支付員工工資合同

第第頁支付員工工資合同導(dǎo)讀：各方聲明：甲乙雙方本著相互尊重、公平正義、自愿協(xié)商的原則，共同簽署本協(xié)議；甲方承諾：拖欠乙方工資，甲方將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)一次性付清乙方應(yīng)得的工資。

1、各方聲明：甲乙雙方本著相互尊重、公平正義、自愿協(xié)商的原則，共同簽署本協(xié)議；

2、甲方承諾：拖欠乙方工資，甲方將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)一次性付清乙方應(yīng)得的工資；

3、乙方承諾：乙方不會(huì)因此拖欠而對(duì)甲方提出任何法律訴訟要求；

4、協(xié)議效力：本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即生效并具有法律約束力；

5、合同解除：本協(xié)議在甲方全額支付乙方拖欠工資后自動(dòng)失效。

特此簽署。

甲方：

乙方：

合同員工工資支付應(yīng)包括的條款：

員工工資欠條應(yīng)該包括以下幾點(diǎn)：

1.欠條的標(biāo)題，應(yīng)該寫明是“員工工資欠條”；

2.欠條發(fā)出人的名字；

3.發(fā)出時(shí)間（如xx年xx月xx日）；

4.欠款金額（如5000元）；

5.欠款原因（如遲到、疏忽大意等）；

6.收件人的姓名；

7.發(fā)出人的簽名，以及發(fā)出人的手機(jī)號(hào)或者；

8.如果發(fā)出人要求收件人在特定時(shí)間還款，也應(yīng)該寫明還款時(shí)間，以便收件人能夠按時(shí)還款。

合同員工工資支付應(yīng)包括的內(nèi)容：

1、各方聲明：甲乙雙方本著相互尊重、公平正義、自愿協(xié)商的原則，共同簽署本協(xié)議；

2、甲方承諾：拖欠乙方工資，甲方將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)一次性付清乙方應(yīng)得的工資；

3、乙方承諾：乙方不會(huì)因此拖欠而對(duì)甲方提出任何法律訴訟要求；

4、協(xié)議效力：本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即生效并具有法律約束力；

5、合同解除：本協(xié)議在甲方全額支付乙方拖欠工資后自動(dòng)失效。

特此簽署。

甲方：

乙方：

承包方員工工資支付合同范本示例

發(fā)包方:(下稱甲方)

承包方:號(hào)：________(下稱乙方)

為切實(shí)保障乙方的員工能及時(shí)從乙方按時(shí)領(lǐng)取應(yīng)得的工資，乙方承諾按以下約定執(zhí)行：

一、乙方嚴(yán)格按照與其員工的約定或勞動(dòng)法的規(guī)定按時(shí)向其員工支付工資，不得拖欠。乙方為其員工發(fā)放工資應(yīng)制作工資發(fā)放清單(格式見附表)，隨時(shí)接受甲方的監(jiān)督檢查。

二、如工程承包合同約定支付工程進(jìn)度款，乙方在收到甲方每筆付款(包括預(yù)付工程款、工程進(jìn)度款等)后將該筆款項(xiàng)中關(guān)于員工工資支付情況列表(需經(jīng)每個(gè)領(lǐng)取人簽字)，并在申請(qǐng)領(lǐng)取下一筆付款前將員工工資支付情況列表以書面形式加蓋單位公章后報(bào)甲方分包使用部門(甲方施工處、專業(yè)公司等)后報(bào)計(jì)劃經(jīng)營部門備案。如乙方不能提供上述報(bào)表時(shí)甲方有權(quán)暫停對(duì)乙方的各類付款。甲方每發(fā)現(xiàn)一人次員工工資支出與事實(shí)不符，對(duì)乙方罰款100元，并以此類推，罰款從乙方工程款中予以扣除。

三、當(dāng)甲方在工程完工支付最后一筆工程款(非質(zhì)保金)或年終支付工程款時(shí)，由甲方財(cái)務(wù)部門先支付該筆工程款的%，專門用于乙方給其員工發(fā)放工資。乙方應(yīng)制作員工工資發(fā)放清單并加蓋單位公章后報(bào)甲方分包使用部門后提交甲方財(cái)務(wù)部門。甲方財(cái)務(wù)部門核實(shí)后再將剩余的款項(xiàng)支付給乙方。

四、如果乙方?jīng)]有按本協(xié)議及時(shí)發(fā)放員工工資并交報(bào)發(fā)放清單，甲方有權(quán)暫停對(duì)乙方的付款，直至乙方提供發(fā)放清單。因此發(fā)生的一切后果由乙方無條件承擔(dān)。

五、乙方保證堅(jiān)決杜絕發(fā)生其員工到甲方處討薪、對(duì)甲方及其員工進(jìn)行工作干擾、人身脅迫、人身傷害事件。當(dāng)發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點(diǎn)討薪事件時(shí)，每發(fā)生一人次，由甲方對(duì)乙方處以200--2000元的罰款；甲方認(rèn)為對(duì)甲方的聲譽(yù)造成負(fù)面影響的，由甲方對(duì)乙方給予5--50萬元的處罰。上述處罰乙方無條件接受。

六、如發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點(diǎn)討薪事件，乙方應(yīng)在接到甲方通知后5小時(shí)內(nèi)到討薪地點(diǎn)予以處理。如不來處理，甲方將從對(duì)乙方未支付的款項(xiàng)中代乙方予以支付，其發(fā)生的一切后果由乙方無條件承擔(dān)。

甲方(蓋章)：______乙方(蓋章)：____________

代表(簽字)：______代表(簽字)：____________

______年______月______日______年______月______日

擴(kuò)展說明：離職員工工資結(jié)算時(shí)間是什么時(shí)候？

員工離職時(shí)，工資要在幾天內(nèi)支付？該怎樣支付？跟工小貓一起了解一下吧

小李一直在杭州工作，今年xx月26號(hào)從當(dāng)?shù)氐囊患夜倦x職了，之后要求公司給結(jié)算工資。然而他被公司告知員工工資是每個(gè)月15號(hào)發(fā)放，他的工資也需要到xx月15號(hào)才能發(fā)放。

可是小李在網(wǎng)上查閱資料發(fā)現(xiàn)，有規(guī)定說員工離職時(shí)工資需要立刻給予支付，也有要求三天內(nèi)支付的情況。對(duì)于自己工資的合法支付時(shí)間，他表示很困惑。

那么，公司的做法合不合理？究竟哪種說法才是正確的呢？

關(guān)于小李公司的做法，我們先來看看法律上是怎樣規(guī)定的，離職員工的工資應(yīng)該在幾天內(nèi)發(fā)放。

1、何時(shí)付？

勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》（自xx年xx月xx日起執(zhí)行）有如下規(guī)定：

●第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

●第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

實(shí)務(wù)操作中，部分公司除了拖延支付，甚至還會(huì)有以公司產(chǎn)品抵消工資的情況，那么看看關(guān)于這點(diǎn)法律又是怎樣規(guī)定的。

2、如何付？

《中華大唐國勞動(dòng)法》（自１９９５年１月１日起施行）有如下規(guī)定：

●第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華大唐國勞動(dòng)合同法》（自xx年xx月xx日起施行）有如下規(guī)定：

●第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

所以綜合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《工資支付暫行辦法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職當(dāng)天，以貨幣形式，一次性付清其工資。

如果離職單位所在地，沒有具體的關(guān)于工資支付的辦法，則按照上述法律法規(guī)執(zhí)行；但是如果各省市有具體的自己的規(guī)定的話，則依照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

回到本案例中來，小李離職的公司位于杭州，則該公司應(yīng)按照《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》（下面有介紹），在和小李合同終止的xx日內(nèi)一次性結(jié)清小李的工資。

所以小李公司的做法，是不合法的。小李可以通過仲裁等方法爭取屬于自己的權(quán)益~

關(guān)于工資支付，全國不同省市可能有不同的地方法律規(guī)定，進(jìn)而使得各地薪資發(fā)放日期也不盡相同。

工小貓把全國部分省市關(guān)于離職員工工資的支付辦法整理給大家，找找看你的所在地是怎樣規(guī)定的吧：

《北京市工資支付規(guī)定》

【xx年xx月xx日起施行】第十二條用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。

支付辦法：一次性付清

《上海市企業(yè)工資支付辦法》

【xx年xx月xx日起執(zhí)行】第七條企業(yè)與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。對(duì)特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。

支付辦法：一次性付清，對(duì)特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定

《廣東省工資支付條例》

【xx年xx月xx日修訂】第十三條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。

支付辦法：應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資

《深圳市員工工資支付條例》

【xx年xx月xx日起施行】第十三條用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。

支付辦法：一個(gè)月支付周期的xx日內(nèi)支付，其他的按照約定支付

《天津市工資支付規(guī)定》

【xx年xx月xx日起施行】第十五條用人單位與勞動(dòng)者終止或者依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)在辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)同時(shí)一次性付清應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資。

支付辦法：一次性付清

《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》

【xx年xx月xx日起施行】第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資。用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起xx日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者的工資。

支付辦法：xx日內(nèi)一次性付清

《江蘇省工資支付條例》

【xx年xx月xx日起施行】第十九條用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。雙方另有約定的除外。

支付辦法：兩個(gè)工作日內(nèi)一次性支付，雙方另有約定的除外

《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》

【xx年xx月xx日修正】第十五條企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起xx日內(nèi)一次性結(jié)清勞