勞動(dòng)與社會(huì)保障法-常州大學(xué)中國(guó)大學(xué)mooc課后章節(jié)答案期末考試題庫(kù)2023年_第1頁(yè)
勞動(dòng)與社會(huì)保障法-常州大學(xué)中國(guó)大學(xué)mooc課后章節(jié)答案期末考試題庫(kù)2023年_第2頁(yè)
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余3頁(yè)可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

勞動(dòng)與社會(huì)保障法_常州大學(xué)中國(guó)大學(xué)mooc課后章節(jié)答案期末考試題庫(kù)2023年從性質(zhì)上看,工會(huì)屬于()

參考答案:

D.群眾組織

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用于()

參考答案:

C.依法成立的基金會(huì)

2.引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)是()

參考答案:

C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為

有權(quán)確認(rèn)合同無(wú)效的機(jī)關(guān)有

參考答案:

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)_人民法院

當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持的原則有()

參考答案:

親自履行原則_協(xié)作履行原則_實(shí)際履行原則

公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)()

參考答案:

2個(gè)月

1.以下各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系不是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是()

參考答案:

C.某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用關(guān)系

依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款,在解除或終止勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過(guò)()

參考答案:

2年

甲在A企業(yè)連續(xù)工作已經(jīng)滿十年,A企業(yè)未提出同甲續(xù)訂勞動(dòng)合同。因年事已高,甲希望同A企業(yè)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,則他()

參考答案:

只需向企業(yè)提出要求

下列簽訂的勞動(dòng)合同條款,無(wú)效的有()

參考答案:

工傷概不負(fù)責(zé)_單位免交社保費(fèi)_病假期間不付工資

勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位通過(guò)()解除勞動(dòng)合同。

參考答案:

提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人_額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資

用人單位依法裁員后,在()內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員

參考答案:

6個(gè)月

以下關(guān)于勞動(dòng)合同的解除的表述,哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()

參考答案:

出現(xiàn)法定或約定解除事由,勞動(dòng)合同自動(dòng)解除

公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可以從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)()

參考答案:

錯(cuò)誤

就業(yè)歧視的常見(jiàn)類(lèi)型包括()

參考答案:

性別歧視_年齡歧視_健康歧視_戶籍與地域歧視

勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始的時(shí)間是()

參考答案:

B.16周歲

關(guān)于二倍工資的計(jì)算,正確的是:

參考答案:

起始于用工之日起滿一個(gè)月的次日

設(shè)立二倍工資制度的目的是:

參考答案:

倒逼用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

二倍工資豁免的情形包括:

參考答案:

依法續(xù)延勞動(dòng)合同的

下列人員中,與其所在用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的是()

參考答案:

國(guó)元證券合肥營(yíng)業(yè)部部門(mén)經(jīng)理

只有年滿16周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格()

參考答案:

錯(cuò)誤

非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制包括()

參考答案:

縮短工時(shí)制_計(jì)件工時(shí)制_綜合計(jì)算工作時(shí)間制_不定時(shí)工作制

下列不屬于勞動(dòng)法上的工作時(shí)間的有()

參考答案:

午休時(shí)間

不適用不定時(shí)工作制的人員是()

參考答案:

廚師

我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括()

參考答案:

人民法院_企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)_勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

下列哪些社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中,勞

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論