東北財經(jīng)大學23春“人力資源管理”《薪酬管理》考試高頻考點參考題庫含答案

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。東北財經(jīng)大學23春“人力資源管理”《薪酬管理》考試高頻考點參考題庫帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.崗位工資制的特點包括()。A.客觀性較強B.以崗位分析為基礎C.根據(jù)業(yè)績支付工資D.根據(jù)崗位支付工資E.主觀性較強2.某個薪酬區(qū)間的中點值為1000，薪酬浮動幅度為50%，那么區(qū)間的上限和下限分別為()。A.上限1250，下限750B.上限1200，下限800C.上限1200，下限750D.上限1250，下限8003.員工偏好福利的原因包括()。A.集體購買的優(yōu)惠和規(guī)模經(jīng)濟效應B.稅收的優(yōu)惠C.福利與績效掛鉤，使得優(yōu)秀員工多勞多得D.福利的穩(wěn)定性強E.福利讓員工更有組織認同感4.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。A、企業(yè)支付能力B、企業(yè)員工素質(zhì)C、企業(yè)薪酬策略D、產(chǎn)品需求彈性5.團隊工資的設計主要包括()。A、項目團隊工資制度的設計B、虛擬團隊工資制度的設計C、平行團隊工資制度的設計D、核心團隊工資制度的設計E、流程團隊工資制度的設計6.薪酬調(diào)查的作用和目的是()。A、可以獲得相關企業(yè)的薪酬水平，以及跟其薪酬激勵機制所相關的一些信息B、調(diào)查結(jié)果可以作為企業(yè)制定自己薪酬政策的一個強有力的依據(jù)C、薪酬調(diào)查可以達到兩個均衡內(nèi)部的均衡和外部的均衡D、以上都是7.確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定()。A、被調(diào)查的企業(yè)B、調(diào)查的步驟C、調(diào)查的時間段D、被調(diào)查的崗位E、調(diào)查的目的8.企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()。A.確立薪酬激勵機制B.保證內(nèi)部公平C.吸引并留住優(yōu)秀人才D.保證外部公平E.合理控制企業(yè)人工成本9.非貨幣化的獎勵形式包括()。A.實物激勵，旅行激勵，休假獎勵，獎金B(yǎng).實物激勵，獎金，象征性獎勵，休假獎勵C.社會強化獎勵，象征性獎勵，獎金，休假獎勵D.實物激勵，社會強化激勵，休假獎勵，象征性獎勵10.()是企業(yè)薪酬制度設計的基本依據(jù)和前提。A.薪酬的市場調(diào)查B.崗位分析與評價C.績效考評的實施D.崗位調(diào)查與分類11.()屬于績效工資制。A.銷售提成工資制B.計件工資制C.崗位技能工資制D.計時工資制E.傭金制12.管理人員工資的構(gòu)成不包括()。A.銷售提成B.基本工資C.獎金和紅利D.福利與津貼13.為了確定合理的企業(yè)薪酬水平的市場定位，應進行()。A.薪酬調(diào)查B.崗位評價C.等級劃分D.人才評估14.分類法是一種典型的職位評價方法，關于它的描述不正確的是()。A、對精度要求高B、適用大企業(yè)管理崗位C、劃分類別是關鍵D、成本相對較高15.下面關于設計薪酬調(diào)查問卷的說法正確的是()。A.確保表格中的每個調(diào)查項目都是必要的B.把相關的問題放在一起C.充分考慮信息處理的簡便性和正確性D.語言標準，問題簡單明確E.明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設計調(diào)查表第II卷一.綜合考核(共15題)1.企業(yè)進行薪酬設計應當遵循的原則：()A.公平原則B.競爭原則C.激勵原則D.合法原則E.團隊原則2.以下不合適作為銷售人員績效考核的指標是()。A.市場份額B.客戶滿意度C.資產(chǎn)負債率D.銷售量3.以下屬于交替排序法的特點的是()。A.考核對象最終都會被歸入到某一績效水平區(qū)間，并且各個水平分布上人數(shù)可以預知B.針對單個指標一一進行，人員間兩兩比較，對比充分C.結(jié)合了行為描述與等級量化的優(yōu)點，結(jié)果精確D.從優(yōu)劣程度最極端者開始入手，著眼于相對性進行考核4.確定和調(diào)整最低工資標準應考慮的因素包括()。A、勞動就業(yè)實際情況B、社會平均工資水平C、管理人員的意愿D、員工家屬的意愿E、員工的個人意愿5.薪酬體系設計的起點是()。A.工作計劃B.人員配備C.職位評價D.業(yè)績6.薪酬區(qū)間中點由()決定，反應了收到良好培訓的員工在其工作達到規(guī)定標準時，應該得到的薪酬。A、市場薪酬水平和公司薪酬策略B、市場薪酬水平和員工的歷史薪酬C、公司的薪酬策略和市場形式D、員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略7.從薪酬調(diào)查的()來看，薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查。A.方式B.組織者C.具體內(nèi)容D.作用E.對象8.以下不屬于福利發(fā)展趨勢的是()。A.從普惠制到重點針對核心人才的趨勢B.員工福利彈性化的趨勢C.員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢D.社會化的趨勢9.以下對于福利的理解不正確的是()。A、福利與薪酬的其它部分相比，只是對員工的小恩小惠B、福利不是按照時間來給付的C、福利是總報酬的一部分D、福利大多數(shù)為非現(xiàn)金的形式10.下列屬于直接薪酬的有()。A.基本薪酬B.績效薪酬C.激勵薪酬D.遞延薪酬11.職位評價的結(jié)果是()。A.職位分析B.職位描述C.職位評價過程D.薪酬結(jié)構(gòu)12.貨幣薪酬又稱()。A、福利B、補貼C、核心薪酬D、保障計劃13.()是對于企業(yè)而言，與企業(yè)所需的核心能力直接相關，價值較高的一類人才。A.核心人才B.通用人才C.獨特人才D.輔助性人才14.下列哪個不是基本薪酬層面所包含的基本問題()。A.如何確保外部公平性B.基本薪酬支付的依據(jù)C.如何確立報酬結(jié)構(gòu)D.基本薪酬發(fā)放的數(shù)量15.從薪酬調(diào)查的()來看，薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查。A.對象B.作用C.組織者D.具體內(nèi)容E.目的第III卷一.綜合考核(共15題)1.薪酬體系設計的起點是()。A.職位評價B.人員配備C.工作計劃D.業(yè)績2.銷售提成工資屬于()。A、組合工資制B、崗位工資制C、績效工資制D、技能工資制3.關于福利的說法不正確的是()。A.福利是總報酬的重要組成部分B.福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入C.福利是總報酬中可有可無的部分D.福利通常采取間接的形式發(fā)放E.福利具有集體性和隨機性4.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。A、福利B、工資C、薪資D、薪金5.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設計必須在()這三個層面上得到體現(xiàn)。A、戰(zhàn)略、制度和技術B、政策、制度和技術C、戰(zhàn)略、制度和政策D、戰(zhàn)略、戰(zhàn)術和技術6.薪酬水平定位的()，是指企業(yè)發(fā)放的報酬低于市場平均工資水平。A.領先策略B.跟隨策略C.匹配策略D.滯后策略7.適當拉開員工之聞的薪酬差距體現(xiàn)了()原則。A、對外具有競爭力B、對員工具有激勵性C、對內(nèi)具有公正性D、對成本具有控制性8.如果某企業(yè)員工工作的業(yè)績完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力水平將直接影響其業(yè)績水平，這種經(jīng)營特點的企業(yè)，其薪酬管理原則是實行()。A、崗位工資B、能力工資C、績效工資D、年功工資9.企業(yè)為員工繳納的各類社會保險費，應屬于()。A、特殊福利B、工資總額C、全員性福利D、困難補助10.薪酬表現(xiàn)形式包括()。A.內(nèi)在的與外在的B.穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的C.有形的與無形的D.貨幣的與非貨幣的E.精神的與物質(zhì)的11.根據(jù)約瑟夫的觀點，以下不屬于福利的是()。A.計件工資B.帶薪假期C.醫(yī)療保險D.節(jié)日工資12.()是對于企業(yè)而言，其戰(zhàn)略價值較低，與企業(yè)所需的核心能力間接相關，但擁有非常特殊的，不易習得的知識和技能，因而相對比較緊缺。A.核心人才B.通用人才C.獨特人才D.輔助性人才13.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資()的報酬。A、200%B、300%C、400%D、150%14.下列屬于直接薪酬的有()。A.激勵薪酬B.績效薪酬C.遞延薪酬D.基本薪酬15.實行經(jīng)營者年薪制不需要具備的條件是()。A.明確的企業(yè)整體績效考核體系B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系C.健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制D.健全的職工代表大會制度，完善的卻中監(jiān)督機制第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：ABD2.參考答案：B3.參考答案：ABDE4.參考答案：A5.參考答案：A,C,E6.參考答案：A7.參考答案：A,C,D8.參考答案：ACE9.參考答案：D10.參考答案：B11.參考答案：ABE12.參考答案：A13.參考答案：A14.參考答案：A15.參考答案：ABCDE第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：ABCDE2.參考答案：C3.參考答案：D4.參考答案：B,C5.參考答案：C6.參考答案：A7.參考答案：CE8.參考答案：C9.參考答案：A10.參考答案：ABCD11.參考答案：D1