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勞動(dòng)與社會(huì)保障法_常州大學(xué)中國(guó)大學(xué)mooc課后章節(jié)答案期末考試題庫(kù)2023年從性質(zhì)上看,工會(huì)屬于()
參考答案:
D.群眾組織
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用于()
參考答案:
C.依法成立的基金會(huì)
2.引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)是()
參考答案:
C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為
有權(quán)確認(rèn)合同無(wú)效的機(jī)關(guān)有
參考答案:
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)_人民法院
當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持的原則有()
參考答案:
親自履行原則_協(xié)作履行原則_實(shí)際履行原則
公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)()
參考答案:
2個(gè)月
1.以下各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系不是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是()
參考答案:
C.某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用關(guān)系
依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款,在解除或終止勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過(guò)()
參考答案:
2年
甲在A企業(yè)連續(xù)工作已經(jīng)滿十年,A企業(yè)未提出同甲續(xù)訂勞動(dòng)合同。因年事已高,甲希望同A企業(yè)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,則他()
參考答案:
只需向企業(yè)提出要求
下列簽訂的勞動(dòng)合同條款,無(wú)效的有()
參考答案:
工傷概不負(fù)責(zé)_單位免交社保費(fèi)_病假期間不付工資
勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位通過(guò)()解除勞動(dòng)合同。
參考答案:
提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人_額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資
用人單位依法裁員后,在()內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員
參考答案:
6個(gè)月
以下關(guān)于勞動(dòng)合同的解除的表述,哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()
參考答案:
出現(xiàn)法定或約定解除事由,勞動(dòng)合同自動(dòng)解除
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可以從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)()
參考答案:
錯(cuò)誤
就業(yè)歧視的常見(jiàn)類(lèi)型包括()
參考答案:
性別歧視_年齡歧視_健康歧視_戶籍與地域歧視
勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始的時(shí)間是()
參考答案:
B.16周歲
關(guān)于二倍工資的計(jì)算,正確的是:
參考答案:
起始于用工之日起滿一個(gè)月的次日
設(shè)立二倍工資制度的目的是:
參考答案:
倒逼用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
二倍工資豁免的情形包括:
參考答案:
依法續(xù)延勞動(dòng)合同的
下列人員中,與其所在用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的是()
參考答案:
國(guó)元證券合肥營(yíng)業(yè)部部門(mén)經(jīng)理
只有年滿16周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格()
參考答案:
錯(cuò)誤
非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制包括()
參考答案:
縮短工時(shí)制_計(jì)件工時(shí)制_綜合計(jì)算工作時(shí)間制_不定時(shí)工作制
下列不屬于勞動(dòng)法上的工作時(shí)間的有()
參考答案:
午休時(shí)間
不適用不定時(shí)工作制的人員是()
參考答案:
廚師
我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括()
參考答案:
人民法院_企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)_勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
下列哪些社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中,勞
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