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山西金暉煤焦化工有限公司二○○四年員工考核手冊(cè)部門：銷售部崗位：勞資及信譽(yù)證管理員考核者：銷售部部長(zhǎng)員工姓名：

勞資及信譽(yù)證管理員職務(wù)闡明書一、職位基礎(chǔ)材料1.崗位稱號(hào)：勞資及信譽(yù)證管理員2.職位級(jí)別：3.崗位定員：14.直接下級(jí)：銷售部部長(zhǎng)5.直接下級(jí)：6.職位摘要：擔(dān)任公司銷售部勞資及信譽(yù)證工作7.工作環(huán)境：正常工作環(huán)境；8.工作工夫：以正常工作工夫?yàn)橹鳎?.工作協(xié)作關(guān)系：外部：各部門、車間；外部：外商。崗位職責(zé)：擔(dān)任本部門員工的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼的計(jì)算、審報(bào)、發(fā)放；擔(dān)任支付辦公品、日雜用品；擔(dān)任登記信譽(yù)證的完成狀況及開立新的信譽(yù)證；擔(dān)任編制銷售計(jì)劃，發(fā)運(yùn)計(jì)劃；擔(dān)任辦理退稅手續(xù)；完成指點(diǎn)交辦的其他事務(wù)。二、崗位職權(quán)人權(quán)財(cái)權(quán)事權(quán)有權(quán)對(duì)違犯勞動(dòng)工資管理制度的做法提出意見；三、崗位責(zé)任：1.對(duì)辦公用品的領(lǐng)用差錯(cuò)擔(dān)任；2.對(duì)工資的發(fā)放差錯(cuò)擔(dān)任。四、任職資歷：中專以上學(xué)歷；2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；純熟的電腦操作才能；年齡：20歲以上，性別不限五、辦公設(shè)備：電腦、計(jì)算器

2004年月考核表關(guān)鍵考核目的扣分勞資工作及時(shí)做好本部門員工的考勤及工資的核算、審報(bào)、發(fā)放如有延誤，每次扣5分如有差錯(cuò)，每次扣3分信譽(yù)證管理細(xì)心做好信譽(yù)證完成狀況的登記及開立新的信譽(yù)證，及時(shí)匯總報(bào)送有關(guān)材料如有差錯(cuò)，每次扣3分如有延誤，每次扣5分關(guān)鍵目的扣分合計(jì)（1）月度重點(diǎn)工作內(nèi)容完成標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分得分101010月度重點(diǎn)工作均勻得分（2）指點(diǎn)交辦的其他工作內(nèi)容完成標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分得分10101010指點(diǎn)交辦的其他工作均勻得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得

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