醫(yī)院休假管理制度

醫(yī)院休假管理制度一、制度概述為規(guī)范醫(yī)院員工的休假制度，提高員工的工作積極性、減少因員工休假造成的影響，特制定本制度。二、適用范圍適用于本院所有工作人員。三、休假類型及期限年休假：員工工作滿一年，享受年休假5天；病假：員工因病住院，每年可累計(jì)，可享受不超過15天；因病在家休息，每年可累計(jì)，可享受不超過10天。事假：員工因私人事務(wù)，可享受事假不超過5天?；榧伲簡T工結(jié)婚或婚喪，獲得三天婚假。產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假為128天，其中分娩日前15天可以休息。以上各類休假如因特殊情況不能按期休假的，應(yīng)當(dāng)向直接主管申請，待獲批準(zhǔn)后再行休假。四、休假程序年休假：員工須在休假前一個月提出休假申請，經(jīng)直接主管同意后，將休假時間以書面形式報(bào)告人事部門備案。病假：員工因病需要請病假時，應(yīng)及時向直接主管請假并出示醫(yī)生證明。病假期限從請假之日起計(jì)算，如需延長請假時間，須于原請假期屆滿前一天向直接主管請假并出示醫(yī)生證明。事假：員工因私人事務(wù)請假時，應(yīng)在請假前以書面形式向直接主管提出申請，并征得直接主管同意后方可休假?；榧伲簡T工結(jié)婚或婚喪，應(yīng)及時向直接主管請假，并提供相應(yīng)證明材料。產(chǎn)假：女性員工在未滿工作1年但在本院連續(xù)工作6個月以上，自離崗前15個日歷日申報(bào)，請假時間從分娩日開始計(jì)算。在請假期滿后需提供醫(yī)生證明和照護(hù)嬰兒的人員關(guān)系證明。五、員工休假時應(yīng)注意事項(xiàng)在員工休假期間，應(yīng)保持電話暢通，以便應(yīng)急情況下能夠聯(lián)系到員工。員工應(yīng)按照休假開始和結(jié)束的日期履行報(bào)告程序，匯報(bào)休假情況。員工休假期間，應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)，做好交接工作，確保工作的連續(xù)性和完成度，如需他人替換工作，應(yīng)事先征得主管同意。員工在請假期間如違反有關(guān)規(guī)定，影響項(xiàng)目和組織運(yùn)行，應(yīng)擔(dān)負(fù)由此而產(chǎn)生的一切責(zé)任。六、休假禁令工作量較大或需要場院緊急參加工作的員工，應(yīng)征得主管同意后方可休假。有重要會議或慶典的前三天及當(dāng)天，相應(yīng)崗位的人員禁止請假。七、休假制度的監(jiān)督和檢查本制度由人事部門監(jiān)督，保證休假制度的執(zhí)行。人事部門會定期對休假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)問題將及時處理并對當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。八、制度改動和通知的規(guī)定在制度實(shí)施中，如有需要修改的事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)人事部門會議審議，經(jīng)主管簽字后執(zhí)行。本制度自執(zhí)行之日起正式生效，如發(fā)生異常情況，應(yīng)當(dāng)及時修改通知有關(guān)人員。九、制度違反的責(zé)任對于違反休假制度的行為，人事部門將根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰，情節(jié)嚴(yán)重者可給予紀(jì)律處分