2014年度勞動(dòng)保障監(jiān)察手冊(cè)

PAGE2PAGE2編號(hào)：2014年勞動(dòng)保障監(jiān)察手冊(cè)單位名稱：市中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局印制目錄一、目錄……………(1)二、說(shuō)明……………(2)三、委托書(shū)………(4)四、單位基本情況…………………(5)五、職工基本情況…………………(6)六、勞動(dòng)合同管理及內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度制定情況…………(7)七、勞務(wù)派遣用工情況……………(8)八、職工工作時(shí)間、休息休假情況………………(9)九、工資支付情況…………………(10)十、職業(yè)培訓(xùn)及落實(shí)職業(yè)資格證書(shū)制度情況…(11)十一、女職工及未成年工特殊保護(hù)情況………(12)十二、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況……(14)十三、用人單位自查及主管部門(mén)審查情況……(15)十四、責(zé)令整改情況……………(16)十五、用人單位整改結(jié)果………(17)十六、勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法誠(chéng)信意見(jiàn)書(shū)…………(18)十七、區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄單位情況登記表…(19)

說(shuō)明一、本手冊(cè)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》等有關(guān)法律、法規(guī)印制。二、市中區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定直接管轄的用人單位，應(yīng)攜帶本手冊(cè)及相關(guān)資料，按規(guī)定時(shí)間報(bào)送資料以備審查。對(duì)逾期不參加勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法檢查的單位，區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)將依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處理、處罰。三、本手冊(cè)反映用人單位遵守人力資源社會(huì)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的情況，是人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的重要證據(jù)材料。用人單位應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，對(duì)于弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相、偽造、變?cè)煊嘘P(guān)帳冊(cè)材料的，將根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定予以處理、處罰。四、主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織所屬用人單位參加勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法檢查，無(wú)主管部門(mén)的用人單位直接參加勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法檢查。五、本手冊(cè)由市中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局印制，各參檢單位可查詢、下載《2014年勞動(dòng)保障監(jiān)察手冊(cè)》。咨詢電話：5105816。

委托書(shū)市中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：為配合2014年勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法檢查，我單位現(xiàn)委托代理人（1）：性別：身份證號(hào)碼：工作單位：職務(wù)：郵編：電話：傳真：代理人（2）：性別：身份證號(hào)碼：工作單位：職務(wù)：郵編：電話：傳真：委托權(quán)限：1、如實(shí)反映、提供我單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況；2、提供我單位真實(shí)的有關(guān)材料；4、簽收有關(guān)勞動(dòng)保障監(jiān)察法律文書(shū)；4、進(jìn)行勞動(dòng)保障行政處理、行政處罰決定前陳述和申辯；5、與勞動(dòng)保障監(jiān)察工作有關(guān)的其它事項(xiàng)。本手冊(cè)填寫(xiě)的有關(guān)情況真實(shí)屬實(shí)，如有弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相、偽造及變?cè)觳牧系?，愿承?dān)相關(guān)法律責(zé)任。法定代表人/負(fù)責(zé)人（簽名）：（單位公章）年月日

單位基本情況單位名稱單位地址郵編法定代表人/負(fù)責(zé)人電話勞資/人事負(fù)責(zé)人電話聯(lián)系人電話社保登記證號(hào)營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)基本賬戶開(kāi)戶行基本賬戶賬號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼主管部門(mén)名稱下屬單位數(shù)量（詳見(jiàn)用人情況登記表）備注

職工基本情況單位：人、萬(wàn)元2013年初全部職工人數(shù)2013年末全部職工人數(shù)其中女職工人數(shù)其中女職工人數(shù)2013年新招用人數(shù)2013年辦理招用手續(xù)人數(shù)2013年辦理用工備案手續(xù)人數(shù)與本單位有勞動(dòng)關(guān)系不在崗職工人數(shù)臺(tái)、港、澳及外國(guó)人就業(yè)人員人數(shù)其中：辦理內(nèi)退手續(xù)的人數(shù)其中：辦理就業(yè)證人數(shù)使用在校實(shí)習(xí)生人數(shù)招用16周歲以下職工人數(shù)使用離退休返聘人數(shù)總部派駐人數(shù)非全日制用工人數(shù)使用與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系人數(shù)收取集資押金總金額收取押金的人數(shù)經(jīng)濟(jì)性裁減人員裁減人數(shù)是否按規(guī)定提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況裁員方案是否向人力資源社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告?zhèn)渥?/p>

勞動(dòng)合同管理及內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度制定情況單位：人2013年應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)2013年實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)2013年新招用人員簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)勞動(dòng)合同必備條款是否完備勞動(dòng)合同文本是否交付勞動(dòng)者本人一份2013年終止勞動(dòng)合同人數(shù)2013年解除勞動(dòng)合同人數(shù)解除/終止勞動(dòng)合同時(shí)是否出具證明是否建立了內(nèi)容完善的《職工名冊(cè)》是否與職工一方訂立集體合同集體合同訂立后是否報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門(mén)是否進(jìn)行公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者備注

勞務(wù)派遣用工情況單位：人、個(gè)、%勞務(wù)派遣單位名稱勞務(wù)派遣單位地址勞務(wù)派遣單位法定代表人聯(lián)系電話是否與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣員工是否簽訂有勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣人員數(shù)量占用工總量的比例臨時(shí)性工作崗位數(shù)量臨時(shí)性工作崗位人員數(shù)量輔助性工作崗位數(shù)量輔助性工作崗位人員數(shù)量替代性工作崗位數(shù)量替代性工作崗位人員數(shù)量被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者是否實(shí)現(xiàn)同工同酬備注職工工作時(shí)間、休息休假情況單位：人、日、時(shí)、月實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度在崗人數(shù)每天工作小時(shí)數(shù)每周工作小時(shí)數(shù)日延長(zhǎng)工時(shí)超過(guò)4小時(shí)月延長(zhǎng)工時(shí)超過(guò)46小時(shí)人數(shù)（人次）累計(jì)延長(zhǎng)工時(shí)數(shù)人數(shù)（人次）累計(jì)延長(zhǎng)工時(shí)數(shù)休息、休假日加班休息日休假日人次累計(jì)工時(shí)人次累計(jì)工時(shí)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制人數(shù)備案時(shí)間及文號(hào)延長(zhǎng)工時(shí)人次工時(shí)數(shù)實(shí)行不定時(shí)工作制人數(shù)備案時(shí)間及文號(hào)符合年休假條件人數(shù)實(shí)際休假人數(shù)備注工資支付情況單位：人、萬(wàn)元、%應(yīng)發(fā)工資總額實(shí)發(fā)工資總額2013年在崗職工年平均工資法定代表人/負(fù)責(zé)人年工資、薪酬收入2012年2013年2012年2013年比上年增長(zhǎng)（%）合計(jì)審批機(jī)關(guān)是否向全體職工公示低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)金額人數(shù)起止時(shí)間月人均金額是否事先履行備案程序是否制定年度工資指導(dǎo)線方案并報(bào)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案工資分配方案等重大事項(xiàng)是否經(jīng)企業(yè)工會(huì)和職代會(huì)通過(guò)并向全體職工公示是否進(jìn)行了工資集體協(xié)商是否編制工資支付表支付工資時(shí)職工是否簽名工資支付表保存時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間工資休息日加班工資節(jié)假日加班工資應(yīng)支付金額實(shí)際支付金額應(yīng)支付金額實(shí)際支付金額應(yīng)支付金額實(shí)際支付金額拖欠工資人數(shù)月數(shù)金額其中：農(nóng)民工人數(shù)月數(shù)金額備注

職業(yè)培訓(xùn)及落實(shí)職業(yè)資格證書(shū)制度情況單位：人、個(gè)實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度的技術(shù)工種（職業(yè)）個(gè)數(shù)從事技術(shù)工種（職業(yè)）的職工人數(shù)從事技術(shù)工種（職業(yè)）的職工持證情況取得初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)人數(shù)（五級(jí)）取得中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)人數(shù)（四級(jí)）取得高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)人數(shù)（三級(jí)）取得技師職業(yè)資格證書(shū)人數(shù)（二級(jí)）取得高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)人數(shù)（一級(jí)）持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書(shū)就業(yè)的職工人數(shù)未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書(shū)就業(yè)的職工人數(shù)是否按照規(guī)定組織開(kāi)展職工培訓(xùn)職工教育經(jīng)費(fèi)是否專(zhuān)款專(zhuān)用備注女職工及未成年工特殊保護(hù)情況單位：人休產(chǎn)假女職工人數(shù)是否按規(guī)定發(fā)放生育津貼女職工生育是否享受不少于98天的產(chǎn)假是否安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)是否安排女職工經(jīng)期從事高處（三、四級(jí)）、低溫（二至四級(jí)）、冷水（二至四級(jí)）作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的體力勞動(dòng)強(qiáng)度三、四級(jí)的勞動(dòng)是否安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三、四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的其他活動(dòng)是否安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工從事夜班勞動(dòng)或延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間是否安排懷孕七個(gè)月以上女職工從事夜班勞動(dòng)或延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間未成年工人數(shù)是否有查體制度備注

繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況市中區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)處單位：人、萬(wàn)元、%2012年末職工人數(shù)2012年職工工資總額2012年工資超過(guò)社平工資三倍的人數(shù)2012年工資超過(guò)社平工資三倍的工資額2012年工資低于社平工資60%的人數(shù)2012年工資低于社平工資60%的工資額2012年社平工資繳納的險(xiǎn)種及比例備注市中區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)處、機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)處單位：人、萬(wàn)元項(xiàng)項(xiàng)目險(xiǎn)種2013年應(yīng)參保人數(shù)2013年參保人數(shù)2013年繳費(fèi)人數(shù)2013年應(yīng)繳金額2013年已繳金額歷年累計(jì)欠繳金額養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)是否按規(guī)定向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況是否落實(shí)個(gè)人帳戶對(duì)帳制度備注市中區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)處單位：人、萬(wàn)元、%2013年末職工人數(shù)2013年職工工資總額2013年工資超過(guò)社平工資三倍的人數(shù)2013年工資超過(guò)社平工資三倍的工資額2013年工資低于社平工資60%的人數(shù)2013年工資低于社平工資60%的工資額2013年社平工資繳納的險(xiǎn)種及比例備注市中區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)處、醫(yī)療保險(xiǎn)事業(yè)處單位：人、萬(wàn)元項(xiàng)項(xiàng)目險(xiǎn)種2013年應(yīng)參保人數(shù)2013年參保人數(shù)2013年繳費(fèi)人數(shù)2013年應(yīng)繳金額2013年已繳金額歷年累計(jì)欠繳金額養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)是否按規(guī)定向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況是否落實(shí)個(gè)人帳戶對(duì)帳制度備注用人單位自查及主管部門(mén)審查情況用人單位自查情況法定代表人∕負(fù)責(zé)人（簽名）（單位公章）年月日主管部門(mén)審查意見(jiàn)審查人（簽名）（單位公章）年月日

責(zé)令整改情況文書(shū)號(hào)整改期限責(zé)令整改內(nèi)容監(jiān)察員(簽名)年月日人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)處理處罰情況監(jiān)察員(簽名)年月日

用人單位整改結(jié)果整改項(xiàng)目整改結(jié)果人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)定結(jié)果監(jiān)察員（簽名）單位（章）年月日勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法誠(chéng)信意見(jiàn)書(shū)單位名稱：時(shí)間：年月日序號(hào)項(xiàng)目指標(biāo)是否一配合勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法方面認(rèn)真按照文件要求對(duì)本單位及組織下屬單位做好自查自糾；根據(jù)人力資源社會(huì)保障部門(mén)時(shí)間安排，按時(shí)參加勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法檢查及時(shí)簽收勞動(dòng)保障執(zhí)法檢查有關(guān)法律文書(shū)如實(shí)填寫(xiě)《2014年勞動(dòng)保障監(jiān)察手冊(cè)》按照勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法檢查小組及會(huì)計(jì)師事務(wù)所的要求準(zhǔn)時(shí)提供相關(guān)資料配合監(jiān)察員做實(shí)筆錄并簽字認(rèn)可二勞動(dòng)保障管理方面認(rèn)真制定單位內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度認(rèn)真遵守國(guó)家就業(yè)規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同未使用童工嚴(yán)格遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況是否進(jìn)行企業(yè)工資三項(xiàng)制度備案是否按照規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)是否少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的情況三勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法整改方面按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令整改指令書(shū)》的要求及時(shí)進(jìn)行改正及時(shí)將有關(guān)整改證明材料報(bào)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)四存在問(wèn)題監(jiān)察員簽名：被檢單位被委托人簽名：聯(lián)系電話：注：本表由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)在相應(yīng)欄目?jī)?nèi)選擇“√”。應(yīng)在存在問(wèn)題的項(xiàng)目中，詳細(xì)寫(xiě)明違法事實(shí)，也可單獨(dú)附頁(yè)說(shuō)明。市中區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄單位情況登記表主管部門(mén)或單位（公章）：年月日單位名稱單位性質(zhì)職工總數(shù)法定代表人聯(lián)系電話勞資負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話單位地址郵編填表人：聯(lián)系電話：3、通過(guò)活動(dòng)，使學(xué)生養(yǎng)成博覽群書(shū)的好習(xí)慣。B比率分析法和比較分析法不能測(cè)算出各因素的影響程度?！?/p>

C采用約當(dāng)產(chǎn)量比例法，分配原材料費(fèi)用與分配加工費(fèi)用所用的完工率都是一致的。ＸC采用直接分配法分配輔助生產(chǎn)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)考慮各輔助生產(chǎn)車(chē)間之間相互提供產(chǎn)品或勞務(wù)的情況。錯(cuò)C產(chǎn)品的實(shí)際生產(chǎn)成本包括廢品損失和停工損失?！藽成本報(bào)表是對(duì)外報(bào)告的會(huì)計(jì)報(bào)表?！罜成本分析的首要程序是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析原因。×C成本會(huì)計(jì)的對(duì)象是指成本核算?！罜成本計(jì)算的輔助方法一般應(yīng)與基本方法結(jié)合使用而不單獨(dú)使用?！?/p>

C成本計(jì)算方法中的最基本的方法是分步法。X

D當(dāng)車(chē)間生產(chǎn)多種產(chǎn)品時(shí)，“廢品損失”、“停工損失”的借方余額，月末均直接記入該產(chǎn)品的產(chǎn)品成本中?！罝定額法是為了簡(jiǎn)化成本計(jì)算而采用的一種成本計(jì)算方法?！罠“廢品損失”賬戶月末沒(méi)有余額?！蘁廢品損失是指在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)和入庫(kù)后發(fā)現(xiàn)的不可修復(fù)廢品的生產(chǎn)成本和可修復(fù)廢品的修復(fù)費(fèi)用。ＸF分步法的一個(gè)重要特點(diǎn)是各步驟之間要進(jìn)行成本結(jié)轉(zhuǎn)。(√)G各月末在產(chǎn)品數(shù)量變化不大的產(chǎn)品，可不計(jì)算月末在產(chǎn)品成本。錯(cuò)G工資費(fèi)用就是成本項(xiàng)目。(×)G歸集在基本生產(chǎn)車(chē)間的制造費(fèi)用最后均應(yīng)分配計(jì)入產(chǎn)品成本中。對(duì)J計(jì)算計(jì)時(shí)工資費(fèi)用，應(yīng)以考勤記錄中的工作時(shí)間記錄為依據(jù)。(√)J簡(jiǎn)化的分批法就是不計(jì)算在產(chǎn)品成本的分批法。(×)J簡(jiǎn)化分批法是不分批計(jì)算在產(chǎn)品成本的方法。對(duì)J加班加點(diǎn)工資既可能是直接計(jì)人