建筑公司規(guī)章管理制度

建筑公司規(guī)章管理制度1.總則建筑公司為保障公司正常運作和員工權(quán)益，制定本規(guī)章管理制度。本規(guī)章管理制度適用于建筑公司全體員工。2.員工行為準則員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，保護公司利益，維護公司形象。員工應(yīng)按時上下班，不得遲到早退，不能曠工或請異地出差。員工工作中應(yīng)當(dāng)嚴格遵守工作紀律，在工作時不能玩手機、看視頻，不能私自離崗。員工不得在公司內(nèi)外從事與公司職業(yè)無關(guān)的活動，不得接受任何形式的賄賂或禮品。員工不得向客戶透露公司的商業(yè)機密，嚴禁泄露公司業(yè)務(wù)秘密。員工應(yīng)當(dāng)注意自身言行舉止，不得有成熟或不當(dāng)?shù)呐e止和言語，避免影響公司形象。員工發(fā)現(xiàn)有同事違反規(guī)定應(yīng)及時向部門或公司領(lǐng)導(dǎo)報告，舉報者不受任何打壓或報復(fù)。3.行政管理制度3.1假期制度公司員工享有周末及法定節(jié)假日休息，每年調(diào)休時間為5天。員工利用年假應(yīng)提前2周向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報。員工請假應(yīng)提前3天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)批準后方可請假。3.2工資制度員工工資按月發(fā)放，工資構(gòu)成包括基本工資和績效工資等，具體額度由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工表現(xiàn)綜合考慮。工資發(fā)放前，員工應(yīng)進行考勤統(tǒng)計。員工因個人原因缺勤超過3天的，公司可按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資。員工工資福利方面，公司已繳納了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及住房公積金等，員工可憑借公積金和個人社保繳納證明申請公積金貸款。3.3獎懲制度公司實行績效考核制度，優(yōu)秀員工將得到獎勵。公司對員工違反規(guī)定情況，將根據(jù)具體情況進行處理，對嚴重違規(guī)的員工可以開除。員工因與客戶對接失誤或事故被投訴的，按照一定標準進行懲罰。4.安全管理制度建筑公司每年進行一次安全檢查，記錄員工安全培訓(xùn)情況和標準化操作情況。建筑公司要求員工在施工現(xiàn)場做好安全防護，包括穿戴好安全帽、安全鞋、安全繩和呼吸器等。工作時應(yīng)注意安全操作流程，避免發(fā)生意外事故。建筑公司有義務(wù)為員工購買工傷保險。建筑公司對傷害工人的違法行為視為犯罪行為，將依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任和民事賠償責(zé)任。5.保密制度建筑公司所有業(yè)務(wù)都屬于機密，員工不得向任何人透露公司業(yè)務(wù)秘密。建筑公司要求員工在簽訂勞動合同前進行安全保密認證。在公司離職時，員工必須移交所有公司資料，包括文檔、硬盤等重要資料。員工保證保密協(xié)議不違反國家法律法規(guī)，不泄露國家秘密和個人隱私信息。6.附則本規(guī)章管理制度屬于公司制定的內(nèi)部規(guī)范，員工應(yīng)當(dāng)嚴格遵守。本規(guī)章管理制度的解釋權(quán)歸建筑公司所有，公司有權(quán)對本規(guī)章管理制度進行修