企業(yè)管理制度

—企業(yè)管理制度企業(yè)管理制度1

1、留意庫房的枯燥干凈，愛護(hù)庫內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生。

2、倉庫物品要分類存放，擺放整齊，對庫存物品要心中有數(shù)，了如指掌。

3、物品出庫要有領(lǐng)用人簽字，入庫物品要按時登記入賬，對工地急用的物品，直接到工地的要按時辦出庫手續(xù)。

4、存放有毒、有害、易燃、易爆物品要按規(guī)定，放在安全牢靠的`地方保管，防止發(fā)生意外。

5、大宗材料、裝備不能入庫的，要點清數(shù)量，放到安全的地方，要整齊，做好苫蓋工作，防止雨淋日曬，防止造成損失。

6、強(qiáng)化防火防盜工作，確保庫房安全。

7、臨時借用的小型工具，要建立借用物品帳，嚴(yán)格履行借用手續(xù)，并按時催收入庫，如有喪失、損壞，由保管員按價賠償。

企業(yè)管理制度2

當(dāng)勞動者遭受到不公平待遇或是發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位的不法行為時，可以提出申述，企業(yè)內(nèi)申述管道的建立，將可削減勞資雙方無謂的紛擾，當(dāng)前勞資之間發(fā)生的摩擦，大都起因于勞資雙方在理念與作法上溝通的不良。企業(yè)主必需要有所體認(rèn)，對于勞動者的不滿應(yīng)提供應(yīng)勞動者一個申述的管道。

1.員工申述部門之建立

為解決勞資間因溝通不良導(dǎo)致的爭議，企業(yè)有必要建立一個專責(zé)部門或是溝通的管道來加以處理。亦即企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立「員工申述」的部門。這個部門，可以是一個常設(shè)性的機(jī)構(gòu)，也可以是一個有別于一般正常作業(yè)的管道設(shè)計。殊不管這個部門的建立模式為何，它必需是一個常常性存在的部門，而且最終的處理單位必需是企業(yè)的最高決策單位。至于申述部門的人員組成，為防止球員兼裁判與勞資雙方各說各話之憾，企業(yè)內(nèi)各申述管轄層級的組成，宜加進(jìn)公正的第三人（例如勞資關(guān)系參謀）。但在申述之最終議決單位的組成人員中，除了勞資關(guān)系參謀之外，還應(yīng)有員工代表，俾以削減疑慮。

2.員工申述的內(nèi)容

有關(guān)于員工申述的內(nèi)容，可簡潔將之歸納為以下六點：

（1）關(guān)于團(tuán)體協(xié)約、工作規(guī)章及其它企業(yè)內(nèi)部規(guī)章的訂定與內(nèi)容；

（2）關(guān)于資方依公司有關(guān)規(guī)定，對員工之指令、禁止、答應(yīng)、免除、認(rèn)可、受理、通知、確認(rèn)等各方面之意思表示；

（3）關(guān)于資方所提出之各項發(fā)展計劃、生產(chǎn)計劃、營銷計劃、業(yè)務(wù)計劃等之設(shè)想與行動；

（4）關(guān)于資方依有關(guān)之內(nèi)部規(guī)定，所為之期望、勸說、誘導(dǎo)等非強(qiáng)制性之現(xiàn)實行為；

（5）關(guān)于資方對勞方所為之嘉獎、懲處等之行為；

（6）關(guān)于上述五項之形成方式與過程

3.員工申述結(jié)果的'救濟(jì)

對于員工申述的結(jié)果，假如被認(rèn)定是無理由者，資方或由申述最高管轄單位應(yīng)當(dāng)以書面詳載理由，回復(fù)申述人；但假如被認(rèn)定有理由者，資便利應(yīng)當(dāng)有詳細(xì)的響應(yīng)。如系因資方違法導(dǎo)致員工損害的，資便利應(yīng)對員工進(jìn)行損害賠償。因此，企業(yè)在設(shè)計員工申述管道或制度時。除了應(yīng)對申述部門的組織與權(quán)限

做妥當(dāng)?shù)囊?guī)劃外，對于申述之后員工的救濟(jì)也應(yīng)特別地留意，這將可以削減員工、工會與資方三者間無謂的爭吵與猜疑。

員工申述制度與申述管道功能的呈現(xiàn)，雖然全視企業(yè)主的是否認(rèn)同，但即使是企業(yè)主對于申述管道有所肯定，但是假如企業(yè)主對申述部門的運作狀況，沒有進(jìn)一步的監(jiān)督時，那么申述部門仍然是一個虛設(shè)的單位。

企業(yè)管理制度3

第一章總則

第1條為強(qiáng)化公司的勞動愛護(hù)、改善勞動條件，維護(hù)職工的切身利益，確保國家和人民生命財產(chǎn)的安全，促進(jìn)石化通訊事業(yè)的發(fā)展，依據(jù)法和總廠有關(guān)勞動愛護(hù)的法令、法規(guī)結(jié)合公司的實際情況，特制訂本制度。

第2條公司的安全生產(chǎn)工作必需貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行經(jīng)理（法定代表人）負(fù)責(zé)制，各級領(lǐng)導(dǎo)要堅持管生產(chǎn)必需管安全的原則，生產(chǎn)要聽從安全的需要，完成安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

第3條對在安全生產(chǎn)方面有突出奉獻(xiàn)的集體和個人要賜予嘉獎，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要賜予嚴(yán)格處理，觸及刑律的，交由司法機(jī)關(guān)論處。

第4條要實行一切可能的措施，全面強(qiáng)化安全管理、安全技術(shù)和安全教育工作，防止事故的發(fā)生。

第5條凡本公司職工除必需熟識并嚴(yán)格遵守本制度外，還必需同時嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)部門和地方政府以及總廠制定的職業(yè)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。

第二章組織管理體系

第6條公司建立安全生產(chǎn)委員會（簡稱安委會）是公司安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，其組成成員：

主任：

副主任：

委員：

其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理工作，研討制訂安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動愛護(hù)計劃，實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查處理事故等工作。

第7條公司下屬各站（中心）成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對本單位的職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，制訂安全生產(chǎn)實施細(xì)則和操作規(guī)程，實施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令，確保公司通訊生產(chǎn)安全。安全生產(chǎn)小組組長由各單位的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，并按規(guī)定配備專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員。各機(jī)房、維護(hù)班組要選配一名不脫產(chǎn)的安全員。

第8條安全生產(chǎn)主要責(zé)任人的劃分：公司經(jīng)理是本公司安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，生產(chǎn)副經(jīng)理是本公司安全生產(chǎn)的主要責(zé)任人，生產(chǎn)運行部部長是本公司安全生產(chǎn)的直接責(zé)任人，對安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第9條生產(chǎn)運行部是公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的職能部門，應(yīng)對公司完成安全、文明生產(chǎn)負(fù)責(zé)，同時向上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

其主要職責(zé)如下：

1、組織貫徹執(zhí)行國家和總廠有關(guān)企業(yè)安全監(jiān)督方面的政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及公司指示、規(guī)定。

2、負(fù)責(zé)公司安全管理，組織開展安全檢查，對各類安全隱患提出整看法，落實整改措施，并向上級報告。

3、負(fù)責(zé)起草安全生產(chǎn)、消防安全、能源管理等有關(guān)管理制度、規(guī)程、實施細(xì)則等的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督及實施執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)做好安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理工作，重視安全生產(chǎn)記錄、臺帳、報表的管理工作，按時編制上報年、季、月度安全生產(chǎn)管理臺帳等有關(guān)報表。

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決安全管理工作中的重大問題，提出持續(xù)改進(jìn)看法。

第三章安全生產(chǎn)責(zé)任制度

第10條經(jīng)理安全生產(chǎn)職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行法和石化總廠的各項安全管理規(guī)定，對本公司的安全生產(chǎn)、勞動愛護(hù)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，施行各級行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，配備專職或兼職安全生產(chǎn)管理人員，做到“誰主管，誰負(fù)責(zé)”。

3、經(jīng)理任期目標(biāo)要有安全生產(chǎn)內(nèi)容，把安全管理納入公司工作計劃。每年應(yīng)從固定資產(chǎn)更新和技術(shù)改造資金中提取肯定的安全技術(shù)改造資金，用于安全技術(shù)措施工程。

4、主動改善勞動條件，消退事故隱患，親自主持死亡、重傷、火災(zāi)及重大事故的原因分析，制定防止再次發(fā)生類似事故的措施。

5、負(fù)責(zé)對本公司發(fā)生的重傷、死亡事故的調(diào)查、分析和處理，認(rèn)真落實整改措施和做好善后處理工作。

6、定期召開公司安全生產(chǎn)專題會議，按時研討和解決安全、防火、勞動愛護(hù)問題及有關(guān)安全生產(chǎn)的重大問題，審核引進(jìn)技術(shù)（裝備）和開發(fā)新產(chǎn)品中的重要安全技術(shù)問題。

7、常常組織教育干部和技術(shù)人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制。催促檢查各種安全教育情況。對查出的問題組織分工解決。

8、對公司安全生產(chǎn)管理工作有突出奉獻(xiàn)的單位，個人進(jìn)行表揚和嘉獎，對重大事故責(zé)任者賜予處分。

第11條生產(chǎn)副經(jīng)理安全生產(chǎn)職責(zé)

1.在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對本公司的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。

2.貫徹落實總廠各項安全管理，組織制定、修訂和審定本公司各項安全管理制度、安全技術(shù)規(guī)程，并認(rèn)真檢查執(zhí)行情況。

3.幫助經(jīng)理組織安全技術(shù)研討工作，負(fù)責(zé)解決疑難或重大安全技術(shù)問題，推廣和采納先進(jìn)的安全技術(shù)和安全防護(hù)裝置。

4.負(fù)責(zé)組織制定審批公司安全教育計劃，參與并組織全公司的安全教育和安全考核工作。

5.審批公司生產(chǎn)運行、檢修、工程施工安全技術(shù)方案，檢查引進(jìn)技術(shù)（裝備）和開發(fā)新產(chǎn)品中的安全技術(shù)問題。

6、負(fù)責(zé)組織上報和未遂事故的調(diào)查處理，并按時上報主管部門。

7、定期召開生產(chǎn)安議，分析公司安全生產(chǎn)動態(tài)，按時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。

8、依據(jù)總廠布置、組織公司各種安全活動?？偨Y(jié)經(jīng)驗按時上報，表彰先進(jìn)單位和個人。

第12條生產(chǎn)運行部部長安全生產(chǎn)職責(zé)

1、幫助公司領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行勞動愛護(hù)法令、制度，綜合管理日常安全生產(chǎn)工作。

2、匯總和檢查公司安全生產(chǎn)措施計劃，并催促有關(guān)部門切實按期執(zhí)行。

3、制定、修訂公司安全生產(chǎn)管理制度，并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4、開展安全生產(chǎn)大檢查。常常深化現(xiàn)場指導(dǎo)生產(chǎn)中的勞動愛護(hù)工作。遇有特別緊急的擔(dān)心全情況時，有權(quán)指令停止生產(chǎn)，并立刻報告領(lǐng)導(dǎo)研討處理。

5、總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗，幫助有關(guān)部門搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專業(yè)培訓(xùn)。

6、參與傷亡事故的調(diào)查和處理，負(fù)責(zé)傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告，幫助有關(guān)部門提出防止事故的措施，并催促其按時完成。

7、依據(jù)總廠有關(guān)規(guī)定，制定本單位的勞動防護(hù)用品、保健食品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。

8、組織有關(guān)部門研討制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。

9、對上級的指示和基層的情況上傳下達(dá)，做好信息反應(yīng)工作。

第13條站長、中心主任安全生產(chǎn)職責(zé)

1、站長、主任是站、中心安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人，對本單位的安全生產(chǎn)和職工人身安全及健康負(fù)全面責(zé)任。

2、貫徹執(zhí)行總廠及公司有關(guān)安全規(guī)定和指示，并嚴(yán)格組織檢查落實。

3、擬訂、修訂本單位安全技術(shù)規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度，并組織編制安全技術(shù)措施計劃和方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。對違反安全操作規(guī)程的職工進(jìn)行批判教育，直至停止工作。

4、定期召開安全員會議，聽取安全生產(chǎn)工作的匯報及看法。組織開展安全生產(chǎn)競賽活動，總結(jié)溝通安全生產(chǎn)經(jīng)驗。

5、計劃.布置、檢查、匯報、總結(jié)工作同時進(jìn)行，把安全生產(chǎn)工作列為重要內(nèi)容之一。

6、依據(jù)總廠有關(guān)規(guī)定，組織對本單位職工進(jìn)行常常性的安全思想和安全技術(shù)教育，定期進(jìn)行考核，保證職工持證上崗。

7、組織站或中心級的安全檢查，確保裝備、安全防護(hù)設(shè)備處于完好狀態(tài)。發(fā)現(xiàn)隱患按時組織整改，單位無力整改的要實行有效的安全防范措施，并按時向公司書面報告。

8、負(fù)責(zé)檢查動火的措施落實，審批三級動火，并組織動火時安全措施的落實。

9、負(fù)責(zé)組織調(diào)查、分析本單位所發(fā)生的各類事故，愛護(hù)好事故現(xiàn)場按時上報公司主管領(lǐng)導(dǎo)，事后對事故責(zé)任者提出處理看法并按時上報。

第14條生產(chǎn)副站長、中心生產(chǎn)副主任安全生產(chǎn)職責(zé)

1、生產(chǎn)副站長、中心生產(chǎn)副主任是站、中心安全生產(chǎn)主要負(fù)責(zé)人。堅持抓生產(chǎn)，必需首先抓安全的原則。

2、幫助站長或中心主任貫徹執(zhí)行勞動愛護(hù)法規(guī)和安全生產(chǎn)管理制度，處理本單位安全生產(chǎn)日常事務(wù)和安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督工作

3、組織本單位生產(chǎn)的同時，必需考慮和布置安全、勞動愛護(hù)等問題，確保生產(chǎn)、施工、運行與維護(hù)過程中的安全。

4、在商量技術(shù)問題或做技術(shù)確定時，同時要提出安全技術(shù)措施。

5、在進(jìn)行各種技術(shù)改造、技術(shù)革新研討實驗時，必需制定牢靠的安全措施。

6、對本單位發(fā)生的事故要按時報告和處置，并負(fù)責(zé)愛護(hù)事故現(xiàn)場。事故處理要堅持“四不放過”原則。

7、定期召開本單位的安全生產(chǎn)分析會，制定防范措施，杜絕安全隱患。

8、對新工人、變動崗位或復(fù)工人員，進(jìn)行安全教育和操作培訓(xùn)，考試合格前方可上崗。定期參與班組每周二的安全學(xué)習(xí)，按時接受職工提出的正確看法。

9、常常檢查、布置本單位安全員工作，支持他們工作，充足發(fā)揮他們的作用。

第15條站、中心安全員安全生產(chǎn)職責(zé)

1、站、中心安全員在站長、中心主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本站或中心的安全生產(chǎn)工作。

2.幫助站、中心主任貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，參與擬訂、修訂本單位安全技術(shù)規(guī)程和有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

3、做好本單位職工安全思想、安全生產(chǎn)學(xué)問教育和考核工作，負(fù)責(zé)新職工的二級安全教育和考核工作，并檢查班組三級安全教育和考核情況。

4、檢查動火措施落實情況，負(fù)責(zé)三級動火的審批及檢查落實安全措施，確保安全動火。

5、深化現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查，按時發(fā)現(xiàn)事故隱患，制止違章指揮和違章作業(yè)，對不聽勸阻者，有權(quán)停止其工作，并報主管領(lǐng)導(dǎo)處理。

6、參與本單位各類事故調(diào)查處理，做好統(tǒng)計、分析和上報工作。

7、對班組安全員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，監(jiān)督并檢查各班組每周二的安全學(xué)習(xí)情況。

8、負(fù)責(zé)安全設(shè)備、防護(hù)器具、消防器材的管理工作。

9、對班組安全員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，監(jiān)督并檢查班組每周二的安全學(xué)習(xí)情況。

10、資料員和保管員在站、中心主任指定的工作范圍內(nèi)，對安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)。

第16條站、中心技術(shù)員安全生產(chǎn)職責(zé)

1、負(fù)責(zé)做好本職范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，做到安全生產(chǎn)和工程技術(shù)統(tǒng)一。確保各項技術(shù)工作的安全牢靠性。

2，依據(jù)上級規(guī)定負(fù)責(zé)擬定本崗位的安全技術(shù)規(guī)程。在起草裝備檢修、網(wǎng)絡(luò)改造、工程施工等方案前，必需擬定相應(yīng)的操作規(guī)程和安全措施，組織職工熟識把握，并檢查執(zhí)行情況。

3，參與本單位職工安全生產(chǎn)學(xué)問教育和講課，提高職工安全生產(chǎn)意識。

4、參與本單位有關(guān)事故調(diào)查、分析，并提出改進(jìn)措施。

5，常常深化各崗位、班組檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患按時提出措施予以消退。

第17條班組長安全生產(chǎn)職責(zé)

1、對班組安全生產(chǎn)和職工人身安全和健康負(fù)責(zé)。

2、貫徹執(zhí)行各級制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)有違章行為的應(yīng)按時制止。

3、發(fā)現(xiàn)事故苗頭和事故隱患按時處理和上報。并實行切實可行的防范措施。

4、發(fā)惹事故，立刻組織搶救，并負(fù)責(zé)愛護(hù)現(xiàn)場、按時報告，參與對傷亡事故、裝備事故的調(diào)查、分析、處理和上報工作。

5、組織本班職工堅持每周二的'安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)例會，做到班前講安全，班中檢查安全，班后總結(jié)安全。

6、對新工人、變動崗位或復(fù)工人員，進(jìn)行安全教育和操作培訓(xùn)，考試合格前方可上崗；有權(quán)拒絕未經(jīng)三級安全教育和安全考核不合格的職工獨立上崗。

7，搞好安全和消防設(shè)備、裝備的檢查和維護(hù)工作，保持敏捷好用。檢查職工合理運用各種消防器材。

8、組織職工參與安全生產(chǎn)競賽和安全宣傳教育活動。

第18條班組安全員（兼職）安全生產(chǎn)職責(zé)

1、幫助班組長做好本班組的安全工作，接受站、中心安全員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

2、嚴(yán)格行行各級制定的有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對違章操規(guī)程的行為有權(quán)制止，并按時向上級領(lǐng)導(dǎo)報告。

3、負(fù)責(zé)對新參與工作職工的崗位安全教育工作。

4、負(fù)責(zé)組織本班組開展各種安全教育活動，并做好記錄，提出改進(jìn)安全工作的建議和看法。

5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查班組人員正確運用勞動愛護(hù)用品和各種防護(hù)器材、消防器材。

6、發(fā)惹事故時要按時了解情況，愛護(hù)好現(xiàn)場，并立刻向上級領(lǐng)導(dǎo)報告。負(fù)責(zé)常常檢查、催促本機(jī)樓（房）班組人員遵守安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程，做好運行裝備、工具儀表等安全檢查、維護(hù)保養(yǎng)工作，按時向上級報告本機(jī)樓（房）班組的安全生產(chǎn)情況，做好原始資料的登記和保管工作。

第19條職工的安全生產(chǎn)職責(zé)

1、參與安全活動、學(xué)習(xí)安全技術(shù)學(xué)問，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和勞動紀(jì)律及安全生產(chǎn)規(guī)定。

2、強(qiáng)化裝備維護(hù)，保持工作場所干凈，搞好安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，保證裝備平穩(wěn)運行。

3、細(xì)心操作，認(rèn)真作好各項記錄，交接班時必需交接安全情況。交班為接班制造良好的安全條件。

4、按時巡回檢查，正確分析，推斷和處理各種事故苗頭，把事故苗頭毀滅在萌芽中。假如發(fā)惹事故，要按時報告并果斷正確處理，愛護(hù)好現(xiàn)場，作好具體記錄。

5、上崗必需按規(guī)定著裝，正確運用、妥當(dāng)保管各種勞動愛護(hù)用品和消防器材。

6、按時向企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人反映安全生產(chǎn)中存在的問題。

第三章安全教育制度

第20條公司負(fù)責(zé)組織一級安全教育。其內(nèi)容為：

1、國家有關(guān)安全法令，法規(guī)和規(guī)定及總廠的有關(guān)安全規(guī)定。

2、公司的概況，工作的性質(zhì)，特點及有關(guān)安全生產(chǎn)制度、規(guī)定，留意事項和要求。

3、安全生產(chǎn)的根本學(xué)問和消防常識等。

4、本廠的典型事故及教訓(xùn)，同類型單位有代表性的典型事故。

第21條站、中心負(fù)責(zé)二級安全教育。其內(nèi)容為：

1、本單位概況，生產(chǎn)或工作特點。

2、本單位的安全制度及安全技術(shù)操作規(guī)程。

3、本單位及事故教訓(xùn)及留意事項和要求。

4、安全設(shè)備、工具、消防器材性能及運用方法。

第22條班（組）負(fù)責(zé)組織三級安全教育。其內(nèi)容為：

1、本崗位流程及工作特點和留意事項。

2、本崗位（本工種）安全操作規(guī)程。

3、本崗位（本工種）裝備、工具、儀器儀表的性能，防護(hù)用品的運用和保管方法。

5、本崗位（本工種）事故教訓(xùn)及預(yù)防措施。

第23條對新職工、實習(xí)人員必需先進(jìn)行安全生產(chǎn)的三級教育（即生產(chǎn)單位、班組、生產(chǎn)崗位）才能準(zhǔn)其進(jìn)入操作崗位。對轉(zhuǎn)變工種的工人，必需重新進(jìn)行安全教育才能上崗。

第24條對電氣、車輛駕駛、桿線作業(yè)、易燃易爆等特別工種人員，必需進(jìn)行專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)有關(guān)部門嚴(yán)格考核并取得合格操作證（執(zhí)照）后，才能準(zhǔn)其獨立操作。對特別工種的在崗人員，必需進(jìn)行常常性的安全教育。

第五章安全生產(chǎn)檢查制度

第25條安全檢查是做好安全工作重要手段之一。要堅持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，普遍檢查與專業(yè)檢查相結(jié)合，檢查與整改相結(jié)合的原則。

第26條定期開展有明確的目的、要求和詳細(xì)計劃地進(jìn)行各種不同的安全檢查，由各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，有關(guān)人員參與，以做好安全檢查工作。

第27條安全檢查內(nèi)容包括：查思想、查領(lǐng)導(dǎo)、查制度、查紀(jì)律、查隱患.

第28條總廠組織每季度安全大檢查，公司負(fù)責(zé)組織每月檢查，站、中心負(fù)責(zé)組織每周檢查，班組負(fù)責(zé)每日檢查。

第29條安全檢查可分為日常，定期，專業(yè)、不定期四種檢查形式。

第30條日常檢查內(nèi)容：

1、班組和崗位人員必需嚴(yán)格履行交接班檢查和班中巡回檢查。檢查當(dāng)班的裝備運行情況和存在的問題。

2、非生產(chǎn)崗位的班長和崗位人員，依據(jù)工種、崗位的特點，在工作前和工作中進(jìn)行檢查。

3、主管安全領(lǐng)導(dǎo)和各級安全人員，在各自分管的職責(zé)范圍內(nèi)，常常深化生產(chǎn)運行崗位和施工現(xiàn)場，進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)擔(dān)心全因素按時解決。

第31條定期安全檢查內(nèi)容：

1、季節(jié)性安全檢查：

（1）春季安全大檢查：以通訊電纜桿路及防風(fēng)、防火為重點。

（2）夏季安全大檢查：以防暑降溫、防汛、防塵等為重點。

（3）秋季安全大檢查：以防火、防凍保溫，安全防護(hù)設(shè)備為重點。

（4）冬季安全大檢查：以防煤氣中毒，防凍、防凝為重點。

2、節(jié)日前安全檢查：

以崗位責(zé)任制、出勤布置，勞動紀(jì)律及檢修備品備件和消防、保衛(wèi)為重點。

第32條專業(yè)性安全檢查內(nèi)容：

1、檢查防火、動火管理以及消防設(shè)備。

2、檢查安全設(shè)備、人身安全，勞動防護(hù)用具、通風(fēng)空調(diào)、塵毒噪聲危害。

3、檢查電氣防爆、防觸電、防靜電、防雷接地。

4、檢查裝備、儀表、車輛、安全聯(lián)鎖、安全警報儀器、件等。

5、檢查環(huán)境衛(wèi)生，環(huán)境愛護(hù)，文明生產(chǎn)等。

第33條不定期檢查內(nèi)容：臨時性專業(yè)檢查以及運行裝備顯現(xiàn)問題必需組織的安全檢查。

第34條各級不同的安全檢查都必需認(rèn)真填寫記錄，除上報外，抄報總廠安全處一份。

第35條各級組織的檢查，對查出的隱患，分為三級管理，即公司、各站（中心）班組。要逐項落實整改措施，能整改的立刻整改，不能拖延。

第36條對查出的隱患，要做到“三定”、“三不交”?！叭ā保憾ù胧⒍ㄘ?fù)責(zé)人、定完成日期；“三不交”：班組能整改的不交到站或中心、站或中心能整改的不交到公司、公司能整改的不交到總廠。

第37條但凡重大隱患在未徹底解決之前，各單位主管領(lǐng)導(dǎo)都要提出保證安全生產(chǎn)的權(quán)宜措施，并監(jiān)督站或中心執(zhí)行。

第38條但凡檢查出的隱患，務(wù)必做到條條有著落，件件有交待。

第39條但凡查出的隱患，因沒有按時整改而造成的事故要追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員責(zé)任。

第五章線路施工中的安全管理

第40條線路的設(shè)計、施工和維護(hù)，應(yīng)符合XX部安全技術(shù)規(guī)定。凡從事線路施工和維護(hù)等工作人員均要嚴(yán)格執(zhí)行《線路安全技術(shù)操作規(guī)程》。

第41條線路施工單位必需根據(jù)安全施工程序組織施工。對架空線路、天線、地下及平底電纜、地下管道等施工工程及施工環(huán)境都必需相應(yīng)實行安全防護(hù)措施。施工工具和儀表要合格、靈敏、安全、牢靠。高空作業(yè)工具和防護(hù)用品，必需由專業(yè)生產(chǎn)廠家和管理部門提供，并常常檢查，定期鑒定。

第42條線路維護(hù)要嚴(yán)防觸電、高空墜落和倒桿事故。線路維護(hù)前肯定要先檢查線桿根基堅固狀況，對電路驗電確認(rèn)安全后，方準(zhǔn)操作。操作中要嚴(yán)密留意電力線對線和操作安全的影響，嚴(yán)格根據(jù)操作規(guī)程作業(yè)。不準(zhǔn)聘用或留用退休職工擔(dān)任線路架設(shè)工作。

第六章消防安全生產(chǎn)制度

1、各單位主管安全的領(lǐng)導(dǎo)是消防安全工作的第一責(zé)任人。

2、建立義務(wù)消防隊，定期組織消防預(yù)案演練。

3、按規(guī)定配置消防器材和消防設(shè)備，并定期組織檢查修理，確保消防設(shè)備和器材完，有效。

4、消防器材必需放在明顯、取用便利的地方，位置固定，不得隨便挪動。

5、崗位人員必需嫻熟把握各種消防器材的運用和維護(hù)方法及留意事項。

6、保障疏散通道，安全出口暢通。

7、組織消防安全檢查，對火險隱患提出治理方案和整改計劃。

8、認(rèn)真開展常常性的消防安全宣傳活動定期對職工進(jìn)行消防培訓(xùn)。

8、禁止在有火災(zāi)、爆炸危險的場所運用明火，因工作需要確需動火作業(yè)的，必需嚴(yán)格執(zhí)行火票管理制度。

第七章職工安全衛(wèi)生愛護(hù)制度

第40條公司必需建立符合國家規(guī)定的工作時間和休假制度。職工加班加點應(yīng)在不損害職工健康和職工自愿的原則下進(jìn)行。

第44條公司應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)的特點和實際需要，發(fā)給職工必需的防護(hù)用品，并催促其按規(guī)定正確運用。

第45條公司應(yīng)認(rèn)真貫徹落實《女職工勞動愛護(hù)規(guī)定》，做好女職工月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期及更年期的特別愛護(hù)工作。

第46條公司應(yīng)做好未成年工的特別愛護(hù)工作，禁止招用未滿16周歲的童工和在校同學(xué)，禁止布置未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業(yè)。

第47條公司應(yīng)通過衛(wèi)生部門防疫站對生產(chǎn)職工進(jìn)行上崗前體檢和定期體檢，實行措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八章嘉獎與懲罰制度

第48條公司的安全生產(chǎn)工作應(yīng)每年總結(jié)一次，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，由公司安全生產(chǎn)委員會辦公室組織評比安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。

第49條安全生產(chǎn)先進(jìn)集體的根本條件：

1、認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的法令法規(guī)，落實總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理；

2、安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)健全，人員措施落實，能有效地開展工作；

3、嚴(yán)格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，開展常常性的安全生產(chǎn)教育活動，不斷增加職工的安全意識和提高職工的自我愛護(hù)力量；

4.強(qiáng)化安全生產(chǎn)檢查，按時整改事故隱患和塵毒危害，主動改善勞動條件；

5、連續(xù)三年以上無責(zé)任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐年削減，安全生產(chǎn)工作成果顯著。

第50條安全生產(chǎn)先進(jìn)個人條件：

1、遵守安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，遵守各項操作規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律，保障生產(chǎn)安全；

2、主動學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)學(xué)問，不斷提高安全意識和自我愛護(hù)力量；

3、堅定反對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，訂正和制止違章作業(yè)、違章指揮。

對安全生產(chǎn)有特別奉獻(xiàn)的，賜予特別嘉獎。

第51條發(fā)生重大事故或死亡事故（含交通事故），對事故單位（室）賜予扣發(fā)工資總額的懲罰，并追究單位的責(zé)任。

第52條凡發(fā)惹事故，要按有關(guān)規(guī)定報告。如有瞞報、虛報、漏報或有意延遲不報的，除責(zé)成補(bǔ)報外，對事故單位賜予扣發(fā)工資總額的懲罰，并追究責(zé)任者的責(zé)任；對觸及刑律的，追究其法律責(zé)任。

第53條對事故責(zé)任者視情節(jié)賜予批判教育、經(jīng)濟(jì)懲罰、行政處分，觸及刑律者依法論處。

第54條對單位扣發(fā)工資總額的懲罰，最高不超過3%；對職工個人的懲罰，最高不超過一年的生產(chǎn)性獎金總額（不含應(yīng)賠償款項），可并處行政處分。

第55條由于各種意外（含人為的）因素造成人員傷亡或廠房裝備損毀或正常生產(chǎn)、生活受到破壞的情況均為本企業(yè)事故，可劃分為工傷事故、裝備（建筑）損毀事故、交通事故三種（車輛、駕駛員、交通事故等制度由行政部參照本規(guī)定另行制訂，并組織實施）。

第56條工傷事故，是指職工在生產(chǎn)勞動過程中發(fā)生的人身損害、急性中毒的事故。包括以下幾種情況：

1、從事本崗位工作或執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)臨時指定或同意的工作任務(wù)而造成的負(fù)傷或死亡。

2、在緊急情況下（如搶險救災(zāi)救人等），從事對企業(yè)或社會有益工作造成的疾病、負(fù)傷或死亡。

3、在工作崗位上或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在其他場所工作時造成的負(fù)傷或死亡。

4、職業(yè)性疾?。ǚ闲l(wèi)生部公布的職業(yè)病名單的規(guī)定者），以及由此而造成死亡。

5、乘坐本單位的機(jī)動車輛去開會、聽報告、參與行政指派的各種勞動和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發(fā)生非本人所應(yīng)負(fù)責(zé)的意外事故，造成職工負(fù)傷或死亡。

6、職工雖不在生產(chǎn)或工作崗位上，但由于企業(yè)裝備、設(shè)備或勞動的條件不良而引起的負(fù)傷或死亡。

第57條職工因發(fā)惹事故所受的損害分為：

1、輕傷：指負(fù)傷后需要歇工一個工作日以上，低于國標(biāo)105日，但未到達(dá)重傷程度的失能損害

2、重傷：指符合勞動部《關(guān)于重傷事故范圍的的看法》中所列情形之一的損害；損失工作日總和超過國標(biāo)105日的失能損害。

3、死亡。

第58條發(fā)惹事故的單位必需根據(jù)事故處理程序進(jìn)行事故處理：

1、事故現(xiàn)場人員應(yīng)立刻搶救傷員，愛護(hù)現(xiàn)場，如因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大，需要移動現(xiàn)場物件時，必需做出標(biāo)志，具體記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場圖。

2、立刻向單位主管部門（領(lǐng)導(dǎo)）報告，事故單位即向公司安委辦報告。

3、開展事故調(diào)查，分析事故原因。公司安委辦接到事故報告后，應(yīng)快速指示有關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查，輕傷或一般事故在15天內(nèi)，重傷以上事故或大事故以上在30天內(nèi)向有關(guān)部門報送《事故調(diào)查報告書》。事故調(diào)查處理應(yīng)接受工會組織的監(jiān)督。

4.制定整改防范措施。

5、事故有責(zé)任的人作出恰當(dāng)?shù)奶幚怼?/p>

6、對事故通報和事故分析會等形式教育職工。

第59條無人員傷亡的交通事故。

1、機(jī)動車輛駕駛員發(fā)惹事故后，駕駛員和有關(guān)人員必需幫助交管部門進(jìn)行事故調(diào)查、分析、參與事故處理。事故單位應(yīng)按時向安委辦報告，一般在24小時內(nèi)報告，大事故或死亡事故應(yīng)即時報告。事后，需補(bǔ)寫“事故經(jīng)過”的書面報告。肇事者應(yīng)在二天內(nèi)寫出書面報告交給單位領(lǐng)導(dǎo)；肇事單位應(yīng)在七天內(nèi)將肇事者報告隨本單位報告一并送交安委辦。

2、駕駛員因公駕車肇事，應(yīng)依據(jù)公安部門裁定的經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額之10%對事故責(zé)任者進(jìn)行懲罰，懲罰款項原則上由肇事個人到財務(wù)部繳納。懲罰的最高款額以不超過上年度公司人均生產(chǎn)性獎金總額（基數(shù)1.0計）為限。

3、凡未經(jīng)交管部門裁決而私下協(xié)商解決賠償?shù)氖鹿?，如公司的?jīng)濟(jì)損失超過保險公司規(guī)定免賠額的，其超出部分由肇事者自負(fù)。擅自挪用車輛辦私事而肇事的，按第2款規(guī)定加倍懲罰；可視情賜予扣發(fā)一年以內(nèi)的獎金或并處行政處分。

4、凡因私事經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意借用公車而肇事的，參照第2款處理

5、發(fā)惹事故隱瞞不報（超時限二天屬瞞報），每次加扣當(dāng)事人三個月以內(nèi)的獎金。

6、開“帶病車”，或?qū)④囕v交給無證人員，或未經(jīng)行政部批準(zhǔn)駕駛公司車輛的人駕駛，每次扣兩個月的獎金。

第60條事故原因查清后，假如各有關(guān)方面對于事故的分析和事故責(zé)任者的處理不能取得全都看法時，勞資部門有權(quán)提出結(jié)論性看法，交由單位及主管部門處理。

第61條在調(diào)查處理事故中，對玩忽職守，濫用權(quán)利、詢私舞弊者，應(yīng)追究其行政責(zé)任；觸及刑律的，追究刑事責(zé)任。

第62條各級單位領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)干部、職工在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé)，有如下行為之一，造成事故的，按玩忽職守論處：

1、執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的。

2、可能造成重大傷亡的險情和隱患，不實行措施或措施不力的。3.不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽合理看法，主觀武斷，不顧他人安危，強(qiáng)令他人違章作業(yè)的。

3、對安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心，馬虎草率，麻痹大意的

4、對安全生產(chǎn)不檢查、不催促、不指導(dǎo)，放任自流的。

5、延誤裝、修安全防護(hù)裝備或不裝、修安全防護(hù)裝備的。

6、違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的

7、擅動有“危險禁動”標(biāo)志的裝備、機(jī)器、開關(guān)、電閘、信號等。

8、不服指揮和勸說，進(jìn)行違章作業(yè)的。

9、施工組織或單項作業(yè)組織有嚴(yán)峻錯誤的。

第九章安全生產(chǎn)考核制度

第63條公司顯現(xiàn)特大職工傷亡事故，擔(dān)當(dāng)管理責(zé)任扣XXX0元。

第條公司顯現(xiàn)重大職工傷亡事故、特大火災(zāi)事故，擔(dān)當(dāng)管理責(zé)任扣500元。

第65條公司顯現(xiàn)一般職工傷亡事故、重大火災(zāi)事故，擔(dān)當(dāng)管理責(zé)任扣300元。

第66條公司顯現(xiàn)職工傷亡小事故、一般火災(zāi)事故，擔(dān)當(dāng)管理責(zé)任扣XXX元。

第67條公司顯現(xiàn)特大交通事故（主要責(zé)任），擔(dān)當(dāng)管理責(zé)任扣500元。

第68條公司顯現(xiàn)特大交通事故（次要責(zé)任），發(fā)生重大交通事故（主要責(zé)任），擔(dān)當(dāng)管理責(zé)任扣300元。

第69條公司顯現(xiàn)重大交通事故（次要責(zé)任），發(fā)生一般交通事故（主要責(zé)任），擔(dān)當(dāng)管理責(zé)任扣XXX元：

第70條違反總廠安全管理規(guī)定，視情節(jié)扣200—XXX0元。

第71條施工作業(yè)現(xiàn)場未按要求執(zhí)行HSE“兩書一表的，扣XXX元。

第72條違反總廠環(huán)境環(huán)保管理制度和職業(yè)衛(wèi)生管理制度，扣XXX元。

第73條強(qiáng)化電力等裝備的運行管理，對違反操作規(guī)程的行為沒能按時制止而造成裝備損壞的扣500元，有人員傷亡或由此引起的火災(zāi)的按本細(xì)則之第62—65條執(zhí)行。

第74條禁止運用不合格保險裝置、電器裝備和電線，不準(zhǔn)超過安全負(fù)荷，嚴(yán)禁運用電爐子、電熱鍋、大功率燈泡。一旦發(fā)現(xiàn)或得到舉報務(wù)須進(jìn)行制止、訂正。否則，扣500元，由此造成裝備損壞、引起火災(zāi)及人員傷亡，按本細(xì)則之第72條執(zhí)行。

第75條發(fā)現(xiàn)隱患不報或不按時按排解決，扣500元，造成裝備損壞的按本細(xì)則之第72條執(zhí)行。

第76條施工用火、檢修動火必需按規(guī)定辦理動火工作票，并且在運用噴燈及其它火源時，火焰距高壓裝備1.5米，動火防火措施齊全，有專人看火。一旦發(fā)現(xiàn)或得到舉報務(wù)須進(jìn)行制止、訂正。否則扣500元，由違章而造成的裝備損壞、引起火災(zāi)及人員傷亡的按本細(xì)則之第72條執(zhí)行。

第77條施工用電，要有嚴(yán)格審批的臨時用電票、電器裝備有牢靠的接地、接零手續(xù)、電開工具必需加裝合格的漏電愛護(hù)。一旦發(fā)現(xiàn)或得到舉報務(wù)須進(jìn)行制止、訂正。否則扣責(zé)任單位500元，由此違章而造成的裝備損壞、引起火災(zāi)及人員傷亡按本細(xì)則之第72條執(zhí)行。

第78條高空作業(yè)，必需系好安全帶、帶工具袋、嚴(yán)禁高空拋物。一旦發(fā)現(xiàn)或得到舉報務(wù)須進(jìn)行制止、訂正。否則扣500元，而由此違章造成的人員傷亡按本細(xì)則之第七十二條執(zhí)行。

第79條嚴(yán)禁酒后駕駛、超速行駛、把車交他人駕駛、違章駕車。一旦發(fā)現(xiàn)或得到舉報務(wù)須進(jìn)行制止、訂正。否則扣500元，由此而造成傷亡事故的按本細(xì)則之第66XXX68條執(zhí)行。

第十章附則

第80條各單位可依據(jù)本規(guī)定制訂詳細(xì)實施措施。

第81條本制度由生產(chǎn)運行部負(fù)責(zé)解釋。

第82條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第83條公司所屬各站、中心的有關(guān)各項安全生產(chǎn)制度、規(guī)定，不得與本制度相抵觸。

第84條凡本公司職工必需熟識并嚴(yán)格遵守本制度。

第85條本制度條文如與上級頒發(fā)的有關(guān)規(guī)定相抵觸時，則按上級規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)管理制度4

為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故損害后按時獲得醫(yī)療救治，妥當(dāng)處理善后，并明確事故部門應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，預(yù)防工傷事故再度發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。依據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷保險實施方法的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定如下實施方法：

1、公司對職工擔(dān)當(dāng)工傷保險責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立刻組織送往醫(yī)院救治，并按時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報告。

2、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按時對事故原因進(jìn)行調(diào)查，填寫工傷事故認(rèn)定表，并將事故調(diào)查報告報公司企業(yè)管理部。同時幫忙工傷者處理醫(yī)療事項。

3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，依據(jù)工傷認(rèn)定資料，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷報告和工傷保險待遇申報。

4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)向社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。

5、因工傷需要停止工作接受治療的，施行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi)，領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。

6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

7、公司財務(wù)會計部會同企業(yè)管理部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險費（意外損害保險費）的`繳納（認(rèn)購）工作。負(fù)責(zé)工傷發(fā)生的費用墊付和向社會保險機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。

8、對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣除保險賠償后），主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，詳細(xì)規(guī)定如下：

①對因違章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，擔(dān)當(dāng)直接經(jīng)濟(jì)損失20%。

②對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)，擔(dān)當(dāng)直接經(jīng)濟(jì)損失5%。

③對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門），擔(dān)當(dāng)直接經(jīng)濟(jì)損失10%。

④對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的班組，擔(dān)當(dāng)直接經(jīng)濟(jì)損失5%。

⑤對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的作業(yè)小組，擔(dān)當(dāng)直接經(jīng)濟(jì)損失10%。

注：不設(shè)班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）擔(dān)當(dāng)班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。因不行預(yù)見的客觀原因造成的工傷財產(chǎn)損失，責(zé)任由公司擔(dān)當(dāng)。

9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險待遇而損害公司利益或信譽(yù)的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)賜予必要的行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰。

10、本實施方法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

11、本方法自下文之日起實施。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。

企業(yè)管理制度5

1、綜合行政部要逐臺建立機(jī)動車輛安全技術(shù)管理檔案，其內(nèi)容包括：（1）車輛出廠的.技術(shù)文件和產(chǎn)品合格證，運用、維護(hù)、修理和自檢記錄；（2）安全技術(shù)檢驗報告，車輛事故記錄等。

2、出車前要認(rèn)真檢查車輛，不準(zhǔn)開帶病車、超速車和疲憊車，車輛管理人員要按時布置車輛進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。

3、車輛必需保持技術(shù)狀況良好，車容、車貌干凈。

4、出車前、后的車輛必需進(jìn)行例保工程檢查。

5、車輛換季保養(yǎng)必需按冬夏季節(jié)規(guī)定更換機(jī)油。

6、強(qiáng)化車輛的維護(hù)、保養(yǎng)、驗收，在驗收中如發(fā)現(xiàn)車輛存在問題，應(yīng)按時報修。

7、車輛二保、三保、大修時，由用車部門負(fù)責(zé)向綜合行政部報計劃，批復(fù)后送指定修理廠修理，修好后由用車部門與綜合行政部車管人員負(fù)責(zé)驗收。

8、車輛在修理過程中，如須更換超過規(guī)定的配件必需提前向綜合行政部申請計劃，批復(fù)前方可更換。

9、車輛發(fā)生故障或在路上拋錨時，要按時與綜合行政部取得聯(lián)系，并精確說明故障原因，須修理部位及拋錨地點，以便按時布置得處處理。

10、車輛年檢或保險時由綜合行政部負(fù)責(zé)年檢和保險。

11、車輛報廢由綜合行政部辦理。

12、車輛城區(qū)夜間停放必需按公司指定地點停放，外出車輛夜間停放時必需停放在正規(guī)停車場內(nèi)。

13、工程車輛運用部門要建立有關(guān)車輛的各類技術(shù)檔案、臺賬（單車油耗、停車費、過路過橋費、車輛安全檢查、安全學(xué)習(xí)、安全教育、安全行車）及審核，報送公司綜合行政部。

14、綜合行政部應(yīng)按時做好機(jī)動車輛技術(shù)檔案及相關(guān)費用臺賬（單車修理費、年檢費、二維費、外加工費、運用油類及耗油量）及審核。

企業(yè)管理制度6

1、特種裝備運用，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行令第373號《特種裝備安全監(jiān)察條例》的規(guī)定。

2、企業(yè)落實專人負(fù)責(zé)特種裝備安全管理。

3、要建立特種裝備安全技術(shù)檔案，特種裝備安全技術(shù)檔案主要包括：

a、特種裝備的設(shè)計文件、制造企業(yè)、產(chǎn)品質(zhì)量、合格證明、運用維護(hù)說明等文件以及安裝技術(shù)文件的資料。

b、特種裝備的定期檢驗和定期自行檢查的`記錄。

c、特種裝備的日常運用狀況記錄。

d、特種裝備及其安全附件、安全愛護(hù)裝置、測量調(diào)檢裝置及有關(guān)附屬儀器儀表的日常維護(hù)保養(yǎng)記錄。

4、每年要對特種裝備進(jìn)行安全檢查，在有效期屆滿前一個月向特種裝備檢驗檢測機(jī)構(gòu)提出定期檢驗的要求，接到定期檢驗的通知后，要做好迎檢工作。

5、對特種裝備要進(jìn)行常常性日常維護(hù)保養(yǎng)，并定期自行檢查，至少每月一次，并作好記錄，發(fā)現(xiàn)情況按時處理。安全愛護(hù)裝置、測量調(diào)近代裝置及有關(guān)附屬食品儀表進(jìn)行定期校驗、檢修，并作出記錄。

6、特種裝備顯現(xiàn)故障或者發(fā)生異樣情況應(yīng)當(dāng)對其全面檢查，消退事故隱患后，方可重新投入運用。

7、要制定好特種裝備的事故應(yīng)急措施和救援預(yù)案。

8、特種裝備作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)持有上崗證，無證不得上崗。

9、應(yīng)當(dāng)對特種裝備作業(yè)人員進(jìn)行特種裝備安全教育的培訓(xùn)。

10.特種裝備的作業(yè)人員在作業(yè)中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行特種裝備的操作積累和有關(guān)的安全規(guī)章制度。

11.特種裝備作業(yè)人員，在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他擔(dān)心全因素，應(yīng)當(dāng)立刻向安全管理人員和企業(yè)負(fù)責(zé)人報告。

12.安全管理員或者車間主任應(yīng)常常對特種裝備的運用進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題立刻實行措施，或向特種裝備安全監(jiān)督管理部門報告，并實行相應(yīng)的措施。

13.對特種裝備管理不嚴(yán)、違反安全管理制度的、發(fā)惹事故的，依據(jù)情節(jié)的輕重，必需要負(fù)有法律責(zé)任。

企業(yè)管理制度7

經(jīng)理安全管理職責(zé)：

1、貫徹執(zhí)行生產(chǎn)的法律法規(guī)，和公司安全生產(chǎn)管理的各項規(guī)章制度，對公司的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，是安全生產(chǎn)的`第一責(zé)任人。

2、建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程和事故應(yīng)急預(yù)案，并保證安全生產(chǎn)經(jīng)費的投入。

3、聽取安全生產(chǎn)工作匯報，研討解決安全生產(chǎn)方面的重大問題，總結(jié)、評比、獎懲安全生產(chǎn)工作。

4、催促檢查并考核公司各崗位責(zé)任人的安全生產(chǎn)工作。

5、啟動并組織實施事故處理應(yīng)急預(yù)案，認(rèn)真進(jìn)行重大事故的調(diào)查分析和處理，催促落實整改措施。

安全員安全職責(zé)：

1、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)及公司安全生產(chǎn)管理制度，幫助經(jīng)理做好分管的安全生產(chǎn)管理工作，并對經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2、建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)制，推行安全生產(chǎn)責(zé)任管理，制定工作計劃、方案、措施，做好階段性工作總結(jié)。

3、負(fù)責(zé)對安全生產(chǎn)各環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題提出預(yù)防措施，組織安全生產(chǎn)檢查及隱患整改。監(jiān)督車輛、設(shè)備、裝備的安全運用，落實安全生產(chǎn)獎懲制度。

4、參與事故的調(diào)查、分析、處理和資料的歸檔、上報。

5、組織召開每月的安全例會，定期開展對從業(yè)人員的安全培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)工作。

從業(yè)人員安全職責(zé)：

1、嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)各項法律、法規(guī)、制度及操作規(guī)程，對應(yīng)急運輸要聽從政府或門的統(tǒng)一調(diào)度指揮。

2、各種證件要齊全有效，隨車攜帶，并持證上崗，按時參與安全例會和安全培訓(xùn)、教育學(xué)習(xí)活動。

3、按時嚴(yán)格執(zhí)行車輛的保養(yǎng)維護(hù)、檢驗制度，確保車輛技術(shù)狀況合格達(dá)標(biāo)。

4、發(fā)生交通事故、自然災(zāi)害及突發(fā)大事要按時精確的進(jìn)行報告。

企業(yè)管理制度8

1、按時巡察檢查全園各處，發(fā)現(xiàn)問題按時解決，不能按時解決的要按時報告領(lǐng)導(dǎo)，與有關(guān)方面聯(lián)系，防止事故發(fā)生。熟記火警、匪警、急救站等電話。

2、工作時間負(fù)責(zé)來訪接待，詢問及解釋工作，重大問題按時與園領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。對外來的文件、報刊、雜志負(fù)責(zé)登記后，發(fā)放各處。

3、每天清掃院落、草坪和大門外的.環(huán)境衛(wèi)生，搞好草坪的管理、保潔、定期拔草，保持園容干凈。按時去除活動場地危險物品，（磚塊、石子、玻璃、小刀、鐵絲、有毒物品等）防止事故發(fā)生。發(fā)現(xiàn)活動場地玩具、用具有隱患或險情，按時報告領(lǐng)導(dǎo)，實行措施。

4、園內(nèi)大件物品出園門，必需履行檢查，確保財產(chǎn)安全。

5、穿著整齊，禮貌待人，工作時間不聚眾聊天，不擅離職守，嚴(yán)防幼兒個人跑出園門。

6、每天清掃、消毒衛(wèi)生間，隨時用水沖洗，保持清潔、通風(fēng)。

7、工作時間無特別情況，一般不傳私人電話。

企業(yè)管理制度9

第一章：總則

親愛的公司員工：

歡迎您參加本公司。

從今天起，您已成為公司的一員。請認(rèn)真閱讀本《公司管理規(guī)定》（簡稱《規(guī)定》），它將給您充足和簡潔的信息，使您能夠充足了解即將參加的這個集體。我們希望能在這里充足發(fā)揮你的聰慧才智，在完成自身價值的同時，為公司的發(fā)展做出奉獻(xiàn)。

公司編制的《規(guī)定》是現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理的需要，是全體員工共同遵守的工作標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則，具有嚴(yán)格性、權(quán)威性、穩(wěn)定性和強(qiáng)制性，是為了明確全體員工的服務(wù)職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，希望您對這本規(guī)定給與支持，同時公司也相信《規(guī)定》的公布和實施肯定會給我們每一位員工帶來寬松、和諧的工作環(huán)境和健康向上的工作氣氛。讓我們把今天作為起點，開拓進(jìn)取、愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)才智、繁華公司。

第二章：公司簡介

一、公司簡介：

東華人力資源服務(wù)有限公司

一家綜合性人力資源公司，響應(yīng)省委省政府關(guān)于人力資源大省的精神，經(jīng)江西省人力社會保障廳批準(zhǔn)江西地區(qū)首家專業(yè)服務(wù)于勞務(wù)輸出專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)之一。本機(jī)構(gòu)將會始終致力于為求職好友和用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的人力資源中介服務(wù)。伴著公司規(guī)模的不斷發(fā)展，業(yè)務(wù)范圍已延長至江浙閩粵、中部地區(qū)的重要城市，東莞佛山汕頭中山珠海等，務(wù)實的經(jīng)營作風(fēng)更贏得了求職者和用人單位的肯定。

公司管理更趨科學(xué)化，人性化，業(yè)務(wù)流程日臻完善，服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)步提高，并以領(lǐng)先的.人力資源服務(wù)理念和不斷滿意客戶需求的專業(yè)服務(wù)精神，與客戶及合作伙伴共同成長，聯(lián)手共創(chuàng)美妙前程!

服務(wù)工程：

現(xiàn)場聘請、專場聘請、托付聘請、普工專送、人才派遣、人才尋聘、職業(yè)指導(dǎo)和人才評估手段，為您提高便利快捷，專業(yè)的兼職聘請服務(wù)。

文化傳媒

專注于高校生周末兼職，高校生就業(yè)安頓，現(xiàn)場聘請，人才派遣等多項服務(wù)為一體的大型專業(yè)文化傳媒機(jī)構(gòu)。我們將依托豐富的信息資源，通過廣泛的聘請渠道，充足利用先進(jìn)的聘請和人才評估手段，為您提高便利快捷，專業(yè)的兼職聘請服務(wù)。

二、企業(yè)文化：

經(jīng)營理念：

專注于人：管理和服務(wù)都以人為核心，在標(biāo)準(zhǔn)管理的前提下，講求人性化，在詳情中表達(dá)公司的人文關(guān)懷。，

專業(yè)于事：服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，獨特化，體系化。通過制造性地運用現(xiàn)代管理服務(wù)理念，管理工具和科技手段，為客戶提供專業(yè)的人力資源服務(wù)。

公司精神：精益求精和諧共贏

服務(wù)宗旨：專業(yè)熱誠高效滿意

公司愿景：江西第一華南領(lǐng)先全國前列

公司價值觀：為企業(yè)和人才架起高速便捷的金橋，打造中國誠信品牌服務(wù)機(jī)構(gòu)，力創(chuàng)同行專業(yè)人力資源市場。

第三章：員工守則

一、標(biāo)準(zhǔn)

一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、主動進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識，以贏得客戶的滿意病保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益做出應(yīng)有的

二、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和名譽(yù)同時也是公司管理水平的詳細(xì)表達(dá)。

（一）員工必需以飽滿的工作熱忱進(jìn)入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語

言文明，舉止端莊。

（二）上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上

班前不得飲酒及運用刺激性氣味食品）。

（三）員工工作時間必需講一般話；統(tǒng)一著裝要時辰保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、

布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。

（四）員工發(fā)型要梳理整齊，彰顯大方端莊，頭發(fā)要保持清潔不得留怪異發(fā)型。

三、行為標(biāo)準(zhǔn)

為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守以下行為標(biāo)準(zhǔn)。

（一）員工根據(jù)公司規(guī)定的時間上下班并簽到；

（二）接聽工作電話，語氣要溫順，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位標(biāo)準(zhǔn)，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知；

（三）員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情；嚴(yán)禁長時間打私人電話，嚴(yán)禁因私打打長途電話；

（四）員工應(yīng)愛惜辦公裝備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)按時關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門窗，以防止造成不必要的損失；

（五）員工應(yīng)肯定遵循公司的保密制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決

定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)峻者，公司將保存進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利；

（六）員工如遇特別情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)；

（七）員工以下個人情況發(fā)生改變時，應(yīng)按時通知部門經(jīng)理和辦公室；

1、住址和電話。

2、發(fā)惹事故和特別情況時的任何聯(lián)系方法。

（十）公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理；（十一）嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保存隨時辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。

第四章：考勤規(guī)定

一、總述

（一）辦公室負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善、組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當(dāng)月25日統(tǒng)計上月的出勤情況；

（二）考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。

二、日常出勤規(guī)定考勤制度

（一）每周工作時間為：星期一X星期六。

（二）每日工作時間為：上午：9：00—12：00；9：00—9：30晨會

（三）因公外出不能按時簽到者在征得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由部門經(jīng)理簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；假如部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與懲罰。同時曠工均按懲罰清掃衛(wèi)生一天，次日執(zhí)行（下同）。

（四）員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準(zhǔn)后報辦公室備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間不計工資；

（五）遲到早退的嘉獎規(guī)定

1、遲到或早退，嘉獎清掃衛(wèi)生一天。

2、發(fā)現(xiàn)一次不簽到，嘉獎清掃衛(wèi)生一天。

3、凡每月遲到或早退超過五次者，依情節(jié)輕重賜予提示、警告、公示等處分并一次性再嘉獎清掃衛(wèi)生五天。

三、曠工的嘉獎規(guī)定

1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗一小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者按曠工論處，曠工一次嘉獎清掃衛(wèi)生一天；

2、托付或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分。

3、不聽從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。

4、員工無故曠工一次嘉獎清掃衛(wèi)生一天，第二次嘉獎清掃衛(wèi)生兩天，連續(xù)曠工兩次以上，賜予一次性嘉獎清掃衛(wèi)生五天，視情節(jié)輕重公司將予以開除。

5、凡請假須填寫“請假申請表”并報辦公室，特別原因電話通知辦公室，否則視為曠工。

6、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。

四、日常規(guī)定

1、公司內(nèi)部員工不答應(yīng)用一次性水杯喝水。

2、員工每天需寫一條以上的看法、建議，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料隨時接受上級經(jīng)理的檢查；

3、業(yè)務(wù)部工作人員未寫看法、建議的，每次嘉獎清掃衛(wèi)生第一天。

五、請假規(guī)定

除非特別情況，員工請假必需提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請表》，并按人事權(quán)限賜予審批前方為生效；否則按曠工處理。

1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)；

2、員工因病或非因公受傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，

連續(xù)病假三天以內(nèi)由直接部門經(jīng)理審批，三天以上由總經(jīng)理審批。

3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請表，辦理請假手續(xù)。

六、事假規(guī)定

1、員工確因私事需親自處理，可請事假。事假必需提前一天向部門經(jīng)理提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù)；

2、請假期滿，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延長假期。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采納通訊方法報告相應(yīng)部門經(jīng)理，事后補(bǔ)辦手續(xù)；

2、員工因特別原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)可作為事假處理；

4、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，兩天以上由總經(jīng)理審批。

5、病假、事假為無薪假。

第五章：辦公用品的購置

一、統(tǒng)一限量，掌握用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，全部辦公室用品的購置，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購置。

二、選購方法：在