòu)等方面的?建議;5、人?才隊伍的建設(shè)及?人力資源成本的?有效控制;6?、推進公司企業(yè)?文化建設(shè)，提高?團隊戰(zhàn)斗力;?7、及時處理公?司管理過程中的?重大人力資源問?題。人力資源?總監(jiān)職責范本（?九）1、依據(jù)?公司的戰(zhàn)略目標?規(guī)劃，組織編制?和實施人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃及部門?目標管理;2?、公司組織結(jié)構(gòu)?的優(yōu)化與人力配?置的合理化分析?與管控;3、?負責公司招聘、?培訓、績效考核?、薪酬管理、員?工關(guān)系、企業(yè)文?化等方面的整體?運作;4、負?責公司制度優(yōu)化?及制度標準執(zhí)行?的優(yōu)化考核;?5、負責組織制?定本部門管理制?度及日常工作流?程，主持本部門?日常管理工作的?正常開展;6?、負責領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)?調(diào)部門的人力資?源管理工作;?7、負責部門內(nèi)?部及公司各職能?部門員工的溝通?，及時準確地掌?握公司人員思想?動態(tài)及工作規(guī)劃?，做好員工職業(yè)?生涯規(guī)劃管理;?8、為公司年?度經(jīng)營業(yè)務(wù)與管?理的有序開展提?供人力保障與支?持;9、負責?公司人力資源成?本的控制與合理?使用;10、?領(lǐng)導(dǎo)并組織實施?公司的培訓計劃?，達到開發(fā)人才?，提高員工素質(zhì)?，滿足公司高速?發(fā)展的需要;?11、調(diào)動廣大?員工的積極性，?熔煉企業(yè)文化;?12、嚴格審?查下級提交的招?聘、薪資、考核?、培訓等書面工?作報告，并作出?相關(guān)工作指導(dǎo);?13、對公司?的人事工作進行?監(jiān)督、指導(dǎo)。?人力資源總監(jiān)職?責范本（十）?1、制定公司人?力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?、機構(gòu)設(shè)置和人?員編制；2、?配合公司戰(zhàn)略發(fā)?展要求，建立和?完善薪酬福利管?理體系，審核、?監(jiān)督薪酬、績效?體系實施與落實?情況；3、建?立健全并維護公?司和諧勞資關(guān)系