裝飾公司崗位職責

德海藝居裝飾公司崗位職責市場部崗位職責【部門職能】1.根據公司目標制定的營銷決策、方針、制度、并跟進營銷目標計劃的達成；

2.負責公司品牌推廣、對內對外的資源整合；3.市場信息的收集與分析；4.市場渠道維護與開發(fā)。市場部經理直屬下級：業(yè)務主管、業(yè)務員職務陳述：主持營銷部部管理工作；根據公司目標制定的營銷決策、方針、制度、并跟進營銷目標計劃的達成。崗位職責：1.負責營銷各階段市場研究與定位；2.全面參與市場前期策劃、推廣策劃及營銷策劃方案的制訂；3.負責銷售各階段的營銷策劃方案的制訂與執(zhí)行；4.負責市場決策的事后評估與調整；5.參與產品研發(fā)，對產品設計、銷售策略提出建議；6.參與項目文案創(chuàng)意。8.負責制定項目銷售計劃和銷售任務；9.負責銷售現場的日常管理及團隊管理10.領導本部門協助完成公司下達的業(yè)績指標；11.積極在本部門推行公司的各項政策和管理制度，并監(jiān)督實施；12.協調本部門內部整體工作關系和員工關系；13.制定本部門工作計劃及培訓計劃，組織安排客服部的整體培訓和考核，提高本部門全體員工的素質和業(yè)務水平；14.負責總體協調配合與其他部門的工作，使相關工作順利進行；15.按時提報相關報表。市場推廣職責：（1）市場調研、情報收集、分析與預測；（2）負責公司品牌推廣與業(yè)務推廣方案策劃；、（3）根據企業(yè)內外環(huán)境條件和發(fā)展戰(zhàn)略,提出企業(yè)經營思路和策略的方案；（4）主持和參與市場調研、情報收集、分析與預測,提出業(yè)務推廣發(fā)展的建議和設想,指出發(fā)展方向；（5）調研診斷,找出業(yè)務推廣中存在的問題和弊病,提出改進方案,并追蹤其效果。（6）協助其他部門制定或審查廣告、宣傳、公關、企業(yè)文化、危機處置等方面的策劃。（7）協助企劃部門完成公司品牌宣導及關活動的策劃、組織工作;（三）業(yè)務主管、業(yè)務員職務陳述：負責小區(qū)拓展及關系維護；.負責公司理念、產品、服務、設計等優(yōu)勢的宣傳和推廣崗位職責：1.開拓和建立信息渠道，維護并保持各渠道的信息資源的暢通；（小區(qū)拓展及關系維護）2.及時了解客戶需求并極時作出合理正確的反應；3.負責公司理念、產品、服務、設計等優(yōu)勢的宣傳和推廣；4.積極主動的完成上級領導交辦的其他工作。電話推廣：1.通過電話進行產品推廣，完成各項銷售指標；

2.通過電話溝通了解客戶需求,尋求銷售機會并完成銷售業(yè)績；

3.開發(fā)新客戶，拓展與老客戶的業(yè)務，維護老客戶關系；

4.協調公司內部資源，提高客戶滿意度。設計部崗位職責【部門職能】1、接待裝修客戶來訪；2、承攬裝修業(yè)務，促成裝修交易；3、完成裝修設計任務；4、與營銷部、客服部、工程部協調互動開展工作。5、對裝修設計方案負責任。設計總監(jiān)直屬下級：設計師職務陳述：全面主持設計部管理工作，保證公司業(yè)績指標的完成，并爭取新高，為公司的發(fā)展提供建議并參與決策。崗位職責：1.全面負責設計部的各項管理工作，并承擔責任；2.領導本部門完成公司下達的業(yè)績指標；3.不斷完善設計部內部管理，調動設計師積極性，提高工作效率；4.積極在本部門推行公司的各項政策和管理制度，并監(jiān)督實施；5.協調本部門內部整體工作關系和員工關系，將設計部建設成團結合作、奮發(fā)圖強的團隊；6.制定本部門工作計劃及培訓計劃，組織安排設計部的整體培訓和考核，提高本部門全體員工的素質和業(yè)務水平；7.為公司的發(fā)展，積極培養(yǎng)、挖掘、推薦優(yōu)秀人才，不斷優(yōu)化團隊組織；8.負責總體協調配合與其他部門的工作，使相關工作順利進行；9.全面了解并掌握市場動態(tài)及發(fā)展趨勢，把握設計方向，為公司的總體發(fā)展，提供戰(zhàn)略性建議并參與高層決策；10.按時參加或組織公司或部門各項會議，匯報或傳達有關情況?！静块T職能】1、施工質量監(jiān)查。2、材料質量監(jiān)查。3、工地管理、現場文明施工監(jiān)查。4、與工程部、客服部、材料部、設計部協調互動開展工作。5、對裝修工程質量、材料質量、現場文明施工負責任。職務陳述：對項目進行質量監(jiān)督、檢測和計量等具體監(jiān)理工作；核查并記錄進場材料、設備、構配件的原始憑證、檢測報告等質量證明文件，以及施工人員的使用情況和竣工后的檢驗工作。崗位職責：1、負責監(jiān)理所承接工程在施工過程中的質量、用料、工藝、工期及安全文明施工等內容；2、進行施工過程中的隱蔽工程驗收、工程竣工驗收工作；3、對所分管監(jiān)理的每個工地做好監(jiān)理記錄，及時處理施工中發(fā)現的各種問題；4、嚴格執(zhí)行公司關于施工管理的各項辦法及獎罰條例，對施工現場出現的違紀事件執(zhí)罰；5、及時向工程部經理匯報監(jiān)理情況，協助工程部經理對施工單位進行管理；6、對重大質量事故或施工單位其他重大違紀現象，不能處理的，須及時向副總報告，并提出處理意見；7、完成直屬領導交辦的其他工作；8、積極配合其他部門的工作。工程部崗位職責【部門職能】1、審圖、核對預算。2、制定施工計劃。3、完成裝修施工任務。4、與設計部、客服部、材料部協調互動開展工作。5、對裝修工程質量負責任。（一）工程部經理直接下級：項目經理、工裝施工員、施工班組職務陳述：負責公司開發(fā)項目施工計劃的執(zhí)行，參與公司項目前期工作，與設計部進行溝通工作，參與方案論證工作，負責項目施工的進度、質量、安全及成本等方面的工作。崗位職責：1、全面負責工程部的各項管理工作，并承擔責任；2、項目的圖審、預算核對；3、合理安排項目工程施工；4、組織召開工程部各項會議；5、組織施工單位進行施工經驗交流、評比活動；制定本部門工作計劃及培訓計劃，組織安排工程部的整體培訓和考核，提高本部門全體員工的素質和業(yè)務水平；6、審核檢查各項目施工工人工資發(fā)放情況；7、協調公司內部各部門工作；8、協調公司業(yè)務往來單位工作；9、對本部門人員進行工作安排，對下屬員工進行績效考核工作；10、完成公司領導交辦的其他工作；11、按時參加或組織公司或部門各項會議，匯報或傳達有關情況。12、積極配合其他部門的工作。（二）項目經理直接下級：項目經理、工裝施工員、施工班組職務陳述：負責公司開發(fā)項目施工計劃的執(zhí)行，參與公司項目前期工作，協助工程部經理工作，具體與設計部進行溝通，參與方案論證工作，具體負責項目施工計劃和方案的制訂工作，負責施工現場的管理工作。崗位職責：1、項目經理在工程部經理領導下工作；2、負責公司所承接項目的施工組織、勞動力、材料安排等各項施工管理工作；3、負責施工工人技能培訓工作；4、負責施工現場文明安全施工工作；5、負責管理所承接項目的施工質量；6、嚴格遵守公司關于使用施工材料、售后服務、客戶關系維護等各項辦法；7、完成領導交辦的其他部門任務；9、積極配合公司其他部門的工作。裝飾前臺文員崗位職責主要職責：1、認真貫徹和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。2、負責轉接電話做留言記錄、訊息處理；文件復印、收發(fā)傳真及來賓接待。3、協助行政部資料的保存、分類、歸檔、保管工作。

4、負責裝飾公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。5、負責裝飾公司會議記錄和文字材料的整理。8、協助行政部檔案收集、整理工作。7、完成公司、部門交辦的事項，追蹤結果及時匯報。德海藝居裝飾公司崗位薪金市場部：市場部經理（薪酬辦法：基本工資+補助+提成）：基本月薪2300元，用餐補助：300元/月。每月公休日：四天。提成：總業(yè)務金額的1.5%（超出月度總銷計劃按總業(yè)務金額2%提成）。提成發(fā)放時間同工資一次性發(fā)放。未完成半年計劃最低任務勸其離職并且不再享受公司員工待遇。業(yè)務主管（薪酬辦法：基本工資+獎金+提成）：基本月薪1000元，每月公休日：四天?；惊劷鹈吭?00元（每月有效量房任務5套，如未完成扣除當月獎金），超額完成有效量房任務每套獎金：60元。提成：單戶金額30000元以下按單套金額2%提取，單戶金額30000元～80000元（含30000元）以單套金額3%提取，單戶金額80000元以上（含80000元）以單套金額4%提取。連續(xù)兩個月不能完成任務降為業(yè)務員待遇并參照業(yè)務員制度執(zhí)行業(yè)務員（薪酬辦法：基本工資+獎金+提成）：基本月薪800元，每月公休日：四天?；惊劷鹈吭?00元（每月有效量房任務4套，如未完成扣除當月獎金），超額完成有效量房任務每套獎金：60元。提成：單戶金額30000元以下按單套金額2%提取，單戶金額30000元～80000元（含30000元）以單套金額3%提取，單戶金額80000元以上（含80000元）以單套金額4%提取。連續(xù)兩個月不能完成任務勸其離職并且不再享受公司員工待遇，經考核業(yè)績突出可享受業(yè)務主管待遇。設計部：設計總監(jiān)（薪酬辦法：基本工資+補助+提成）：基本月薪2300元，用餐補助：300元/月，每月公休日：四天。提成：總業(yè)務金額的1.5%（超出月度總銷計劃按總業(yè)務金額2%提成）。提成發(fā)放時間同工資一次性發(fā)放。首席設計師（薪酬辦法：基本工資+補助+提成+獎金）：基本月薪1500元，用餐補助：300元/月，每月公休日：四天。提成：單戶金額30000元以下按單套金額3%提取，單戶金額30000元～80000元（含30000元）以單套金額4%提取，單戶金額80000元以上（含80000元）以單套金額5%提取。月簽單達6套以上每套獎勵100元/套有效客戶單月內連續(xù)丟單達三個以上降為主任設計師待遇并參照主任設計師制度執(zhí)行。主任設計師（薪酬辦法：基本工資+提成+獎金）：基本月薪1300元，每月公休日：四天。提成：單戶金額30000元以下按單套金額2%提取，單戶金額30000元～80000元（含30000元）以單套金額3%提取，單戶金額80000元以上（含80000元）以單套金額4%提取。月簽單達4套以上每套獎勵100元/套有效客戶兩月內連續(xù)丟單達三個以上降為勸其離職并且不再享受公司員工待遇，經考核業(yè)績突出可享受首席設計師待遇。繪圖員（薪酬辦法：基本工資+獎金+提成）：基本月薪1000元，每月公休日：四天?；惊劷鹈吭?00元（每月能按時、保質完成設計總監(jiān)或首席設計師交付工作）提成：單套金額1%提取，公司承擔0.5%，交付任務設計師承擔0.5%。經考核業(yè)績突出，有新穎設計思路，可晉升為設計師并享受設計待遇。工程部：工程監(jiān)理（薪酬辦法：基本工資+補助+提成）：基本月薪2200元，用